PERMISO DE CAPACITACIÓN CON SEGURO DE CESANTÍA

Medida por el empleo y capacitación

PERMISO DE CAPACITACIÓNObjetivo

El PermisoPermiso dede CapacitaciónCapacitaciónpermite que los trabajadoresmantengan su empleo por unperíodo de hasta 5 meses tiempodurante el cual se capacitan.

• Los trabajadores afiliados alSeguro de Cesantía, podránpactar un permiso paracapacitación sin goce aremuneraciones

• Trabajadores y empleadoresfirmarán un acuerdo decapacitación ante un ministro defe.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

• El permiso de capacitación tieneuna duración máxima de 5 mesescontinuos o discontinuos, en unperíodo de 12 meses.

• Los cursos de capacitacióntendrán una duración mínima de60 horas mensuales, y se dictaránen instituciones de reconocidatrayectoria y calidad.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

• Sólo paga durante todo elpermiso de capacitación unacotización adicional del 20%del beneficio a la cuentaindividual, además de la leyde accidente laborales yprofesionales.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

• No paga remuneraciones altrabajador mientras éste seencuentra con Permiso deCapacitación.

• Le permitirá aumentar laliquidez de su empresa.

• Mejorar las capacidadestécnicas de sus trabajadores.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

• El trabajador percibiráprestaciones monetarias concargo a los fondos de lacuenta individual y del fondosolidario del seguro decesantía, de acuerdo a lassiguientes características:

PERMISO DE CAPACITACIÓN

CARACTERÍSTICAS:

• Recibe un pago mensual equivalentesal 50% del promedio de susremuneraciones imponibles de losúltimos 6 meses.

• El tope del beneficio es $190.000.

• Las cotizaciones previsionales sonpagadas por el FCS.

• Acceso a salud a través de FONASA.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

CARACTERÍSTICA:

• El trabajador mantendrá elderecho a las asignacionesfamiliares de que fuerebeneficiario.

• Los trabajadores, que tengansaldo en su cuenta individualmayor al tope del beneficio,recibirán como pago estesaldo dividido por 5.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

CARACTERÍSTICAS:

• Si los trabajadores son despedidosal cierre de la capacitación ycumplen con los requisitos paraacceso del FCS, tienen acceso alSeguro de Cesantía.

• En ningún caso pierden su calidadde trabajador de su empresa ymantienen sus derechos laborales.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

Ejemplo del Beneficio (remuneración $240.000):

PERMISO DE CAPACITACIÓN

Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5

Pagos del empleador 0 10% 20% 30% 40%

(% del beneficio) 12,000 24,000 36,000 48,000

Pagos de la CIC y FSC

50%

120,000

45%

108,000

40%

96,000

35%

84,000

30%

72,000

Pagos que recibe el trabajador 120,000 120,000 120,000 120,000 120,000

FinanciamientoFinanciamiento dede lala medidamedida conrecursos de:

• Seguro de cesantía administrado por la AFC.

• Excedentes del gasto de capacitación que manejan los Organismos Técnicos intermedios para Capacitación (OTIC).

• Empleadores, a partir del pago de las cotizaciones adicionales al trabajador.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

Requisitos de acceso para el empleador:

Podrán acceder todas lasempresas, registradas ante SII,que posean trabajadores con almenos 6 meses de cotizacionescontinúas del seguro de cesantía.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

Requisitos de acceso para el trabajador:

Podrá acceder el (la)trabajador (a) afiliado (a) alSeguro de Cesantía, con uncontrato a plazo indefinido ytener 6 cotizacionesprevisionales continuas.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

No podrán acceder al beneficio:� No podrán suscribir este pacto los

trabajadores con fuero laboral

� Trabajadores NO inscritos en elseguro de cesantía

� Trabajadores con menos de 6meses de cotizaciones en el segurode cesantía.

� Trabajadores con contrato ahonorarios.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

La prestación del beneficio secompone de las siguientes etapas:

1. Acuerdo voluntario empresario-trabajador:

- Una vez informada ambas partes de lamedida, podrán acordar en formavoluntaria un Acuerdo de Capacitación.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

- Este permiso será mensual ydeberá renovarse sucesivamentepor el tiempo que dure el cursode capacitación.

- No podrán suscribir este pactolos trabajadores que seencuentren gozando de fuerolaboral o que no cumplan con losrequisitos de acceso antesseñalados.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

2. Inscripción de curso de capacitación:

- Los cursos de capacitación tienen dosfuentes de financiamiento:

- Para el caso de las empresa afiliadasa un OTIC: Excedentes FranquiciaTributaria administrados por OTIC

- Para los demás: Recursos del Fondode Cesantía Solidario. Sence recibirátransferencias desde AFC para estosefectos.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

- Si el permiso es tomado por 5meses la cantidad de horas decapacitación por trabajadoroscilará entre las 300 y 450 horas.

- Si se planifica el período exactoque el empleador lo necesita demanera transitoria en suspensiónde labores puede planificar elcurso por su estándar más alto.

PERMISO DE CAPACITACIÓN

MÁS INFORMACIONES

www.permisodecapacitacion.cl

PERMISO DE CAPACITACIÓN

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