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PLAN BASICO EN SALUD OCUPACIONALPLAN BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL – PSO – GTC – 34
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL – COPASO
PANAROMA FACTORES DE RIESGOS – PFR – GTC 45
Autor: Konsuelo Sánchez – Descarga ofrecida por: www.prevention-world.com
¿QUÉ ES EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
Planeación
Organización
Ejecución
Evaluación
Decreto Ley 1295 – S.R.P
OTRAS NORMAS EN SEGURIDAD OCUPACIONAL
Código Sustantivo del Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL:
Definida por la organización
Normas legales
La política debe estar firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.
Requisitos del programa de salud Ocupacional – GTC 34
Objetivos generales del programa :
Los objetivos que se establezcan deben manifestar claramente los alcances y compromisos del programa para mantener el mas alto grado de salud y bienestar de los trabajadores teniendo en cuenta como mínimo la legislación vigente.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Generalidades de la empresa: actividad económica, recuento histórico, centros frente de trabajo, materias primas en insumos, equipos utilizados, procesos desarrollados, productos o servicios.
Organización del trabajo: Forma de contratación de los trabajadores, distribución del personal discriminado por centros de trabajo, turnos de trabajo, horarios y genero.
Beneficios para lo trabajadores legales y extra laborales.
Organigrama de la empresa
Organización de la salud ocupacional:
Ubicación orgánica dentro del organigrama de la empresa.
Recursos:
Humanos: Personal necesario para el desarrollo del programa garantizando su idoneidad de acuerdo a la ley
Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permita el desarrollo de las actividades PSO
Técnicos: Equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores
Locativos
Estructura organizacional
De las condiciones de trabajo: Panorama Factores de Riesgo – PFR
De las condiciones de Salud:
Variable demografía de la población
Variables ocupacionales de esa población
Hallazgo de morbilidad
Plan de análisis y priorización: corresponde a las variables de trabajo y salud encontradas en los diagnósticos
Diagnostico integral de condiciones de Trabajo y Salud
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Reglamentos
Investigación y análisis de accidentes de trabajo
Demarcación y señalización
Métodos de almacenamiento
Elementos de Protección Personal
HIGIENE INDUSTRIAL
Mediciones ocupacionales
Hojas toxicológicas de productos químicos
Saneamiento básico
MEDICINA DEL TRABAJO
Perfiles psico - fisiológicos
Historia clínica ocupacional
Evaluación de las condiciones de Salud (físicas y mentales)
Sistemas de vigilancia epidemiológica
Plan integrado de educación
Cronograma de actividades
Evaluación del PSO
Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento del programa de salud ocupacional con respecto a las características de la empresa
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las programadas
Indicadores de impacto, estadistas de accidentalidad, indicadores de morbilidad, mortalidad y capacitación entre otros.
COMITÉ PARITARIO
¿CUÁL ES SU HISTORIA LEGAL?
OIT, en Ginebra
En Colombia, el gobierno estableció la obligatoriedad de los comités mediante el Decreto 614 de 1984 (articulo 25), los reglamentó y les dio funciones mediante la Resolución 2013 de 1986.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.
¿Qué es el Copaso?
El Copaso, está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso, veamos:
Integración del Copaso
Total de miembros del Comité con sus suplentes
10 - 49
No están obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario (Decreto 1295 de 1994, parágrafo).
¿Y las empresas con menos de 10 trabajadores?
Periodo e inscripción de los miembros del Copaso
El periodo de los miembros del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión.
Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo constituyen, ¿tienen sanción?
¿Qué pasa si un trabajador se niega a acatar las disposiciones de seguridad industrial que determine el Copaso?
El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores.
Designar sus representantes al comité.
Designar al presidente del comité.
Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité.
Obligaciones del empleador para con el comité
Elegir libremente sus representantes al comité.
Informar al comité las situaciones de riesgos que se presenten y las sugerencias para el mejoramiento.
Cumplir con las normas de salud ocupacional y reglamentos, instrucciones dadas por Salud Ocupacional de la empresa.
Obligaciones del trabajador con el comité
Capacitación y Promoción: participar en las actividades de promoción y divulgación sobre medicina, higiene y seguridad laboral; con patronos y trabajadores para obtener su participación activa en el desarrollo del programa y actividades de SALUD OCUPACIONAL.
Funciones principales del comité
Inspecciones e investigaciones de seguridad
El Comité tiene su mayor campo de acción, ya que sus iniciativas harán que se disminuyan las condiciones de riesgos laborales, en las visitas periódicas que se realicen en la empresa en sus diferentes a reas o puestos trabajo.
Proponer
actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa, sugerir actividades a desarrollar.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud y condición de la empresa.
Mantener un archivos de actas de cada reunión y demás actividades.
Vigilancia y Control:
Es una actividad propia del COPASO y se entiende como principal. Se trata de garantizar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.
Disponer del lugar de la reunión.
Programar las reuniones.
Notificar por escrito las reuniones a los miembros del comité mínimo 1 vez al mes.
Preparar los temas a tratar en la reunión.
Informar sobre lo realizado
Verificar la asistencia.
Tomar notas de los temas tratados
Elaborar el acta de reunión y someterla a aprobación del comité.
Llevar el archivo de las actividades desarrolladas por el comité y suministrar la información que se requiera
Funciones del Secretario del comité
¿En que no se debe convertir el comité paritario?
No se debe convertir en reunión de reclamos.
No es un Comité de soluciones en contratos laborales, saláriales, disciplinarios o sindicales
Los procedimientos que se proponen para actuar se deben incumplir.
No debe ser un Comité sin compromiso.
PANORAMA
Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o Panorama Factores de riesgo, su Identificación y valoración.
Guía Técnica colombiana GTC 45
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:
Es una estrategia metodológica que permite recopilar en forma sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación, localización y valoración de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención más convenientes y adecuadas.
Clasificación de los riesgos
Mecanismos en movimiento
Puntos de operación
Orden y aseo
Almacenamiento
Orden y aseo
Presión barométrica
Energía térmica
Energía electromagnética
- Radiaciones ionizantes (rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones
Radiaciones no ionizantes (radiaciones ultravioleta, radiación visible, radiación infrarroja, Microondas y radiofrecuencia
Líquidos: Nieblas y rocíos
Se toma como referencia los cinco reinos de la naturaleza:
1- Animales: Vertebrados – Invertebrados
3- Fungal: Hongos
Relaciones humanas
Valoración de Factores de Riesgo
La valoración de las condiciones de trabajo se realiza en forma cuali-cuantitativa
Metodología para la elaboración del diagnostico de condiciones de trabajo o Panorama Factores de Riesgo – PFR.
Identificación de factores de riesgo:
Inspección: recorrido, identificación de los riesgo
Formato para la recolección de la información
GRADO DE PELIGROSIDAD= GP
La valoración cuali-cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados, esta valoración permite jerarquizarlos.
Grado de Peligrosidad
GRADO DE REPERCUSION= GR
Grado de Repercusión: Se considera el numero de trabajadores afectados por cada riesgo, a través de una variable que pondera el grado de peligrosidad.
Porcentaje de Expuestos
Factor de Ponderación
1 1500 3500 5000
Escala para la valoración de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo
VALOR
CONSECUENCIAS
10
6
4
1
PROBABILIDAD
10
7
4
1
TIEMPO DE EXPOSICION
Escala para la valoración de factores de riesgo que generan enfermedad profesional
Iluminación
Ruido
ALTO
Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer.
MEDIO
BAJO
ALTO
No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 cm - 50 cm
MEDIO
Escuchar la conversación a una distancia de 2m en tono normal
BAJO
*
Instrumento para recolección de información
Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama factores de riesgo PFR
Empresa:
Fecha:
AREA
FUENTE
Bibliografía
GTC 34: Guía estructura básica del Programa de Salud Ocupacional
Resolución 2013 Junio 6 de 1986

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