PAYASADAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAa

7/17/2019 PAYASADAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAa

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Cultura Organizacional

• Trabajo en equipo• Servicio y ayuda al otro• Honestidad• Respeto• Proactividad y búsqueda constante de mejora.

Estos valores, son determinantes en Psico Legal para lograr un

clima laboral ptimo y un servicio al cliente e!ciente.

Objetivos General

"tender e!cientemente #encontrar solucin$ a loscasos que ameriten nuestra intervencin #con unnivel de e!ciencia no menor al %&'$.

Objetivos Psico Legal

Posicionar la marca (Psico Legal) en un m*+imo de a-o

en la mente del consumidor como la consultora lderespeciali/ada en el *rea legal laboral, que brindaservicios en la solucin de problemas re0eridos al entornolaboral.

Tener una cali!cacin positiva por parte de los clientesatendidos #igual o mayor al 1&'$ por la consultora.



2erente2eneral

3RE"P4S56L7245" 3RE" LE2"L

Secretaria8recepcioni

sta

MOF

GERENTE GENERAL

1 NOMBRE EL P!E"TO# GERENTE GENERAL1!bicaci$n# 2erencia 2eneral9 %e&e 'n(e)iato# :irectorio

* ORGAN'GRA

+ L,NEA E CARRERA#

1 'n&erior# "bogados consultores* "u-erior# :irectorio



. RE"PON"AB'L'A#

6rgani/ar, plani!car y dirigir de manera integral lasdistintas *reas dentro de la empresa, velando por elcorrecto 0uncionamiento de ellas en base a la poltica de laentidad y el respeto de sus normas y seguimiento devalores. "dem*s encargado de la administracin generalde la institucin y el cumplimiento de objetivos propuestos.

/ F!NC'ONE" EL P!E"TO#

1Activi)a)es iarias 0 Constantes#

Encargado del cumplimiento de objetivos de lainstitucin, supervisando directamente el trabajo deconsultora legal.

;elar por el cumplimiento de normas, reglamentos,procedimientos e instrucciones de los programas deseguridad y salud en el trabajo de la Empresa.

"tender al personal de la empresa en sus consultasdiarias.

Reali/ar un balance de las atenciones diariasatendidas por los abogados consultores, generandoestadsticas de soluciones de consultas por cadaabogado.

*Activi)a)es "e(anales#

• Supervisar y controlar el desarrollo de Programas de<ienestar Social, 5omunicacin 4nterna y estrategiaspara mejorar el 5lima Laboral.



• Establecer6bjetivos de e!cacia y monitorear peridicamente laevolucin y el desempe-o de los abogados.

• 6rgani/acin de capacitaciones para el personal.

Supervisar los servicios de limpie/a y guardiana#terceri/ados$.

+Activi)a)es Mensuales u Ocasionales#

• Reuniones con el :irectorio para in0ormar acerca delos avances de la empresa.

• 6rgani/acin de reuniones con el personal para

establecer objetivos, conocer las 0ortale/as ydebilidades de la empresa y =acer la retroalimentacinrespectiva.

5ontacto directo con el >inisterio del Trabajo parabrindar un in0orme detallado de todas las atencionesreali/adas.

• 2estionar y administrar las remuneraciones ycompensaciones del personal de acuerdo a laspolticas de la empresa.

• ?irma de 5ontratos de Trabajo y Renovaciones.

• Supervisar y controlar directamente la elaboracin ypago de planillas y bene!cios del personal. Revisin delas Planillas de 5*lculo de 5TS. Preparacin del Plan"nual de ;acaciones.

• Plani!car y elaborar el presupuesto necesario, yadministrarlo de acuerdo a los objetivos de la

empresa. "segurar que los per!les de los puestos de trabajo de

la empresa, cubran las necesidades y est@n deacuerdo con el >6?.

.Activi)a)es co(-le(entarias#



6tras 0uncionesrelacionadas al puesto, de acuerdo a las indicacionesdel :irectorio.

RE"PON"AB'L'AE" 2 F!NC'ONE" E "EG!R'A 2 "AL! EN EL TRABA%O

• 5umplir con las normas, reglamentos, procedimientos einstrucciones de los programas de seguridad y salud enel trabajo de la Empresa.

• Someterse a los e+*menes m@dicos establecidos por laempresa y velar por que los trabajadores contratadoslos realicen.

• Participar, en conjunto con el resto del personal, de losprogramas de capacitacin #>nimo cuatro veces al a-o$yAo otras actividades destinadas a prevenir los riesgoslaborales organi/adas por la empresa, dentro de la

jornada de trabajo.

• ;eri!car que no ocurra, por parte del personal, algúnevento o situacin que ponga o pueda poner en riesgosu seguridad y salud o las instalaciones 0sicas,

debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, lasmedidas correctivas del caso.

3 PERF'L EL P!E"TO



E!CAC'ON Titulado en Psicologa,4ngeniera 4ndustrial o"dministracin de empresas.

FORMAC'ON 5onocimientos de LegislacinLaboral. 5onocimientos de2estin por 5ompetencias.

5onocimientos en5ompensaciones yRemuneraciones.

5onocimiento de

"dministracin.

5onocimiento intermedio de>icroso0t 6Bce.

4ngl@s avan/ado.

E4PER'ENC'A Fuera )e la E(-resa# Tres #C$

a-os como De0e o 2erente2eneral.

COMPETENC'A" Lidera/go

?acilidad de comunicacin

5apacidad analtica

Trabajo en equipo

6rientacin a resultados

5apacidad de trabajo bajopresin

Solucin de problemas



Plani!cacin y organi/acin

Habilidad en relaciones

interpersonales.5apacidad de negociacin

5 T'EMPO M,N'MO E AAPTAC'6N AL P!E"TO#

Tres #&C$ meses.

7 PRE"!P!E"TO

El puesto no cuenta con un presupuesto asignado. Losmateriales e instrumentos requeridos ser*n suministrados porel directorio cada ve/ que se soliciten.

18 R'E"GO

El puesto laboral no implica riesgo para el ocupante.

P"'COLOGO ORGAN'9AC'ONAL

1: NOMBRE EL P!E"TO# P"'C6LOGO ORGAN'9AC'ONALa. !bicaci$n# 3rea Psicologa #en0ocado en la

psicologa positiva$b. %e&e 'n(e)iato# 2erente 2eneral

*: ORGAN'GRAMA



2erente2eneral

3RE"P4S56L7245" 3RE" LE2"L


sta

+: L,NEA E CARRERA#

a. 'n&erior# "bogados consultoresb. "u-erior# :irectorio

.: RE"PON"AB'L'A#

"sesorar, capacitar y motivar a los trabajadores que se

presenten a nuestra organi/acin en busca de ayuda legal,velando por la salud mental de estos a trav@s de t@cnicaspositivas. sta encargado tambi@n de =acer seguimientosobres las condiciones de trabajo a la cual se ve sometidoel trabajador, para as reali/ar una

evaluacin psicolgica integral en cuanto al individuo y suambiente de trabajo.

/: F!NC'ONE" EL P!E"TO#

a: Activi)a)es iarias 0 Constantes#

a$ "yudar al individuo a reconocer y potenciali/ar susvirtudes y 0ortale/as.



b$ :arle a conocer al individuo la importancia que tieneponer como eje 0undamental de su conducta lasemociones positivas.

c$ <rindarle motivacin de logro al individuo para asmejorar su desempe-o, su proactividad y su iniciativa ensu empresa.

d$ Ense-arle al individuo la importancia que tienedesarrollar un plan de vida y un orientar su conducta=acia la obtencin de metas !jadas.

b: Activi)a)es "e(anales#

a$ 5apacitar a los trabajadores que e+igen nuestro servicio,en =abilidades sociales con el !n de prevenir posiblesconFictos laborales.

b$ 5oordinar y mantener permanentemente in0ormadoal De0e inmediato sobre las actividades que desarrolla.

c$Las dem*s 0unciones que le asigne su je0e inmediato

c: Activi)a)es Mensuales u Ocasionales#

a$ Elaborar programas de orientacin, educacin continua yadiestramiento al personal para la atencin primaria y

oportuna de los pacientes.

b$ Elaborar talleres de =abilidades para la vida en 0amilia ycomunidad en el marco del modelo de atencin integral.

c$ :iagnosticar, dise-ar, implementar y aplicar un programade mejora de relaciones interpersonales de los


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establecimientos desalud con el objeto de promover un adecuado clima laboraly cultura de pa/

): Activi)a)es co(-le(entarias# 6tras 0unciones relacionadas al puesto, de acuerdo a

las indicaciones del :irectorio.

: RE"PON"AB'L'AE" 2 F!NC'ONE" E "EG!R'A 2 "AL! EN EL TRABA%O

• 5umplir con las normas, reglamentos, procedimientos einstrucciones de los programas de seguridad y salud enel trabajo de la Empresa.

• Someterse a los e+*menes m@dicos establecidos por laempresa y velar por que los trabajadores contratadoslos realicen.

• Participar, en conjunto con el resto del personal, de losprogramas de capacitacin #>nimo cuatro veces al a-o$yAo otras actividades destinadas a prevenir los riesgoslaborales organi/adas por la empresa, dentro de la

jornada de trabajo. • :esarrollar estudios de investigacin en salud mental

para la identi!cacin de grupos de riesgos y dise-arintervenciones locales que contribuyan al mejoramientode las condiciones de salud mental de la 0amilia ycomunidad$

3: PERF'L EL P!E"TO



E!CAC'ON Titulado en Psicologa.

FORMAC'ON 5onocimientos de PsicologaPositiva aplicadas en el *mbito

laboral.

5onocimientos en "tencinPsicoterap@utica primaria.#5ounseling 5lnico$

5onocimiento de adiestramientoy educacin psicosocial en=abilidades sociales y

competencias comunicativas.

5onocimientos b*sicos sobre lasleyes o normativa que se rigenen el *rea laboral peruana.

5onocimientos b*sicos Gindosy >icroso0t 6Bce.

5onocimientos en aplicacin einterpretacin de instrumentosde evaluacin psicolgica detipo proyectivo y psicom@trico.

Especialista en RecursosHumanos, 5lima Laboral y5oac=ing 6rg.

E4PER'ENC'A Fuera )e la E(-resa# :os #9$a-os desempe-ando estepuesto.

COMPETENC'A" Lidera/go

?acilidad de comunicacin



5apacidad de an*lisis,e+presin, redaccin y sntesis.

Trabajo en equipo6rientacin a resultados

5apacidad de trabajo bajopresin

Solucin de problemas

Plani!cacin y organi/acin

Habilidad en relacionesinterpersonales.

5apacidad de negociacin

5: T'EMPO M,N'MO E AAPTAC'6N AL P!E"TO#

Tres #&C$ meses.

7: PRE"!P!E"TO

El puesto no cuenta con un presupuesto asignado. Losmateriales e instrumentos requeridos ser*n suministrados porel directorio cada ve/ que se soliciten.

18: R'E"GO




2erente2eneral

3RE"P4S56L7245" 3RE" LE2"L


sta

ABOGAO CON"!LTOR

1: NOMBRE EL P!E"TO# ABOGAO CON"!LTORa: !bicaci$n# "bogado 5onsultorb. %e&e 'n(e)iato# 2erente 2eneral

*: ORGAN'GRAMA

+: L,NEA E CARRERA#

a: 'n&erior# Secretaria8Recepcionistab:"u-erior# 2erente 2eneral

.: RE"PON"AB'L'A#

"tender las consultas de los distintos clientes #consultantes

con problemas en sus entidades laborales o e+ entidades$,brind*ndoles la mejor solucin o respuesta a surequerimientos. 5ada una de sus acciones debe reali/arsesiguiendo las respectivas normas y lineamientos dados porla empresa.




/:1: Activi)a)es iarias 0 Constantes# "tencin a los distintos consultantes.

Encargado del cumplimiento de objetivos de laempresa, reali/ando su trabajo de manera e!ciente y@tica.

<rindar las !c=as de la empresa a cada cliente para sucorrecto llenado y redactar un legajo personal a cadauno de ellos con su problema o consulta.

Reali/ar el seguimiento del estado del pedido, solicitudo asesora dada a cada uno de los consultantes.

/:*: Activi)a)es "e(anales#

• 2enerar un reporte semanal de atenciones y estado decada una de ellos para ser dado al 2erente 2eneral.

/:+: Activi)a)es Mensuales u Ocasionales#• "sistencia obligatoria a reuniones mensuales

reali/adas por la gerencia general.

"sistir a capacitaciones organi/adas por la empresa.

/:.: Activi)a)es co(-le(entarias#

6tras 0unciones relacionadas al puesto, de acuerdo a

las indicaciones de la 2erencia.



:RE"PON"AB'L'AE" 2 F!NC'ONE" E "EG!R'A 2

"AL! EN EL TRABA%O

• 5umplir con las normas, reglamentos, procedimientos e

instrucciones de los programas de seguridad y salud enel trabajo de la Empresa.

• Someterse a los e+*menes m@dicos establecidos por laempresa.

• Participar de los programas de capacitacin yAo otrasactividades destinadas a prevenir los riesgos laboralesorgani/ados por la empresa, dentro de la jornada detrabajo.

3: PERF'L EL P!E"TO

E!CAC'ON Pro0esional "bogado, colegiadoy =*bil para el ejercicio.

FORMAC'ON 5onocimientos de LegislacinLaboral.

5onocimiento intermedio de

>icroso0t 6Bce.4ngl@s intermedio.

E4PER'ENC'A Fuera )e la E(-resa# :os #9$a-os como "bogado 5onsultor,en el *rea laboral.

COMPETENC'A" tica

5on!dencialidad

Habilidad analtica

5omunicacin




Tres #&C$ meses.

7: PRE"!P!E"TO

Io tiene presupuesto asignado

18:R'E"GO




2erente2eneral

3RE"P4S56L7245" 3RE" LE2"L

Secretaria8

recepcionista

"ECRETAR'A

1: NOMBRE EL P!E"TO# "ECRETAR'A1:1:!bicaci$n# "bogado 5onsultor1:*: %e&e 'n(e)iato# 2erente 2eneral

*: ORGAN'GRA

+: L,NEA E CARRERA#

+:1: 'n&erior# 8888888888888888

+:*: "u-erior# 2erente 2eneral

.: RE"PON"AB'L'A#

Recepcin del público, atencin de llamadas, brindarin0ormacin con respecto a los servicios que o0rece laempresa y derivacin de clientes con el abogado consultorcorrespondienteJ mantener los !les de atencin en orden#al0ab@tico, 0ec=a o el orden que requiera la gerencia$.

6rgani/ar la agenda de la 2erencia 2eneral y otrasactividades que se requieran.




/:1: Activi)a)esiarias 0 Constantes#

"tencin a los distintos clientes y derivacin con elabogado consultor.

6rgani/acin de la agenda de la 2erencia 2eneral yllevar el control de la cita de los clientes.

Encargada de no 0alten 0ormatos para la atencin alpúblico.

Reali/ar la aplicacin de la encuesta de opinin sobrela atencin dada por la empresa.

5ontestar llamadas tele0nicas y derivarlas a la

persona correspondiente.

/:*: Activi)a)es Mensuales u Ocasionales#

• "sistencia obligatoria a reuniones mensualesreali/adas por la gerencia general.

"sistir a capacitaciones organi/adas por la empresa.

/:+: Activi)a)es co(-le(entarias# 6tras 0unciones relacionadas al puesto, de acuerdo a

las indicaciones de la 2erencia 2eneral.

: RE"PON"AB'L'AE" 2 F!NC'ONE" E "EG!R'A 2 "AL! EN EL TRABA%O

• 5umplir con las normas, reglamentos, procedimientos einstrucciones de los programas de seguridad y salud en

el trabajo de la Empresa. • Someterse a los e+*menes m@dicos establecidos por la

empresa.

• Participar de los programas de capacitacin yAo otrasactividades, destinadas a prevenir los riesgos laborales,



organi/ados porla empresa, dentro de la jornada de trabajo.

3: PERF'L EL P!E"TO

E!CAC'ON Egresada de la carrera deSecretariado.

FORMAC'ON 5onocimiento intermedio de>icroso0t 6Bce.

4ngl@s intermedio.

:eseable conocimiento de

legislacin laboral.

E4PER'ENC'A Fuera )e la E(-resa# Tres #$a-o de e+periencia comosecretaria, atendiendo losrequerimientos de la 2erencia.

COMPETENC'A" Responsabilidad

Servicio al cliente

5apacidad de aprendi/aje

5omunicacin

6rden y claridad


Tres #&C$ meses.

7: PRE"!P!E"TO

Io tiene presupuesto asignado



18: R'E"GO


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