TEMA CENTRAL

Primer Encuentro de DiálogoSocial en PiuraPrimer Encuentro de DiálogoSocial en Piura

PAG. 8,9 y 10

ACTUALIDAD

Ley ordena implementación de lactarios para las empresas

PAG. 4

ACTIVIDADES

Concluyeron talleres de capacitación

PAG. 12 y 13

>> Se aplicará a instituciones

públicas y privadas con más de 20

trabajadoras en edad fertil

>>Más de 165 trabajadoras/esd e l a a g r o e x p o r t a c i ó nfueron los capacitados.

Panorama Laboral AgrarioPanorama Laboral Agrario

Año II / Boletín N°4 - Julio - Agosto 2012

MUJERES EN ACCIÓN

CapullanasCapullanasPAG. 6 y 7PAG. 6 y 7

Actualidad

Mujeres en Acción

Tema Central

Actividades

Ley ordena implementaciónde lactarios para las empresas

Instalan Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Quiénes fueron Las Capullanas?

Primer Encuentro de Diálogo Social en Piura

Campaña Trabajo Digno presente en Feria Laboral

Concluyen talleres de capacitación

contenido

8

4

6

5

Esta es una publicación de la Asociación Aurora Vivar, a través d e s u p r o y e c t o : “ E M P O D E R A M I E N T O D E M U J E R E S Y H O M B R E S TRABAJADORES” con el apoyo de la Fundación Appleton.

DirectoraBetsey Valdivia Lopez

Equipo Técnico

Coordinadora: Guiomar Vázquez Zamora

Promotora: Paula Nuñez Neyra

Colaboran:

Sindicato de Trabajadores Agrarios del Perú SITAG-Perú

Trabajadoras y trabajadores de Curumuy, Cerezal

Trabajadoras y trabajadores de Tambogrande.

Calle José Bazzocchi N°345Santa Catalina - La Victoria -

Lima Teléfono: 01 - 4710794

aurora@telefonica.net.pe

www.asociacionauroravivar.org.pe

Aurora Vivar

12

¿Luchas por tus derechos?

11

En julio del presente, si bien la ampliación de la instalación de lactarios al sector laboral privado, se presenta como un incentivo a la lactancia materna, es en realidad una respuesta parcial a la

responsabilidad estatal de cumplir con normas internacionales que garantizan las responsabilidades familiares compartidas y la no discriminación contra las mujeres trabajadoras.

Un avance destacado en este período es la instalación del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), instancia que permitirá consensuar las políticas laborales como el Plan Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Destacamos, asimismo los avances de fortalecimiento organizativo, como las acciones formativas desarrolladas por los trabajadores/as de la agroindustria de exportación no tradicional de Piura, así como las acciones organizadas con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura, como el I Encuentro de Diálogo Social Regional y nuestra participación en la Feria Laboral en Sullana – Piura. Uno de los compromisos asumidos durante dicho Encuentro, es la emisión al Congreso de Pronunciamiento sobre la Modificatoria de la Ley N° 27360 – Ley de Promoción Agraria.

Finalmente los invitamos a revisar nuestra sección Mujeres en Acción, en esta edición dedicada a Las Capullanas, el crucigrama laboral y la tira cómica.

Asociación Aurora VivarJulio, 2012

EDITORIALEDITORIAL

LACTANCIA

4 Actualidad

Ley ordena implementación de lactarios para las empresasLey ordena implementación de lactarios para las empresas

E

se cuentan 90 días de plazo para implementarlos. En febrero de 2 0 1 3 t o d a s l a s m a d r e s trabajadoras deberían gozar de ese beneficio.

El lactario es un ambiente acondicionado para que las madres extraigan su leche durante el horario de trabajo. De igual manera, las madres lactantes tienen derecho a una hora diaria de

l gobierno promulgó en el permiso en su centro de labores 2006 la Ley N°29896, norma para dar de lactar, hasta que el que propone implementar bebé cumpla un año de edad.

lactarios para las instituciones públicas. En julio de este año esa

Por otro lado, las mujeres aún ley será aplicada también en las enfrentan dificultades en el e m p r e s a s c o n m á s d e 2 0 aspecto laboral. Cada diez mujeres trabajadoras en edad fértil. no tienen contrato laboral o no cuentan con beneficios laborales.

Según la Encuesta Demográfica de En consecuencia, solo la mitad de Salud Familiar (Endes 2011), la las trabajadoras cuenta con las práctica de la lactancia materna en licencias por maternidad, lactancia, las áreas urbanas llegó a 67.8% en así como el subsidio que brinda comparación con lo que ocurre en EsSalud a una mujer que lacta. Un las zonas de la sierra y selva, en verdadero problema para una donde el 83.3% de las madres mujer que quiere ser madre y alimenta a sus hijos con leche trabajadora a la vez. Así lo materna manifestó la encargada del

Observatorio Económico Laboral, La norma todavía debe cumplir un Roxana Rivera. plazo de adecuación. Se estima que Fuente: La República 02/09/12

esté lista en octubre. Después

5Actualidad

LACTANCIAInstalan Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Instalan Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Con el objetivo de prevenir accidentes de trabajo y mejorar las condiciones

laborales en el país, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo instaló en agosto el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).

A fin de año deben presentar la propuesta del Plan Nacional de que a las empresas les cuesta Seguridad y Salud en el Trabajo que S/.400 millones anuales.consolidará la normativa socio laboral que se aplicará tanto al S e g ú n l a O r g a n i z a c i ó n sector público como al privado. Internacional del Trabajo (OIT), en

el mundo cada 15 segundos muere Cabe resaltar que solo en mayo se un trabajador por causa de produjeron mil 739 accidentes accidentes o enfermedades laborales en el país. Sin embargo, relacionadas con su actividad c o n s i d e r a n d o e l n i v e l d e laboral. informalidad laboral que existe en el país, es posible creer que la cifra El Reglamento de la Ley Nº 29783 real de accidentes, contando los de Seguridad y Salud en el Trabajo, hechos no denunciados, sea el que indica -entre otras cosas- que doble, así lo manifestó José Villena el empleador debe capacitar a los Petrosino, ministro de trabajo.* trabajadores en prevención,

además debe informarles sobre los Estos accidentes le cuesta al Estado peligros existentes, los procesos y S/.500 millones anuales los precauciones. Sin embargo, son subsidios por acc identes y pocas las empresas que cumplen. enfermedades laborales, mientras con esta norma.*Fuente: La República 04/08/12

6 Mujeres en Acción

CAPULLANAS¿Quiénes fueron LAS CAPULLANAS?¿Quiénes fueron LAS CAPULLANAS?

E capuc debia indicar el género, s muy común leer el nombre mientras que los sufijos lla y na “capullanas” en la región de indicaban rango *. Piura, existen colegios,

tiendas, farmacias y otros negocios llamados así, pero En un informe que Perú pasaba al sabemos en realidad quiénes rey de España, el virrey Francisco fueron estos personajes... Toledo decía que en la mayor parte

de la costa gobernaban y mandaban mujeres. Estas eran Entre los años 1300 y 1350, en el muy respetadas, aunque habían antiguo norte peruano, existieron

curacas de mucho las capullanas, mujeres que r e s p e t o , l a s ejercieron el poder; tenían

capullanas eran las capacidad administrativa, que mandaban. política, militar y además

libertad sexual.

Las diferentes c o n q u i s t a s La etn ia Ta l lán a la que sufridas por los pertenecieron fue un pueblo

tallanes a manos de agrícola y convirtió los valles de c h i m u s , i n c a s y Tumbes, del Chira y de Piura españoles obliga a en zonas ricas y fértiles, lo caciques y curacas, que les aseguraba una gran jefes de dichos grupos p r o d u c t i v i d a d d e naturales a ceder su alimentos, a la vez que autoridad, bien por causaba el asombro de los m u e r t e u o t r a s primeros conquistadores razones y legan tal españoles.mandato al miembro más cercano de su El nombre capullana linaje: su concubina; proviene del idioma ésta asumía el rol de hablado en Catacaos, se cacica, de curaca, era decia al hijo varón la jefa absoluta.icuchin y a la hija mujer

icuchin capuc o sea

* Según la estructura de los idiomas aglutinantes. Martinez Capañón 1978.

la suerte de Quilago y la de su pueblo.

Las gobernadoras tallanes fueron verdaderas lideresas locales, con influencia en el sur y el oriente. Los incas y españoles respetaron su gobierno. Durante el Virreinato recibieron repartos y su voluntad era temida. En 1572 el párroco de Catacaos se quejó ante el alcalde porque la capullana se negaba a reconocer lo. Este hubo de intervenir.

El sistema del matriarcado era muy Los testimonios sobre estas común en los diferentes pueblos curacas son admirados. Tal es el del mundo antiguo y bien pudo caso de las hazañas de la cacica ocurrir eso entre los tallanes, pero Quilago. Ella dirigió con belicosidad no se sabe cuando desapareció.y pericia la resistencia militar contra Huayna Cápac. El inca no En la actualidad el Perú es un país entendía cómo una mujer podía donde se está intentando erradicar capitanear tropas con tal destreza y el machismo, en esa lucha mantenerlos disciplinados por dos esperemos que aún existan años. Sin embargo, Quilago fue capullanas que luchen por salir vencida. adelante y no se dejen maltratar

por nadie.Siguiendo las costumbres, se realizaron las ceremonias de rendición, pero la cacica no se daba por derrotada e ideó una estrategia. Sedujo al inca y lo llevó hasta sus aposentos, donde previamente había preparado un pozo para arrojarlo. Huayna Cápac se dio cuenta de la trampa y cambió

7Mujeres en Acción

PRIMER ENCUENTRO DE DIÁLOGO SOCIAL EN PIURAPRIMER ENCUENTRO DE DIÁLOGO SOCIAL EN PIURA

E

Las propuestas desde los trabajadores/as

l 1er Encuentro Regional de Dialogo Social en Piura se realizó el 11 de agosto del p r e s e n t e , e n l a s

instalaciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo; actividad organizada por el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – CRTPE Piura y la Asociación Aurora Vivar.

Dicho Encuentro, cumplió con sus d o s o b j e t i vo s p ro p u e sto s : Fortalecer las competencias sindicales para la mejora del desempeño de los trabajadores/as

Promoción del Empleo – DRTPE y en espacios de diálogo social de otros consejeros del Sector Piura, como el CRTPE Piura.Empleador del CRTPE Piura.

Además se logró consensuar Propuestas de los Trabajadores/as de Piura en el marco del diálogo social regional que permitirá el Ante la situación de constantes diseño participativo de políticas vulneraciones a los derechos laborales y de empleo. laborales de trabajadores/as de la

agroindustr ia (uva, banano orgánico y mangos), el Sindicato de Contándose con la participación de Trabajadores Agrarios del Perú – 40 personas, representantes de SITAG Perú y el Sindicato de la t r a b a j a d o r e s / a s d e l a empresa AMBEV Perú, plantean a g r o i n d u s t r i a , p e s c a , mayor atención a las inspecciones trabajadores/as autónomos, laborales inopinadas, en particular asociaciones de mujeres, de ONGs de los trabajadores/as de la de Piura, funcionarios/ias de la provincia de Sullana.Dirección Regional de Trabajo y

8 Tema Central

del CRTPE Piura a favor de la Modificatoria de la Ley N° La Asociación de mujeres de 27360 – Ley de Promoción Tambogrande – ADIMTA, propone Agraria.crear la Comisión de Igualdad de

Género adscrita al CRTPE Piura, como espacio para tratar la ¥ Pronunciamiento ante el problemática laboral de las de Minister io de Trabajo y género en el empleo Promoción del Empleo – MTPE,

sobre la creación de la S u p e r i n t e n d e n c i a d e Asimismo, se propuso desde los Inspecciones Laborales.trabajadores/as, la elaboración de

un pronunciamiento a favor de la Reglamentación de la Ley de ¥ Solicitud al CNTPE para evaluar trabajadoras/es conserveras – Ley descentralización de los CRTPE N° 27979. para ser considerados en las

sesiones del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo - CNTPE.

Los compromisos asumidos en el marco del diálogo social, basados ¥ Pronunciamiento sobre la en los acuerdos con el Gobierno nueva Ley CAS.Regional en julio del 2012, son:¥ Propuesta de Pronunciamiento

Compromisos asumidos por el CRTPE

9Tema Central

Avances destacados de la actual gestión de la DRTPE

laborales. La meta al 2012 es de 3000 inspecciones laborales, hasta la fecha se han realizado 1530

¥Elaboración de Estudio sobre las inspecciones, a nivel nacional.desigualdades de género en Piura, c o n c l u y e n d o q u e e x i s t e ¥Realización del Estudio de discriminación laboral que afecta Adecuación Ocupacional para principalmente a las mujeres, Jóvenes en Piura, concluyendo que menor salario, mujeres mayores existe un divorcio entre las carreras con menos posibilidades de profesionales y las demandas del acceder al empleo asalariado, se mercado laboral de Piura, se u b i c a n c o m o t ra b a j a d o ra s requieren especialidades técnicas familiares no remuneradas (TFNR) que la explotación petrolera y como jefas de familia. demanda, entre otras.

¥Incorporación de 104 mujeres ¥Implementación de Programas jóvenes a través de las ferias Laborales: Plan Reto (registro de laborales a la empresa Petrobras. trabajadores en planilla), ferias

laborales para la inserción laboral ¥Creación y sostenimiento del según demandas del mercado y Consejo Regional de Trabajo y con registro en planilla. Así como Promoción del Empleo (CRTPE). del Programa ABE (Asesoría en la Cuenta con Reglamento aprobado Búsqueda de Empleo, implica y actualmente funcionando con orientación vocacional, sicológica y cuatro Comisiones: Trabajo, técnica). Programa Jóvenes a la Empleo, Formación Profesional y Obra (1600 beneficiarios/as) y Seguridad Social. Lo integran Vamos Perú.Trabajadores de la CGTP, CTP, Federación de Trabajadores del ¥Incorporar en la gestión de la Pe t ró l e o, e l S I TA G - Pe r ú y DRTPE, la erradicación del trabajo trabajadores autónomos. Los infantil, las trabajadoras del hogar, empleadores, están representados la agroindustria, la agricultura, por la Sociedad de Minería, para ello se ha iniciado un trabajo Petróleo y Energía y la Sociedad de articulado con las municipalidades, Agricultores. h a y c o n v e n i o s p a r a l a

municipalización de los servicios de ¥En inspecciones laborales, ahora empleo del MTPE.cuentan con 14 inspectores

10 Tema Central

11Actividades

>> De Izquierda a Derecha. Luis Garufi, Consejero Regional; Paula Nuñez, Promotora de la Asociación Aurora Vivar, Ana Castillo, Directora Regional de Trabajo y Jorge Camino Calle, Alcalde de Sullana

LACTANCIACampaña Trabajo Digno presente en

feria Laboral de SullanaCampaña Trabajo Digno presente en

feria Laboral de Sullana

Más de 500 jóvenes y trabajadoras del hogar. participaron de la IV En aspectos generales, la situación Fer ia Laboral 2012 laboral de la Región Piura viene

denominada "Sullana Trabaja", mejorando, “este año el índice de organizada por la Dirección desempleo bajo en un 2,3%”, Regional de Trabajo y Promoción manifestó Ana Castillo, Directora d e l E m p l e o ( D R T P E ) e n Regional de Trabajo en Piura.coordinación con la Municipalidad Provincial de Sullana. En una entrevista que realizamos,

Ana Castillo declaró q u e l a La Asociación Aurora Vivar contó fuerza laboral en cuanto a con un stand informativo donde se inspectores no es amplia, cuentan promovió la campaña Trabajo solo con 14 inspectores y es difícil Digno para las mujeres. Los hacer las visitas de orientación. participantes conocieron las Para cubrir esta ausencia la DRTPE condiciones laborales de los organiza ferias laborales, asesorías sectores que abarca nuestra y charlas que tienen bastante campaña: agroindustria, conservas aceptación por la población.

Con la participación de 165 coordinación con el Sindicato de

trabajadores/as de la Trabajadores Agrarios del Perú –

agroindustria no tradicional SITAG Perú, el Sindicato de

del distrito de Tambogrande y de Tr a b a j a d o r e s A g r a r i o s d e

Piura, se desarrolló durante los Tambogrande y la Asociación

meses de julio y agosto del Aurora Vivar, a través del Proyecto

presente año, e l Curso de “Empoderamiento de Mujeres y

Formación en Gestión Sindical, H o m b r e s T r a b a j a d o r e s ”,

Derechos Laborales y Género. a u s p i c i a d a p o r A p p l e t o n

Fundation.Los talleres lograron fortalecer

conocimientos, liderazgos de Con la ejecución del proyecto se

trabajadores y trabajadoras y logró consolidar la organización

propuestas de política en el marco sindical de las mujeres y hombres

de diálogo social regional. t r a b a j a d o r e s d e l m a n g o ,

promoviendo la participación y Este curso se ha realizado en l i d e r a z g o d e l a s m u j e r e s

12 Actividades

LACTANCIAConcluyeron talleres de

capacitaciónConcluyeron talleres de

capacitación

Actividades

Como parte del Curso trabajadores Trabajadores y trabajadores y trabajadoras han logrado las compartieron información y siguientes capacidades: analizaron la importancia de temas

como: C Reconocer la importancia del

sindicato y herramientas C El sindicato, importancia y teórico - prácticas para su

herramientas de gestión.funcionamiento y defensa de los derechos laborales de

C Tecnologías de la Información trabajadores/as.y Comunicación – TICs.

C Identif icar conceptos y C Derechos laborales, como la analizar prácticas sobre la

salud y seguridad en el trabajo construcción del género y y derechos de las mujeres liderazgos de trabajadoras/es trabajadoras del mango, valorando su

participación laboral y acción C Género y liderazgo.sindical.

13Actividades

14 Actividades

“Es de vital importancia que todas Mujeres y hombres trabajadores las personas aprendan el uso de las de la agroexportación fueron t e c n o l o g í a s p a r a p o d e r capacitados en el Taller de desenvolverse en el campo laboral” Tecnologías de la Información y manifestó el ingeniero Juan Carlos Comunicación (TICs). El desarrollo Camacho, profesor del Instituto.de la actividad se realizó en el

laboratorio de cómputo del Muchos de ellos nunca habían Instituto San Isidro de Piura. utilizado un equipo de computo,

sin embargo aprendieron sin Fueron 27 las y los trabajadores dificultad. Incluso algunos lograron participantes que conocieron el crearse un correo electrónico, Sistema Operativo de Windows, aprendizaje que se profundizará en aprendieron a utilizar el Microsoft la próxima sesión.Word y a navegar en Internet.

CAPULLANASTrabajadoras y Trabajadores ingresaron ala era digital

Trabajadoras y Trabajadores ingresaron ala era digital

15Amenidades

Tira CómicaTira Cómica

Completa el crucigrama escribiendo las palabras adecuadas para cada enunciado.

16 Amenidades

HORIZONTAL1. Mujeres que gobernaban la cultura Tallán. 2. Si estas en planilla y te despiden del trabajo, te deben pagar tu ...3. Organización que defiende tus derechos.4. Construcción social que define social y culturalmente las diferencias de sexo.5. Herramientas que nos ayudan a procesar información.6. Estado completo de bienestar físico, mental y social.7. Negociaciones entre Estado, empleadores/as y trabajadores/as.

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VERTICAL

8. Persona que inspira confianza y es capaz de dirigir un equipo.9. Lugar acondicionado donde las madres extraen su leche t la guardan.10. Por ley ¿Cuántas horas se debe trabajar?11. Especialidad de ingeniería que vela por la prevención en el trabajo.

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