PELICULA: “RECURSOS HUMANOS”

Alumna: Lucila Ibarra

Profesora: Alicia Barba

Curso: 4to B

1. ¿Cual era la función de Frank en la empresa?

Frank en la película es un joven recién licenciado en la universidad, el cual esta haciendo pasantías y es contratado como pasante en el departamento de Recursos

Humanos de la fábrica donde trabaja su padre y su hermana en su ciudad natal.

Su función es trabajar al lado de los empresarios para colaborar con ideas para que aumenten la producción . En el momento que

el llega ,en la fabrica querían comenzar a cambiar la forma de administración del tiempo

que utilizaban en la producción.

2. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y porque?

 Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales. Porque haría que haya menos horas diarias y se reducirían las

horas extras y favorecería a la empresa en la que estaba Frank, ya que estaban

pasando por una crisis económica y los salarios de los trabajadores de la fabrica

serian menores.

3. ¿Porqué se oponían los sindicalistas y obreros?

 Los sindicalistas y obreros se oponían porque veían al nuevo modelo como un beneficio

solo para la fabrica y no para los trabajadores. Ellos pensaban que no lo

hacían para que puedan estar menos horas trabajando, sino que para poder reducirles su

salario y pagarles menos. Otra de las cosas que pensaban era que iban a despedir a mucha gente ya que la empresa

no estaba pasando una buena situación económica.

4.¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?Frank hace un cuestionario para ver si los

trabajadores apoyaban las 35 horas y saber que opinaban al respecto.

El cuestionario lo hace con el objetivo de poder llegar a un acuerdo pero en realidad los jefes

ya tenían pensado el despido de 12 trabajadores y entre ellos el padre de Frank

estaba ocluido.

5.¿Cuál era la relación de Frank con su padre y por que?

Frank y su padre tenían una buena relación pero después de que Frank comenzó a hacer la

pasantía en la fabrica comenzaron a tener muy mala relación .Los dos tenían opiniones muy

diferentes, porque Frank apostaba al cambio y al progreso de la empresa y el padre en cambio

solo prefería seguir realizando su trabajo como lo hacia desde hacia muchos años. Frank cuenta que ha vivido desde pequeño con la vergüenza de ser hijo de un obrero, aunque reconoce el

gran esfuerzo que sus padres hicieron para que él pueda convertirse en un futuro un jefe y no en

un simple obrero.

6.Elabora una conclusión sobre la misma.Esta película muestra como era la situación de la empresa y

cual era la relación entre los sindicatos y directivos. Frank intento exitosamente incorporarse con los ejecutivos con la poca experiencia y edad que tenia. Sin embargo, el

área de recursos humanos no es solo aplicar conocimientos, y esta muy bien representado cuando se muestra que por

mucha confianza que se tenga con los directivos, sin experiencia es muy difícil que una idea funcione, tal como le paso a Frank con la idea de la encesta sobre las “35 horas”.

Tras darse cuenta que su idea fue utilizada por sus jefes para despedir empleados, entre ellos, su padre. También se

demuestra que para este tipo de trabajos hay que tener madurez mental. Frank en este ámbito falló, mezclo su

trabajo con su familia y sus sentimientos. Esto produjo que fuera echado de la empresa armando una huelga para

defender a los desempleados y una pelea con su familia.