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Introducción
Plan de Beneficios
Queremos compartir con todo el equipo de colaboradores del Banco
CorpBanca nuestro nuevo Plan de Beneficios que empezará a regir a partir de la Fusión Legal, fecha a
partir de la cual somos un solo banco.
Antecedentes
Plan de Beneficios
Hemos realizado un arduo trabajo de análisis e identificación de los planes de cada una de las dos marcas, lo hemos contrastado con el entorno laboral, nos hemos apoyado en grandes expertos en las diferentes especialidades, hemos identificado las principales necesidades de nuestro equipo, hemos analizado el modelo de negocio del Banco y el marco de nuestro Plan Estratégico para construir lo que presentaremos hoy.
Trabajamos intensamente para ofrecer a los colaboradores, un Plan de Beneficios robusto a la altura de las grandes entidades del país.
Pilares
Plan de Beneficios
Cuando asumimos este reto, decidimos enmarcar nuestro trabajo en 5 pilares básicos: • Transparencia • Equidad • Innovación • Generación de valor • Cercanía
Plan de Beneficios
Transparencia
“Ser transparentes y reflejar integridad en todos los procesos de tal manera que se evidencien
decisiones objetivas, sin favoritismos.
Queremos generar confianza en los colaboradores”
Plan de Beneficios
“Estamos orientados a garantizar justicia y equidad a todas las personas de la
organización”
Equidad
Plan de Beneficios
Innovación “Ofrecer productos vanguardistas, de
alta calidad, utilizando las mejores herramientas y siguiendo las últimas
tendencias”
Plan de Beneficios
Generación de Valor
“Que nuestro Plan de beneficios genere valor en la organización apoyados en
el bienestar de nuestros colaboradores”
Plan de Beneficios
“Que nuestro Plan de Beneficios genere cohesión y alineación de los equipos
a la organización… que seamos todos para uno y uno para todos”
Cercanía
Plan de Beneficios
Este plan se hizo con total objetividad,
cubriendo el mayor número de empleados
y ampliando significativamente los
beneficios.
Plan Diamante
Cobertura Este paquete da cobertura a nuestro equipo de Filiales: • Fiduciarias • Comisionista de Bolsa • Panamá
*Algunos beneficios, señalados con asterisco sólo aplican para colaboradores con salario básico, no integral.
Beneficios salariales y auxilios
Incremento salarial Anualmente la Organización aumentará tu salario de acuerdo con la inflación, más el resultado de tu Evaluación de Desempeño.
Primas extralegales* Recibirás 3 sueldos al año por concepto de primas extralegales.
Prima de vacaciones* Cuando salgas a disfrutar de tus vacaciones, además de la remuneración correspondiente, recibirás un monto por el 75% de tu salario mensual.
Beneficios salariales
Auxilio de transporte* Mensualmente recibirás una suma equivalente al auxilio legal de transporte. Vales de gasolina A quienes por visitas comerciales utilicen su vehículo para movilizarse, se les otorgará la suma mensual de $105.000.
Calamidad doméstica* En caso de que se presente una calamidad en tu grupo familiar, se te otorgará un préstamo por $1.120.000 a 12 meses con 0% de interés.
Auxilios
Educación
Entendiendo esta premisa, nuestra Organización diseñó un beneficio educativo para que puedas adelantar una carrera universitaria o postgrado en los programas académicos definidos, o puedas tomar la opción de destinar este subsidio para la educación de tus hijos en edad escolar.
Educación*
La educación fortalece de manera continua tu proyección profesional, y en el caso de los hijos es una prioridad para la construcción de su futuro.
Convención: *No aplica para salarios integrales.
CONDICIONES Para el colaborador • 50% de la matrícula, con tope hasta $4.000.000 semestrales • Se otorgarán 10 semestres o los definidos en cada plan de carrera. • Solamente se cubren pagos de matriculas ordinarias. • Cubre una sola carrera o un solo postgrado (especialización, maestría o
doctorado). • Aplica para programas afines a la actividad del Banco (sector financiero). • Las solicitudes para el primer semestre o periodo no requieren promedio de
notas. • Para los semestres siguientes se debe presentar un promedio mínimo de 3,5.
Para los hijos • Para pago de matrículas escolares, el monto entregado es hasta por
$1.000.000. • Este monto puede ser dividido por el número de hijos • Se puede utilizar durante el tiempo que los hijos cursen los programas
educativos de Preescolar, Primaria, Bachillerato y Universidad. • Para hijos en Preescolar, se reconoce a partir de un (1) año de edad.
Para ambos casos • Debes tener una evaluación de desempeño con resultado “esperado” o
su equivalente. • Se otorgará un subsidio por núcleo familiar (para colaboradores o para
hijos). • Los establecimientos deben estar reconocidos por el ICFES o Secretaria
de Educación.
Educación*
Salud
Seguro de vida El valor del seguro es equivalente a 22,5 sueldos mensuales para sueldos básicos y 24 sueldos mensuales para salario integral. Medicina prepagada • Nuestra Organización te otorga a ti y a tu familia, un
auxilio mensual para tu plan de medicina pre-pagada con Plan Integral de Colsanitas o Póliza Medicall Class de Allianz.
• Si tu tienes salario integral el auxilio es de $80.450 o si tienes salario ordinario el auxilio es de $195.725.
• Si eres soltero, el grupo familiar incluye a tus padres y si estás casado a tu cónyuge, compañero(a) permanente e hijos.
• Este beneficio se aplica en el mes siguiente a la radicación de la solicitud. Para mayor información comunícate con Ana Felisa Gómez en la extensión 19245.
Salud
Tu salud, nuestra
prioridad
Salud
Mes de la Salud En el Mes de la Salud podrás realizarte exámenes médicos. Incapacidades Si se te presenta una enfermedad que te incapacite para trabajar temporalmente, se te consignará la totalidad del sueldo hasta por 6 meses. Esto representa que la Organización pagará el 33% del sueldo que no asume la EPS.
Tu salud, nuestra
prioridad
Beneficios financieros
Tarjeta Débito • Manejo: La tarjeta débito estará
exenta de cuota de manejo mientras esta sea la cuenta en la que se consigne tu nómina.
• En caso de reexpedición de la tarjeta, no se te cobrará tarifa.
Utilización de cajeros
• ATM CorpBanca: No tiene
costo • ATM Servibanca y redes de
otros bancos: $4.084
Canales electrónicos
• AzulLine: 3 llamadas al mes sin
costo. • AzulNet: Transferencias ACH entre
cuentas del mismo titular o terceros en CorpBanca o Helm sin costo.
• Transferencias ACH a cuentas de terceros en otros bancos sin costo.
Impuesto 4 x 1.000
CorpBanca facilita y promueve el ahorro de nuestros colaboradores; por eso la cuenta de nómina está exonerada de este impuesto hasta por un valor de $9.619.750, siempre y cuando esté marcada como tal.
Cuenta ahorros “Nómina”
Rentabilidad Se te aplicará una tabla de remuneración entre 111 y 266 puntos básicos por encima de la tasa de cartelera dependiendo del saldo de la cuenta.
Chequera
Tendrás 3 chequeras al año sin ningún costo.
Cuenta corriente “Nómina”
Tiene los mismos beneficios de la cuenta de ahorros +
Política
Tienes derecho a una tasa preferencial de 45 puntos básicos sobre la tasa de cartelera.
CDT
Somos conscientes de que los primeros usuarios de los productos y servicios CorpBanca – Helm deben ser sus colaboradores, por eso te facilitamos el acceso a los CDT.
Monto otorgado • Si tu ingreso fijo mensual es
inferior a 4SMLV, el cupo de la tarjeta de crédito no podrá ser superior a ese ingreso.
• Si tu ingreso fijo mensual es superior a 4SMLV, se te otorgará un cupo de hasta 3,5 veces tu ingreso, dependiendo de tu capacidad de endeudamiento.
Tasa de interés en compras
Se te aplicará una tasa equivalente a la de publicación menos 10 puntos. Este beneficio aplica para las tarjetas: principal, adicional y dualidad.
Dualidad
En caso de que quieras contar con dos tarjetas, una de cada franquicia (Visa y MasterCard), ambas estarán exentas de cuota de manejo. *Si tienes más de 2 tarjetas, la cuota de manejo, a partir de la tercera se facturará a tarifa plena.
Tarjeta adicional Buscando promover el uso responsable del crédito en el núcleo familiar, CorpBanca otorga a uno de tus familiares una tarjeta con los mismos beneficios.
La tarjeta de crédito es una herramienta indispensable en la vida financiera de cualquier persona, por lo que podrás utilizar este beneficio desde el momento de tu vinculación y con un monto preferencial otorgado de acuerdo con tu ingreso mensual.
Tarjeta de crédito
Cuenta siempre con dinero disponible con este crédito rotativo que está disponible las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
Cupo Plus
Monto máximo:
Se analiza tu capacidad de pago, teniendo en cuenta que la solicitud no puede exceder tu salario fijo mensual.
¿Cómo usarlo? Para utilizar el producto, tienes que transferir fondos del cupo asignado a tu cuenta de ahorros o corriente por medio de AzulLine, AzulNet o los cajeros automáticos CorpBanca, y disponer de los recursos cuando lo necesites. Para optimizar tu flujo de caja todas las utilizaciones son diferidas automáticamente a 36 meses y puedes realizar abonos a capital cuantas veces los desees sin sanción por prepago.
Plazo
36 meses
Monto mínimo
$2.000.000
Monto mínimo $1.000.000
Monto máximo Se analiza tu capacidad de pago, teniendo en cuenta que el crédito no puede exceder 10 veces tu salario fijo mensual.
Tasa En la Intranet Corporativa se publicará mensualmente la tasa que se aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente con CorpBanca – Helm.
Plazo Una vez aprobado, tendrás 30 días para hacer efectivo el crédito, que tendrá un plazo de pago de 60 meses.
Amortización Para el pago se realizará un descuento de tu la cuenta de nómina. Estas cuotas se destinan al pago de capital, intereses y seguro de vida deudor.
Garantía Se requiere un pagaré suscrito con tu firma. En caso de que en la aprobación del crédito se hayan tenido en cuenta los ingresos de tu cónyuge, este también deberá firmar el pagaré como avalista.
De acuerdo con nuestro objetivo de acercarte a lo que quieres ser, podrás gozar de estas condiciones para tus créditos de libre de inversión.
Crédito Libre Destino
Monto mínimo $10.000.000
Monto máximo Se analiza tu capacidad de pago y se tiene en cuenta que el crédito no exceda el 70% del valor de la garantía hipotecaria ofrecida. Dentro del 70% se deberá tener en cuenta el porcentaje de utilización de la garantía de los créditos hipotecarios ya desembolsados.
Tasa En la Intranet se publica mensualmente la tasa que se te aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente.
Plazo Una vez aprobado, tendrás 90 días para hacer efectivo el crédito, que tendrá un plazo de pago de 84 meses.
Amortización Para el pago se realizará un descuento de tu cuenta de nómina. Estas cuotas se destinan al pago de capital, intereses y seguro de vida deudor.
Nuestra Organización se adapta al tamaño de tus sueños, por esta razón te ofrece este beneficio con el que puedes obtener créditos con condiciones únicas en el mercado.
Crédito Libre Inversión con Garantía Hipotecaria
Garantía Se requiere un pagaré suscrito con tu firma. En caso de que en la aprobación del crédito se hayan tenido en cuenta los ingresos de tu cónyuge, este también deberá firmar el pagaré como avalista.
Nuestro Grupo también piensa en tu movilidad, de ahí que te ofrezca un inmejorable crédito para vehículos.
Crédito de vehículo
Financiación carro nuevo Aplica para compra de auto de uso particular. Se financiará hasta el 90% del valor comercial del carro en un crédito por 60 meses
Tasa
En la Intranet Corporativa se publicará mensualmente la tasa que se aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente con CorpBanca.
Financiación carro usado Este tipo de vehículo no puede contar con un uso particular de más de tres (3) años. En este caso se financiará hasta el 60% del valor del auto, en un crédito por 48 meses.
Monto
Para otorgarte el monto del crédito se analiza tu capacidad de pago y se tiene en cuenta que el valor solicitado no exceda el 70% del valor de la garantía hipotecaria.
Tasa En la Intranet Corporativa se publicará mensualmente la tasa que se aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente con CorpBanca - Helm.
Garantía
La hipoteca en primer grado: Hasta el 70% del menor valor entre el avalúo comercial elaborado por los avaluadores autorizados por el Banco y el valor de la compra - venta reflejado en la escritura pública.
Plazo Una vez aprobado, tendrás 90 días para hacer efectivo el crédito, que tiene un plazo entre 10 y 15 años.
Nuestra Organización también hace realidad tu sueño de tener casa propia y te brinda beneficios en crédito hipotecario.
Destinación del Crédito Debe dirigirse a la financiación de la compra de una casa (nueva o usada), destinada a residencia habitual. Cesión de hipoteca sobre el inmueble habitado por el trabajador. (Cancelación de deuda hipotecaria)
Crédito de vivienda
Amortización
Las cuotas fijas mensuales que se de descuentan de la nómina se abonan a capital e intereses; asimismo se realiza abono mensual a capital con el 100% de tus cesantías. También se abona semestralmente a capital con el 50% de tus primas legales y extralegales.
Monto
Se analiza tu capacidad de pago para otorgarte el monto del crédito, siempre y cuando éste no exceda el 70% del valor de la construcción. Se puede incluir la financiación del lote cuando se construya en un plazo máximo de 1 año. Se financia el lote hasta el 50% del valor
según avalúo.
Tasa
En la Intranet se publicará mensualmente la tasa que se aplicará mientras te encuentres vinculado laboralmente con CorpBanca – Helm.
Plazo Tienes 10 meses para construir la vivienda y hasta 180 meses para financiarla una vez edificada.
Amortización Las cuotas mensuales se abonan a capital e intereses; abono mensual a capital con el 100% de las cesantías de los trabajadores; Abono semestral a capital con el 50% de las primas legales y extralegales.
Garantía Hipoteca primer grado sobre el lote donde se realizará la construcción.
Ayudar a construir tus sueños es uno de los objetivos de CorpBanca-Helm, por lo que diseñó un crédito especial para edificar vivienda.
Crédito construcción vivienda individual
Si tienes garantía con el Banco podrás financiar la remodelación de tu vivienda de acuerdo con las políticas establecidas.
Crédito de remodelación
Plazo: De 10 a 15 años.
Venta de divisas
Monto máximo Por cada operación, el colaborador puede adquirir hasta USD9.500 y en un año hasta USD30.000
Tasa La Mid market del día que publica la Tesorería del Banco CorpBanca diariamente en la Intranet Corporativa. Cabe anotar que la operación está sujeta al 16% de IVA.
Podrás adquirir divisas (dólares, euros) a una tasa especial y en efectivo:
Monto
• Diariamente el monto máximo transado permitido es de USD10.000 • Al año puedes transar hasta USD1.000.000
Tasa
• Para los giros enviados: la tasa mínima • Para los giros recibidos: la tasa máxima Nota: En cualquiera de los dos casos se aplicará una tasa preferencial, atendiendo el movimiento de los mercados.
Condiciones • Para realizar la transacción, debes comunicarte con la Mesa de Dinero para la monetización de las divisas. Si no negocias
con la Mesa de Dinero, la operación se realizará a la tasa de cartelera. • No puedes realizar operaciones de giros recibidos y enviados, en un mismo día.
Dado el creciente flujo de dinero hacia y desde Colombia, nuestra Organización te ofrece una tasa de cambio preferencial para enviar o recibir giros del exterior.
Comisión mensaje SWIFT USD10
Giros enviados desde y hacia el exterior
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Notas
• Los beneficios no constituyen salario para ningún efecto.
• Todos los beneficios descritos en el presente documento son excluyentes de cualquier otro estatuto o régimen establecido por la Organización.
• Para adquirir los productos mencionados debes realizar el trámite correspondiente en la Red de Oficinas, presentando el carné corporativo.
• Las condiciones de los productos financieros se mantienen siempre y cuando tengas contrato laboral vigente con CorpBanca.
