Orientación al empleo 2.0

Orientación al empleo

(también con herramientas 2.0)

www.formabask.com

Orientación al empleo

(también con herramientas 2.0)

www.formabask.com

2

Índice

1. Situación actual del mercado de trabajo

2. Nuevos nichos de empleo. Las profesiones más

demandadas

3. ¿Dónde buscar trabajo? Búsqueda de trabajo por internet

4. Networking. Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo

5. El Currículum Vitae y el Currículum online

6. La entrevista personal

7. Marketing de contenidos y Reputación Digital

3

Situación Actual

Situación actual del mercado de

trabajo

•Personas paradas (diciembre 2011):

5.500.000 en España.

•Tasa de desempleo (noviembre

2011): 22,9% en España (10,06% en

Álava y 13,74% Vizcaya)

•Crecimiento económico bajo

•Malas expectativas de futuro

•Rotación baja

4

Situación Actual

Difícil situación actual del mercado de trabajo

Necesidad de profesionalizar la búsqueda de empleo

5

Profesionalización

Profesionalización

Objetivos, estrategia, acciones, motivación/frustración…

Luchar contra la estadística: Encontrar trabajo – Realizar 20

entrevistas – Mandar 2000 CV

¿En que formarse? ¿Cómo

mejorar el CV y la

entrevista?

Atento a la desmotivación

6

Nichos de empleo

Nichos de empleo

Actividades relacionadas con las TIC. El 20,9% del

empleo ofertado en el 2010 está relacionado con la

informática y las telecomunicaciones.

Trabajos en auge por la crisis

La formación pare empresas, idiomas, oposiciones…

Las exportaciones países emergentes

Los efectos de la crisis (abogado concursal, gestión de

cobros)

Perfiles comerciales- a comisión

7

Nichos de empleo

Puestos ofertados

Entre

Candidatos preparados

8

Nichos de empleo

Trabajos de futuro

El medio ambiente y las energías renovables

Atención a la tercera edad

Nuevas tecnologías: community manager, analítica web,

posicionamiento

9

¿Dónde buscar empleo?

Tradicionalmente

Anuncios de prensa, ETT,

empresas de selección,

candidatura espontanea (por

carta o visita), contactos,

portales de empleo…

Tradicionalmente

Anuncios de prensa, ETT,

empresas de selección,

candidatura espontanea (por

carta o visita), contactos,

portales de empleo…

10


Actualmente, lo anterior, pero

usando internet:

Todos los portales de empleo:

infojobs, infoempleo, Monster,

Tecnoempleo, trabajos.com, Lanbide…

Empresas de selección: Hays,

Michaelpage, Experteer…

Actualmente, lo anterior, pero

usando internet:

Todos los portales de empleo:

infojobs, infoempleo, Monster,

Tecnoempleo, trabajos.com, Lanbide…

Empresas de selección: Hays,

Michaelpage, Experteer…

ETT: Randstad, Adecco, Manpower

Redes Sociales Profesionales: Linkedin, Xing. (Tanto en

empleos como en grupos).

Redes Sociales Horizontales: específicas de un sector.

ETT: Randstad, Adecco, Manpower

Redes Sociales Profesionales: Linkedin, Xing. (Tanto en

empleos como en grupos).

Redes Sociales Horizontales: específicas de un sector.

11


Networking: Linkedin.

Invertir en café. Quedar con

los viejos y con los nuevos

contactos a tomar café y que

sepan que estas buscando

trabajo.

Acudir a eventos

profesionales.

Networking: Linkedin.

Invertir en café. Quedar con

los viejos y con los nuevos

contactos a tomar café y que

sepan que estas buscando

trabajo.

Acudir a eventos

profesionales.

12

El 40% de las ofertas laborales no se publican y se

accede a ellas sólo a través de la red de contactos.

El 40% de las ofertas laborales no se publican y se

accede a ellas sólo a través de la red de contactos.


El 50% de los expertos en RRHH ha acudido a las redes

sociales profesionales para reclutar candidatos (buscar,

contrastar). La Red disminuye los costes de selección:

alrededor de un 75% los gastos y un 40% el tiempo invertido.

El 50% de los expertos en RRHH ha acudido a las redes

sociales profesionales para reclutar candidatos (buscar,

contrastar). La Red disminuye los costes de selección:

alrededor de un 75% los gastos y un 40% el tiempo invertido.

El 62% de los trabajadores ha acudido a

Linkedin (Randstad, abril 2011).

El 62% de los trabajadores ha acudido a

Linkedin (Randstad, abril 2011).

13

Herramientas 2.0

Linkedin

Facebook

Twitter

Blog

Herramientas de contenidos

Linkedin

Facebook

Twitter

Blog

Herramientas de contenidos

Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo

14

Herramientas 2.0

Buscar trabajo con Linkedin

CV actualizado

CV coherente

Fotografía. Ponle cara a tu perfil, los perfiles con foto

reciben el doble de clicks.

Grupos y aficiones. Posicionarse como experto. Preguntar,

debatir, responder

Pedir recomendaciones y hacer recomendaciones

Buscar contactos afines (intereses, trabajo, grupos…)

Buscar trabajo con Linkedin

CV actualizado

CV coherente

Fotografía. Ponle cara a tu perfil, los perfiles con foto

reciben el doble de clicks.

Grupos y aficiones. Posicionarse como experto. Preguntar,

debatir, responder

Pedir recomendaciones y hacer recomendaciones

Buscar contactos afines (intereses, trabajo, grupos…)

15

Herramientas 2.0

Buscar trabajo con Facebook

No perder el contacto con los conocidos

y los amigos.

Cuidado con el tema de privacidad. Internet tiene memoria y

cada día se buscan más las conversaciones de todos los

candidatos. Ojo a las fotografías.

Buscar colectivos afines

http://jobandtalent.com

Buscar trabajo con Facebook

No perder el contacto con los conocidos

y los amigos.

Cuidado con el tema de privacidad. Internet tiene memoria y

cada día se buscan más las conversaciones de todos los

candidatos. Ojo a las fotografías.

Buscar colectivos afines

http://jobandtalent.com

16

Herramientas 2.0

Buscar trabajo con Twitter

Herramientas de búsqueda:

En el propio Twitter: Buscar (con y sin #)

Con herramientas de búsqueda: Search Twitter

Seguir a personas que publican ofertas y consejos de búsqueda

(@quieroempleo, @turijobs, @hays o @buscojobs) o a personas

y listas relacionadas con el trabajo.

Ser capaz de resumir un currículum (un titular) en 140

caracteres y enlace.

Buscar trabajo con Twitter

Herramientas de búsqueda:

En el propio Twitter: Buscar (con y sin #)

Con herramientas de búsqueda: Search Twitter

Seguir a personas que publican ofertas y consejos de búsqueda

(@quieroempleo, @turijobs, @hays o @buscojobs) o a personas

y listas relacionadas con el trabajo.

Ser capaz de resumir un currículum (un titular) en 140

caracteres y enlace.

17

Herramientas 2.0

Peligro

En internet nada es privado.

Todo lo privado (fotografías,

vídeos, comentarios,

documentos…) puede que en

algún momento dejen de serlo y

que perdamos el control. Publicar

con esta mentalidad.

Memoria de internet.

18

El Currículum Vitae

•Es personal y cada uno tiene un su estilo propio.

•Un CV está bien hecho en la medida que tenga más

posibilidades de ser seleccionado.

•Buen diseño, buen contenido y coherente al puesto.

•2 caras. NO hace falta ponerlo todo. NO colocar nada que no

influya positivamente en la decisión del seleccionador.

•Adaptar, en la medida de lo posible, el Currículum Vitae al

puesto.

•No hay que mentir, pero si que hay que maquillarlo. Las

explicaciones ya vendrán si se pasa a la entrevista.

19

CV 2012

CV en la actualidad

•No hace falta colocar la dirección. Antes las empresas nos

enviaban una carta de agradecimiento, ya no. Ahora basta

con informar de la población.

•No hay que colocar el DNI. Es un dato irrelevante en ese

momento que sólo hará falta si deciden contratarte.

•Si se envía por correo electrónico, la carta de

presentación no se adjunta. Se redacta en el correo.

20

CV 2012

Datos que no deben faltar

•Un correo electrónico que incluya tu nombre y apellido,

evitando el uso de seudónimos. [email protected]

•Un enlace hacia tu perfil de linkedin, about.me,

flavors.me o a un blog propio. (1 enlace no todos)

•Un teléfono móvil operativo.

•Datos como la fecha de nacimiento, la edad, estado civil,

carnet de conducir y fotografía, sólo si van a ser positivas

para la candidatura.

21

CV 2012

Dejarse asesorarContar con una opinión externa

22

El CV online

Los datos del CV online puede ser un CV estándar y el CV

que se manda a la empresa un CV específico al puesto.

•No poner datos contradictorios.

•Omitir o resumir datos en el CV específico.

•No olvidar la memoria digital. Actualizar CV online.

•¿Qué dice Google de mí?

23

El CV online

El CV online me permita adjuntar

multimedia: pdf con los títulos,

video CV en youtube,

presentación en Slideshare,

artículos en un blog…

•Linkedin

•about.me

•flavors.me

24

La entrevista

La entrevista personal

•Preparar el encuentro. Preparar la improvisación.

•Saber mis puntos fuertes. He sido seleccionado por algo.

•Ponerse en la silla del entrevistador. ¿Qué es lo que

busca?

•La entrevista es mucho mas que un conjunto de preguntas y

respuestas: coherencia, argumentación, saber estar,

comunicación no verbal, impresiones.

25

La entrevista

•La entrevista comienza en el

momento en que se concierta

por mail o por teléfono.

Guardar las formas.

•Primera impresión. Adecuar

el aspecto personal al puesto.

En caso de duda, mejor

pasarse que quedarse

corto.

•Apretón de manos agradable:

ni fofo ni destructor.

26

¿Cómo responderías?

¿Cuál cree que es su mejor

cualidad?

Hay que ser sincero, pero hay

que las cualidades que

estime que más valora el

entrevistador.

Responsabilidad, la facilidad

para trabajar en equipo, la

motivación. Mostrar un grado

de autoestima justo.

27


¿Y su mayor defecto?

No es conveniente exponer los más importantes. La solución más

diplomática pasa por referirse a alguno irrelevante, exagerar

algún punto fuerte o exponer un defecto que el entrevistador

podría considerar una virtud, o mostrar algún defecto evidente.

Por ejemplo, el ser "demasiado perfeccionista“ o ser “demasiado

impaciente”. Así se deja entrever una disposición a volcarse en

el trabajo ofertado.

O la juventud y la falta de experiencia. Algo que ya os obvio y

que puede ser complementado con la capacidad y las ganas por

trabajar y aprender.

28


¿Cómo eligió sus estudios y por qué?

Se podría responder que por "vocación": se han realizado

estos estudios porque llevarían al tipo de trabajo (que

precisamente es para el que se opta en la entrevista) para el

que uno se siente más capacitado y que siempre ha querido

hacer.

¿Qué sabe de nuestra empresa?

Para responder a esto serán muy útiles las investigaciones

que se hayan hecho sobre la empresa. Al interlocutor le

gustará tener delante a alguien que conoce la empresa

29


¿Qué espera de su próximo puesto de trabajo?

Poder desarrollar las competencias técnicas, cualidades y

motivaciones, de manera que coincidan con el perfil del

empleo propuesto.

¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra

empresa?

Hay que intentar enfocar la respuesta alrededor de

motivaciones sanas y claras: la naturaleza del puesto, las

perspectivas de la empresa, la calidad de los productos.

30


¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?

No hay que responder con “ilusión y ganas de aprender”

(eso es lo que la empresa me aporta a mí) o lo que “me

manden” (falta de iniciativa).

Se puede contestar: "es difícil responder porque todavía no

se conoce del todo el puesto de trabajo, pero sí que se que

aportaré trabajo, esfuerzo, iniciativa… o “lo normal es que

en un principio empiece observando y después, de acuerdo

con mi posición, decidiré las acciones que debo emprender“.

31


¿Por qué quiere dejar su puesto actual? ¿Por qué dejó

tal empresa?

Hay que ser breve y preciso en la respuesta, por ejemplo

diciendo: "desearía evolucionar para asumir

responsabilidades adicionales, cosa que desgraciadamente

no puedo hacer en mi puesto actual".

No hablar mal de jefes y compañeros anteriores. Quedarse

con lo positivo de cada trabajo

32


¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que

enfrentarse en su profesión?

Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad para

resolver problemas. Se valora la capacidad de un candidato

de asumir las diferencias y rebatirlas, pero con tacto.

Hay que llevar preparada una

situación difícil que poder contar. O

una situación real que no fuese difícil,

pero que se le añade literatura.

33


¿Alcanza siempre sus objetivos?

Aunque sea tentador responder que sí, resulta más

apropiado decir que, en los negocios, el éxito depende de

muchos factores y es difícil conseguir siempre los objetivos

fijados.

¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún

superior?

A esto se puede responder: "durante una conversación o una

reunión, si mi jefe me pide mi opinión, le daré mi punto de

vista. Luego trataré de hacer lo mejor posible lo que él diga.

34


¿Le gusta trabajar solo o en

equipo?

Se puede decir: "me adapto a

todas las circunstancias. Soy capaz

tanto de aislarme para reflexionar,

como de abrirme para trabajar en

equipo". Si se contesta sin tener un

conocimiento suficiente del puesto

se corre el peligro de “elegir” la

respuesta errónea.

35


¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempo

libre?

El entrevistador desea conocer al candidato un poco mejor.

Lo esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada.

Deporte, leer, cine… son respuestas optimas. No hay que

mentir, ya que se corre el riesgo de que profundicen en la

afición (¿cuál es el último libro que has leído?, ¿te gustó?)

Es aconsejable no decir ninguna afición freaky.

36


¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?

A esto se puede responder: “la situación del empleo no es

nada boyante debido a la crisis económica", o "creo que es

perjudicial aceptar cualquier empleo” o “he aprovechado

el paro para formarme y dar un impulso a mi carrera

profesional”.

37


¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en

cinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?

Hay que responder demostrando la coherencia del

progreso, y haciendo hincapié en los incrementos salariales

que se han conseguido con cada cambio de empresa, en la

evolución de la empresa y la vida misma (los despidos son

cada vez mas naturales).

Por último, se debe intentar sacar el lado positivo de esos

cambios.

38


Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres

semanas en conseguirla. En el último minuto surge una reunión

profesional urgente. ¿Qué hace?

Ésta es una técnica de entrevista denominada "de

situación": Se plantea un problema y se analiza la respuesta.

En este caso concreto, conviene intentar ponerse en el lugar del

director. Si yo fuera el director y me viese obligado a planificar

una reunión urgente, ¿cuál sería mi reacción si uno de mis

colaboradores me dijera que tiene una visita con el médico? Es

una cuestión de matices: si la visita es por una grave

enfermedad la respuesta es clara.

39

Marketing de contenidos

Proceso de “compra” en Internet:

•Búsqueda: ¿Cómo puedo aparecer en

Google o en linkedin? (Financiero

Vitoria…)

•Comparación: ¿Son de calidad los

contenidos del candidato?

•Confirmación: ¿A qué asocia Google

el mi nombre del candidato?

Identidad digital.

40

Identidad digital. Blog

Con un blog podemos publicar

artículos relacionados con nuestra

profesión. Opinar en otros blogs

también nos pueden posicionar

como expertos. Además es una

forma de establecer contacto con

otros profesionales.

41

Identidad digital. Blog

La creación de contenidos para un blog implica dedicación

y requiere actualización constante de los contenidos; si no,

el blog proyecta una imagen de abandono y desinterés por

parte de su creador.

Se ha de vigilar el vocabulario utilizado, la revisión

ortográfica, la coherencia gramatical, etc.

42

Multimedia

Youtube, Flicrk, Slideshare…

•Los contenidos multimedia compartidos dan mucha

visibilidad siempre y cuando sean de calidad.

• Se puede vincular los contenidos multimedia a nuestro

perfil de Facebook, Linkedin, al blog, a Twitter…

•Podemos utilizar un Nick para los contenidos de carácter

más personal, y vincular nuestro nombre a los contenidos

que tienen un carácter más profesional.

43

Vídeo CV

• El Video CV detalla nuestro perfil profesional en un

formato audiovisual. Tiene la particularidad de que muestra

cómo somos físicamente, cómo nos expresamos, cuáles

son nuestras competencias comunicativas…

• Será interesante utilizarlo si el vídeo que voy a producir

tiene una buena calidad técnica y poseo unas

competencias comunicativas. No tirase piedras al propio

tejado.

44

Resumen

Pasar del “preocuparse”

al “ocuparse”

1. Pasos cortos

2. Mirada amplia

3. Y…

45

FormabaskFormabaskConsultoría y Formación

[email protected]@unaibenito

Consultoría y Formación

[email protected]@unaibenito

Orientación al empleo 2.0

Education

Transcript of Orientación al empleo 2.0