Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz...
-
Upload
felisa-irene-aranda-quintero -
Category
Documents
-
view
226 -
download
3
Transcript of Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz...
![Page 1: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/1.jpg)
Plan de Acción para el desarrollo de
líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz
Catedrática de Extensión
Desarrollo de los Recursos de la Comunidad
![Page 2: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/2.jpg)
Objetivos
• Aprender a reconocer potenciales líderes en las comunidades.
• Familiarizarse con las destrezas para el reclutamiento de líderes en la comunidad.
• Conocer estrategias efectivas en el reclutamiento de líderes.
![Page 3: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/3.jpg)
Líder
• Dirigente• Jefe• Guía• Alma de la capacidad para organizar• Capacidad para conseguir seguidores• Ejerce influencia
![Page 4: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/4.jpg)
¿Qué hace un líder?
• Crea un ambiente en el que puedan surgir muchos líderes.
• Crea la sensación de libertad, voluntariedad y el valor común.
• Motiva indirectamente e inspira a sus seguidores a encontrar los modos los modos más eficaces para servir a la comunidad o al grupo.
![Page 5: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/5.jpg)
• Estudios indican que los líderes comunitarios ayudan a organizar y desarrollar sus comunidades.
• Los líderes se involucran en: – Procesos de toma de decisiones– Planificación de estrategias y desarrollo de
procedimientos para solucionar problemas en las comunidades.
![Page 6: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/6.jpg)
• Estudios indican que muchas personas son electas, señaladas y promovidas a ocupar posiciones de liderato, sin embargo no tienen ninguna capacitación en destrezas para el desarrollo de éste.
![Page 7: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/7.jpg)
• El ocupar posiciones de liderato demanda destrezas tales como:– Trabajar con otros– Servir de dirigente, mentor, motivador– Tener un rol de modelo– Habilidad para tomar decisiones– Entender cómo trabaja la política
organizacional para que la organización sea efectiva.
![Page 8: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/8.jpg)
Estudios recientes del voluntarismo revelaron los siguientes resultados:
• 50% de las compañías tienen proyectos voluntarios.
• El número de voluntarios aumenta pero las horas de labor voluntaria ha disminuido.
• En promedio las mujeres participan más como voluntarias, sin embargo los hombres voluntarios dan más horas.
![Page 9: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/9.jpg)
• La mayor cantidad de voluntarios está entre los envejecientes y las minorías.
• 86% de los voluntarios dicen que sienten compasión por los necesitados y el 72% dicen que tienen interés genuino en el servicio.
• 41% hacen trabajo voluntario una vez o en actividades esporádicas.
![Page 10: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/10.jpg)
Motivos para ser voluntario
• Ganar experiencia• Ser y sentirse útil• Satisfacción de hacer algo bueno y hacerlo bien• Diversión• Romper la rutina• Aprender• Devolver a la sociedad o humanidad lo que
hemos recibido
![Page 11: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/11.jpg)
• Conocer gente
• Reconocimiento
• Sentirse orgulloso
• Poder ayudar
• Compartir un conocimiento o habilidad
![Page 12: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/12.jpg)
Líder eficaz• Capacidad de lograr y permanecer como
líder
• Satisfacer las expectativas del grupo en cuanto a organizar y llevar a cabo los planes
• Motivación para el cargo
• Adaptación a los requisitos de cambio de una situación
![Page 13: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/13.jpg)
¿Cómo se comportan los líderes eficaces?
• Ofrecen al grupo estructuras y la oportunidad de establecer unas metas.
• Pregunta:– ¿Qué es necesario hacer?– ¿Qué puedo y debo hacer para cambiar la
situación?– ¿Cuáles son la misión y los objetivos de la
organización?
![Page 14: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/14.jpg)
Estilos de liderato
• Da información
• Recoge información
• Considera las decisiones
• Toma decisiones
• Resolución de problemas
![Page 15: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/15.jpg)
Características básicas del líder
• Visionario• Persona de acción• Coraje• Contagia entusiasmo• Gran comunicador• Convincente• Gran negociador
• Capacidad de mando• Exigente• Carismático• Honestidad• Cumplidor• Coherente
![Page 16: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/16.jpg)
El líder exitoso debe:• Estar dispuesto a trabajar• Preocuparse por los demás• Tener ciertas metas y ayudar a establecer
metas importantes• Mantener un ambiente disciplinado pero
flexible y abierto• Hacer preguntas que estimulan la participación
de cada miembro del grupo
![Page 17: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/17.jpg)
El líder exitoso debe:• Mantener la perspectiva de los miembros del
grupo• Estar a la disposición del grupo y conocer sus
inquietudes• Saber escuchar.• Ayudar a eliminar la tensión en el grupo.• Cerrar la discusión eficazmente.
![Page 18: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/18.jpg)
El Extensionista debe:
• Apreciar los líderes por lo que son.
• Creer que darán lo mejor de sí mismos.
• Elogiar sus logros.
• Aceptar la responsabilidad que tiene con ellos como su líder.
![Page 19: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/19.jpg)
Pasos al reclutar líderes
• Piense en su actitud de liderazgo
• Rompa los estereotipos existentes
• Simplifique las oportunidades de servicio
• Nunca deje de buscar líderes potenciales
• Invite personas a participar en el equipo de líderes activos
![Page 20: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/20.jpg)
Siete pasos para el extensionista / líder trabajar en la
comunidad
• Auto preparación
• Motivación
• Orientación
• Estímulo
• Supervisión constante
• Trabajo en equipo
• Evaluación
![Page 21: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/21.jpg)
Procesos del trabajo de Comunidad
• Exploración
• Organización
• Discusión
• Acción
• Evaluación
• Nuevos proyectos
![Page 22: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/22.jpg)
“ Si quieres ser un buen líder, necesitas desarrollar un mensaje digno de ser recordado, llevar un estilo de vida digno de ser considerado y tener una fe digna de ser imitada.”
Rick Warren
Libro: Liderazgo con propósito
![Page 23: Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad.](https://reader035.fdocumento.com/reader035/viewer/2022062322/5665b4791a28abb57c91ca06/html5/thumbnails/23.jpg)
Referencia
• Maxwell, J. (2003). Liderazgo 101: Lo que todo líder necesita saber. (1ra. Edición)
• Schauber, A., Kirk, A. (junio,2001). Impact of a community leadership program on the volunteer leader. 39 (3). Recuperado el 20 de diciembre de 2004 de www.joe.org.