Pautas Trabajo
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Por: Sergio René Oquendo Puerta
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Sergio Rene Oquendo Puerta.
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Por: Sergio René Oquendo Puerta
PAUTAS PARA UN TRABAJO DIGNO Y DECENTE
Por: Sergio René Oquendo Puerta1
“Un ser humano puede estar totalmente sometido a la necesidad de vivir para
sobrevivir, es decir, trabajar sin tener asegurado el gozo de vivir, si no es por
flashes, momentos privilegiados de poesía... Vivir para sobrevivir mata de raíz la
libertad, y son una aplastante mayoría de los humanos los que, en la historia y
hoy por doquier en el mundo, sólo han podido vivir para sobrevivir, y, en las
sociedades de baja complejidad, en las peores condiciones”.
Morín E. (2000, p. 12)
PRIMERO SOMOS HUMANOS Y LUEGO SOMOS TRABAJADORES
2
1 Administrador de Empresas, Especialista en Asesoría de Organizaciones, Especialista en Cultura Política y Derecho Humanos, MSc Educación y Desarrollo Humano, Doctorando en Administración. Profesor Facultad de Ciencias Económicas Universidad de Antioquia. 2 Tomado de: http://sobrecuriosidades.com/wp-content/uploads/2009/05/leonardo_vitruvian.jpg
Lo primero que debemos advertir para buscar un trabajo digno y decente es que nuestra
condición principal en la vida no es la de trabajadores, somos fundamentalmente
humanos, lo que implica contar con unas características especiales que nos permiten
adquirir identidad aprendiendo a hablar y a transformar el entorno con la imaginación y
el trabajo, a partir de una constante relación con los demás como iguales y diferentes.
Dichas características podríamos resumirlas en la Naturaleza Humana y la Condición
Humana.
NATURALEZA HUMANA
En la naturaleza humana podemos identificarnos como seres en evolución, con la
esencia de lo humano en el bipedismo como elemento fundamental que permitió a la
especie levantar la mirada para ver el horizonte, remplazar la mandíbula por la mano
para los trabajos de fuerza y como consecuencia liberar mano, con la cual construyo
herramientas para mejorar sus condiciones de supervivencia; liberar la boca y con ello
desarrollar un cerebro diferente que nos ha permitido hablar, crear la palabra, crear
sentido y razonar, aspectos que nos diferencian de los demás seres vivos.
3
3 Tomado de: http://biologiamyblog.files.wordpress.com/2010/03/evolucion_humana.jpg
En el proceso evolutivo como especie humana, el desarrollo genético, neurobiológico, la
naturaleza nos dotó de cerebro y de sistema nervioso; de razón y de la palabra que nos
permite reconocernos como individuos, únicos e irrepetibles; razón y palabra finalmente
se constituyen en claves evolutivas que aportan a la naturaleza humana.
Las posibilidades de pensar, utilizar las manos para transformar y hablar o expresar sus
pensamientos y sentimientos, es decir, poner en juego el potencial creativo, trabajar para
desarrollarse y poner en juego la palabra, son quizás los elementos más importantes de
la naturaleza humana.
4
La naturaleza humana debe entenderse también como el proceso evolutivo de la especie
humana, que parte e integra las etapas desde la fecundación hasta su plenitud, madurez
y consolidación como sujeto con características fisiológicas, psicológicas y sociales
únicas
4 Tomado de: http://sobrecuriosidades.com/wp-content/uploads/2009/05/leonardo_vitruvian.jpg
CONDICIÓN HUMANA
“Cada hombre lleva la forma entera de la condición humana”.
Montaine
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6
Consecuencia de nuestro proceso
evolutivo como seres humanos, nos
5 Tomado de: www.surimages.com/imagenes/reportajes/051101desplazadosME/051103MORAVIAvistas-15.jpg Moravia. 6 Tomado de: http://www.aoudea.org Poblado.
constituimos como seres sociales con
palabra y actos sociales; es el contacto
con lo social, con el otro y los otros que
se forma una forma particular o
individual de ser, pero debe entenderse
que dichas interacciones se reflejan en
actos y costumbres, pero de igual modo
tienen un altísimo impacto en la
personalidad psíquica de los individuos.
Es decir en lo social se forma lo
intelectual y lo moral.
En la interacción social el individuo y
sus instituciones, las cuales se
materializan en símbolos que
determinan su salud o enfermedad. De
la vida en sociedad nacen sistemas
simbólicos que tienen como primer
plano el lenguaje de donde emerge
naturalmente la expresión de sus
costumbres, pero de igual modo tiene en
su génesis las reglas morales, las formas
de relaciones económicas, el arte la
técnica, la ciencia.
La palabra como elemento de la
naturaleza humana, es decir como
componente biológico nos diferencia de
los demás seres vivos, y como
componente social cultural nos
identifica, es decir la palabra es la
condición que nos da identidad como
seres humanos, el lenguaje es
constitutivo él es la materia prima como
se construye el ser, en síntesis el ser
humano es lenguaje.
“Yo diría que, antes de servir para comunicar, el lenguaje sirve para vivir”
Alain Chanlat y Renée Bédard.
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7 Tomado de: http://senaenlinea2010.files.wordpress.com/2010/08/03b8461d42ae1be09a6fb97eefacca13.jpg Lenguaje de señas.
_______________________________________
__________
La palabra es la representación de la realidad y desde allí
se representa la subjetividad de cada persona, en la
palabra están y se representan los rasgos de la cultura, la
norma, lo social, psicológico, lo económico lo individual
y lo colectivo, lo fisiológico y lo psicológico.
_______________________________________
__________
En y con la palabra se reconoce al otro, como igual y diferente, con el otro construyo la
palabra, la identidad individual y cultural; con los otros en aprobaciones y
desaprobaciones nos moldeamos, nos vinculamos.
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8 Tomado de: http://cutautentica.org.py/wp-content/uploads/2011/07/derechos-trabajadores.jpg
La condición más profundamente humana de los seres humanos, es la posibilidad de
comunicarse, la posibilidad del dialogo, porque en la palabra el ser humano expone todo
su pensamiento, se constituye, se afirma, y verdaderamente se desarrolla como humano.
En la palabra somos libres y esa libertad como plantea (Renaut.1989:66) es la dimensión
de creatividad capaz de fundar el porvenir.
En síntesis como lo plantea la Consejería Presidencial para los Derechos Humanos
(2003:9).
“Los humanos somos seres temporales, porque tenemos conciencia de la
fugacidad de nuestras vida; singulares, porque cada uno es diferente de los
demás; sociales y morales, porque solos, no somos nada; culturales y
naturales, en tanto creamos nuestras propias condiciones de existencia, pero al
mismo tiempo tenemos que adaptarnos al medio en que vivimos; mortales,
pues dependemos de las limitaciones de la naturaleza para reproducirnos; y
Trascendentes, pues nos expresamos a través de nuestras obras por encima
del lugar que tenemos en la cadena de los seres vivos y de las generaciones
humanas.
Nuestras potencias creadoras, como seres sociales, nos hacen fuertes; pero como
individuos somos frágiles, especialmente en la sociedad moderna, donde nos
debatimos entre las formas masivas más absolutas y la individualización más
extrema; y es allí donde los Derechos humanos se levantan como una
forma específica de reconocer y proteger nuestra particular
condición cultural, política, humana, de seres vivos”.
¡PARA ENTENDER EL TRABAJO!
El hombre trabaja tanto para satisfacer necesidades, como para adquirir y
acumular potencia – intelectual, moral y económica-, y parte de esa potencia la
revierte en seguir trabajando para alcanzar cierto estándar de vida y mantenerlo
López (1928:95)
http://www.youtube.com/watch?v=Y_UhrvlNwx0&feature=related
¿QUÉ ES EL TRABAJO?
Después de tener clara nuestra naturaleza y condición humana se hace necesario
reconocer el trabajo como una actividad humana, propia, productiva que posibilita el
desarrollo de potencialidades, libertades, realización de necesidades y la vida en
comunidad de los individuos. En el trabajo se dignifica la existencia del hombre como
especie, pero también por medio de él se inhiben y desconoce la naturaleza y condición
humana.
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9 Tomado de: http://www.boyaca.gov.co/tools/microsThumb.php?src=recursos_user/i
Según Cardona y Vera (2003:374). “El trabajo es el elemento fundante de la realización
del ser social, con visión para su existencia, es el punto de partida en el proceso de
humanización del hombre, pues el trabajo crea valor”. Antunes (1999). El acto de
producción reproducción de la vida humana se realiza a través del trabajo”. Iranzo y
Blanco (1997). “El trabajo es creación o circulación del valor, pero también es poder y
dominación, consenso o coerción, autoritarismo o convencimiento, fuerza o legitimidad,
instrumentalismo o involucramiento, individualismo o identidad colectiva”.
¿QUÉ ES EL EMPLEO?
De acuerdo con la OIT el empleo se entiende como la ubicación de la persona dentro del
quehacer ocupacional de una sociedad, a diferencia del trabajo, bien sea o no asalariado.
Es decir parte de nuestras actividades desarrolladas en razón de nuestra condición
humana son reflejadas en el mundo del trabajo y cuando este es desarrollado
racionalmente en un lugar y tiempo determinado, al servicio de terceros se constituye en
empleo.
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10Tomado de: http://www.ofertasdetrabajo.me/upload/img/trabajo.en.equipo.jpg
Según De la Garza (2001). “El concepto
de empleo apunta a una relación social-
jurídica o institucional del trabajo, o
bien remite tradicionalmente, al grado
de inserción de la fuerza de trabajo en el
procesos de producción social”. Por su
parte Neffa (2000) El empleo es una
relación que vincula el trabajo de una
persona con una organización dentro de
un marco institucional y jurídico
definido.
11
¿CÓMO PODEMOS CLASIFICAR EL EMPLEO?
En nuestro tiempo y sociedad han emergido diferentes formas de materializar las
condiciones de empleo a saber: empleo, subempleo, e informalidad referida a las formas
de ocupación y a las condiciones en los espacios laborales.
11 Tomado de: http://www.dinero.com/upload/images/2011/9/6/134777_12631_1.jpg
¿QUÉ ES EL EMPLEO FORMAL?
Según las agremiaciones sindicales el empleo formal es aquel que tiene un asidero legal
una relación empleador empleado donde se respetan los mínimos derechos laborales y
prestacionales a la persona, materializados mediante un contrato laboral que cubra la
seguridad social (salud, ARP, cesantías, pensiones y caja de compensación).
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12 Tomado de: http://brujula.pe/wp-content/uploads/2011/06/industria-manifacturera-1.jpg
¿QUÉ ES EL SUBEMPLEO?
“… el trabajo es nuestro hecho social total… su eventual desaparición, desde
luego no deseada, pondría nuevamente en cuestión el orden que estructura
nuestras sociedades”. Méda (1995:24).
13
El subempleo se da cuando una persona capacitada se ve obligada dedicarse a una
actividad menor, donde su remuneración es inferior o no corresponde a su nivel de
formación, dicha realidad se da por no encontrar oportunidades para desarrollar su
talento en una actividad acorde a sus competencias.
13 Tomado de: http://libertadoressubempleo.blogspot.com/2009/11/imagenes-del-subempleo.html
¿QUÉ ES EL EMPLEO INFORMAL?
El empleo informal es aquel empleo donde las garantías laborales mínimas no se
cumplen y en donde no hay una mediación de contrato laboral.
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14 Tomado de: http://mm.servidornoticias.com/w_160/img/3709074w.jpg
15
15 Tomado de: http://cemees.org/articulos/wp-content/uploads/2011/03/032711-01-mujeres-obreras.jpg
“la negación de la libertad de participar en el mercado de trabajo es una manera
de mantener a los individuos en esclavitud, cautividad y supone el trabajo en
condiciones de servidumbre”. Esto para demarcar lo sensible e impactante del
mercado laboral flexibilizado (disyuntiva trabajo-empleo) como única opción para
acceder a los bienes que garantizaran la supervivencia de gran parte de la
población.
Sen (2000, 34)
¿QUÉ ES EL TRABAJO DIGNO O DECENTE?
Como seres humanos tenemos dignidad, y dependemos de la reciprocidad,
respeto mutuo y la convivencia.
Consejería Presidencial para los Derechos Humanos.
Vivimos una emergencia de aportar con
inteligencia una propuesta de trabajo
humano digno y decente, basado en el
Desarrollo Humano, es decir, que parta
de concebir un ser humano que si bien
es cierto, hay que comprenderlo en el
ámbito laboral, ésta es únicamente una
dimensión de su vida, no la vida en su
totalidad.
________________________________
15 Tomado de:
http://3.bp.blogspot.com/_OW6IwqLMjnk/S84
X
16
El trabajo hoy en día, como espacio y actividad que desarrollamos gran parte de nuestra
vida despiertos, es el espacio que sin lugar a dudas debería posibilitar el desarrollo
humano de sus trabajadores, sin detrimento o en armonía con los objetivos económicos,
incluso como factor fundamental para lograrlo.
Una propuesta de trabajo humano digno, basada en el Desarrollo Humano tendría que
hacer referencia a categorías más generales y en todas sus dimensiones. Por ejemplo: la
condición de autonomía y libertad de las personas; las oportunidades que tienen para la
realización de sus necesidades; la calidad de vida en general; el respeto por los derechos
universales (Derechos Humanos - Derechos laborales); la vida digna en un planeta
realmente habitable para ésta y las generaciones venideras.
16 Tomado de http://fortinmariapaula130710.files.wordpress.com/2008/06/imagen-carto-flickr5.jpg
La Organización Internacional del
Trabajo OIT define como trabajo
decente aquel que es esencial para el
bienestar de las personas, es decir aquel
que además de generar un ingreso
facilita el progreso social y económico, y
fortalece a las personas, a sus familias
y comunidades. En otras palabras el
trabajo decente es aquel que sintetiza las
aspiraciones de los individuos durante
su vida laboral.
Se basa en el reconocimiento de que el
trabajo es fuente de dignidad personal,
estabilidad familiar, paz en la
comunidad, democracia que actúan en
beneficio de todos, y crecimiento
económico, que aumenta las
oportunidades de trabajo productivo y el
desarrollo de las empresas.
La OIT propone entre otros aspectos
como directrices para garantizar el
trabajo decente crear oportunidades de
trabajo que posibilite modos de vida
sostenibles y sobre todo garantizar los
derechos de los trabajadores para lograr
el reconocimiento y el respeto de los
derechos de los trabajadores. De todos
los trabajadores, y en particular de los
trabajadores desfavorecidos o pobres
que necesitan representación,
participación y leyes adecuadas que se
cumplan y estén a favor, y no en contra,
de sus intereses.
17
17 Tomado de: http://3.bp.blogspot.com/_js5D6PWVmgE/S0itaZ1P5II/AAAAAAAAAxc/uVFxi-xO1SA/s400/necesitotrabajarcaja.jpg
¿QUÉ DEBERES TIENEN LOS EMPLEADORES?
Todo empleador tiene la responsabilidad de guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos; de igual modo respetar la
reglamentación en materia de Derechos Humanos y Laborarles estipulados en la
Constitución Política y en los tratados y acuerdos internacionales.
18
18 http://3.bp.blogspot.com/_n-PFXd0Mi1g/TQ98Sluh5_I/AAAAAAAAAJI/tnmpI_J9XJk/s1600/igualdad-hombre-mujer.jpg
Todo empleador tiene la responsabilidad de garantizar un ambiente laboral digno,
higiénico y saludable, así como procurar los instrumentos, herramientas y elementos
adecuados para el ejercicio de la labor.
____________________________
Todo empleador tiene la obligación de
compensar el trabajo prestado por sus
colaboradores mediante un salario justo
a las actividades realizadas, de acuerdo a
los periodos y lugares convenidos.
____________________________
Todo empleador tiene la responsabilidad de conceder al trabajador las licencias
necesarias para el ejercicio del sufragio, para la participación y asociación en
organizaciones sindicales.
Todo empleador tiene la responsabilidad de otorgar descanso, disfrute de tiempo libre,
un horario justo y el disfrute de vacaciones periódicas pagadas a sus colaboradores.
_____________________________________________________________________
17 Tomado de: http://relatosnayarit.blogdiario.com/img/pepparo73.jpg
____________________________
Todo empleador tiene la obligación de
procurar la protección ante accidentes y
enfermedades laborales y profesionales,
de tal modo que se garantice la
seguridad y la salud del trabajador.
____________________________
Ningún empleador puede con sus actos generar agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general ultrajar la dignidad humana, en la relación
laboral pública o privada.
Ningún empleador tiene derecho a
infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, generar desmotivación al
trabajador, o inducir la renuncia del
mismo.
____________________________________________________________
19 Tomado de: http://www.periodicoelpulso.com/images/0702feb/default/portada.jpg
20 Tomado de: http://4.bp.blogspot.com/_Tok3okeRHCM/TOadZSMm3SI/AAAAAAAAB-
Q/zLtCkqS1GTo/s320/expropiacion.jpg
Todo empleador debe reconocer el trabajo como una actividad humana productiva que
posibilita el desarrollo de potencialidades, libertades, satisface necesidades y posibilita la
vida en comunidad de los individuos.
¿A QUÉ TENEMOS DERECHO COMO TRABAJADORES?
“La acción normativa es una herramienta indispensable para convertir en
realidad el trabajo decente."
Juan Somavia, Director General de la OIT, 2001.
19
19 Tomado de: http://www.filef.org/alb-Corteo%20Porto%20alegre%202003/images/full/PA-corteo%20los%20derechos%20laborales%20sono%20derechos%20humanos.jpg
EN EL UNIVERSO:
Como trabajadores tenemos derecho a
soñar un ideal común que hable de
nuestra condición de seres humanos, en
tal sentido tenemos derecho a la
autonomía, la felicidad, el bien común,
la libertad, el respeto y la justicia como
elementos fundamentales para la
convivencia humana. Para lograrlo,
tenemos el mecanismo de la
Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
La Declaración Universal de los
Derechos humanos (1948:5). se
convierte en la herramienta natural, de
carácter internacional que promulga la
defensa de la naturaleza y condición
humana, al determinar que: “ Todos los
seres humanos nacen libres e iguales en
dignidad y derechos y, dotados como
están de razón y conciencia, deben
comportarse fraternalmente los unos
con los otros”, que toda persona “ tiene
todos los derechos y libertades
proclamados en esta Declaración, sin
distinción alguna de raza, color, sexo,
idioma, religión, opinión política o de
cualquier otra índole, origen nacional o
social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición” y que “Nadie
estará sometido a esclavitud ni a
servidumbre, la esclavitud y la
trata de esclavos están prohibidas
en todas sus formas”. En tal sentido,
La declaración universal de los Derechos
Humanos, brinda al ser humano las
condiciones mínimas para que su
dignidad humana y planetaria sea
garantizada.
Puntualmente la declaración con
respecto a los derechos del trabajador
expresa directamente en los artículos 23,
24 Y 25 las condiciones mínimas en
términos de igualdad de derechos para
cualquier trabajador ciudadano del
universo, a saber:
El artículo 23:
“1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria,
que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y
que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección
social.
20
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses”.
20 Tomado de: http://diarioestable.blogspot.com/2009/08/congelacion-salarial.html
Artículo 24:
“Toda persona tiene derecho al
descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitación razonable de la duración
del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas.
Artículo 25:
“1. Toda persona tiene derecho a un
nivel de vida adecuado que le asegure,
así como a su familia, la salud y el
bienestar, y en especial la alimentación,
el vestido, la vivienda, la asistencia
médica y los servicios sociales
necesarios; tiene así mismo derecho a
los seguros en caso de desempleo,
enfermedad, invalidez, viudez, vejez u
otros casos de pérdida de sus medios de
subsistencia por circunstancias
independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen
derecho a cuidados y asistencia
especiales. Todos los niños, nacidos de
matrimonio o fuera de matrimonio,
tienen derecho a igual protección social”.
Es importante aclarar que los artículos
en mención, están relacionados con los
derechos humanos en el trabajo, sin
embargo, no son los únicos derechos
humanos protegidos en la Declaración
Universal de los derechos humanos.
Todos los derechos en ella estipulados
aplican en el trabajo y en cualquier
ámbito de la vida humana.
En este sentido, la declaración universal
de derechos humanos, plantea para las
personas en relación a su vida
productiva en las organizaciones
(trabajo), elementos para el desarrollo
de libertades, oportunidades y derechos,
es decir una protección internacional
para potenciar y garantizar la calidad de
vida de las personas en las
organizaciones, en otras palabras
posibilita el desarrollo humano
garantizando condiciones de trabajo
digno y decente.
A NIVEL NACIONAL:
En el ámbito nacional los derechos como trabajadores están estipulados en la
Constitución Política de Colombia de 1991, específicamente en el capítulo 1 de los
derechos fundamentales, artículos 17, 25, 37, 38 y 39; en el capítulo 2 de los derechos
sociales, económicos y culturales, artículos 48, 49, 53, 54, 55, 56 y 57.
21
En los derechos fundamentales se destaca el artículo 25 que estipula “El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas
y justas”.
21 Tomado de: http://www.enmohca.gob.ve/includes/mostrarfotonoticia.php?id_noticia=61&tamano=2
Por otra parte, en el capítulo 2 de los derechos sociales, económicos y culturales, se
destaca el artículo 53 que expresa textualmente “El Congreso expedirá el estatuto del
trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo.
Estabilidad en el empleo.
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
Situación más favorable al trabajador en caso de duda, en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho.
Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
Garantía a la seguridad social, la capacitación el adiestramiento y el descanso
necesario.
Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Garantía del pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”.
22
¿CÓMO PODEMOS HACER VALER NUESTROS DERECHOS?
Como lo plantea la consejería presidencial para los Derechos Humanos (1993:28) “La
vigencia de los derechos humanos implica un compromiso y una responsabilidad de
todos: del Estado, propiciando un clima de convivencia; de cada uno, haciéndolo
perdurable.
22 Tomado de: http://madrid.cnt.es/imagenes/derechos-cnt.jpg
La palabra la tenemos todos: quienes por ley deben proteger y respetar los derechos
humanos, como los Personeros, o los funcionarios públicos; pero también los
ciudadanos, nosotros, los vecinos, los pobladores urbanos y rurales, actuando,
denunciando los excesos y el desconocimiento de nuestros derechos, reafirmando las
mejores tradiciones nacionales, regionales y comunitarias en cuanto a solidaridad,
reciprocidad, respeto, convivencia y dignificación propia y de los demás; y desarrollando
nuevos proyectos de vida y de trabajo, donde florezcan por igual nuestra diversidad
social y cultural y los derechos fundamentales de cada uno”.
¿QUÉ MECANISMOS EXISTEN PARA HACER VALER MIS DERECHOS?
La Constitución Política de Colombia en
aras a proteger y garantizar los Derechos
Humanos consagra en el capítulo 4 los
mecanismos para la protección y
aplicación de los derechos, a saber:
La acción de tutela: mecanismo por
medio del cual todo ciudadano podrá
exigir la protección inmediata de sus
derechos fundamentales, ante las
autoridades jurisdiccionales, cuando
considere que le han sido vulnerados
estos.
El defensor del pueblo:
Le corresponde velar por la promoción,
el ejercicio y la divulgación de los
Derechos Humanos; le corresponde
también interponer la acción de tutela y
las acciones populares que sean
necesarias.
El Procurador General de la
Nación:
Quien tiene como función la protección y
defensa de los Derechos Humanos.
¿A QUE INSTANCIAS DEBO ACUDIR PARA HACER VALER MIS
DERECHOS?
Son diferentes las instancias nacionales e internacionales, a las cuales como ciudadanos
y trabajadores podemos acudir, para interponer recursos que garanticen los derechos.
de los Derechos Humanos en el ámbito local.
¿CÓMO Y ANTE QUIÉNES PODEMOS INTERPONER NUESTROS DERECHOS
HUMANOS?
A nivel internacional se cuenta con:
La Comisión de Derechos Humanos de la ONU (Organización de Naciones
Unidas. Ginebra Suiza. http://www.un.org/es/rights/).
23
La Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la OEA (Organización de
Estados Americanos. Washington USA. http://www.cidh.org/default.htm).
24
23 Tomado de: http://noti.hebreos.net/enlinea/imagenes/onu-1.jpg 24 Tomado de: http://c0364889.cdn2.cloudfiles.rackspacecloud.com/wp-content/uploads/2009/08/oea.jpg
La Corte Interamericana de Derechos Humanos (San José Costa Rica.
http://www.corteidh.or.cr/).
25
Americas Watch (Washington USA. http://www.hrw.org/americas).
26
Amnistía Internacional (Bogotá Colombia. http://www.amnesty.org/es).
27
Comité Internacional de la Cruz Roja (Bogotá Colombia.
http://www.icrc.org/spa/index.jsp).
28
25 Tomado de: http://infocatolica.com/files/cidh.jpg 26 Tomado de: http://www.hrw.org/americas 27 Tomado de: http://miguelgalbangutierrez.files.wordpress.com/2011/08/logoamnistia2.jpg 28 Tomado de: http://4.bp.blogspot.com/-aLi-w71bFHM/TeLeY_moZ4I/AAAAAAAAACs/6xcAkgCtl1o/s320/CICR_logo.jpg
A nivel nacional se cuenta con:
La procuraduría General de la Nación.
La Procuraduría Delegada de los Derechos Humanos.
Las Personerías Municipales.
Organizaciones gremiales no gubernamentales.
Consejería presidencial para los derechos humanos.
Defensorías Regionales.
Defensorías Seccionales.
Fiscalía General de la Nación.
Oficina permanente de Derechos humanos.
Comité permanente para los derechos humanos.
Comité por la vida, la justicia y la paz (EPISC) ONG.
Asociación nacional de abogados litigantes (ANDAL).
Comisión andina de juristas.
Oficina de derechos humanos de los pueblos.
Alto comisionado para la policía.
Personerías municipales delegadas para los derechos humanos.
La Consejería Presidencial para Los Derechos Humanos en Colombia.
“Como seres humanos tenemos derechos, los cuales garantizan nuestra
naturaleza y condición y resguardan nuestra dignidad”.
REFERENCIAS
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CIBERGRAFÍA
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