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Área de Asistencia a Municipios, Personal y Régimen Interior

Departamento de Formación

Ctra de Ronda, 216 – 04009 Almería

Tel. 950 211 379 / 374 / 375 / 330 – Fax 950 211 343 www.dipalme.org - [email protected]





SALUDA

Las personas son el verdadero motor del buen funcionamiento de las Administraciones Públicas. Sus conocimientos, sus capacidades y sus actitudes condicionan, en gran medida, la calidad de los servicios que prestan a sus ciudadanos. Considero que la formación a lo largo de la vida, es el instrumento más adecuado para incrementar la cualificación profesional y personal de los empleados públicos, y es un valor de primer orden en la modernización de la Administración.

La Diputación, fiel a su objetivo principal de colaborar en la gestión de la actividad municipal en nuestra Provincia, promueve el presente plan de formación confiando en dar respuesta a las necesidades del personal de las entidades adscritas, en función de los puestos de trabajo que desempeñan. Confío en que los contenidos del plan resulten atractivos a las personas a las que va dirigido, y os animo a participar activamente para que la formación siga jugando un papel determinante en nuestra constante adecuación a las demandas ciudadanas y al desarrollo social de nuestra Provincia. Gabriel Amat Ayllón Presidente





PRESENTACIÓN

Vivimos en una sociedad dinámica, que evoluciona rápidamente y crea nuevas demandas para la que es necesario aportar nuevas respuestas. También las Administraciones Públicas debemos adaptarnos a las nuevas situaciones y las nuevas exigencias de la ciudadanía, que cada día exigen resultados más eficaces y servicios de mayor calidad. La modernización de la Administración es tarea de todos; también del personal que la compone y que debe asumir el reto de mejorar en su trabajo y atender con mayor eficacia las

demandas de la sociedad. Desde la Diputación de Almería ponemos al alcance de los ayuntamientos de la provincia, de las distintas áreas de Diputación y de sus organismos autónomos un nuevo Plan Agrupado de Formación para el Empleo. A través de sus numerosos cursos y actividades queremos facilitar al personal de las Entidades Locales de la Provincia la formación necesaria para ampliar sus conocimientos y capacidades, acercarnos a las innovaciones tecnológicas y nuevas formas de organización del trabajo. José Fernández Amador Vicepresidente 4º Diputado Delegado del Área de Asistencia a Municipios, Personal y Régimen Interior





PRESENTACIÓN

Con la promoción del presente Plan Agrupado de Formación queremos ofrecer 137 acciones formativas que den respuesta a las necesidades de las 6.703 personas pertenecientes a las 114 entidades que se han adscrito al mismo. Pretendemos desarrollar una formación flexible y ajustada a las necesidades reales de las entidades participantes sobre la base de una rigurosa detección de necesidades. Datos que se han obtenido analizando las modificaciones legislativas que afectan al gobierno local, las propuestas que

nos han hecho llegar desde las propias Entidades Locales adscritas, y aquellas que desde los diferentes Áreas de la Diputación de Almería, como prestadora de servicios a los ayuntamientos de la Provincia, han detectado para la creación, modificación o mejora de los procedimientos y aplicaciones en la gestión municipal. De este modo pretendemos que la formación sea un instrumento eficaz y coherente para gestionar óptimamente los recursos humanos y permitir la adaptación de las personas a los puestos de trabajo. Agradezco la colaboración que nos han prestado para orientar el diseño del Plan Agrupado, sin su participación no hubiera sido posible. Dolores Martínez Utrera Diputada Delegada Especial de Personal y Régimen Interior





ENTIDADES ADSCRITAS

AYUNTAMIENTOS: Abla, Abrucena, Adra, Albanchez, Alboloduy, Albox, Alcolea, Alcóntar, Alcudia de Monteagud, Alhabia, Alhama de Almería, Alicún, Almería, Almócita, Alsodux, Antas, Arboleas, Armuña del Almanzora, Bacares, Bayárcal, Bayarque, Bédar, Beires, Benahadux, Benitagla, Benizalón, Bentarique, Berja, Canjáyar, Cantoria, Carboneras, Castro de Filabres, Chercos, Chirivel, Cóbdar, Cuevas del Almanzora, Dalias, Enix, Felix, Fines, Fiñana, Fondón, Gádor, Garrucha, Gérgal, Huécija, Huércal de Almería, Huércal Overa, Illar, Instinción, La Mojonera, Laroya, Las Tres Villas, Laujar de Andarax, Líjar, Los Gallardos, Lubrín, Lucainena de Las Torres, Lúcar, Macael, María, Mojácar, Nacimiento, Níjar, Ohanes, Olula de Castro, Olula del Río, Oria, Padules, Partaloa, Paterna del Río, Pechina, Pulpí, Purchena, Rágol, Rioja, Roquetas de Mar, Santa Cruz de Marchena, Santa Fe de Mondujar, Senés, Serón, Sierro, Somontín, Sorbas, Suflí, Tabernas, Taberno, Tahal, Terque, Tíjola, Turre, Turrillas, Uleila del Campo, Urrácal, Velefique, Vélez Blanco, Vélez Rubio, Vera, Viator, Vícar y Zurgena. ENTIDADES LOCALES MENORES: Balanegra y Fuente Victoria. CONSORCIOS Y MANCOMUNIDADES: Consorcio Almanzora-Levante para la Prestación del Servicio de Recogida y Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos y Agrícolas (Consorcio Sector III), Consorcio Bomberos del Levante Almeriense, Consorcio Bomberos del Poniente, Consorcio del Sur de la Provincia de Almería para la Prestación del Servicio de Recogida y Tratamiento de Residuos Sólidos (Sector II), Consorcio Escuela del Mármol (Fines), Consorcio para la Creación, Organización y Gestión de la "Estación Recreativa Puerto de La Ragua”, Consorcio Transporte Metropolitano del Área de Almería, Mancomunidad de Municipios para el Desarrollo de los Pueblos del Interior, Mancomunidad Valle Almanzora. OTROS: Patronato Provincial de Turismo y Diputación Provincial de Almería.





INSCRIPCIÓN

Preferentemente deberán utilizar el procedimiento de INSCRIPCIÓN TELEMÁTICA que encontrará en los siguientes enlaces de la página web de Diputación: a) PARA EL PERSONAL DE ENTIDADES ADHERIDAS A LA RED PROVINCIAL DE COMUNICACIONES (RPC) https://dipalmeria.dipalme.org/TiProceeding/funcionario?entrada=funcionario&idLogica=accesoDirecto&idExpediente=IdSolicitudCursosPA&idEntidad=400000

b) PARA EL PERSONAL DE ENTIDADES NO ADSCRITAS A LA RED PROVINCIAL DE COMUNICACIONES (RPC) AYUNTAMIENTOS DE ADRA, ALMERÍA Y ROQUETAS DE MAR (Deberán utilizar el certificado digital de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre o DNI electrónico) https://dipalmeria.dipalme.org/TiProceeding/ciudadano?entrada=ciudadano&idLogica=accesoDirecto&idExpediente=IdSolicitudCursosPA&idEntidad=400000

El personal que por algún motivo no pueda realizar la inscripción telemática lo podrá realizar mediante soporte papel utilizando el modelo que se incluye al final de este documento. En este caso deberá remitir la inscripción, debidamente cumplimentada, a cualquiera de los registros de la Diputación Provincial de Almería En un único modelo podrán solicitar la participación de hasta un máximo de cinco cursos. La realización de las acciones formativas propuestas está condicionada a la disponibilidad presupuestaria y a la demanda real de participación. Por este motivo, y para disponer de los datos de participación que orienten la priorización del Plan, solicitamos que las inscripciones se realicen antes del 15 de agosto de 2012.





SELECCIÓN

A) PERSONAL DE AYUNTAMIENTOS, ENTIDADES LOCALES MENORES, CONSORCIOS Y MANCOMUNIDADES: En la medida que se vayan programando las fechas de los cursos, con una antelación mínima de diez días hábiles, el Departamento de Formación comunicará a la persona de contacto de cada entidad el listado de solicitantes y que indique el personal para su admisión en función de las plazas asignadas. B) PERSONAL DE DIPUTACIÓN: En la medida que se vayan convocando ediciones de las diferentes acciones formativas, desde el Departamento de Formación enviaremos a responsables de servicio o centros, relación nominal de seleccionados en aplicación de los criterios del Reglamento de la Comisión Permanente de Formación, a los efectos de que informen sobre si las necesidades de servicio permiten la asistencia, procediendo a convocar al personal cuyo informe sea positivo.

METODOLOGÍA

Los cursos serán en su mayoría en modalidad presencial. Una parte importante de ellos tendrán una fase de aprovechamiento, se diseñarán actividades que el alumnado deberá realizar una vez terminada la actividad formativa, de tal forma que se pueda evaluar el aprovechamiento del aprendizaje recibido en la misma. El personal que supere las pruebas de aprovechamiento, además de especificarlo expresamente en la certificación del curso, verá aumentada la duración en un veinte por ciento sobre el total de las horas lectivas de la fase presencial. Es objetivo de este plan incrementar la realización de acciones formativas en modalidad de teleformación. Para este ejercicio se ha marcado como objetivo adaptar una parte importante de los contenidos de los cursos presenciales a entornos virtuales de aprendizaje.





CALENDARIO DE ACTIVIDADES FORMATIVAS

Las fechas de los cursos se irán programando a propuesta del personal coordinador y en función de la disponibilidad de aulas. Toda la información estará a disposición del personal interesado en el apartado de “Actualidad” del sitio Web del Departamento de Formación en www.dipalme.org. Aquellas solicitudes que se reciban con posterioridad a la fecha indicada podrán serán incluidas siempre que se reciban con una antelación mínima de 15 días a la fecha de inicio de la actividad solicitada.





ÍNDICE DE MATERIAS

Página ITINERARIO FORMATIVO ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA 10 APLICACIÓN DE CONTABILIDAD 11 APLICACIONES DE GESTIÓN 12 ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN DE PERSONAL 13 APLICACIÓN POLICÍA LOCAL 13 APLICACIÓN SERVICIOS SOCIALES 14 ITINERARIO FORMATIVO PERSONAL DIRECTIVO 14 ECONÓMICO PRESUPUESTARIA 15 ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN FINANCIERA 16 ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN ADMINISTRATIVA 16 GESTIÓN Y ESTILO ADMINISTRATIVO 18 ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN CULTURAL 19 PROMOTORES CULTURALES 20 ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS 20 ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN DEPORTIVA 21 ITINERARIO FORMATIVO DESARROLLO LOCAL 21 ITINERARIO FORMATIVO PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS 22 ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN DE SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS 23 SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS 25 ITINERARIO FORMATIVO EDUCACIÓN INFANTIL 26 ITINERARIO FORMATIVO POLICÍA LOCAL 27 ITINERARIO FORMATIVO BOMBEROS 28 ITINERARIO FORMATIVO TÉCNICOS INFORMÁTICA 29 ATENCIÓN CIUDADANA 30 JURÍDICO PROCEDIMENTAL 31 ITINERARIO FORMATIVO OFIMÁTICA 33 ITINERARIO FORMATIVO TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN COMUNICACIÓN 34 APLICACIONES INFORMÁTICAS PROFESIONALES 34 POLÍTICAS DE IGUALDAD 35 ITINERARIO FORMATIVO PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL 36 RECURSOS HUMANOS 37 ITINERARIO FORMATIVO FORMACIÓN PARA DOCENCIA 37 UNIÓN EUROPEA 39 MEDIO AMBIENTE, URBANISMO Y ENERGÍA 39 MODELO DE INSCRIPCIÓN 41 UBICACIÓN CENTRO PROVINCIAL DE FORMACIÓN 42





ACCIONES FORMATIVAS

ITINERARIO FORMATIVO ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA

CÓDIGO ACCIÓN FORMATIVA DESTINATARIOS Hs CONTENIDO

010112 ADMINISTRACIÓN

ELECTRÓNICA EN LAS ENTIDADES LOCALES MÓDULO 1 ASPECTOS LEGALES Y TÉCNICOS

Personal con responsabilidad en gestión

6 Qué es la administración electrónica. Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico a los servicios públicos. Proyectos provinciales.


ELECTRÓNICA EN LAS ENTIDADES LOCALES MÓDULO 2 ARCHIVO ELECTRÓNICO

Personal que lleve a cabo la gestión de archivos

16 Formato de la Información en Soporte Electrónico. Tipos de Soportes de Almacenamiento de la Información. Problemática de los Documentos Electrónicos. Conservación de los Soportes y los Contenidos. Recomendaciones de Aplicación en los Archivos de Gestión.


ELECTRÓNICA EN LAS ENTIDADES LOCALES MÓDULO 3 FIRMA DIGITAL USO PORTAFIRMAS

Personal que utilice la firma electrónica

6 Introducción. Configuración del portafirmas (rol administrador). Gestión de borradores (rol editor). Comprobación y vb (rol visto bueno). Firma de documentos (rol firmador). Consulta de documentos (rol consultas). C consultas de resoluciones (rol resoluciones). Opciones de un documento firmado. Comprobar un documento firmado por la intranet. Actualizar la aplicación de portafirmas.


ELECTRÓNICA EN LAS ENTIDADES LOCALES MÓDULO 4 CARPETA CIUDADANA

Personal que utilice la carpeta ciudadana

6 Introducción. Conceptos básicos información general y particular. Necesidad de identificar a las partes en las transacciones electrónicas y en el acceso telemático a información particular. / La Oficina Virtual / Carpeta Ciudadana en el Reglamento de Administración Electrónica de la RPC. / El Servicio de Implantación de Procesos Telemáticos Normalizados. / Utilización del Tramitador por personal de las Entidades Locales./ Utilización del Tramitador por los ciudadanos.


ELECTRÓNICA EN LAS ENTIDADES LOCALES MÓDULO 5 PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE EXPEDIENTES

Personal que realice tramitación de expedientes

6 Introducción. Conceptos básicos: expediente, tramitador, documento electrónico, código de verificación, copias, etc. / Aplicaciones que hay que activar del Servicio de Alojamiento de Aplicaciones y Bases de Datos. / Organigrama en Tablas Generales. / Bandeja de Tramitación General o Selectiva. / Mantenimiento Usuarios Departamentos. / La Bandeja de Entrada: Rechazo, Reenvío, Nuevo Expediente, Incorporación a Expediente. / Mantenimiento Tipos de Expediente. / Creación de Expedientes Datos Generales. Fusión de Expedientes. Segregación de Documentos. Cambio de Estado y Situación de un Expediente. / Visibilidad de los documentos de un expediente. Interesados. / Particularidades de los Sobres y Mesas de Contratación./ Incorporación de Documentos a través del Registro de Salida.





ITINERARIO FORMATIVO ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA



ELECTRÓNICA EN LAS ENTIDADES LOCALES MÓDULO 6 REGISTRO TELEMÁTICO DE ENTRADA Y SALIDA

Personal que utilice el programa de registro

16 Administración / Registro de entrada / Registro de salida / Registro telemático / Incorporación de documentos escaneados y documentos electrónicos / Informes

APLICACIÓN DE CONTABILIDAD


020112 MÓDULO 1 SICALWIN

BÁSICO Personal que utilice la aplicación contable SICAL

16 Administración del Sistema Terceros / Presupuesto de Gastos / Expedientes de Modificación de Créditos /Presupuesto de Ingresos / Tesorería / Operaciones no Presupuestarias / Proceso de Apertura / Centros Gestores / Control de Agentes Recaudadores / Recursos otros Entes Públicos / Operaciones de fin de Ejercicio / Consultas / Funcionalidad / Utilidades en entorno Windows: documento de texto, tablas / hojas cálculo


CONTABILIDAD DE PROYECTOS DE GASTO Y GASTOS CON FINANCIACIÓN AFECTADA

Personal que utilice la aplicación contable SICAL

16 1 PROYECTOS DE GASTO / Concepto / Estructura / Vinculación jurídica / Seguimiento y control contable de los proyectos de gasto / 2 GASTOS CON FINANCIACIÓN AFECTADA / Concepto / Estructura/ Seguimiento y control contable de los de gastos con financiación afectada / Coeficiente de financiación / Desviaciones de financiación / Incidencia en las Magnitudes Presupuestarias Básicas / Análisis dinámico 3 EL RESULTADO PRESUPUESTARIO / Concepto / Cálculo del Resultado presupuestario / Cálculo del Resultado presupuestario ajustado / 4 EL REMANENTE DE TESORERÍA / Componentes / Control contable / Cálculo del Remanente de tesorería / Cálculo de los fondos líquidos / Cálculo de los derechos pendientes de cobro / Cálculo de las obligaciones pendientes de pago





APLICACIÓN DE CONTABILIDAD



ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE ESTADOS CONTABLES Y CUENTAS ANUALES

Personal que utilice la aplicación contable SICAL

16 1 DELIMITACIÓN DE LA CUENTA GENERAL. / La Cuenta de la propia entidad y la Cuenta de los organismos autónomos. / Las Cuentas de las sociedades mercantiles dependientes de la entidad local / 2 FORMACIÓN / Formación de la Cuenta General / Documentación complementaria 3 APROBACIÓN / Aprobación de la Cuenta General/ Rendición de cuentas / 4 CUENTADANTES / Procedimiento de rendición / 5 OTRA INFORMACIÓN CONTABLE / Información periódica para el Pleno de la Corporación / Elaboración / Contenido / 6 LIQUIDACIÓN DEL PRESUPUESTO CORRIENTE / Elaboración /Contenido / Liquidación del presupuesto referida, al menos, a seis meses del ejercicio / Estimación de la Liquidación del presupuesto referida a 31 de diciembre / Información para los órganos de gestión / Información para los órganos de gestión / Información para otras Administraciones Públicas

APLICACIONES DE GESTIÓN


030012 PADRÓN DE HABITANTES

APLICACIÓN AVANZA RETIRADO HASTA DISPONER DE LA NUEVA APLICACIÓN DEL MINISTERIO

Personal que utilice el programa de Padrón de habitantes

16 A determinar Pendiente de l desarrollo de la aplicación a nivel nacional PLAN AVANZA

040012 GESTIÓN DE HACIENDA

LOCAL Personal que utilice el programa de Hacienda Local

16 Ficheros generales: Entidades territoriales, callejero, domicilios / Gestión del padrón: Altas, bajas y modificaciones / Procesos mensuales y anuales / Relación con el INE: Gestión de errores, revisión padronal / Certificados y listados Objetos tributarios, tarifas-precios, tipos de objetos y perfiles. Padrones fiscales. Liquidaciones sin padrón. Gestión de cargos. Relación con Recaudación Provincial





ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN DE PERSONAL


050112 GESTIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 1 LEGISLACIÓN BÁSICA

Personal que realice tareas de gestión de Personal

16 Legislación básica. Clases de empleados públicos. Estructura retributiva.


MÓDULO 2 ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL EN LAS ENTIDADES LOCALES


16 Puestos de trabajo. Funciones básicas. Complemento específico.


MÓDULO 3 SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL


16 Legislación básica aplicable. Procedimiento de Selección. Contratos de trabajo.


MÓDULO 4 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL


16 Confección de liquidaciones de nómina. Confección de seguros sociales. Procesos del IRPF. Contabilización mensual


MÓDULO 5 SEGURIDAD SOCIAL


16 Altas, bajas y variaciones en RGSS. Cotización. Prestaciones que afectan a las liquidaciones mensuales

APLICACIÓN POLICÍA LOCAL


060012 APLICACIÓN POLICÍA

LOCAL Policías Locales y personal que tengan competencias en la gestión administrativa de sanciones

6 Partiendo de la configuración tipo provincial por defecto, podrán configurar la forma de trabajo del sistema. Configuración de la entidad: cargos, formas de pago de las denuncias. Seleccionar el esquema de tramitación de denuncias a utilizar. Selección y gestión de Listas desplegables en la entidad, tales como ubicaciones, zonas, etc. Selección de las plantillas o formularios de entrada de datos. Informes que se utilizarán el la tramitación de denuncias, atestados, etc. Definir los diferentes tipos de registros de salida. Configurar las distintas formas que pueden dar inicio a un expediente. Creación de usuarios que trabajarán con la aplicación, agentes, etc. Además se dará una idea global del sistema.





APLICACIÓN SERVICIOS SOCIALES


070012 SIUSS (SISTEMA DE

REGISTRO DE USUARIOS DE SERVICIOS SOCIALES)

Personal técnico de los servicios sociales que utilice SIUSS

16 1 Concepto, objetivos y utilidades del SIUSS 2 Aspectos informáticos de la aplicación: bases de datos, tipos de ficheros, protección de datos. 3 Configuración general del SIUSS: A) Acceso a la aplicación. B) Los usuarios de la aplicación. Usuario de administración: Paso a histórico. Cambio de contraseña

ITINERARIO FORMATIVO PERSONAL DIRECTIVO


080112 FORMACIÓN PARA

PERSONAL DIRECTIVO MÓDULO 1 DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

Personal de los grupos A-1, A-2 con responsabilidad sobre equipos de trabajo

16 Construyendo equipos de trabajo eficaces. La Comunicación en el Equipo. Relaciones y Roles en el Grupo. Herramientas del Equipo. Trabajando Juntos. Gestión del Conflicto


PERSONAL DIRECTIVO MÓDULO 2 ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES

Personal de los grupos A-1, A-2

con responsabilidad sobre equipos de trabajo

16 Qué es un problema y cómo actuar ante él? /Metodología y herramientas para el análisis de problemas/ ¿Qué es una decisión? Elementos que la componen / El proceso de toma de decisiones y las técnicas para llevarlo a la práctica/ Errores y bondades de la toma de decisiones/ La participación en la toma de decisiones


PERSONAL DIRECTIVO MÓDULO 3 GESTIÓN DEL TIEMPO Y DE TAREAS

Personal de los grupos A-1, A-2

con responsabilidad sobre equipos de trabajo

16 El buen uso del tiempo de trabajo. Nuestra relación con el tiempo. Los distintos tipos de tiempo. Las tres dimensiones del trabajo. La organización del trabajo. Distinguir el trabajo por objetivos del trabajo por tareas. Definir objetivos y responsabilidades. Organizar mis tareas y fijar mis prioridades. Fijar prioridades. Utilizar recursos para la organización del tiempo. Las nuevas tecnologías en la organización del tiempo. Gestionar el tiempo como un recurso. Trabajar con objetivos. Saber planificar y anticiparse a las dificultades: saber trabajar con objetivos que me vienen dados. Organización y programación. Ejecutar y realizar el trabajo. Control de resultados. El tiempo y las emociones. La inteligencia emocional en la gestión del tiempo. Las creencias personales y el uso del tiempo. El trabajo sobre la línea del tiempo personal. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.





ITINERARIO FORMATIVO PERSONAL DIRECTIVO



PERSONAL DIRECTIVO MÓDULO 4 LA FUNCIÓN DIRECTIVA EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL


16 Peculiar naturaleza del trabajo directivo. Especificidades del sector público. Finalidad del trabajo directivo. Especificidades del sector público y especial referencia a los stoke-holders. Funciones y roles de trabajo directivo. Identificación de sus especificidades en el ámbito público. Patologías más habituales. Características y competencias necesarias para el ejercicio del trabajo directivo y gerencial dentro del sector público. Perfil profesional. Estilos de mando. Integración del estilo de mando-madurez profesional. La tesis contingencial.


PERSONAL DIRECTIVO MÓDULO 5 ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS


16 Optimizar los procedimientos de trabajo para mejorar las políticas de contratación. / Definición de organigramas adaptados a los objetivos y necesidades de la corporación. /La descripción de los puestos de trabajo y el desarrollo de perfiles para la selección de personal. / La valoración de los puestos de trabajo: retribución objetiva para conceptos fijos y complementarios. / Gratificación y productividad: compromiso y objetividad. / La relación de puestos de trabajo para el control presupuestario. / La formación y el desarrollo de carreras para el aprovechamiento del potencial humano interno.

ECONÓMICO PRESUPUESTARIA


090012 RESPONSABILIDAD

PATRIMONIAL DE LAS ENTIDADES LOCALES

Personal con responsabilidad en gestión patrimonial

16 Función de la responsabilidad. Caracteres y elementos de la responsabilidad de la Administración. La responsabilidad de la administración en el Derecho. Régimen jurídico, concepto, elementos, requisitos, procedimiento para su exigencia, casuística, etc.

100112 GESTIÓN

PRESUPUESTARIA Personal de los grupos A-1, A-2

con responsabilidad en el área económico-presupuestaria

40 1 El presupuesto de las entidades locales 2 La formación y aprobación del presupuesto 3 La estructura del presupuesto de las entidades locales 4 La delimitación y situación de los créditos 5 Las modificaciones presupuestarias y su tramitación 6 El procedimiento ordinario del gasto: fases de ejecución 7 Los procedimientos especiales del gasto 8 La gestión del presupuesto de ingresos 9 Gastos con financiación afectada 10 El cierre y liquidación del presupuesto 11 La contabilidad pública local 12 Contabilidad de la ejecución del presupuesto de gastos 13 Contabilidad de la ejecución del presupuesto de ingresos. 14. Contabilidad del inmovilizado 15 Las operaciones de crédito (préstamos) 16 Las operaciones no presupuestarias 17 Las operaciones de fin de ejercicio 18 La liquidación del presupuesto. Transversal. Enfoque de la perspectiva de género en presupuestos





ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN FINANCIERA


110112 GESTIÓN FINANCIERA

MÓDULO 1 PRÉSTAMOS, PAGOS, RECAUDACIÓN

Personal que tenga responsabilidad en gestión financiera

16 Análisis de la situación económico financiera de la Entidad Local. Sus causas y consecuencias. Medidas de saneamiento económico: Presupuestos Estabilidad Endeudamiento Plan de Saneamiento. Morosidad. Plan de pago a proveedores. Control y seguimiento. Planificación financiera en el ámbito de la Entidades Locales. Presupuesto de Tesorería y Plan de Disposición de Fondos. Relación presupuesto económico y presupuesto de tesorería. Cuadro de mando como sistema de diagnóstico y control. Subastas Públicas, Regalmentación


MÓDULO 2 RELACIONES FINANCIERAS COMUNIDAD AUTÓNOMA – ENTIDADES LOCALES

Personal que tenga responsabilidad en gestión financiera

16 A determinar


MÓDULO 3 LEY DE MOROSIDAD

Personal que tenga responsabilidad en gestión financiera y en la gestión de gastos del presupuesto

6 Actual Marco Normativo de la regulación contra la Morosidad y su utilización práctica. Aplicación práctica en la gestión de los principios de la Ley 3/2004 contra la morosidad. / Objetivos de la Ley y ámbito de aplicación / Seguimiento de la evolución de la morosidad / El Uso práctico de la correspondencia y el teléfono para cobrar impagados utilizando los derechos que otorga la Ley 3/2004. / La Negociación con el deudor utilizando la Ley contra la Morosidad / La Prescripción de las deudas. / La Reclamación Judicial de las deudas. / La Recuperación del IVA de los créditos incobrables a partir de la nueva normativa. /Ley de Contratos de las administraciones públicas / Registro de facturas de los créditos incobrables a partir de la nueva normativa.


MÓDULO 4 FACTURACIÓN: REGISTRO Y RÉGIMEN FISCAL

Personal que tenga responsabilidad en gestión y registro de facturas

16 Modos de registro de facturas así como la aplicación práctica al programa Sical-Win. Régimen fiscal de facturas. Singularidades y problemática de facturación por asociaciones y artistas.

ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN ADMINISTRATIVA


120412 GESTIÓN ADMINISTRATIVA

MÓDULO 4 POTESTAD SANCIONADORA Y ÓRGANOS COLEGIADOS

Personal de los grupos C-1 y C-2 que realicen tareas administrativas

16 La Potestad Sancionadora de la Administración Pública / Funcionamiento de los Órganos Colegiados de las Entidades Locales


MÓDULO 5 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA BÁSICA


16 Contratación Administrativa Local: Tipos de Contratos. Procedimientos y forma de adjudicación / Expediente de Contratación: Tipos. Trámites esenciales








MÓDULO 6 PERSONAL AL SERVICIO DE ENTIDADES LOCALES. PROCESOS DE TRABAJO


16 Personal al servicio de las entidades locales / Clases y régimen jurídico / Derechos y deberes. Retribuciones y carrera administrativa. (SEGÚN EBEP) La organización del trabajo: análisis de procesos / Procesos de trabajo: análisis y diseño / La mejora continua.


MÓDULO 7 ESTILO ADMINISTRATIVO. CALIDAD


16 Estilo administrativo, documentos y tramitación de expedientes / Calidad y modernización administración pública / Carta servicios


MÓDULO 8 DERECHO ADMINISTRATIVO BÁSICO


16 Fuentes del derecho administrativo / Clasificaciones de las fuentes del derecho / El sistema tradicional de fuentes del derecho español / Las fuentes del derecho controvertidas / El sistema constitucional español de fuentes del derecho / La ley. Normas con rango de ley. El reglamento. / El ordenamiento local. La distribución constitucional de competencias sobre el régimen local / La legislación estatal sobre régimen local / La potestad reglamentaria de los entes locales / Servicios públicos locales. El concepto de servicio público / Los elementos personales del servicio público / Fórmulas de cooperación y asociativas para la prestación de los servicios públicos locales / Establecimiento, organización y supresión de los servicios / La gestión directa de los servicios públicos / Gestión indirecta. La contratación de la gestión de servicios públicos locales / El contrato de concesión de obra pública / Concesión de servicios públicos / Sociedad de economía mixta.


MÓDULO 9 DERECHOS DE LA CIUDADANÍA. MODERNIZACIÓN


16 Los derechos de los ciudadanos ante las administraciones públicas locales / Los recursos administrativos / La modernización administrativa


MÓDULO 10 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO BÁSICO. DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS


16 Procedimiento Administrativo: Concepto. Fases del procedimiento administrativo. Especialidades del procedimiento administrativo local. Los Recursos Administrativos: concepto y clases. La revisión de oficio de los actos administrativos. El Registro de Entrada y Salida de documentos. La revisión de oficio de los actos administrativos. Los Documentos Administrativos: Concepto. Tipos de documentos administrativos. Técnicas de redacción, elaboración y presentación de los documentos. El lenguaje y estilo administrativo. La Responsabilidad de la Administración Pública: Evolución histórica y régimen actual.








MÓDULO 11 PRESUPUESTOS EN LAS ENTIDADES LOCALES


16 El Presupuesto de las Entidades Locales: Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización. La Ley de las Haciendas Locales: Principios inspiradores. Clasificación de los ingresos. Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Precios públicos Los Documentos Administrativos: Concepto. Tipos de documentos administrativos. Técnicas de redacción, elaboración y presentación de los documentos. El lenguaje y estilo administrativo. La Responsabilidad de la Administración Pública: Evolución histórica y régimen actual.


MÓDULO 12 ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA


16 La Ley 11/2007, 22 de Junio, de acceso de los ciudadanos a la Administración Electrónica: La transformación hacia la Administración electrónica. Régimen Jurídico general de la Administración Electrónica. El procedimiento administrativo electrónico, simplificación administrativa y rediseño funcional. Los Registros y las notificaciones Telemáticas. Régimen de protección de datos en las Administraciones Públicas

GESTIÓN Y ESTILO ADMINISTRATIVO


130012 REDACCIÓN DE TEXTOS:

GRAMÁTICA, ORTOGRAFÍA Y ESTILOS (ON LINE)

Administrativos y Auxiliares Administrativos que dispongan de equipo informático con conexión a Internet (preferentemente con banda ancha y procesador Pentium 3 o superior)

30 Normas generales de ortografía / Estilos de textos / Peculiaridades en el estilo administrativo / Redacción de textos / Errores y dudas más comunes / Curiosidades y últimas novedades

140012 ELABORACIÓN DE

DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA

Personal De los grupos C1-1 y C-2 que realicen tareas administrativas

16 1 Actas. 2 Acuerdo. 3 Carta. 4 Certificado. 5 Circular. 6 Contrato Convenio. 7 Convocatoria de reunión. 8 Diligencia. 9 Informe. 10 Memoria explicativa. 11 Nota interior. 12 Notificación. 13 Oficio. 14 Portada de fax. 15 Requerimientos. 16 Solicitud (Como tema transversal se proporcionará consejos para un uso no sexista del lenguaje)

150012 ARCHIVO DE EXPEDIENTES Personal encargado

del mantenimiento de archivo y de la transferencia de expedientes

16 Archivo y Documentos Organización del Archivo de Oficina Material y mobiliario. Instalación de documentos: conservación y prevención Envío de documentos al Archivo General: Transferencias Las Diputaciones Provinciales. El Archivo de la Diputación de Almería La Administración Electrónica





ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN CULTURAL


160112 GESTIÓN CULTURAL

MÓDULO 1 CONCEPTUALIZACIÓN, DESARROLLO Y NUEVAS TENDENCIAS DE LA GESTIÓN CULTURAL

Técnicos culturales de las entidades locales adscritas a este plan

16 Definiciones de la Gestión Cultural. Origen de la Gestión Cultural. El perfil del Gestor Cultural. Gestión y nuevas tendencias. Las nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión Cultural.


MÓDULO 2 ESPACIOS ESCÉNICOS, CULTURALES Y POLIVALENTES. GUÍAS ESTÁNDARES EN ESPACIOS ESCÉNICOS

Técnicos culturales entidades locales adscritas a este plan

16 Las definiciones de las tipologías de los equipamientos. Estándares de cada equipamiento cultural. Bloques comunes de condiciones de construcción. Recopilación de la Normativa Legal. Legislación específica de cultura y patrimonio: Normativa Específica Estatal. Normativa Específica Autonómica. Normativa Estatal de Edificación. Guía de estándares de los equipamientos culturales en España / Artes Escénicas: Teatro. Sala polivalente. Centro de Patrimonio: Museo. Colección .Centro de Interpretación Archivo con servicio Archivo sin servicio / Centro de Arte / Centro Cultural / Biblioteca Pública


MÓDULO 3 PATRIMONIO INDUSTRIAL Y ARQUEOLÓGICO COMO RECURSO CULTURAL EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA


16 El Patrimonio industrial: concepto y ordenamiento jurídico de aplicación. Los entornos de los monumentos y conjuntos. Régimen de ruinas de los edificios industriales. Los bienes muebles del patrimonio industrial y arqueológico. Aspectos penales de la protección del Patrimonio arqueológico e industrial. Los espacios arqueológicos. Recursos culturales y arqueológico de la provincia de Almería


MÓDULO 4 UTILIZACIÓN DE MEDIOS AUDIOVISUALES EN ESPACIOS ESCÉNICOS


16 Características. Producción y propagación del sonido en espacios abiertos y cerrados. Intervención y necesidades del equipamiento sonoro. Micrófonos, altavoces y amplificación. La luz propiedades controlables de la luz. Infraestructuras básicas en la iluminación. Objetivos de la iluminación espectacular. Características e importancia del espacio en la iluminación espectacular. Importancia de los medios audiovisuales en el desarrollo de actividades socioculturales. Usos más habituales de los medios audiovisuales y medios más utilizados





PROMOTORES CULTURALES


170012 PROMOTORES

CULTURALES MUNICIPALES

Promotores culturales municipales de ayuntamientos adscritos al plan

48 MÓDULO 1 DINÁMICA DE GRUPOS Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL. Conceptos generales de la Animación Socio-Cultural. Apuntes sobre la Gestión Cultural y la Formación Reglada en la Animación Socio-Cultural. La Dinámica de Grupos. Las reuniones. Técnicas y ejercicios prácticos. MÓDULO 2 EXPERIENCIAS DE DESARROLLO CULTURAL EN PEQUEÑOS TERRITORIOS. Experiencias y proyectos sobre la cultura como recurso socio-cultural. Ejercicios prácticos por grupos sobre experiencias culturales en el ámbito de nuestro entorno. Exposición de trabajos. Supuestos prácticos sobre proyectos municipales. MÓDULO 3 PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS CULTURALES EN EL ÁMBITO MUNICIPAL. Conceptos de la Programación Cultural. Fases de la programación. Análisis de la Programación en los proyectos culturales. Técnicas y ejercicios prácticos.

ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS


180012 GESTIÓN DE ARCHIVOS Y

BIBLIOTECAS Personal de los grupos A-1 y A-2

con responsabilidad en archivo y bibliotecas

16 Gestión de bibliotecas. Introducción. Concepto. Organización bibliotecaria. Funciones de la biblioteca. Recepción. Selección. Adquisición de fondos. Tareas complementarias: registro y sellado. Conservación. Acceso a la biblioteca. Acceso en sala. Préstamo personal. Préstamo interbibliotecario. Servicio de consulta y referencia. Gestión de archivos. Aplicaciones informáticas. Sistemas de gestión de archivos.

ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN DEPORTIVA


190112 GESTIÓN DEPORTIVA

MÓDULO 1 GESTIÓN DEL DEPORTE EN ADMINISTRACIONES LOCALES

Técnicos deportivos entidades locales adscritas a este plan

16 Modelos y buenas prácticas de gestión de los servicios deportivos municipales / Indicadores clave para una gestión pública eficaz y eficiente / Elaboración y gestión de los planes operativos de actividades deportivas / Elaboración y gestión de los planes locales de instalaciones deportivas/ Tendencias en la gestión de los servicios deportivos municipales y de las instalaciones deportivas





ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN DEPORTIVA



MÓDULO 2 DEPORTES EN LA NATURALEZA Y DESARROLLO LOCAL


16 Las actividades turístico-deportivas en los espacios naturales: disfunciones e incoherencias en el marco del desarrollo local. ¿Es compatible el desarrollo de las zonas rurales con la conservación del medio ambiente a través del deporte? Experiencias. La importancia del turismo deportivo en la naturaleza en España. Reflexiones y evidencias empíricas. Elementos para articular un modelo de desarrollo sostenible de turismo deportivo. Senderos para el Desarrollo Local. Aportaciones del deporte al desarrollo de las zonas rurales


MÓDULO 3 DEPORTE ADAPTADO


16 Análisis terminológico: las discapacidades. Repercusiones de la práctica de Actividad Física y Deporte Adaptado. Actividad Física y Deporte Adaptado: Discapacidad Física y Deporte Adaptado. Discapacidad Intelectual y Deporte Adaptado. Discapacidad Sensorial y Deporte Adaptado. Parálisis Cerebral y Deporte Adaptado


MÓDULO 4 DEPORTE Y MUJER

Técnicos deportivos y de desarrollo local entidades locales adscritas a este plan

16 Políticas en materia de igualdad en el ámbito de la actividad física y el deporte./ La perspectiva de género en la gestión deportiva local /Acciones para promover la participación de la mujer en los diferentes ámbitos de la práctica deportiva / Visibilización de la práctica deportiva de las mujeres.

ITINERARIO FORMATIVO DESARROLLO LOCAL


200112 DESARROLLO LOCAL

MÓDULO 1 ASPECTOS BÁSICOS PARA ELABORACIÓN DE UN PROYECTO DE ESCUELA TALLER, CASA DE OFICIOS

Personal relacionado con la promoción de políticas activas de empleo

12 A) Normativa reguladora de los programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo. B) Escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo: concepto, duración, destinatarios. C) Solicitud: cumplimentación y documentación anexa. D) Componentes de un proyecto de escuela taller, casa de oficio o taller de empleo: proyecto técnico / proyecto formativo / plan de inserción E) Presupuesto: cálculo de la subvención y aportación de la entidad promotora. F) Caso práctico. Diseño de un proyecto de escuela taller, casa de oficio o taller de empleo.

200212 DESARROLLO LOCAL

MÓDULO 2 ELABORACIÓN DE UN PLAN DE EMPRESA


48 1 La idea, los promotores y análisis de la situación 2 Los recursos humanos y el plan de marketing 3 El plan económico financiero y la constitución de la empresa





ITINERARIO FORMATIVO DESARROLLO LOCAL


200312 TÉCNICOS DESARROLLO

LOCAL MÓDULO 3 TURISMO: ELABORACIÓN DE PROYECTOS DE DESARROLLO LOCAL


25 La Experiencia de ocio en la base del desarrollo del turismo cultural / El municipio y la comarca como destino turístico: la dinamización de los recursos culturales / La creación de la cadena de valor: inventario de recursos, creación de producto, generación de experiencias y consumo / Las políticas locales en torno al turismo cultural: coordinación interinstitucional, relación con la iniciativa privada e implicación de los ciudadanos.

ITINERARIO FORMATIVO PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS


210112 MANTENIMIENTO Y

OFICIOS MÓDULO 1 ACTUALIZACIÓN EN JARDINERÍA

Personal dedicado a mantenimiento y jardinería

16 Plantación, poda palmeras y manipulación de fitosanitarios


OFICIOS MÓDULO 2 MANTENIMIENTO GENERAL: FONTANERÍA, ELECTRICIDAD, ALBAÑILERÍA

Personal dedicado a mantenimiento y jardinería

16 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS Y SITUACIÓN ACTUAL 1. Definición 2. Mantenimiento Corrector 3. Mantenimiento Preventivo 4. Mantenimiento Integral 5. El Coste de No Mantener LIMPIEZA 1. Como Actividad Esencial en Mantenimiento 2. Desinfección 3. Recogida de Residuos 4. Revisiones y Mantenimiento. Productos de Limpieza. ELEMENTOS CONSTRUCTIVOS ESTRUCTURALES 1. Estructuras de Hormigón Armado y Metálicas 2. Roturas 3. Corrosión 4. Erosión. ELEMENTOS CONSTRUCTIVOS DE CERRAMIENTO 1. Fabricas de Ladrillo Visto 2. Fábricas de Ladrillo No Visto 3. Otros 4. Revisiones y Acciones. PINTURAS 1. Introducción 2. Pinturas Pétreas 3. Pinturas al Agua 4. Pinturas Anticorrosión 5. Esmalte Sintético . INSTALACIONES DE FONTANERÍA 1. Agua fría, Definición 2. Elementos de Instalación 3. Revisiones y Acciones 4. Agua Caliente. INSTALACIONES DE SANEAMIENTO 1. Elementos de Instalación 2. Revisiones y Acciones. INSTALACIONES TÉRMICAS 1. Introducción 2. Climatización 3. Calefacción. INSTALACIONES DE GAS 1. Introducción 2. Gas Ciudad 3. Gas Natural 4. Revisiones y Acciones. INSTALACIONES DE ELECTRICIDAD 1. Introducción 2. Acometidas 3. Generadores. Distribución Interior en Baja Tensión 5. Revisiones y Acciones. PARARRAYOS 1. Introducción 2. Revisiones y Acciones. ASCENSORES 1. Introducción 2. Revisiones y Acciones. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS 1. Condiciones de Emergencia 2. Revisiones.





ITINERARIO FORMATIVO PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS



OFICIOS MÓDULO 3 CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL PARA CONDUCTORES

Personal que utilice vehículos para el servicio público y se vea afectado por la nueva normativa RD 1032/2007

35 Real decreto 1032/2007 aspectos normativos y proyección práctica / Conducción racional y medioambiental / Reglamentación del sector de transportes y logística / Salud y seguridad en el transporte


OFICIOS MÓDULO 4 MANTENIMIENTO DE PISCINAS

Personal dedicado al mantenimiento de piscinas municipales

16 ASPECTOS SANITARIOS: Contaminación de una piscina. . Tipos de gérmenes que se transmiten al agua del vaso. . Patologías asociadas al agua del vaso. . Otros problemas asociados al uso de piscinas. PISCINA DE USO COLECTIVO: Responsabilidades y competencias del responsable de mantenimiento. . Esquema de una piscina. Elementos que la componen. Función de cada elemento. . Tipos de piscinas. CRITERIOS GENERALES DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN. TIPOS DE SUSTANCIAS UTILIZADAS: Buenas prácticas de limpieza y desinfección. . Desinfección del agua. Tipos de desinfección. . Desinfectantes utilizados. Acción del ácido hipocloroso. Consumo de cloro y eficacia de los derivados de cloro. RIESGOS LABORALES: a. Marco normativo. b. Riesgos y daños para la salud derivados del uso de productos químicos. Precaución en el uso de productos químicos. Procedimientos de utilización y almacenamiento. c. Gestión de envases y residuos. Medidas y equipos de prevención. CRITERIOS DE CALIDAD EL AGUA DEL VASO: Indicadores del sistema de depuración del agua: velocidad de filtración, perdida de carga de los filtros, volumen de agua renovada al día, etc. Indicadores del tratamiento: concentración de desinfectante residual utilizado, pH, temperatura del agua, humedad, turbidez, etc. Indicadores de calidad de llenado y del agua del vaso. Tóxicos o irritantes. Microbiológicos. Otros indicadores de calidad. Medición de parámetros físicos químicos y biológicos. SISTEMAS DE ENTRADA Y SALIDA DE AGUA. DEPURACIÓN: Circulación y filtración. Sistemas de depuración y recirculación del agua. Filtración, tipos de filtros y eficacia de los mismos.

ITINERARIO FORMATIVO GESTIÓN DE SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS


220112 GESTIÓN DE SERVICIOS

SOCIALES MÓDULO 1 MODELOS DE INTERVENCIÓN PROFESIONAL EN SERVICIOS SOCIALES

Personal técnico de los servicios sociales de las entidades adscritas al Plan

16 Metodología de intervención social: apuntes básicos. Modelos de intervención individual familiar: modelo ecológico-sistémico, modelo de red, modelo cognitivo-conductual, modelos centrados en el cliente, modelo centrado en la tarea. Modelos grupales comunitarios: investigación-acción-participante, modelo de desarrollo comunitario.








SOCIALES MÓDULO 2 INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PROFESIONAL EN SERVICIOS SOCIALES


16 Técnicas: Entrevistas individuales y grupales. Habilidades de Comunicación. Dinámica de grupos. Técnicas de investigación social. Instrumentos: Informes. Escalas. Instrumentos de investigación y evaluación.


SOCIALES MÓDULO 3 LA LEY DE DEPENDENCIA. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN


16 La Ley 39/06 de Dependencia. Procedimiento de acceso al SAAD / Catálogo de Servicios y Prestaciones/ Valoración de la dependencia. Seguridad Social de los cuidadores. /. Trabajo en equipo. / Coordinación con otras instituciones.


SOCIALES MÓDULO 4 INTERVENCIÓN CON ENFERMOS MENTALES


16 Encuadre teórico en salud mental. La red de recursos/ Trabajador/a familiar, rol y funciones/ Procesos de intervención: individual y con la familia/ Espacio de coordinación/ Análisis de casos práctico./Los servicios sociales y la atención a personas con enfermedad mental: El rol del profesional de los servicios sociales/ Impacto del diagnóstico de enfermedad mental/ Servicios Sociales y las redes de salud mental: programas específicos/ Las redes de recursos comunitarios , sociolaborales y tutelares/ El trabajo en red: derivación, coordinación y seguimiento/ Aspectos prácticos de la salud mental /Habilidades y técnicas para una intervención social más “sana”


SOCIALES MÓDULO 5 INTERVENCIÓN CON FAMILIAS DESESTRUCTURADAS


16 Valoración y diagnóstico. Tipos de familias con desestructuración. Intervención profesional. El trabajo del equipo. La realidad de la familia multiproblemática.


SOCIALES MÓDULO 6 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE MENORES


16 Atención al menor en su propio medio: apoyo a la familia: Red de recursos generales. Ayuda a Domicilio. Programas contra abusos y agresiones sexuales. Red de Servicios Sociales Comunitarios. Centros de día. Programas específicos. Ayudas económicas familiares. Atención al menor con medidas protectoras: Alternativa familiar: Acogimiento familiar. Adopción. Acogimiento Residencial: Centros de acogida inmediata. Residencias. Casas. Casas Tuteladas


SOCIALES MÓDULO 7 VIOLENCIA DE GÉNERO. PREVENCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO


16 El fenómeno social de la violencia de género, concepto, tipos, consecuencias. Ciclo de la violencia. Ruptura. Modelos de intervención. Medidas de Protección. Recursos de atención. La coordinación interinstitucional, Protocolos de actuación








SOCIALES MÓDULO 8 DIVERSIDAD, INTERCULTURALIDAD Y COMUNICACIÓN INTERCULTURAL


16 Nuevas bases conceptuales y metodologías de trabajo sobre trasversalidad en inmigración y ciudadanía

SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS


230012 TERAPIA OCUPACIONAL EN

GERIATRÍA Personal de los servicios de atención a personas mayores

12 Objetivos de la Terapia Ocupacional en Personas Mayores Proceso de Valoración/Evaluación de Personas Mayores en Terapia Ocupacional Actividades de Terapia Ocupacional en Personas Mayores

240012 MEDIDAS DE PROTECCIÓN

TUTELADOS Personal de las EE LL que actúen el campo de la tutela

16 ASPECTOS GENERALES DE LA TUTELA: Aspectos sociales y demográficos. Aspectos éticos. Aspectos preventivos. Tipologías de personas tuteladas. EL PROCESO DE INCAPACITACIÓN: Elementos determinantes de la incapacitación (sociales, psicológicos y jurídicos). Bases del procedimiento jurídico de incapacitación. Consecuencias de la incapacitación. LA TUTELA: Las entidades tutelares. La tutela de la administración. Obligaciones y responsabilidades de los tutores. Coordinación de equipos interdisciplinares. Plan de trabajo individualizado.

250012 ACTUALIZACIÓN EN

DROGODEPENDENCIAS Personal técnico de los entidades adscritas cuyo contenido de puesto de trabajo este relacionado con la atención y prevención de drogodependencias y adicciones

30 A desarrollar sobre la base de las novedades técnicas y normativas especificas.





ITINERARIO FORMATIVO EDUCACIÓN INFANTIL


260112 EDUCACIÓN INFANTIL

MÓDULO 1 PROGRAMACIÓN Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES EN EL AULA

Personal técnico de centros municipales de educación infantil.

16 El ámbito de la Educación Infantil. La Escuela Infantil. El currículum de Educación Infantil. Programación y desarrollo de actividades en el aula


MÓDULO 2.- DESARROLLO DE HÁBITOS EN NIÑOS DE EDUCACIÓN INFANTIL


16 1 Buenos hábitos en Educación Infantil. a)Hábitos alimentarios. b)Hábitos de higiene.c) Hábitos sociales 2 Hacia la autonomía progresiva. a) Progreso en la autonomía del niño. b) Saber comer, saber vestirse, saber ir al baño.3 Hábitos socializadores en la Educación Infantil. a) Normas de conducta. b) Pautas de comportamiento 4 Escuela y Familia. a) Adquisición de hábitos en la escuela. b) Adquisición de hábitos en la familia. c) Actuación conjunta para la adquisición de buenos hábitos.


MÓDULO 3 PRIMEROS AUXILIOS EN EDUCACIÓN INFANTIL


12 Hipo e hiperglucemia. Intoxicaciones. Convulsiones. Atragantamiento. Heridas. Quemaduras. Hemorragias. Contusiones y fracturas. Picadura insectos. Golpe de calor. RCP Básica





ITINERARIO FORMATIVO POLICÍA LOCAL


270112 FORMACIÓN PARA POLICÍA

LOCAL MÓDULO 1 ATESTADOS

Policías locales de las entidades adscritas

35 1. Consideraciones Generales Sobre Los Dcsv.- Distinción Entre Delitos De Peligro Y Delitos De Resultado.- Aspectos Administrativos De Los Delitos Dcsv.- Delitos De Imprudencia Al Volante.- Estudio De La Regla Concursal Del Art. 382. El Delito De Conducción Con Velocidad Excesiva Del Art. 379.1.1. Delitos Relacionados Con El Alcohol En La Conducción:- Delitos De Conducción Influenciada Y Delito De Alcoholemia Del Art. 379.2.2.; - Delito De Negativa A Someterse A Las Pruebas, Del Art. 383. Delitos De Conducción Agresiva:- Delito De Conducción Temeraria Del Art. 380.- Delito De Conducción Homicida Del Art. 381. Delito De Conducción Sin Título Habilitante Del Art. 384. Delitos De Creación De Riesgos Para La Circulación Del Art. 385. Otros Delitos De La Esfera Del Tráfico. 1. Valor procesal del atestado. 2. El atestado en los distintos procedimientos: sumario, procedimiento abreviado y juicios rápidos.3. El secreto de las diligencias policiales.4. Diligencias más importantes que integran el atestado: De iniciación. De investigación. De trámite. De remisión.5 Actas Policiales. 6. Reglas Prácticas Para La Elaboración De Atestados. 7. Comprobación Del Delito. 8. Cuerpo Del Delito: Actuación Y Diligencias Policiales. 9. Identificación Del Denunciado. 10. Actividades Prácticas. Tipos de accidentes. Clases y denominación. Investigación de accidentes de tráfico. Investigación de campo y gabinete. Recogida de datos, croquis, fotografía y entrevistas. Alcoholemia. Influencia sobre el comportamiento humano, incidencias en el tráfico y la accidentalidad. Intervención ante accidentes de tráfico. Protocolo de actuación. El atestado de tráfico. Elementos que lo componen: Informes técnicos, dibujos, croquis y fotografías. Prácticas de atestados, declaraciones, recogida de datos y normas de confección


LOCAL MÓDULO 2 TÉCNICAS DE TIRO POLICIAL


35 Legislación sobre el uso de armas de fuego. / Normas de seguridad con las armas de fuego. / Teoría y fundamentos del tiro con arma corta. / Tiro de precisión y puntería. / Tiro de supervivencia policial. / Técnicas de manejo y control del arma. / Técnicas de desenfunde y cambio de cargador. / Tiro interactivo de situaciones críticas. / Recorridos de tiro y resolución de situaciones


LOCAL MÓDULO 3 DEFENSA PERSONAL POLICIAL NIVEL 1


35 Técnicas de Suelo/ Confrontaciones/ Detenciones al Paso/ Engrilletamientos: (Situaciones Normal, de Alerta o de Peligro) En suelo. / En vehículo. / En pared./ Con bridas. / Con defensa reglamentaria y extensible./ Cacheos: En suelo. /Defensa Reglamentaria: Guardias. Paradas. Desarmes básicos. Conducciones




35 Técnicas de suelo, escapes ante agarres, confrontaciones, técnicas de defensa personal y controles de conducción y contención, detenciones al paso, engrilletamientos dobles, intervención con individuos rígidos, cacheos en pared y en vehículos, manejo de la defensa reglamentaria





ITINERARIO FORMATIVO POLICÍA LOCAL





35 A) Técnicas y tácticas de intervención policial en binomios: 1. Funciones de la patrulla policial. 2. Principios del uso de la fuerza en la intervención policial. 3. Intervención en situaciones de estrés. 4. Uso proporcional de la fuerza C.O.P. B) Planificación táctica de la intervención en binomios sin elementos de dotación: 1. Controles al paso. 2. Técnicas de luxación. 3. Técnicas de proyección. 4. Técnicas de estrangulación sanguíneas. C) Planificación técnica de la intervención con elementos de dotación.


LOCAL MÓDULO 6 CONTAMINACIÓN ACÚSTICA


16 Reglamento de Protección contra la Contaminación Acústica en Andalucía. Tipo de ordenanza municipal de protección contra la contaminación acústica. Técnicos acreditados y la actuación subsidiaria de la Consejería en materia de Contaminación Acústica. Contenido mínimo del Sistema de Calidad de Técnicos Acreditados en contaminación acústica Ley Estatal del Ruido Real DECRETO 1367/2007, de 19 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del Ruido, en lo referente a zonificación acústica, objetivos de calidad y emisiones acústicas.

ITINERARIO FORMATIVO BOMBEROS



BOMBEROS MÓDULO 1 RESCATE EN ASCENSORES

Bomberos de las entidades adscritas al plan

35 Introducción-Objetivos-Conocer el funcionamiento de los aparatos elevadores-Saber diferenciar un tipo de aparato de otro-Familiarizarse con los componentes-Intervenir con seguridad, para rescatar a personas y bienes-Tracciones-Tipos de ascensores-Complementos y alternativas-Partes de un ascensor-Mecanismos de seguridad--Descripción del funcionamiento del sistema de acuñamiento-Algunos componentes de un cuadro de maniobras-Donde interrumpir la maniobra del ascensor-Puertas. Tipos-Medidas contra incendios-Precauciones-Reglamentos-Ascensores hidráulicos. Tipos-Montacargas. Tipos-Plataformas- Informaciones útiles-Tipos de situaciones en ascensores eléctricos-Tipos de situaciones en ascensores hidráulicos-Tipos de situaciones en ascensores sin cuartos de máquinas -Montacargas o plataformas Tipos de situaciones en montacargas o plataformas





ITINERARIO FORMATIVO BOMBEROS



BOMBEROS MÓDULO 2 CERRAJERÍA APERTURA DE PUERTAS


25 Breve historia de la cerradura. Componentes y funcionamiento de una cerradura embutida (visualización con maqueta) Modelos de bombillos más comunes (modelos reales) Componentes internos y funcionamiento de un bombillo de perfil europeo. Modelos de escudos (modelos reales) Montaje de cerraduras. Manipulación de componentes internos (guarda). Utilización de la chapa o nipón: Valoración del estado de cierre de una puerta. Apertura de puertas. Apertura de puertas en sentido contrario. Excepciones (cerradura anti-chapa) Problemas más comunes (tornillo mal colocado, etc.) Manipulación de bombillos más comunes (modelos reales) Manipulación de escudos (modelos reales) Componentes y funcionamiento del extractor. Técnicas básicas de apertura de puertas con cerradura embutida: Limado de llave. Extracción de llave rota. Taladro de bombillo. Rotura de bombillo. Rotura escudo de seguridad. Rotura de bombín con extractor Componentes y funcionamiento de una cerradura embutida de Borjas (visualización con maqueta) Componentes y funcionamiento de una cerradura de Plastón. Montaje y manipulación de cerraduras de Plastón. Fabricación útil para manipulación de una cerradura de Borjas. Técnicas básicas de apertura de puertas con cerradura embutida de Borjas con llaves puestas: Manipulación de maqueta con cerradura de Borjas modelo “”Ezcurra” Manipulación de maqueta con cerradura de Borjas otros modelos. Técnicas básicas de apertura de puertas con cerradura de Plastón (bombín redondo y cerrojo tipo fac) Técnicas de apertura de pomos. Técnicas de apertura de puertas de baño. Técnica de apertura de ventana en posición oscilobatiente. Técnica de apertura de ventana en tejado tipo Velux


BOMBEROS MÓDULO 3 RESCATE URBANO


35 Conocimiento del material y su aplicación: Cuerdas, arneses, aparatos auxiliares, material de protección, de evacuación y auxiliar /Conceptos físicos: Fuerza de choque, factor de caída, efecto polea, cadena dinámica de seguridad, aseguramiento dinámico /Técnicas de base: Nudos, anclajes, instalaciones, descenso y ascenso por cuerdas./ Técnicas de salvamento: Logística. Descenso y elevación de víctimas.

ITINERARIO FORMATIVO TÉCNICOS DE INFORMÁTICA



TÉCNICOS INFORMÁTICOS MÓDULO 1 ALFRESCO

Personal técnico de de informática de las entidades adscritas al plan

40 Introducción Arquitectura Usuarios y grupos Configuración de depósito Dirección del depósito Seguridad y permisos. Dirección de contenido y almacenaje Instalación y mejoras Reserva y recuperación Una introducción a administración avanzada





ITINERARIO FORMATIVO TÉCNICOS DE INFORMÁTICA



TÉCNICOS INFORMÁTICOS MÓDULO 2 UML


35 Notación básica UML modelos elementos comunes a todos los diagramas, diagramas de estructura estática diagrama de casos de uso diagramas de interacción diagrama de estados notación avanzada UML modelado dinámico modelado físico de un sistema desarrollo orientado a objetos proceso de desarrollo fase de planificación y especificación de requisitos fase de construcción: diseño de alto nivel fase de construcción: diseño de bajo nivel fases de implementación y pruebas


TÉCNICOS INFORMÁTICOS MÓDULO 3 SEGURIDAD EN COMUNICACIONES Y SISTEMAS


25 1. Redes virtuales de área local (VLAN). 2. Seguridad en VLAN. 3. Implementación de VTP (protocolo de enlace troncal de VLAN). 4. Implementación del protocolo STP (protocolo de árbol expandido). 5. Encaminamiento entre VLAN. 6. Introducción al enrutamiento y envío de paquetes. 7. Enrutamiento estático. 8. Protocolos de enrutamiento por vector-distancia. 9. VLSM y CIDR (mascaras de subred variables y resumen de rutas). 10. Tablas de enrutamiento. 11. Protocolos de enrutamiento de estado de enlace. 12. EIGRP. 13. BGP. 14. Implementación de QoS. 15. MQC y NBAR. Clasificación y marcado. 16. Gestión de la congestión.

ATENCIÓN CIUDADANA


300012 LENGUAJE DE SIGNOS Personal de las

entidades adscritas al plan

16 Abecedario. Frases cortas. Prácticas de comunicación. Síntesis del lenguaje de signos. Simulación de situaciones reales. Vocabulario específico

310012 INGLÉS INICIAL Personal de las

entidades adscritas al plan

60 Hablar acerca de donde se vive, y comparar con otros lugares. Describir la vida diaria, ocupación o estudios e intereses y aficiones. Comunicar opiniones y hablar sobre el mundo que le rodea. Entender y dar instrucciones para describir cómo se hace algo

320012 COMUNICACIÓN Y

ATENCIÓN AL CIUDADANO (A DISTANCIA)

Personal que esté relacionado con la información y atención al ciudadano

30 La comunicación humana / La atención al ciudadano / La información - comunicación como trabajo

330012 ATENCIÓN TELEFÓNICA Personal que esté

relacionado con la información y atención telefónica al ciudadano

16 Características atención telefónica. Componentes. Proceso de atención telefónica. Puntos fuertes y débiles en la atención telefónica.





ATENCIÓN CIUDADANA


340012 PROTOCOLO EN LA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Personal que organice actos institucionales y necesiten conocimientos de protocolo

16 Marco legislativo. Normas de protocolo / El protocolo en la administración local / Autoridades / Lista de preferencia / Organización de servicios internos y externos.

JURÍDICO PROCEDIMENTAL


350012 APLICACIÓN DE LA

REGLAMENTACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Personal que trabaje con datos personales

8 La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal. Los principios de la protección de datos. El documento de seguridad. Infracciones y sanciones. La seguridad en la administración. La Agencia de Protección de Datos

360012 LEY DE CONTRATOS DEL

SECTOR PÚBLICO. CONTRATOS DE OBRAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. NOVEDADES LEGISLATIVAS

Personal de los grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en contratación

16 Novedades en la Nueva Ley de Contratación / Normativa básica y no básica./ Disposiciones comunes a los contratos de las administraciones / Requisitos para contratar con la administración / Medidas provisionales para garantizar la eficacia de la decisión en el recurso / recursos especiales

370012 PROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO -RÉGIMEN JURÍDICO-

Personal de los grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en gestión administrativa

16 Concepto de procedimiento / La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento administrativo común / Estructura de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre / Clases de procedimientos / Principios generales del procedimiento administrativo / Sujetos del Procedimiento. Ámbito de aplicación en cuanto a la Administración / Sujetos del Procedimiento. Ámbito de aplicación en cuanto a los Interesados / Fases del Procedimiento administrativo (Iniciación / Ordenación / Instrucción / Terminación) El silencio administrativo

380012 DERECHOS DE AUTOR Y

COPIA Personal técnico que en su puesto de trabajo requiera conocimientos sobre propiedad intelectual

16 Propiedad intelectual, obras protegidas, derechos patrimoniales y límites al derecho de autor/ Protección y entidades de gestión colectiva de los derechos de autor/ El pago de tarifas a las entidades de gestión por el uso de obras protegidas/ Licencias que deben sujetar los actos de explotación de las obras que llevan a cabo las Entidades Locales/ Software libre y licencias copyleft/ Programación cultural y derechos de autor/ Actividad reprográfica, servicios bibliotecarios y propiedad intelectual.





JURÍDICO PROCEDIMENTAL


390012 DIRECTIVA DE SERVICIOS Personal de los

grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en gestión de servicios públicos

8 Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre el libre acceso a las actividades de servicio y su ejercicio./ La ley Ómnibus (Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la ley sobre el libre acceso a las de servicios y su ejercicio) /Real Decreto 2009/2009, de 23 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de servicios de las corporaciones locales, aprobado por Decreto de 17 de junio de 1955 / Anteproyecto de la Ley de Economía Sostenible.

400012 LAS SUBVENCIONES

PUBLICAS Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Personal con responsabilidad en gestión - tramitación de subvenciones

16 Consideraciones generales sobre la ley general de subvenciones y su reglamento de desarrollo / Los procedimientos de gestión y tramitación de subvenciones: / Fase de iniciación (Obligaciones previas a la convocatoria: a) Bases Reguladoras b) Diferentes modalidades de convocatoria. c) Elaboración de la Base de datos de subvenciones d) La Solicitud) / Fase de instrucción a) Requisitos excluyentes establecidos por el órgano concedente: b) De los beneficiarios d) De las actividades subvencionables) Fase de resolución a) Resolución provisional y definitiva b) El pago de las subvenciones concedidas. c) Régimen de Garantías d) Publicación. / El Procedimiento de concesión directa) / Financiación, justificación y desarrollo de la actividad subvencionada (1.- Aspectos esenciales en cuanto a la financiación y desarrollo de la actividad subvencionada: a) Limitaciones financieras a las actividades subvencionadas. b) Posibilidad de subcontratar las actividades subvencionadas. c) Gastos subvencionables d) Cofinanciación del proyecto subvencionado e) Comprobación de subvenciones y valores. f) Actuación presupuestaria interna de la Administración. 2.- Justificación de las subvenciones públicas. a) Contenido, finalidad y requisitos formales. b) Expediente y memoria de justificación. c) justificación de la cantidad concedida. d) Documentos para acreditar los gastos justificables e) Plazo para presentar la justificación. f) Modalidades de justificación. g) Modalidad de cuenta justificativa h) Modalidad de acreditación a través de módulos i) Modalidad de presentación de estados contables. Actuación administrativa y responsabilidades del procedimiento. (1.- Reintegro de subvenciones 2.- Control financiero de las subvenciones 3.- Infracciones y sanciones)





ITINERARIO FORMATIVO OFIMÁTICA


410012 OPEN OFFICE WRITER

(TELEFORMACIÓN) Personal que requieran conocer el tratamiento de textos OPEN OFFICE WRITER y que dispongan de equipos informáticos conectados a Red

20 Introducción a OpenOffice Writer Configuración de OpenOffice Writer Ingreso y edición de texto Formateo de texto Manejo de Imágenes en el texto Configuración de página e impresión de texto Formateo avanzado de texto Uso de Tablas Combinar correspondencia Varios (Exportar un documento con formato PDF / Opciones de notas al pie y finales / Corrección de Ortografía y Gramática. / Separación silábica y sinónimos/ Galería de Imágenes / Reproducción de medios)

420012 OPEN OFFICE CALC (TELEFORMACIÓN)

Personal que requieran conocer la hoja de cálculo OPEN OFFICE CALC que dispongan de equipo informáticos conectados a Red

20 Introducción a OpenOffice Calc Edición y formato de celdas Manejo de filas y columnas Uso de fórmulas y funciones Crear gráficos Insertar imágenes y símbolos Herramientas Imprimir

430012 OPEN OFFICE BASE

(TELEFORMACIÓN) Personal que requiera conocer la base de datos OPEN OFFICE BASE que dispongan de equipo informático conectados a Red

20 Instalación y entorno de OpenOfficceBase. Creación de una base de datos Introducción y creación de Tablas Tipos de datos y edición de tablas. Relaciones entre tablas Consultas simples Consultas avanzadas y vistas Formularios básicos Formularios avanzados Informes Manejo de fuentes de datos externas

440012 OPEN OFFICE IMPRESS

(TELEFORMACIÓN) Personal que realice formación o presentaciones de cara al público que dispongan de equipo informático conectados a Red

20 Introducción a OpenOffice Impress Operaciones básicas Trabajo con diapositivas Inserción de objetos Transiciones-Animaciones Introducción audio y vídeo Imprimir

450012 POWER POINT Personal que realice

formación o presentaciones de cara al público

20 Como empezar con PowerPoint / Vistas / Creación de una presentación / Tipos de diapositivas / Dar formato a una presentación / Uso del patrón / Dar formato al texto / Edición y correctores / Inserción de imágenes, objetos, organigramas, gráficos, archivos multimedia, hipervínculos / Animar presentaciones / Transición de diapositivas / Efectos / Patrón de documentos de difusión y patrón de notas para el orador / Guardar presentaciones / Imprimir / Consejos prácticos para el diseño y efectos en las presentaciones / Aspectos técnicos para el uso de equipos multimedia.





ITINERARIO FORMATIVO TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN COMUNICACIÓN


460012 LOTUS NOTES® I Personal que

necesite utilizar Lotus Notes® como correo electrónico

8 Descripción general / Recepción de correo electrónico / Envío de correo / Lista de distribución / Mensajería, buzones / Emisión y recepción de ficheros.

470012 LOTUS NOTES® II Personal que

necesite utilizar el Lotus Notes® para tareas de gestión

12 Bases de datos de productividad personal Lotus Notes® / Gestión de Agenda. / Tareas: asignación, jerarquía, seguimiento.

480012 UTILIZACIÓN DE LOTUS

NOTES® PARA INTRODUCCIÓN DE INFORMACIÓN EN WEB "DIPALME”

Personal que necesite utilizar el Lotus Notes para introducir datos en web

16 Estructura y organización de la información en el portal dipalme.org - almeria.es / Uso de Lotus Notes® para organizar y archivar información / Publicación de la información en dipalme.org usando las bases de datos Notes Domino / Edición Lotus Notes® en campos de texto enriquecido. / Estilos, tablas, formatos, etc. / Base de datos de productividad personal Lotus Notes® (Correo, agenda y tareas)

490012 INTERNET BÁSICO Personal que

requiera conocimientos básicos de Internet

8 Autopistas de la Información / World Wide Web / Navegadores / Utilización de buscadores / Bajada de documentos

APLICACIONES INFORMÁTICAS PROFESIONALES


500012 AUTOCAD ACTUALIZACIÓN Técnicos dedicados a

la realización de proyectos de obras públicas

21 Novedades / Interfaz de usuario / Acceso a herramientas comunes / Buscar comandos / Explorar documentos recientes / Diseño libre de formas / Impresión / Modelado 2D / Dibujo paramétrico / Restricciones y parámetros / Mejoras en Bloques dinámicos / Publicar en PDF / Calco subyacente de PDF / Personalización y ajustes / Migración y personalización del entorno / Ajustes iniciales del entorno / Mejoras generales

510012 AUTOCAD MAP AVANZADO Técnicos dedicados a


21 1. Migración de datos CAD a GIS 2. Introducción a los sistemas de información geográfica 3. Conexión con bases de datos 4. Trabajo con múltiples mapas 5. Servicios Web de Mapas 6. Integración de formatos: DWG, SHP, SDF y ArcSDE 7. Topologías y Análisis espacial. Clases de elementos (nodal, de red, de polígonos) y manejo de ficheros de formas 8. Mapas temáticos. Estilizado dinámico con FDO 9. Geodatabase: Archivos de Datos Espaciales (SDF, ArcSDE y Oracle) 10. Realización de consultas. 11. Publicación de Proyectos GIS a Servidores Web de Mapas.





APLICACIONES INFORMÁTICAS PROFESIONALES


520012 CÁLCULO DE AVENIDAS

APLICACIÓN CON HEC-RAS 4.0

Técnicos dedicados a la realización de proyectos de obras públicas

21 Conceptos básicos de Hidrología: procesos hidrológicos: precipitación, pérdidas, modelos/ Características generales de HEC-RAS / Creación de proyectos y del modelo de la cuenca / Conceptos básicos de Hidrología: transformación lluvia-caudal, separación del flujo base, propagación de hidrogramas, calibración del modelo/ Creación del modelo meteorológico y de las especificaciones de control y ejecución de simulaciones / Introducción a HEC-RASS y su interacción con SIG / Prácticas con HEC RAS

530012 GV-SIG SEXTANTE Técnicos dedicados a


21 Análisis de patrones, análisis hidrológico, geoestadística, geomorfometría y análisis del relieve, análisis y cálculo de capas raster, iluminación y visibilidad, localización óptima de elementos, lógica difusa, perfiles, rasterización e interpolación, tratamiento y análisis de imágenes, índices de vegetación, índices y otros parámetros hidrológicos

540012 DISEÑO DE MATERIAL DE

DIFUSIÓN CON SOFTWARE LIBRE: GIMP

Personal que realice diseño de carteles, folletos, y demás trabajos de difusión en soporte papel o vía Internet

20 Obtener conocimientos necesarios para el uso de software de libre distribución para la elaboración de documentos de difusión

POLÍTICAS DE IGUALDAD


550012 ATENCIÓN A PERSONAS

CON DISCAPACIDAD Personal relacionado con la con atención al público

16 Tipos de discapacidad: Definición, grados y modelos de actuación. Las personas con discapacidad, ciudadanos de pleno derecho. Factores de vulnerabilidad Claves de una buena comunicación Pautas de intervención, estrategias y recursos. Protocolo de actuación: Buenas prácticas





ITINERARIO FORMATIVO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL


560112 PREVENCIÓN DE RIESGOS Y

SALUD LABORAL MÓDULO 1 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Personal designado en sus entidades como responsables en funciones preventivas de riesgos laborales

10 El trabajo y salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. Daños derivados de trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo. Marco básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta materia.


SALUD LABORAL MÓDULO 2 RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN


25 Riesgos ligados a las condiciones de Seguridad. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual. Planes de emergencia y evacuación. El control de la salud de los trabajadores


SALUD LABORAL MÓDULO 3 RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR CORRESPONDIENTE


5 A determinar


SALUD LABORAL MÓDULO 4 ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS


5 Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo. Organización del trabajo preventivo: “rutinas” básicas. Documentación: recogida, elaboración y archivo


SALUD LABORAL MÓDULO 5 PRIMEROS AUXILIOS Y REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR

Personal en general de las entidades adscritas al plan

8 Accidentes y Primeros Auxilios / Herramientas y elementos de protección / Procedimientos de ejecución / Prácticas de procedimientos de ejecución / Uso del Desfibrilador

570012 RIESGO EN TRABAJOS EN

ALTURA Personal de las entidades adscritas al plan que realicen trabajos en altura

16 Normativa de seguridad 1. Fundamentos 2. Andamios 3. Escaleras, escalas fijas, plataformas, barandillas, y redes 4. Protecciones en trabajos en cubiertas y tejados 5. Plataformas elevadoras autopropulsadas y sobre mástil fijo 6. Técnicas de trabajos verticales I 7. Técnicas de trabajos verticales II 8. Protección colectiva versus individual

580012 MANEJO DEL ESTRÉS Y

TÉCNICAS DE RELAJACIÓN Personal en general de las entidades adscritas al plan

12 Respiración Consciente / Movimientos corporales y expresivos / Relajación Integral / Meditación Dinámica / practicar la Conciencia Plena (Mindfulness) / Risoterapia





RECURSOS HUMANOS


590012 TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y

GESTIÓN DE PERSONAL EN ADMINISTRACIÓN LOCAL Y CARRERA PROFESIONAL

Responsables en Dirección-Gestión de personal

16 Gestión por competencias, evaluación del desempeño y carrera profesional. Elaboración y Análisis Puestos de Trabajo (RPT)

600012 TRABAJO EN EQUIPO Personal en general

de las entidades adscritas al plan

16 Construyendo equipos de trabajo eficaces. La Comunicación en el Equipo. Relaciones y Roles en el Grupo. Herramientas del Equipo. Trabajando Juntos. Gestión del Conflicto.

610012 MEDIACIÓN LABORAL Y

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Responsables técnicos con competencias en gestión de recursos humanos y representantes sindicales, de las entidades locales adscritas al plan de formación

16 El Conflicto en las relaciones interpersonales. Contextualización de la gestión del conflicto. Teorías y fuentes del conflicto. Características de las partes enfrentadas. La mediación como instrumento de gestión. Conceptos y Principios. Función de la mediación y procesos. La mediación y la ley. Comunicación y Mediación. Aprendizaje y aplicaciones de la mediación

620012 CONCILIACIÓN DE LA VIDA

PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Responsables técnicos con competencias en gestión de recursos humanos y representantes sindicales, de las entidades locales adscritas al plan de formación

8 Importancia de la flexibilidad en la empresa. Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral o jornada a tiempo parcial, jornada reducida. Semana de trabajo comprimida. Nuevas formas de trabajo: Teletrabajo. Puestos compartidos. Excedencias (permisos de maternidad y paternidad, permisos para cuidar a familiares).Beneficios de las políticas de flexibilidad. Aumento de eficiencia y productividad para la empresa. Aumento de la satisfacción y motivación de los trabajadores. Disminución del absentismo laboral. Medidas de apoyo a los trabajadores. Cuidado de familiares.- Cuidado de hijos. Servicio de Guardería subvencionado.- Cuidado de personas mayores. Cursos de Formación a los trabajadores. Política de Outplacement

ITINERARIO FORMATIVO FORMACIÓN PARA DOCENCIA



DOCENCIA MÓDULO 1 FORMACIÓN DE FORMADORES

Personal que realice formación. Preferentemente dentro del Plan Agrupado

40 La planificación de la Formación y el proceso de instrucción / Bases Psicopedagógicas / La formulación de los objetivos de aprendizaje / Comunicación / Dinámica de grupos / Métodos y técnicas de enseñanza / La evaluación / El diseño de las sesiones de formación / Sesiones prácticas de intervención en público.





ITINERARIO FORMATIVO FORMACIÓN PARA DOCENCIA



DOCENCIA MÓDULO 2 IMPOSTACIÓN DE LA VOZ


12 1. Aparato vocal, su funcionamiento (Anatomía / Fisiología / Psicología / Factores sociales / Fatiga vocal (Factores biofísicos, Factores sociales, relacionales – contextuales, Factores psicológicos. 2 Relajación del cuello y garganta: Relajación muscular / Relajación y fortalecimiento bucal / Relajación de músculos faciales. 3 La respiración (Respiración diafragmática / Inspiración / Expiración / Con articulación (sin voz - con voz) 4 Articulación: Praxias linguofaciales / 5 Impostación Vocal (Ejercicios de impostación 6. Pautas de higiene vocal / Consejos para una correcta higiene vocal.


DOCENCIA MÓDULO 3 PRESENTACIONES EFICACES


12 Como estructurar y dar una buena presentación / Reglas de diseño de diapositivas, (contenido, visibilidad) / Uso de medios técnicos en presentaciones


DOCENCIA MÓDULO 4 TUTORIZACIÓN EN TELEFORMACIÓN


30 MÓDULO 1: Teleformación / ¿Qué es la Teleformación? / Conceptos básicos de la teleformación / ¿Qué es una EVA y una plataforma? / Cómo es el proceso formativo / Cómo se comprueba el aprendizaje / MÓDULO 2: El teletutor: ¿Cúales son sus funciones y tareas? / Roles, funciones y tareas / Cómo elaborar un programa de teleformación / Cómo evaluar / MÓDULO 3: El aprendizaje en la teleformación / Tipos de destinatarios / Estilos o estrategias de aprendizaje / La metodología en la teleformación / El aprendizaje colaborativo / MÓDULO 4 ¿Cómo es la comunicación en la teleformación? / Herramientas de comunicación en entornos virutales / Técnicas y habilidades de comunicación del teletutor / MÓDULO 5: Los foros: herramientas en la teleformación / Cómo dinamizar un foro / Cómo ser un buen dinamizador virtual / Cómo motivar a la participación / MÓDULO 6: Recursos en la Teleformación / Tipos de materiales / Tipos de actividades / MÓDULO 7: Incidencias y modos de actuación / Problemas técnicos y derivados de organización del curso / ¿Cómo optimizar los contenidos? / Motivos de abandonos y claves para evitarlo


DOCENCIA MÓDULO 5 HERRAMIENTAS Y RECURSOS DIDÁCTICOS EN ENTORNOS VIRTUALES

Personal de las EE LL que realice o vaya a realizar formación en entornos virtuales

30 Planificación de la acción formativa. Unidades didácticas, lecciones. Personalizar de forma básica Moodle para adaptarlo a la imagen corporativa del plan. Uso de herramientas avanzadas de elaboración de contenidos, encuestas y exámenes. Gestión de informes y calificaciones de alumnos. Contenidos SCORM. Creación de archivos flash partiendo de Powerpoint. Hot potatoes. Evaluaciones SCORM. Informes y calificaciones.





UNIÓN EUROPEA


640012 SOLICITUD, DESARROLLO

Y JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIONES EUROPEAS

Personal relacionado con la tramitación de subvenciones de la Unión Europea

12 Información sobre las posibilidades de financiación europea. Instrumentos 2014-2020 / Implicaciones legales de los proyectos europeos / Formación teórica sobre la presentación de proyectos europeos / Auditorías de proyecto / Taller de simulación para la preparación de una candidatura.

MEDIO AMBIENTE, URBANISMO Y ENERGÍA


650012 ACTUALIZACIÓN EN

MEDIO AMBIENTE EN CORPORACIONES LOCALES

Personal de los grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en medio ambiente, energía y urbanismo

16 A desarrollar sobre la base de las novedades normativas especificas

660012 TRATAMIENTO DE

RESIDUOS URBANOS Y AGRÍCOLAS

Personal de los grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en medio ambiente, energía y urbanismo

8 A desarrollar sobre la base de las novedades técnicas y normativas especificas

670012 CÁLCULO SOLUCIONES

ENERGÉTICAS SOSTENIBLES EN EL ÁMBITO DEL ENTORNO RURAL

Personal de los grupos A1 , A2 con responsabilidad en obras públicas, energía y urbanismo

16 1-. Aplicaciones de Energías Renovables conectadas a red. 2-. Otras aplicaciones de Energías Renovables. 3-. Aplicaciones de Eficiencia Energética. 4-. Aspectos Económicos y financieros. PRÁCTICAS: A)-. Cálculo de aplicaciones de Energías Renovables conectadas a red. B) Cálculo de otras aplicaciones de Energías Renovables

680012 ENERGÍA SOLAR Y

EDIFICACIÓN (NORMATIVA) Personal de los grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en obras públicas, energía y urbanismo

8 Captación de la energía solar a través de las placas fotovoltaicas y térmicas, cuya aplicación está prescrita por el Código Técnico de Edificación

690012 ACTUALIZACIÓN

URBANÍSTICA Personal de los grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en obras públicas y urbanismo






MEDIO AMBIENTE, URBANISMO Y ENERGÍA


700012 REGLAMENTO DE

VALORACIONES LEY DEL SUELO. REAL DECRETO 1492/2011

Personal de los grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en obras públicas y urbanismo

16 Condiciones básicas de la igualdad en los derechos y deberes constitucionales de los ciudadanos. Bases del régimen del suelo en el ámbito estatal. Valoraciones. Real Decreto 1492/2.011, de 24 de octubre, por el que se prueba el Reglamento de valoraciones de la Ley de Suelo. Taller práctico sobre valoraciones. Ley 2/2.012, de 30 de enero, de modificación de la LOUA. Taller práctico sobre las nuevas determinaciones del planeamiento urbanístico. Decreto 2/2012, de 10 de enero, por el que se regula el régimen de las edificaciones y asentamientos existentes en suelo no urbanizable en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

710012 EFECTOS DE LA DIRECTIVA

SERVICIOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL



720012 ACTUALIZACIÓN CÓDIGO

TÉCNICO DE EDIFICACIÓN Personal de los grupos A-1 y A-2 con responsabilidad en edificación


730012 GEOTECNIA Personal técnico

cuyo contenido de puesto de trabajo este relacionado con el diseño y ejecución de obras públicas y carreteras

20 Técnicas geofísicas aplicadas a la ingeniería civil. (Demostración práctica de Georradar) Sondeos Geotécnicos. Ensayos in situ - SPT, MI, DPSH, LEFRANC-. Demostración práctica. Nuevas técnicas de Tratamientos de Mejora del terreno. Vibroflotación. Columnas de grava. Cimentación mediante: Pilotes Prefabricados. Auscultación y control. Consideraciones técnicas y aplicaciones micropilotes. Muro pantalla y cimentación mediante elementos portantes con pilares aplomados. Tratamiento del terreno mediante inyecciones. Nuevas técnicas de ensayos geotécnicos in situ. Anclajes al terreno. Guía para el diseño y la ejecución. Pantallas realizadas con hidrofesa. Excavación de túneles mediante perforación.

740012 REGULACIÓN SUELO NO

URBANIZABLE EN ANDALUCÍA


16 Análisis del régimen de derechos y deberes de los propietarios de suelo no urbanizable y, en caso de que se haya aprobado, estudio de las determinaciones del Reglamento de Suelo No Urbanizable de Andalucía





INSCRIPCIÓN PLAN AGRUPADO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2012

Datos Personales

DNI Nombre:

Apellido 1: Apellido 2:

Género Discapacidad igual o superior al 33 %: Nivel académico:

Datos Administrativos

Entidad de Pertenencia:

Puesto de Trabajo:

Situación Laboral: Grupo: Nivel:

Correo Electrónico:

Teléfonos:

Acciones Formativas Solicitadas (Máximo 5)

Código Denominación

OBSERVACIONES (1)

(1) Caso de solicitar un curso dirigido a destinatarios en los que el solicitante no se encuentre encuadrado, podrá especificar en éste apartado las situaciones laborales que considere que se deben tener en cuenta para su admisión, así como especificar la titulación académica que posea y tenga relación con el contenido del curso.

Firmado en ____________________________, a _______ de_____________________ de 2012 Con la Firma de esta solicitud declaro ser ciertos los datos que se aportan en la misma.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que los datos personales facilitados se incorporan y mantienen en un fichero titularidad de la DIPUTACIÓN DE ALMERÍA, con la finalidad de gestionar los servicios solicitados o demandados, la realización de pagos cuando proceda y efectuar posteriores notificaciones. Puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación de sus datos comunicándolo por escrito a la Sección de Régimen Interior de la DIPUTACIÓN DE ALMERÍA, c/ Navarro Rodrigo 17, 04001, Almería, adjuntando copia de documento que acredite su identidad. En caso de que en el documento deban incluirse datos de carácter personal referentes a terceras personas físicas distintas de la/las firmantes, deberá, con carácter previo a su inclusión, informarles de los extremos contenidos en el párrafo anterior. La Diputación Provincial de Almería, mantendrá la más absoluta confidencialidad respecto a los datos de carácter personal a los que haya tenido acceso, pudiendo ser cedidos a las Administraciones Públicas a las que esté legalmente obligada, de acuerdo con la legislación vigente, no pudiendo hacerlo con respecto a terceros privados. Podrá también cederlos previa autorización, a las Entidades que forman la Red Provincial de Comunicaciones y Servicios de Teleadministración, (Diputación de Almería, Entidades Locales de la Provincia y Entidades Dependientes de las anteriores)





UBICACIÓN

CENTRO PROVINCIAL DE FORMACIÓN Centro de Servicios Múltiples de Diputación de Almería Carretera de Ronda, 216 (Almería)

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