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Plan de compensación
GLOBAL- FASE 2
1. Crear el plan de compensación
más atractivo y competitivo en la
industria.
METAS
2. Simplicidad:
Haz esto
Obtén esto otro
METAS
3. Incentivar los comportamientos apropiados para
crear un negocio de largo plazo, productivo y
sustentable.
METAS
Conviértete
en un
producto
del
producto
Dar
servicio/
retener
clientes
Crear
volumen
y ventas
Desarrollar
líderes
Extender
tu equipo
de
Asociados
RetenciónVender el
producto
PRINCIPIOS PERMANENTES
El crecimiento viene de
las ventas, la retención y
el reclutamiento.
Las metas de los
primeros 90 días deben
ser alcanzables:• Las compensaciones deben ser
proporcionales al tiempo y energía
invertidos.
• Más oportunidades para pronto avance y
reconocimiento.
• Mejorar la retención.
La única forma de avanzar
es impulsando a los demás
“Puedes tener todo lo que desees en la vida, si
simplemente ayudas a otras personas a obtener
lo que desean”.
– Zig Ziglar
El éxito viene de construir
y de mantener líderes.
El Sueño es Real.
NUEVO PLAN DE
COMPENSACIÓN - FASE 2
NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN
TÉRMINOSEl plan opera en un sistema mensual (las órdenes automáticas,
calificaciones de liderazo y pagos de comisiones, ocurren un ciclo mensual).
Las comisiones se basan en el Volumen Comisionable (CV). Todas las
compras de productos generan un CV de hasta el 75 % del precio pagado.
PPV Pedido personal + tu volumen de clientes.
DPV Tu PPV + todo el volumen de tu línea descendente.
PLAN DE COMPENSACIÓN – FASE 2
DPVToda la Línea
Descendente
(Downline)
+PPV
Volumen
personal
Volumen
de clientes+
CAMINO DE LIDERAZGO
RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL
ASOCIADO DIRECTOR PDDIRECTOR
EJECUTIVO
EL CAMINO PRESIDENCIAL
RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL
PRESIDENCIALES CORONA
PLATINOPRESIDENCIALES
PLATINO
EL CAMINO A LA CORONA
6 MANERAS PARA GANAR
INGRESOS
BONO 1: BONOS CLIENTE PREFERENCIAL Y POWER
SELLER
Bono Power Seller*Niveles de Comisiones de Clientes Basadas
en el Volumen de Clientes
Nivel 1 (150-499 PPV) 5% Bono PS
Nivel 2 (500-999 PPV) 7.5% Bono PS
Nivel 3 (1,000-1,999 PPV) 10% Bono PS
Nivel 3 (2,000 o más PPV) 15% Bono PS
* Esto incluye tus propias compras más tu volumen de clientes
BONO 1: BONO DE AUTOENVÍO CALIFICADO (AQ)
AQ = Cliente con una Orden Automática con Volumen de Puntos de 100 o
más
Cuenta de Clientes AQ
(mínimo 100 PV cada uno)
$ Por
Mes
AQ Personal 5 Clientes AQ $75/mes
AQ de Equipo
1. Debes ser un AQ Personal calificado.
2. Debes registrar 2 Asociados que logren
los requisitos de AQ Personal.$300/mes
BONO 2: BONO DE PRIMERA COMPRA
BONO DE PRIMERA
COMPRAPAQUETES
DE
PRODUCTOS
Paquete A
Paquete B
Paquete C
SE PAGA AL
AFILIADOR
LOS PAQUETES PUEDEN
CONVERTIRSE EN
ÓRDENES AUTOMÁTICAS
TODAS LAS ÓRDENES FUTURAS TENDRÁN UN VOLUMEN
COMISIONABLE COMPLETO
15 %
Construir tu organización
El valor del Paquete de Primera Compra asignará un volumen comisionable de 50 %.
BONO 3: BONO DE MENTOR
Bono Mensual
Asociado Plata — 750 PV $30Director —1500 DPV $40
Director Plata — 2500 PV $50Director Oro — 4000 PV $75
Director Ejecutivo (y superior)—
6000 DPV$100
Bono para Mentores paga una comisión mensual para la colocación de un AFILIADOR de rango similar o más alto. Si el AFILIADOR tiene un rango más bajo, su bono
está limitado al monto de bono del título correspondiente. Las cifras mostradas son en dólares estadounidenses
BONO 4: PAGOS UNI-LEVEL/BONO INFINITY
SA350
GA750
D1.5K
SD2.5K
GD4K
E6K
SE10K
GE20K
PD40K
BPD80K
PDDy superior
Nivel 1 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 2 2 % 3 % 4 % 6 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 3 2 % 4 % 6 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 4 3 % 4 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 %Nivel 5 5 % 5 % 6 % 6 % 6 % 6 %Nivel 6 4 % 4 % 5 % 5 % 5 %Nivel 7 4 % 4 % 4 %
BONO
INFINITY
UNI-LEVEL
Bono de Volumen
Lateral
1/2
%
1/2
%
1/2
%
BONO 5: LÍDER CHECK MATCH
E110 K
E220 K
LP40 K
PD80 K
SPD160 K
GPD240 K
PPD320K
1*PPD640K
2*PPD1.25M
3*PPD2.5M
4*PPD5M
CP10M
Techo por líder
de línea
descendente$250 $500 $750 $1,000 $1,500 $2,000 $2,500 $3,000 $3,500 $4,000 $5,000 $10,000
Gen 1 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %
Gen 2 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %
Gen 3 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %
Gen 4 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %
Gen 5 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 %
Gen 6 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 %
Ganas bonos
Check Match por
todos los
Líderes
Ejecutivos (6 K)
y superiores.
Una generación se define como E1 (10 K) y superior.
CANTIDADES TECHO/LÍMITE DE LA ORGANIZACIÓN LÍDER
Niveles DirectorDirector
Plata
Director
Oro
Director
Ejecutivo
Director
Ejecutivo
Plata
Director
Ejecutivo
Oro
Director
PresidencialBPD SPD GPD PPD 1*PPD 2*PPD 3*PPD 4*PPD CP
Techo de la
Organización $200 $400 $750 $1,000 $1,500 $2,500 $5,000 $8,000 $12,000 $18,000 $25,000 $30,000 $40,000 $50,000 $100,000 No Cap
Las ganancias de los bonos Uni-Level, Infinity y Líder Check Match en cualquier organización tienen un
techo o límite. Los líderes no pueden ganar más de la cantidad Techo/Límite de la Organización Líder para
el rango de su líder por organización. No se aplica techo/límite al Bono Power Seller, Bonos AQ, Bono de
Mentor, Bono de Primera Compra o al Bono de Ventas Globales.
BONO 6: BONO DE VENTAS GLOBALES
Paga sobre todos los líderes Presidenciales Plata (SPD) y superiores
Nivel de Liderazgo CompartePD Bronce 0.5
PD Plata 1
PD Oro 1.5
PD Platino 2
1* Platino 2.5
2* Platino 3
3* Platino 3.5
4* Platino 4
Embajador Corona Platino 5
• Debe mantener el nivel de liderazgo por tres meses consecutivos.
• Las reglas de consistencia no aplican los primeros dos meses en los que calificas como un nuevo rango.
El Bono de Ventas Globales
se deriva del 1.5% de las
Ventas Terminadas de
Productos a Nivel Global.
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN
Asociado
Plata
Asociado
OroDirector
Director
Plata
Director
OroEjecutivo
PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV
DPV 350 750 1,500 2,500 4,000 6,000
DPV - Máximo por
organización60% 210 450 900 1,500 2,400 3,600
DPV - Organización
Lateral (incluye PPV)40% 140 300 600 1,000 1,600 2,400
OrganizacionesActivas (100 PPV = Activo)
2 2 2 2 2 2
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN POR NIVELES DE LÍDERES
SE
10K
GE
20K
PD
40K
BPD
80K
SPD
160K
GPD
240K
PPD
320K
1*PPD
640K
2*PPD
1.25M
3*PPD
2.5M
4*PPD
5M
CPA
10M
PPV150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150
DPV 10K 20K 40K 80K 160K 240K 320K 640K 1.25M 2.5M 5M 10M
Máx. por organización
65%6.5K 13K 26K 52K 104K 156K 208K 416K 812.5K 1.625M 3.25M 6.5M
Organización Lateral
35 %
(con PPV)3.5K 7K 14K 28K 56K 84K 112K 224K 437.5K 875K 1.75M 3.5M
Organizaciones Activas 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4
Puntos de Organización
Líder (ganados)0.5 1 1.5 2 2.5 3 3 3 3 3 3
Mínima Estructura
Requerida1 Pt
2 GEs
2 Pts
3 GEs
3 Pts
4 GEs
4 Pts
4 PDs
6 Pts
4 PDs
8 Pts
4 PDs
10 Pts
4 PDs
12 Pts
5 PDs
15 Pts