PAWOR POINT
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INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO “LA MERCED”
TRABAJO EN GRUPODOCENTE : ANGELICA SANCHEZ CASTRO
ESTUDIANTE : MENDOZA HUAMAN NOELIA
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AREAS DE FUNCIONES DENTRO DE UN GRUPO
FUNCIONES CREATIVAS
FUNCIONES PRACTICAS
FUNCIONES APLICADAS
PROPONER IDEASSUGERIR PROMOVER GENERAR ENTUSIASMO
COORDINAR ACTIVIDADDELEGAR TAREASMANTENER OBJETIVOS
CONTROLAR LOS PROGRESOS CALIDAD MANTENER ESTRUCTURA
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TACTICAS
AFRONTAR DESACUERDOS
COMPROMETIENDO LOS MIEMBROS EN
CUMPLIR
ELIMINA LA DISCUSION DE DESACUERDOS
PASA DE PERSIVIDO LOS PROBLEMAS
Compromiso
Confro
ntació
n
evitación
supresión
![Page 4: PAWOR POINT](https://reader030.fdocumento.com/reader030/viewer/2022032505/55c84c7dbb61eb1b628b4665/html5/thumbnails/4.jpg)
INMEDIATA
DIRECTA
TRATAMINETO DE
LAS DIFERENCIAS
IDENTIFICACION CON LOS OBJETIVOS
EN U
N EQUIP
O
APOYO Y RESPETO
INTERCAMBIO DE ATENCION
APOYO MUTUO
COM
UNICA
CIÓN
ESPONTA
NEA VEHICULO
DE LA CONFIANZA
INFORMACION
ACTITUDSENTIMIENTO
COM
UNICACIÓ
N SIN
CERA Y
LA COO
PERACIONBASE
DEL
TRABAJO
MUTU
O
VALOR M
ORAL,
CONPETENTE EFECTIVO
GRANDES DIFICULTADES
CONTRIBUYE UN GRAN
VALOR
CONFIANZA
MUTUA
CONDICIONES BASICAS DEL TRABAJO EN
EQUIPO
SIMPLEMENTE TRANSMITIR
![Page 5: PAWOR POINT](https://reader030.fdocumento.com/reader030/viewer/2022032505/55c84c7dbb61eb1b628b4665/html5/thumbnails/5.jpg)
EVITACION
•SIMPLEMENTE SE IGNORA EL PROBLEMA•SE PASA POR ALTO
SUPRESION
COMPROMISO
CONFRONTACION
•AFRONTAR DIRECTAMENTE EL DESACUERDO BUSCANDO SUS CAUSAS
•COMPROMISO A CEDER EN ALGO SOBRE SU PROPUESTA INICIAL
•SE USA EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE UNO O DOS EQUIPOS MUESTRAN UN COMPORTAMIENTO OBSTINADO
TEC
NIC
AS
PA
RA
MA
NEJA
R L
OS
D
ES
AC
UER
DO
S