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El contrato de trabajoEl contrato de trabajo

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Una relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.

Relación laboral

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Características de la relación laboral

Características de la relación

laboral

El trabajador presta sus servicios voluntariamente al

empresario

El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del

empresario

El trabajador obtiene una retribución a cambio de los

servicios que presta al empresario

Ajenidad

Voluntariedad

Dependencia

El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario

Remuneración

Sólo cuando se den estas cuatro características estaremos ante una verdadera relación laboral, objeto del Derecho del Trabajo.

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Relaciones excluidas de la legislación laboral

Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la legislación laboral

Cualquier actividad en la que no se den las cuatro notas que caracterizan una relación laboral

Funcionarios públicos

Ejemplo

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Relaciones laborales de carácter especial

Relaciones laborales de carácter especial

Trabajos que cumpliendo los requisitos de una relación laboral, presentan particularidades que aconsejan una

regulación específica

Deportistas profesionales

Ejemplo

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Derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales

Derechos y obligaciones

Derechos básicosDerechos en la

relación de trabajoObligaciones

laborales

Trabajo y libre elección de profesión

u oficioOcupación efectiva

Observar las medidas de seguridad e higiene que se

adopten

Ejemplo Ejemplo Ejemplo

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El contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo por el que trabajador y empresario manifiestan su voluntad de intercambiar los servicios que presta el primero por la retribución que entrega el segundo, dando lugar al nacimiento de la relación laboral.

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El contrato de trabajo: sujetos

Empresario

Sujetos

Trabajador

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El contrato de trabajo: elementos esenciales

Elementos esenciales

Objeto Causa Consentimiento

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El contrato de trabajo: forma

Escrita: obligatoria en ciertos casos y siempre que lo exija una disposición legal

o cualquiera de las partes

Principio de libertad de forma

Oral

Forma

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El contrato de trabajo: duración

Indefinido

Duración

Temporal: en los supuestos legalmente

autorizados

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El contrato de trabajo: período de prueba

Duración

Según convenio

A falta de regulación

Técnicos titulados: 6 meses

Resto de trabajadores– Empresa menos de 25 trab.: 3 meses– Empresa 25 o mas trab.: 2 meses

Se puede pactar por escrito un período de prueba al inicio de la relación laboral, durante el que podrá producirse, a instancia de cualquiera de las partes, la resolución de dicha relación. Superado el período de prueba, el contrato producirá plenos efectos, computándose como antigüedad del trabajador.