Reporte   de   accidente   de   trabajo,   enfermedad   laboral   e  investigación.  

                                               

 

 

 

 

Reporte  de  accidente  de  trabajo,  enfermedad  laboral  e  investigación.  

 La   notificación   e   investigación   de   los   accidentes   de   trabajo   y   de   las   enfermedades  laborales   es   una   de   las   principales   actividades   que   las   empresas   necesita   llevar   a   cabo  para   lograr   un  mejoramiento   continuo   de   las   condiciones   de   salud,   seguridad   y     de   los  trabajadores.    La  recolección  de  la  información,  su  análisis  y  el  procesamiento  de  los  datos  relacionados  con  los  eventos  y  las  estadísticas  que  de  allí  resultan,  ayudan  a  identificar  peligros  y  hacer  seguimiento   a   la   valoración   de   los   riesgos   de   las   actividades   laborales   o   áreas   más  afectadas,    la  naturaleza    de  los  daños,  las  partes  del  cuerpo  afectadas,  los  agentes  de  la  lesión  más  comunes,  entre  otros  aspectos  relevantes.    La   información  generada,  no  solo  permiten  estrategias  de  mejora  organizacional,    sino  que  también    entregarán  información  fundamental  para  el  diseño  de  políticas  y  programas  nacionales  a  través  de  la  remisión  de    información  e  indicadores    entregados  al  Ministerio  de  la  Protección  Social.    Los  antecedentes  normativos  más  relevantes,  se  encuentran  definidos    en:    • El   artículo   61   del   Decreto/ley   1295   de   1994,   en   donde   se     señala   que   todas   las  

empresas   y   las   Entidades   Administradoras   de   Riesgos   Profesionales   (hoy   ARLs),  deberán   llevar   las   estadísticas   de   los   accidentes   de   trabajo   y   de   las   enfermedades  profesionales,   para   lo   cual   deberán,   en   cada   caso,   determinar   la   gravedad   y   la  frecuencia  de  los  mismos.    Así  mismo.    

• El  artículo  62  del  Decreto/ley  1295  de  1994,  contempla  que  todo  accidente  de  trabajo  o  enfermedad  profesional  que  ocurra  en  una  empresa  o  actividad  económica,  deberá  ser   informado   por   el   respectivo   empleador   a   la   entidad   administradora   de   riesgos  profesionales  y  a   la  entidad  promotora  de  salud  en   forma  simultánea,  dentro  de   los  dos   días   hábiles   siguientes   de   ocurrido   el   accidente   o   diagnosticada   la   enfermedad  profesional.  

 • El  anexo  técnico  de  la  resolución  1570  de  2005,  por  la  cual  se  establecen  las  variables  y  

mecanismos   para   la   recolección   de   la   información   en   salud   ocupacional   y   riesgos  profesionales,  establece   la  obligatoriedad  de  registrar  de  manera  clara  y  completa  el  Formato  Único  de  Reporte  de  Accidentes  de  Trabajo  FURAT.  

 • Resolución  156  DE  2005,  por  la  cual  se  adoptan  los  formatos  de  informe  de  accidente  

de  trabajo  y  de  enfermedad  profesional  y  se  dictan  otras  disposiciones.    • Resolución  1401  DE  2007,  por   la   cual   se   reglamenta   la   investigación  de   incidentes   y  

accidentes  de  trabajo.  

 

 Es  tal  la  importancia  de  esta  información  que  de  ser  necesario,  el  Ministerio  notificará  por  escrito   a   los   empleadores     y   a   las   ARL   solicitando   explicación   sobre   los   faltantes   de  información,  lo  que  puede  generar  sanciones  de  carácter  económico.    Es   importante   resaltar   que   los   datos   que   se   recogen   en   los   formatos   utilizados,     deben  estar     basados  en  hechos  objetivos,   trazables,  demostrables  demostrados   y  no   juicios  u  opiniones  sesgadas.    La  información  debe  contar  con  oportunidad  en  su  reporte,  ya  que  lo  atrasos   pueden  originar  modificaciones     en   las   condiciones   existentes,     variación   en   los  factores  que  se  deben  investigar,    errores  en  la  calificación  del  evento,  análisis  estadísticos  de  siniestralidad,  entre  otros    importantes  elementos.    Reporte  de    incidentes  y  accidentes    Las   organizaciones   deberán   contar   con   un   mecanismo   de   reporte   con   las   siguientes  características:    

• Fácil  ubicación  y  disponibilidad  para    los  empleados  (accesibilidad)  • Difundido   ampliamente   entre   el   personal   y   asignado   el   reporte   como   una  

responsabilidad.  • Realizado  sin  atrasos  injustificados  (oportunidad)  • Con   el   diligenciamos   que   garantice   información   veraz,   completa   y   entendible  

(confiabilidad).  • Que   la   información   contenida   en   el   diligenciamiento   sea   conocida   solo   por  

aquellos  autorizados  para  tal  finalidad,    garantizando  la  confidencialidad  y  custodia  de  los  registros  generados.  

 Recordar  que  estas  características  no  solo  son  por  parte  del  reporte  que  pueda  realizar  el  trabajador;  así  mismo,    se  deben  garantizar  en  los  reportes  que  realiza  el  empleador  a  las  ARLs.    Investigación    Es   una   de   las   actividades   de   más   importancia   al   interior   de   las   organización   y   de   los  Sistemas  de  Gestión  de  Seguridad  y   Salud  en  el   Trabajo   (SG  SST),   ya  que   su  objetivo   se  prevenir   la   ocurrencia   de   nuevos   eventos   a   partir   de   las   causas   identificadas,   lo   cual  conlleva   mejorar   la   calidad   de   vida   de   los   trabajadores   y   la   productividad   de   la  organización.    Recordemos  que  la  resolución  1401  de  2007,    obliga  a  los  aportantes,  que  en  el  desarrollo  de   sus   SG   SST,   deben   investigar   y   analizar   las   causas   de   los   incidentes   y   accidentes   de  trabajo,  con  el  objeto  de  aplicar  las  medidas  correctivas  necesarias  y  de  elaborar,  analizar  y   mantener   actualizadas   las   estadísticas.     De   forma   adicional,     la   participación   en   las  investigaciones  es  una   responsabilidad  de   los  Comités  Paritarios  de  Salud  Ocupacional  a  

 

partir  de  lo  definido  en  el  Decreto  1530  de  1996.    

La   investigación  se  encuentra  definida  como  un  proceso  sistemático  y   lógico  por  etapas,    que   permite   la   determinación   de   las   causas   raíces   y   los   factores   contributivos     de   una  situación  que  es  investigada,    para  que  se  tomen  acciones  que  permitan  el  control  y  eviten  que  se  presentes  situaciones  por  las  mismas  causas.  

Esta   investigación   deberá   ser   realizada   por   parte   de   un   equipo   que   cuente   con   las  competencias    necesarias,  de  tal  forma  que  aporte  valor  al  proceso.    De  igual  manera,    se  debe   contar   con   una   metodología   sistemática   y   clara   que   permita   la   aplicación   de   las  diferentes  actividades  a  realizar.