OFERTA DE EMPLEO PARA COGESTORES EN LA RED UNIDOS

SPERII SOCIAL N U E V O P J U S PAZ EQUIDAD SDUCACfON

C O M U N I C A D O DE LA C O N V O C A T O R I A DE S E L E C C I O N DE C O G E S T O R E S S O C I A L E S

LA R E D U N I D O S Y C O R P R O D I N C O COMO O P E R A D O R S O C I A L DE LA E S T R A T E G I A R E D U N I D O S EN E L M A G D A L E N A M E D I O

Se pe rm i te i n fo rmar a todos los interesados que con el f in de iniciar las act iv idades para la imp lementac ion de la Estrategia Red Unidos en el marco de la nueva operación en todo el t e r r i t o r i o nacional; por med io del presente comunicado se da aper tura a la convocator ia y selección de cogestores sociales en el munic ip io de Símití.

1. O B J E T O DE LA C O N V O C A T O R I A Realizar la convocator ia y selección de cogestores sociales del munic ip io de Simití.

2. C O N D I C I O N E S D E L P R O C E S O DE C O N V O C A T O R I A Y SELECCIÓN Para la convocator ia y selección de los cogestores sociales, se surtirán seis (6 ) etapas: ( i ) aper tura del proceso, ( i i ) convocator ia de asp i rantes, ( i i i ) proceso de inscripción de los aspirantes, ( i v ) preselección y calificación de las hojas de vida de los asp i rantes, ( v ) aplicación de la batería de pruebas y ent rev i s ta , y (v i ) contratación.

3. P E R F I L DE L O S R O L E S En la s igu iente tab la se relacionan la cant idad de cogestores sociales a cont ra ta r de acuerdo al perf i l de cogestor urbano o rura l .

T a b l a No. 1 Cant idad de cogestores locales a cont ra ta r

M U N I C I P I O C O G E S T O R U R B A N O C O G E S T O R R U R A L Simití 5 3

4. C R I T E R I O DE S E L E C C I O N Y C A L I F I C A C I O N

T a b l a No. 2 Perfil cogestor social Urbano.

C O G E S T O R S O C I A L U R B A N O

T i p o s de C r i t e r i o s o „ -c r i te r io v a r i a b l e s R e q u i s i t o s

Habi l i tantes Estudios: Título de bachi l ler o título de técnico o tecnólogo o con 1 año o más de estudios de educación super ior en cualquier área del conoc imiento .

Experíencia: Bachil ler: Cinco (5 ) años^ de exper iencia acredi tada en t raba jo de metodologías en acompañamiento fami l ia r y/o comunitarío y/o con población vu lnerab le y/o vu lnerada e imp lementac ion de proyectos, p rogramas .

La experiencia se contará a partir de la terminación de materias de conformidad con lo dispuesto en el articulo 229 del Decreto - Ley 019 de 2012.

Calle 53 # 17 - 51 Br. Uribe Uribe [email protected] Teléfono: (0057) + 7 + 6113838 Barrancabermeja, Santander.

PROSPERIDAD s o r A -j» TODOS POR UN HKUaffcKIUAO bUUAL g j jy ^ N U E V O P A I S iniaUiilt P' " { (SiJ IOAD EDUCACIÚN

políticas sociales en los te r r i to r ios .

Técnico: Tres (3 ) años^ de exper iencia acredi tada en t raba jo de metodologías en acompañamiento fami l i a r y/o comun i ta r io y/o con población vu lnerab le y/o vu lnerada e imp lementac ion de proyectos, p rogramas , políticas sociales en los te r r i to r ios .

Tecnólogo: Dos (2 ) años-̂ de exper ienc ia acredi tada en t raba jo de metodologías en acompañamiento fami l ia r y/o comun i ta r i o y/o con población vu lnerab le y/o vu lnerada e imp lementac ion de proyectos, p rogramas, políticas sociales en los te r r i to r ios .

Profesional Univers i tar io: Un (1) año"* de exper ienc ia acredi tada en t raba jo de metodologías en acompañamiento fami l ia r y/o comun i ta r io y/o con población vu lnerab le y/o vu lnerada e imp lementac ion de proyectos, p rogramas, políticas sociales en los te r r i to r ios .

Adic ional: Es deseable que los candidatos residan en el munic ip io donde se ejecutará la operación y conozcan el te r r i t o r i o en el cual se van a desarro l lar las act iv idades.

T a b l a No. 3 Perfil cogestor social Rural.

C O G E S T O R S O C I A L R U R A L

T i p o s de cr i te r io

C r i t e r i o s o v a r i a b l e s R e q u i s i t o s

Habi l i tantes Estudios: Título de bachi l ler o título de técnico o tecnólogo o con 1 año o más de estud ios de educación super ior en cualquier área del conoc imiento.

Experiencia: Bachil ler: Cinco (5 ) años^ de exper ienc ia acredi tada en t raba jo de metodologías fami l iares y comun i tar ias y/o con población

El Operador Social admitirá experiencia por un término inferior al establecido, sólo en los municipios definidos por la ANSPE, que

serán aquellos en los que no se inscriban en la convocatoria aspirantes que cumplan con este perfil de experiencia.

El Operador Social admitirá experiencia por un término inferior al establecido, sólo en los municipios definidos por la ANSPE, que serán aquellos en los que no se inscriban en la convocatoria aspirantes que cumplan con este perfil de experiencia 4

El Operador Social admitirá experiencia por un término inferior al establecido, sólo en los municipios definidos por la ANSPE, que serán aquellos en los que no se inscriban en la convocatoria aspirantes que cumplan con este perfil de experiencia.

El Operador Social admitirá experiencia por un término inferior al establecido, sólo en los municipios definidos por la ANSPE, que serán aquellos en los que no se inscriban en la convocatoria aspirantes que cumplan con este perfil de experiencia.


PERIDAD SOC u .

Adic ional:

^ TODOS POR UN ~w NUEVO P A Í S

vu lnerab le y/o vu lnerada, s is temas product ivos agropecuar ios y/o organizac iones product ivas, imp lementac ion de proyectos, programas, políticas sociales en las zonas rura les.

Técnico: Tres (3 ) años^ de exper ienc ia acredi tada en t raba jo de metodologías fami l iares y comun i tar ias y/o con población vu lnerab le y/o vu lnerada , s is temas product ivos agropecuar ios y/o organizac iones product ivas, imp lementac ion de proyectos, p rogramas, políticas sociales en las zonas rurales.

Tecnólogo: Dos (2 ) años'' de exper iencia acredi tada en t raba jo de metodologías fami l iares y comun i tar ias y/o con población vu lnerab le y/o vu lnerada, s is temas product ivos agropecuar ios y/o organizac iones product ivas, imp lementac ion de proyectos, p rogramas, políticas sociales en las zonas rurales.

Profesional Univers i tar io: Un (1) año^ de exper iencia acredi tada en t r aba jo de metodologías fami l iares y comun i ta r ias y/o con población vu lnerab le y/o vu lnerada, s is temas product ivos agropecuar ios y/o organizac iones product ivas, imp lementac ion de proyectos, p rogramas, políticas sociales en las zonas rurales. Es deseable que los candidatos residan en el munic ip io donde se ejecutará la operación y conozcan el te r r i to r i o en el cual se van a desarro l lar las act iv idades.

4.1 C r i t e r i o s d e calificación

Para la cal i f icación d e las h o j a s de v i d a se d e b e t e n e r en c u e n t a q u e el p u n t a j e máximo q u e p u e d e o b t e n e r es d e v e i n t e ( 2 0 ) p u n t o s . La puntuación se o b t i e n e c on base en la formación académica y en la e x p e r i e n c i a , t a l c o m o se

Ei Operador Social admitirá experiencia por un término inferior al establecido, sólo en los municipios definidos por la ANSPE, que serán aquellos en los que no se inscriban en la convocatoria aspirantes que cumplan con este perfil de experiencia.

El Operador Social admitirá experiencia por un término inferior al establecido, sólo en los municipios definidos por la ANSPE, que serán aquellos en los que no se inscriban en la convocatoria aspirantes que cumplan con este perfil de experiencia. 8

El Operador Social admitirá experiencia por un término inferior al establecido, sólo en los municipios definidos por la ANSPE, que serán aquellos en los que no se inscriban en la convocatoria aspirantes que cumplan con este perfil de experiencia


S O C I A L

m u e s t r a e n las s i g u i e n t e s t a b l a s . La t a b l a 4 p r e s e n t a el p u n t a j e s o b r e el n i v e l d e formación pa ra c o g e s t o r e s soc i a l e s ad i c i ona l al mín imo r e q u e r i d o

T a b l a N° 4 . Puntaje sobre nivel de formación de cogestores sociales

Nive l d e formación P u n t a j e máximo a o b t e n e r

Un (1) curso cert i f icado de mínimo cuarenta (40) horas

1

Un (1 ) d ip lomado 2

Un (1 ) título de especialización tecnológica o técnica

6

Al menos un (1) título de postgrado

6

T a b l a No 5. Puntaje sobre exper ienc ia adicional a la mínima requer ida.

R a n g o de e x p e r i e n c i a a d i c i o n a l c e r t i f i c a d a

P u n t a j e Máximo a O b t e n e r

Entre 12 y 24 meses* 4




Más de 60 meses* 14

* Meses comple tos Nota: Se ent iende por exper ienc ia adic ional el número de meses por enc ima de los mínimos requer idos según el per f i l .

T a b l a No 6. Puntajes para la selección cogestores sociales

PUNTUACIÓN

H o j a de v i d a P r u e b a s E n t r e v i s t a T o t a l

20 puntos 45 puntos 35 puntos 100 puntos

T a b l a No 7. Pruebas y punta jes para cogestores sociales

N o m b r e p r u e b a P u n t a j e

1 máximo Prueba de conoc imiento del Sistema de Protección Social 1 10 puntos Calle 53 # 17 - 5 1 Br. Uribe Ur ibe Corprod incobar ranca@gmai l . com Teléfono: ( 0 0 5 7 ) + 7 + 6 113838 Ba r rancabe rme ja , Santander .

® PROSPERIDAD SOCIAL ^ SS^jSs * ^ & a y ( •''>•' EQUIDAD EDUCACION

Prueba de conoc imientos específicos de acuerdo al rol que aplica a la exper ienc ia y los cr i ter ios adic ionales sol ic itados según el perf i l

15 puntos

Evaluación mane jo de los programas de Office - Word y Excel (n ive l med io para cogestores sociales)

15 puntos

Prueba de conoc imiento y mane jo de her ramientas web - correo electrónico y redes sociales

5 puntos

P u n t a j e máximo 4 5 p u n t o s

Calle 53 # 17 - 5 1 Br. Uribe Ur ibe Corprod incobar ranca@gmai l . com Teléfono: ( 0 0 5 7 ) + 7 + 6 1 1 3 8 3 8 Ba r rancabe rme ja , Santander .

PROSPERIDAD Mi l i NUEWPAlS

T a b l a No 8 . Habi l idades y competenc ias para el perf i l de cogestor social.

P E R F I L C O G E S T O R S O C I A L U R B A N O Y R U R A L C r i t e r i o s o V a r i a b l e s R e q u i s i t o s

Habi l idades y competenc ias

1. Vocación de servic io social 2. Capacidad d e escucha y comunicación oral 3. Capacidad para la elaboración, desarro l lo y segu imiento de planes de t r aba jo 4. Manejo de grupos 5. Trabajo en equipo 6. Relaciones interpersona les 7. Trabajo bajo presión

5. A C T I V I D A D E S A D E S A R R O L L A R P O R P A R T E DE L O S C O G E S T O R E S S O C I A L E S

O b l i g a c i o n e s G e n e r a l e s de A p o y o

Asegurar la adecuada imp lementac ion del S istema In teg rado de Gestión de la RED UNIDOS - SIGA en lo re ferente a utilización de f o rma tos estandar izados, actualización de manua les , inst ruct ivos, protocolos y demás documentos y registros re lac ionados. I m p l e m e n t a r las políticas de segur idad de la RED UNIDOS para el adecuado uso y mane jo de la información. Hacer uso adecuado de los e lementos de identificación en las act iv idades, eventos, espacios y reun iones real izados y garant i za r la utilización de la imagen corporat iva de la RED UNIDOS de acuerdo con las indicaciones de la Ent idad. Dar un buen uso a los mater ia les de t r aba jo , equipos de cómputo y demás prov is tos por la RED UNIDOS para el uso en los te r r i t o r i os . Cont r ibu i r desde su rol con los ejerc ic ios de segu im ien to y evaluación de procesos, resu l tados o impac to de la Estrategia, o de cualquiera de sus componentes , en los que la RED UNIDOS lo requiera.

O b l i g a c i o n e s Acompañamiento F a m i l i a r y C o m u n i t a r i o

Presentar las cuentas de cobro y los in formes de act iv idades cor respond ientes a su rol en los per iodos establec idos.

• Part ic ipar en los procesos de orientación metodológica a los cuales sea convocado por el Coord inador Local de acuerdo al plan establec ido.

• Cumpl i r los l ineamientos técnicos impar t idos relac ionados con el componen te de acompañamiento fami l i a r y comun i ta r i o .

• Al f i na l i za r el c on t r a t o , hacer ent rega de los equipos y e l ementos de identificación que le fue ron sumin i s t rados por la RED UNIDOS para su imp lementac i on .

• I m p l e m e n t a r las a c t i v i d ade s del Plan de Cobe r t u r a para g e s t i o n a r la ubicación de los hogares de acuerdo a los l ineamientos establecidos por la RED UNIDOS. Dar cump l im i en to al plan de act iv idades mensua l de acompañamiento fami l i a r y comun i t a r i o de los hogares de la est rateg ia Red Unidos con t r i buyendo así a la ejecución del plan de t raba jo .


\ PR05PERÍPAD OCAL ^ lUEVOPAlS

Entregar la información correspond iente a su gestión con los hogares y comun idades al f inal izar el cont ra to que faci l i te el empa lme e inducción a los nuevos in tegrantes del equ ipo te r r i to r ia l operat ivo .

• Part ic ipar en los comités de segu imiento u ot ros que sean c i tados por el operador o la RED UNIDOS.

• I m p l e m e n t a r las acciones en los d i ferentes mode los y enfoques del acompañamiento fami l i a r y c o m u n i t a r i o a los hogares v incu lados a la Estrategia Red UNIDOS, cump l i endo los l ineamientos que en la mater ia impar ta la RED UNIDOS.

• Br indar a los hogares benef ic iar ios de la Estrategia Red Unidos atención de cal idad en términos de la pert inenc ia y c lar idad de la información que sumin i s t ra y reg is t ra, su per iod ic idad y la calidez con la que realiza su labor. Recolectar la información con forme a los l ineamientos ent regados por la RED UNIDOS, en el marco del acompañamiento fami l i a r y comun i ta r i o real izado a los hogares que hacen par te de la est rateg ia Red UNIDOS.

• Realizar periódicamente las act iv idades necesarias para que la información recolectada en las v is i tas a los hogares se vea ref lejada en el s is tema de información, de acuerdo con las condic iones de conect iv idad del área acompañada y las indicaciones de la RED UNIDOS.

• Reportar los casos a la Mesa de servic ios, con relación a los inconvenientes presentados en el s is tema de información y real izar su segu im ien to hasta dar solución al inconven iente . Cumpl i r con la entrega de los in formes requer idos sobre la imp lementac ion de la est rateg ia de los hogares y comun idades as ignadas.

O b l i g a c i o n e s Gestión de O f e r t a

Apoyar la identificación de la oferta de programas , proyectos y servic ios sociales, t an to pública, como pr ivada e innovadora, según l ineamientos del Coord inador Local con fo rme a los i ns t rumentos def in idos por la RED UNIDOS. Usar el mapa de o fer ta con el f in de br indar información y orientación opor tuna y pe r t i nen te a los hogares y comun idades sobre programas, proyectos y servic ios d isponib les en su munic ip io según los l ineamientos de la RED UNIDOS.

• Levantar información específica de los hogares y comun idades pr ior izadas por la est rateg ia de acompañamiento fami l i a r y comun i ta r i o , para la gestión de oferta fami l i a r y comun i ta r i a , según l ineamientos del Coord inador Local y requer im ien tos de la RED UNIDOS.

• Ident i f i ca r , consol idar y repor tar al Coord inador Local las demandas por parte de los hogares y las comun idades pr ior izadas por la estrategia de acompañamiento fami l i a r y comun i ta r i o sobre ampliación, modificación o introducción de programas, proyectos y servic ios a través de los mecan ismos que disponga la RED UNIDOS. Part ic ipar ac t i vamente en las reuniones, fer ias, eventos y j o r nadas de socialización de oferta y acompañamiento fami l i a r y comun i ta r i o que de te rm ine la RED UNIDOS y cump l i r con los compromisos que se estab lezcan.

• Dar cump l im i en t o opor tuno al desarro l lo de las sol ic i tudes u órdenes de servic io de acompañamiento y gestión de o fe r ta , según los l ineamientos de la RED UNIDOS.

• Ade lantar con los hogares y las comun idades pr ior izadas a su cargo, las act iv idades de focalización, ubicación, difusión y convocator ia para la ejecución de la oferta gest ionada desde el nivel nacional y te r r i to r ia l con ent idades públicas y pr ivadas e innovadoras. Calle 53 # 17 - 51 Br. Uribe Uribe [email protected] Teléfono: (0057) + 7 + 6113838 Barrancabermeja, Santander.

PROSPERIDAD SOCIAL ^ 1^.^^^ — — lliiM ,^ NUEVO PAfS l EQUIOAB ÉDUCACIC

Entregar Información p r e c i s a , o p o r t u n a y p e r t i n e n t e a l o s h o g a r e s y comun idades pr ior izadas para fac i l i tar su acceso a la oferta fami l i a r y comun i ta r ia del orden nacional , depar tamenta l y mun ic ipa l , t an to pública, como pr ivada e innovadora . Reportar al coord inador local las act iv idades de gestión de oferta real izadas con los hogares as ignados, así como sus resul tados para cada una de las d imens iones fami l ia res y comun i ta r i as de la Estrategia. Realizar e l s e g u i m i e n t o al a c c e s o , p e r m a n e n c i a y c u lm i na c i ón de los hogares inscr i tos en las o fer tas d isponib les en su munic ip io , con fo rme a los i ns t rumentos def in idos por la RED UNIDOS, a través del coord inador local. I n f o r m a r al coord inador local sobre la opor tun idad y la pert inencia en el acceso de los hogares y comun idades a la ofer ta ex i s tente . Reportar a l c o o r d i n a d o r l o c a l s o b r e a v a n c e s , c u e l l o s d e b o t e l l a y necesidades de oferta en el munic ip io . Registrar en el s is tema de información el segu imiento a la gestión de oferta (acceso, permanenc ia y culminación) med ian te el módulo respect ivo. Part ic ipar en las j o r n a d a s de orientación metodológica sobre ru tas de atención que l ideren las ent idades públicas y pr ivadas, que provean ofertas a los hogares, para que conozcan e imp l emen ten estos l ineamientos . Entregar la información sobre ofertas y rutas de atención, de manera precisa y o p o r t u n a a l o s h o g a r e s y comun idades pr ior izadas por la est rateg ia Red UNIDOS. Part ic ipar de manera periódica en las reuniones convocadas por coord inadores locales en las cuales se ident i f iquen y social icen aprend iza jes y buenas prácticas en las o fer tas públicas, pr ivadas e innovadoras a las que acceden los hogares y las comun idades pr ior izadas por la Estrategia, que pe rm i tan ident i f i car la per t inenc ia , cal idad y opor tun idad de los servic ios que se prestan de acuerdo con los l ineamientos de la RED UNIDOS.

O b l i g a c i o n e s F o r t a l e c i m i e n t o I n s t i t u c i o n a l

Art i cu la r las acciones per t inentes con el Delegado munic ipa l para la efect iva ejecución de las o fer tas en el munic ip io y repor tar las al Coord inador Local.

6. T I P O DE C O N T R A T O Y H O N O R A R I O S M E N S U A L E S :

Honorar ios mensua les cogestor social urbano y rura l : $1 .150.000

7. DESCRIPCIÓN P A R A E L R E G I S T R O DE L O S A S P I R A N T E S

El deta l le del proceso de inscripción de los asp i rantes se realizará través la página www.corprod inco .o rg y se habilitarán las etapas según el c ronograma establec ido.

8 . C R O N O G R A M A D E L P R O C E S O DE C O N V O C A T O R I A , SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

T a b l a No. 9 Cronograma proceso de convocator ia


'PERIDAD SOCIAL TODOSPOR UN NUEVO PAfS

C o n v o c a t o r i a y p r o c e s o d e

inscripción d e a s p i r a n t e s

Pubiicació P r u e b a s n y

P r e s e l e c c i e n t r e v i s t ón a

Municípi o

y calificación d e h o j a s de

v i d a

Publicación d e r e s u l t a d o s selección*

Simití 23 ai 29 de Diciembre de 2015

2 al 4 Enero 2016 5 enero 2016

7 al 8 de Enero de 2016

14 enero 2016

*EI plazo máximo para la reclamación será de dos días hábiles poster ior a la publicación de elegibles.

Los documentos que se requieren para acred i tar el cump l im ien to de los requis i tos hab i l i tantes y de calificación por parte de los asp i rantes son:

Cédula de ciudadanía • Libreta m i l i t a r (para hombres mayores de 18 y menores de 50 años. Tener en

cuenta las especif icaciones para población indígena con respecto a la definición de su situación mi l i t a r )

• Tar jeta profes ional en los casos requer idos por la Ley para el ejerc ic io de la profesión (para los cogestores sociales no será exig ib le la presentación de este documen to )

• Título de técnico, tecnólogo o profes ional cuando a ello hubiere lugar • Certificación de estudios real izados cuando a ello hubiere lugar • Título de postgrado cuando a ello hubiere lugar • Cert i f icaciones de exper iencia laboral o cont rac tua l , ident i f i cando: nombre del

con t ra tan te o empleador , nombre del contrat i s ta o empleado, ob je to del cont ra to o denominación del cargo, obl igaciones contractua les o funciones del cargo, fecha de inicio y terminación, o en su defecto término de duración, nombre , cargo y f i rma de quien exp ide la certificación. Cert i f icado electoral o la constancia de que ejerció el derecho al vo to en las últimas elecciones (para ver i f i car la c i rcunstancia en caso de empa t e ) .

J O S T F R A N C I S C O C A R V A J A L I N O D U R A N C o o r d i n a d o r L o c a l R E D U N I D O S - R e d U n i d o s


Nota:

OFERTA DE EMPLEO PARA COGESTORES EN LA RED UNIDOS

Travel

Transcript of OFERTA DE EMPLEO PARA COGESTORES EN LA RED UNIDOS