PLAN DE ESTUDIOS GENERAL POR...

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD UNIDAD DE COORDINACION CURRICULAR

PLAN DE ESTUDIOS GENERAL POR SEMESTRE

(Aprobado R.R. N° 04490-R-09 del 05/10/2009)

CUARTO SEMESTRE

2010


ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SILABO 2010–II

EAP : CONTABILIDAD ASIGNATURA : CONTABILIDAD SUPERIOR CICLO DE ESTUDIOS : CUARTO SEMESTRE CÓDIGO DEL CURSO : 111428 NÚMERO DE CRÉDITOS : 5.0 CARÁCTER : OBLIGATORIO DURACIÓN : 17 SEMANAS RÉGIMEN : SEMESTRAL HORAS SEMANALES : 06 PROFESOR : Dr. Rául A. Arrarte Mera Dra. Elsa E. Choy Zevallos CPC Santiago Bazán Castillo CPCC Raúl Mendoza Pérez I. SUMILLA La asignatura es de carácter teórico-práctico. Comprende el estudio de las sociedades anónimas otras formas societarias que indica la Ley General de Sociedades No 26887, la reorganización de sociedades la reestructuración patrimonial, analizando los aspectos legales, contables y tributarios. Asimismo, desarrolla la Contabilidad y la formulación de los estados financieros consolidados de la empresa principal y sucursales, matriz y subsidiarias. También abarca la contabilidad de las MYPES y la formulación de los estados financieros por sectores económicos y su incidencia en la toma de decisiones de organización de sociedades.

II. OBJETIVOS GENERALES

1. Lograr que el estudiante conozca y aplique adecuadamente los aspectos legales, contables y tributarios en la constitución de las sociedades anónimas, así como, la reestructuración patrimonial y reorganización.

2. Lograr que estudiante conozca las normas legales y contables de la empresa principal

y sucursales, de la matriz y subsidiarias.

3. Lograr que el estudiante conozca y asesore con eficiencia las empresas que se constituyen por sectores de la actividad económica.

III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Lograr que el estudiante conozca la escritura pública y registre en los libros contables la constitución de la Sociedad Anónima, así como, la distribución de las utilidades en concordancia con la Ley General de Sociedades y la NIC 33.

2. Lograr que el estudiante mediante la aplicación de casos domine la técnica de llevar la Contabilidad entre la empresa principal y sucursal, matriz y subsidiarias, así como, la preparación y formulación de los estados financieros consolidados tomando en cuenta la NIC 14 y NIC 27.

3. Lograr que el estudiante conozca y domine los aspectos contables y los beneficios tributarios de las empresas agrupados por sectores económicos.

. Continuación del Silabo Contabilidad Superior Pág. 02 IV. CALENDARIO DE ACTIVIDADES

Inicio de Clases : Lunes 23 de agosto de 2010. Semana de Exámenes Parciales : Del Lunes 11 al Sábado 16 de Octubre de 2010. Semana de Exámenes Finales : Del Lunes 06 al Jueves 13 de Diciembre de 2010. :

V. PROGRAMA ANALÍTICO UNIDAD I. CONTABILIDAD DE DIVERSAS SOCIEDADES MERCANTILES PRIMERA SEMANA

1. Enfoque de la Ley General de Sociedades N.° 26887 analizando aspectos relacionados con la Constitución de Sociedades.

2. Los aportes dinerarios y no dinerarios. 3. Los aportes con títulos valores y documentos de crédito. 4. Análisis de una Escritura Pública que contiene el pacto social y el estatuto.

5. Casuística. SEGUNDA Y TERCERA SEMANA

1. La Sociedad Colectiva: Marco legal para su constitución.- Modalidad de socios y Aportes.- Inventario y balance inicial.- Distribución de utilidades y pérdidas.

2. La Sociedad en Comandita: simple y por acciones: Marco legal .- Modalidad de socios y aportes.- Inventario y balance inicial. Distribución de utilidades y pérdidas.

3. La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada: Marco legal.- El capital social constituido por aportes.- Inventario y balance inicial.- Distribución de utilidades.

4. Casuística. UNIDAD II. CONTABILIDAD DE SOCIEDADES ANÓNIMAS CUARTA SEMANA

1. Sociedad Anónima. Definición. Características. 2. Capital Social. Suscripciones y formas de pago del capital. 3. La Escritura Pública y la elaboración del Inventario y Balance General. 4. Constitución simultánea y por oferta de terceros. 5. Casuística.

QUINTA SEMANA

1. Las acciones. Definición. Clases de acciones. 2. Valor de las acciones por la oferta y la demanda. 3. El Directorio y la participación en las utilidades. 4. El Impuesto a la Renta, la reserva legal y otras reservas 5. Los estados financieros y la distribución de utilidades según la Ley General de

Sociedades y la distribución de dividendos aplicando la NIC 33 Utilidad por acción. 6. Casuística.

UNIDAD III. REORGANIZACION DE SOCIEDADES SEXTA SEMANA

1. Transformación de una sociedad: Concepto.- Marco legal.- Operaciones y Balance de cierre antes de su transformación .- Inventario y balance inicial de la sociedad transformada.

2. Fusión de una sociedad: Concepto.- Marco legal.- Clases de fusión.- Operaciones y balance de cierre antes de la fusión.- Inventario y balance inicial de la sociedad fusionada.

3. Casuística.

Continuación del Silabo Contabilidad Superior Pág. 03 SEPTIMA SEMANA

1. Escisión de una sociedad: Concepto. Marco Legal. 2. Formas de escisión. 3. Aprobación del proyecto de escisiones. 4. Balances de escisión. 5. Escritura pública. 6. Aspecto contable. 7. Casuística.

OCTAVA SEMANA. EXAMEN PARCIAL UNIDAD IV. REESTRUCTURACION PATRIMONIAL

NOVENA SEMANA

1. Disolución, liquidación y extinción de sociedades. Marco legal. 2. Causas de disolución. 3. Liquidación y liquidadores. 4. Balance final de la liquidación. 5. Distribución del haber social. 6. Extinción. 7. Reestructuración patrimonial. Marco Legal: Decreto Legislativo N.° 845. Definición.

Normas Generales. 8. Disolución y liquidación de la empresa. 9. Quiebra de la empresa. Normas procesales. 10. Casuística.

UNIDAD V. LA EMPRESA PRINCIPAL, SUCURSAL Y AGENCIAS DÉCIMA Y DÉCIMA PRIMERA SEMANA

1. La empresa principal y la responsabilidad. 2. Sucursales: Concepto. Representante legal de las sucursales. 3. Agencias: Concepto.- Características e importancia. 4. Aspectos contables de la empresa principal ,sucursales y agencias. 5. Disolución y liquidación de la sucursal de una empresa extranjera. 6. Formulación de los estados financieros consolidados. 7. Aplicación de la NIC 14 para la preparación de la información financiera

por segmentos. 8. Casuística.

UNIDAD VI. LA EMPRESA MATRIZ. SUBSIDIARIAS Y ASOCIADAS DECIMA SEGUNDA SEMANA

1. Empresa Matriz subsidiarias y asociadas: Definiciones. Marco legal. Definición y características

2. Aspectos contables de la relación entre la empresa matriz , subsidiarias y asociadas. 3. Aplicando la NIC 27 formule los estados financieros consolidados y separados. 4. Casuística.

UNIDAD VII. LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPES) DECIMA TERCERA SEMANA

1. Las MYPES: Marco legal. Definición. Características. 2. Aspecto Contable y Laboral. 3. Beneficios e incentivos tributarios. 4. Casuística.

Continuación del Silabo Contabilidad Superior Pág. 04 UNIDAD VIII. ASOCIACIÓN EN PARTICIPACION DÉCIMA CUARTA SEMANA

1. Contratos asociativos: Marco Legal. 2. Contrato de Asociación en participación. Características del asociante y asociado. 3. El asociante y la obligación de llevar la contabilidad. 4. Aspectos contables y tributarios. 5. Casuística.

UNIDAD IX. CONTABILIDAD Y ESTADOS FINANCIEROS POR SECTORES ECONÓMICOS DECIMA QUINTA Y DECIMA SEXTA SEMANA

1. Sector Minería: Marco legal. Actividades mineras. Concesiones mineras. Titulares de la actividad minera. Aspecto contable y tributario. Casuística.

2. Sector Pesquería: Marco legal. Característica. Aspecto contables y los beneficios e Incentivos tributarios Casuística.

3. Sector Construcción: Marco legal. Contratos de construcción. Aspectos contables y tributarios. Casuística.

4. Sector Transporte. Marco legal Características. Aspectos contables y tributarios. Casuística.

5. Sector Educativo: Marco legal. Instituciones educativas particulares. Características. Aspecto contable y tributario. Beneficio de la reinversión de utilidades. Casuística.

DECIMA SEPTIMA SEMANA. EXAMEN FINAL VI. METODOLOGÍA Se aplicará trabajos en equipos par2a desarrollar casos, monografías y formulación de los estados financieros aplicando las NIC’s que se relacionan con los temas indicados VII.SISTEMAS DE EVALUACIÓN PONDERACION PARA CALIFICACIÓN: 0.40 (PC+T+IC) + 0.60 (EX) PC = PRACTICAS CALIFICADAS/CONTROLES DE LECTURA T = TRABAJO DE INVESTIGACIÓN IC = INTERVENCIONES EN CLASES/ASISTENCIA EX = EXAMEN PARCIAL Y FINAL VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA CHOLVIS Contabilidad 4° curso Buenos Aires. El Ateneo 1981 MENENDEZ Aniceto. Contabilidad Superior Minerva Books, 1985 Ley General de Sociedades N.° 26887 Reestructuración Patrimonial Decreto Legislativo No. 845 TUO Impuesto a la Renta Ley MYPES y sus modificatorias D.L. N.° 1086. Ley de Promoción y Formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa

Continuación del Silabo Contabilidad Superior Pág. 05 Ley General de Pesquería Ley General de Minería Ley de Promoción de la inversión Pública. Decreto Legislativo N.° 882 Ley General de Educación. Normas legales del sector Construcción NIC 14, 27, 33 y la NIIF 1 IX. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA ANTHONY ROBERT La Contabilidad en la Administración de Empresas Mexico, UTEHA 1980 CALDERON MOQUILLAZA, José Contabilidad de Sociedades Tomo I y Tomo II Lima, JCM, 1985



SILABO 2010–II EAP : CONTABILIDAD ASIGNATURA : FINANZAS BÁSICAS CICLO DE ESTUDIOS : CUARTO SEMESTRE CÓDIGO DEL CURSO : 111429 NÚMERO DE CRÉDITOS : 5.0 CARÁCTER : OBLIGATORIO DURACIÓN : 17 SEMANAS RÉGIMEN : SEMESTRAL HORAS SEMANALES : 06 PROFESOR : CPC Esteban Avelino Sánchez CPC Victor Vásquez Gonzáles CPC Eduardo A. Montes Farro CPC Raúl J. Vergara Moncada

I. SUMILLA El curso formula la teoría financiera para identificar, comprender y manejar los problemas fundamentales de las finanzas empresariales o institucionales, con un sentido de lógica-crítico y de acuerdo al entorno económico del país, solucionándolo con el contexto internacional. El curso orienta a comprender los principios de las finanzas para que el estudiante comprenda la realidad financiera y económica y le oriente a evaluar situaciones, y a tener mejores decisiones.

Además, el curso establece las herramientas fundamentales de las finanzas que proporciona las matemáticas financieras y las técnicas financieras, necesaria para entender, aplicar y registrar las operaciones de inversiones y financiaciones que se producen en las empresas.


1. Capacitar adecuadamente a los estudiantes en el uso y aplicación de herramientas

para establecer y/o predecir el costo-efecto del uso de capitales ajenos y/o propios.

2. Proporcionar el marco teórico y práctico necesario para introducir al futuro profesional en el área de las finanzas, conociendo sus fundamentos básicos.

III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Comprender las finanzas y las microfinanzas en el contexto nacional e internacional.

2. Dominar y practicar las fórmulas de las matemáticas financieras, en especial, las

referidas a la valorización del dinero en el tiempo. IV. CALENDARIO DE ACTIVIDADES

Inicio de Clases : Lunes 23 de agosto de 2010. Semana de Exámenes Parciales : Del Lunes 11 al Sábado 16 de Octubre de 2010. Semana de Exámenes Finales : Del Lunes 06 al Jueves 13 de Diciembre de 2010.

Continuación Sílabo de Finanzas Básicas Pág. 02 V. PROGRAMA ANALÍTICO UNIDAD I. LAS FINANZAS Y EL SISTEMA FINANCIERO PRIMERA SEMANA.

1. Definición de Finanzas 2. Clasificación de las finanzas: Personales, corporativas y públicas. 3. Función de las finanzas en la empresa.

SEGUNDA SEMANA

1. Activos financieros 2. Precio y riesgo de negociación de activos

UNIDAD II. EL MERCADO FINANCIERO TERCERA SEMANA

1. Función de los mercados financieros. 2. Clasificación de los mercados financieros. 3. Los intermediarios financieros.

CUARTA SEMANA

1. Mercado primario y secundario. 2. El sistema financiero.

QUINTA SEMANA

1. Las tasas en el mercado financiero. 2. Tasas de interés. Efecto del riesgo. 3. Tasas de rendimiento de activos riesgosos. 4. Índices del mercado. 5. La inflación y las tasas de interés real. 6. Organismos financieros internacionales.

UNIDAD III. EL VALOR DEL DINERO EN EL TIEMPO. VALUACIÓN DEL FLUJO DE EFECTIVO SEXTA SEMANA

1. Capitalización. Concepto. 2. Valor futuro. 3. Valor presente. 4. Relación entre el valor presente y valor futuro.

SÉPTIMA SEMANA

1. Valuación de los flujos efectivos. 2. Anualidades. Valor presente y valor futuro. 3. Amortización de préstamo.

OCTAVA SEMANA. EXAMEN PARCIAL UNIDAD IV. LAS FINANZAS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL NOVENA SEMANA

1. Las finanzas en el mundo de los negocios. 2. Gestión financiera. 3. Planeamiento financiero. 4. Control financiero.

Continuación Sílabo Finanzas Básicas Pág. 03 UNIDAD V. ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO DÉCIMA SEMANA

1. Concepto del Capital de Trabajo. 2. Administración del Activo Líquido. 3. Administración de Créditos 4. Administración de Existencias 5. Administración de Proveedores

UNIDAD VI. COSTO DE CAPITAL DECIMA PRIMERA SEMANA

1. Costo de capital. 2. Costo de Deuda 3. Costo de Accionistas.

DECIMA SEGUNDA SEMANA

1. El efecto fiscal del costo de capital. 2. Costo promedio ponderado de capital.

UNIDAD VII. MERCADO DE DEUDA DECIMA TERCERA SEMANA

1. El mercado de deuda. Concepto. 2. Rendimiento. Cálculo. 3. Riesgo. Cálculo.

DECIMA CUARTA SEMANA

1. Instrumentos de deuda. Concepto. Clasificación. Cálculo. 2. Valuación de los bonos. Riesgo y rendimiento. Cálculo.

UNIDAD VIII. MERCADO DE DERIVADOS DECIMA QUINTA SEMANA

1. Derivado. Concepto. 2. Clasificación de las derivados. 3. Contratos adelantados (Forward).

DECIMA SEXTA SEMANA

1. Contratos a futuro. 2. Contratos de intercambio (swaps) 3. Diversificación de inversiones.

DECIMA SÉPTIMA SEMANA. EXAMEN FINAL

VI. METODOLOGÍA Explicaciones teóricas y aplicaciones prácticas con casuística seleccionada. Se promoverá la participación activa de los alumnos y trabajos de investigación en equipos.

Continuación Sílabo Finanzas Básicas Pág. 04 VII. SISTEMAS DE EVALUACIÓN PONDERACION PARA CALIFICACIÓN: 0.40 (PC+T+IC) + 0.60 (EX) PC = PRACTICAS CALIFICADAS/CONTROLES DE LECTURA T = TRABAJO DE INVESTIGACIÓN IC = INTERVENCIONES EN CLASES/ASISTENCIA EX = EXAMEN PARCIAL Y FINAL

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

ARIZA VICTORIA, Ana, RUIZ CALAVERA, Ignacio Finanzas para todos Editorial Esic 1999 BLOCK STANLEY B, HIRT Geoffrey A. Fundamentos de administración financiera Editorial Mc Graw Hill, 2008 GARCIA PADILLA, Victor M. Introducción a las Finanzas SORIANO MARTÍNEZ, Barbara, PINTO GOMEZ, César Finanzas para no financieros Fundación Confemetal, 2006 J.F. WESTON Y E.F. BRIGHAM Manual de Administración Financiera JAMES VAN HORNE Y J. W. Fundamentos de Administración Financiera. ZVI BODIE y MERTON, Robert C. Finanzas



SILABO 2010–II EAP : CONTABILIDAD ASIGNATURA : DERECHO LABORAL REGIMEN PRIVADO CICLO DE ESTUDIOS : CUARTO SEMESTRE CÓDIGO DEL CURSO : 111430 NÚMERO DE CRÉDITOS : 3.0 CARÁCTER : OBLIGATORIO DURACIÓN : 17 SEMANAS RÉGIMEN : SEMESTRAL HORAS SEMANALES : 04 PROFESOR : Abog. Jesús J. Gutiérrez Carrillo Abog. María del Socorro Torres Villanueva Abog. Ever Solano Oyarce Abog. Manuel Trujillo Meza Abog. Edgar Canseco Queirolo I. SUMILLA

El curso de Derecho Laboral Régimen Privado, estudia temas relacionados a los deberes y derechos de los trabajadores dentro del ámbito del Sector Privado.

II. OBJETIVO GENERAL

Al término del semestre, el alumno estará en capacidad de interpretar los dispositivos legales laborales con el propósito de aplicarlos en la actividad que le toque realizar.

III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS El alumno tendrá conocimiento de los temas incluidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728 y modificatoria; del Decreto Legislativo N.° 677 y modificatoria sobre la Compensación por Tiempo de Servicios, así como, del Decreto Ley N.° 25593 que regula las relaciones laborales y sindicales. IV. CALENDARIO DE ACTIVIDADES


V. PROGRAMA ANALÍTICO UNIDAD I. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO PRIMERA SEMANA.

1. Principios fundamentales de la política nacional del empleo establecidos en la Constitución Política del Perú. - Protección y fomento del empleo. El Estado y el trabajo. Derechos del trabajador. Jornada ordinaria del trabajo. Principios que regulan la relación laboral. Protección del trabajador contra el despido arbitrario.

2. La formación laboral juvenil y las prácticas pre profesionales.

Continuación Sílabo Derecho Laboral Sector Privado Pág. 02 SEGUNDA SEMANA

1. Los convenios y la subvención económica. 2. El Contrato de Aprendizaje y Promoción del Empleo.

UNIDAD II. EL CONTRATO DE TRABAJO RÉGIMEN PRIVADO TERCERA SEMANA

1. Definición de Contrato Laboral. Principios Laborales. 2. El periodo de prueba.

CUARTA SEMANA 1. La suspensión de Contrato de Trabajo de Modo Perfecto y de Modo Imperfecto. Casos. 2. La extinción del Contrato Laboral. Fin del vínculo laboral y beneficios laborales.

QUINTA SEMANA

1. Los causales para la extinción. Requisitos. Casos. 2. El despido justificado del trabajador, relacionado con la capacidad del trabajador. El

detrimento, rendimiento deficiente y negativa injustificada del trabajador. 3. El despido justificado del trabajador, relacionado con la conducta del trabajador. La

comisión de falta grave, Casos. La condena penal por delito doloso, la inhabilitación del trabajador.

UNIDAD III. DERECHOS DEL TRABAJADOR SEXTA SEMANA

1. Definición del despido arbitrario. Casos. 2. Derechos del trabajador por despido arbitrario. 3. La indemnización por despido arbitrario.

SÉPTIMA SEMANA

1. Definición de personal de dirección. 2. Definición de trabajadores de confianza. 3. El abuso del derecho o la simulación laboral. 4. La terminación de la relación laboral por causas objetivas. Casos.

OCTAVA SEMANA. EXAMEN PARCIAL

UNIDAD IV. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD NOVENA SEMANA

1. Los contratos de trabajo de naturaleza temporal. - El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. - El contrato por necesidad del mercado. - El contrato por reconversión empresarial.

2. Los contratos de naturaleza accidental. - El contrato ocasional. - El contrato de suplencia. -El contrato de emergencia.

3. Los contratos de obra o servicio. - El contrato específico. - El contrato intermitente.

- El contrato de temporada.

Continuación Sílabo Derecho Laboral Sector Privado Pág. 03 UNIDAD V. LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DÉCIMA SEMANA

1. La naturaleza y trabajadores comprendidos para tener derecho a la Compensación por tiempo de Servicios.

2. El tiempo de servicios computable. 3. La remuneración computable.

DÉCIMA PRIMERA SEMANA

1. El monto de la Compensación por Tiempo de Servicios. 2. Las obligaciones del empleador. 3. Los depósitos semestrales. 4. La intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios.

DÉCIMA SEGUNDA SEMANA 1. Los retiros autorizados y límites de la Compensación por Tiempo de Servicios. 2. El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios. 3. Casos.

UNIDAD VI. OTROS DERECHOS LABORALES DÉCIMA TERCERA SEMANA

1. Las utilidades correspondientes a los trabajadores. 2. Requisitos para tener derechos a las utilidades. Casos. 3. Determinación de las utilidades en las empresas.


1. Jornada laboral general y específicos. 2. Los sobre tiempo normales, nocturnos, feriados y otros. 3. El descanso pre y post natal, parto normal, parto múltiple y el permiso por lactancia.

DECIMA QUINTA SEMANA 1. El registro de remuneraciones. Sueldos y salarios. 2. Los libros laborales. Pactos sindicales. Convenios colectivos, de vacaciones, otros. 3. Sistema Nacional de Pensiones y ESSALUD a cargo del Estado y del sector privado. 4. Requisitos y casos. 5. Otros derechos laborales.

UNIDAD VII. LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DECIMA SEXTA SEMANA

1. La libertad sindical. 2. Clases de sindicatos. 3. Fines y funciones de los sindicatos. 4. La organización sindical. 5. Los convenios colectivos. Casos.

DECIMA SEPTIMA SEMANA. EXAMEN FINAL VI. METODOLOGÍA

Deductivo

Analítico TÉCNICA Exposición dirigida, discusión de lectura

Continuación Sílabo Derecho Laboral Sector Privado Pág. 04

VII. SISTEMA DE EVALUACIÓN PONDERACION PARA CALIFICACIÓN: 0.40 (PC+T+IC) + 0.60 (EX) PC = PRACTICAS CALIFICADAS/CONTROLES DE LECTURA T = TRABAJO DE INVESTIGACIÓN IC = INTERVENCIONES EN CLASES/ASISTENCIA EX = EXAMEN PARCIAL Y PARCIAL VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA GUTIERREZ, Walter Constitución Política del Perú. Gaceta Jurídica, 2005. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.728 y modificatorias. Decreto Legislativo N.° 677 y modificatorias, sobre la CTS. Decreto Ley N° 25593 Ley que regula las relaciones laborales y sindicales. Ley de Relaciones Laborales Colectivas de los Trabajadores del Régimen Laboral de la Actividad Privada y su Reglamento. IX. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA AELE La falta grave laboral: análisis legal, comentarios, modelos y legislación aplicable. Ed. AELE 2008 CASTILLO GUZMÁN, Jorge, ABAL ABARCA, Jaime Compendio de derecho individual del trabajo 2007 Editorial Estudio Caballero Bustamante, 2007. EDITORA NORMAS LEGALES Legislación General del Trabajo, 1997. GACETA JURIDICA Legislación Laboral Ed. Gaceta Jurídica 2007. INSTITUTO PACÍFICO Planillas Electrónicas: manual práctico. Pacífico Editores, 2008. RENDÓN VÁSQUEZ, Jorge Derecho del Trabajo Colectivo TARRM, 1989.



SILABO 2010–II

EAP : CONTABILIDAD ASIGNATURA : ECONOMÍA MONETARIA Y BANCARIA CICLO DE ESTUDIOS : CUARTO SEMESTRE CÓDIGO DEL CURSO : 111431 NÚMERO DE CRÉDITOS : 3.0 CARÁCTER : OBLIGATORIO DURACIÓN : 17 SEMANAS RÉGIMEN : SEMESTRAL HORAS SEMANALES : 04 PROFESOR : Dr. Vladimir Rodríguez Cairo Eco. Bonifacio C. León Fernandez

Eco. Manuel A. Hidalgo Tupia Eco. José T. Bancayan Eche Eco. Edgar Canseco Queirolo

I. SUMILLA

La asignatura comprende el estudio de la oferta monetaria y el rol de la autoridad monetaria para su control. Asimismo, evalúa la efectividad de los principales instrumentos monetarios en el logro de los objetivos del Banco Central. La demanda monetaria será otra teoría de evaluación, y los factores que inducen en su comportamiento. Además, el curso implicará analizar el mercado cambiario y su relación con el mercado monetario, como las acciones que realiza el Banco Central para mantener el equilibrio simultáneo en el mercado real y financiero. Por otro lado, se analizará las operaciones activas y pasivas de los bancos y el funcionamiento de la entidad supervisora (SBS). La globalización de los mercados exige el desarrollo del sistema monetario internacional, para ello se analizará la operatividad del euromercado y el sistema monetario de las principales economías del mundo, incluidas las emergentes. II. OBJETIVO GENERAL

Después del desarrollo de la asignatura, el estudiante estará en capacidad de entender el funcionamiento del sistema monetario nacional e internacional y las operaciones que realizan las autoridades monetarias para influenciar en la operación de los intermediarios financieros bancarios (IFIB) y con ello en la liquidez del sistema. Asimismo, estará en capacidad de entender y explicar el funcionamiento de la banca local como internacional.

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS

El estudiante al final del curso estará en capacidad de:

1. Entender las principales teorías monetarias y cómo se podrían utilizar como herramientas de gestión monetaria.

2. Analizar las principales operaciones activas y pasivas de los bancos.

3. Analizar el sistema bancario y el rol que juegan estas instituciones en el proceso de crecimiento económico de un país.

Continuación del Silabo de Economía Monetaria y Bancaria Pág. 02

4. Especificar qué medidas de carácter monetario son las más eficaces para que las

instituciones financieras puedan optimizar sus operaciones.

5. Analizar las cuentas monetarias del Banco Central y la Banca Comercial. 6. Entender y explicar el funcionamiento del Sistema Bancario Internacional.

IV. CALENDARIO DE ACTIVIDADES


V. PROGRAMA ANALÍTICO UNIDAD I. ASPECTOS GENERALES PRIMERA SEMANA

1. Ciencia Económica. División. 2. Política Económica. Instrumentos y objetivos. 3. La oferta y demanda agregada.

SEGUNDA Y TERCERA SEMANA 1. El producto bruto interno (PBI) 2. Las elecciones intertemporales y las expectativas. 3. El sector real y el sector financiero. Interconexión. 4. Sistema financiero. 5. Estructura del sistema financiero nacional. 6. La intermediación financiera directa e indirecta.

UNIDAD II. ECONOMIA MONETARIA CUARTA SEMANA.

1. El dinero. Definición 2. Importancia del estudio del dinero. Funciones 3. Evolución del dinero. 4. Sistemas monetarios según la doctrina: Dinero Mercancía y Dinero Fiduciario. 5. Valores del dinero intrínseco, nominal, real. 6. Precios del dinero.

UNIDAD III. EL MERCADO DE DINERO O MONETARIO QUINTA Y SEXTA SEMANA

1. La demanda por dinero. 2. Teorías de demanda por dinero: Fisher y Cambridge, Keynes, Baumol, Tobin,

Friedman. 3. Modelos intertemporales. 4. El Proceso de oferta monetaria. 5. El Banco Central. Funciones. Hoja de Balance del BCRP. 6. Los agregados monetarios. 7. La base monetaria y el multiplicador del dinero. 8. Equilibrio en el mercado de dinero.

Continuación del Sílabo de Economía Monetaria y Bancaria Pág. 03

UNIDAD IV. LA POLITICA MONETARIA SÉPTIMA SEMANA.

1. La política monetaria. Importancia. 2. Instrumentos expansiva y restrictiva. 3. Controversias sobre la política monetaria. 4. El mecanismo de transmisión monetaria de la política monetaria. 5. Canal monetario y Canal crediticio. 6. Síntesis del mecanismo de transmisión de la política monetaria. 7. El enfoque IS-IM.

OCTAVA SEMANA. EXAMEN PARCIAL UNIDAD V. TEORIA MICROECONÓMICA DE LA BANCA

NOVENA, DÉCIMA Y DECIMA PRIMERA SEMANA.

1. Los Bancos Comerciales y el proceso de expansión múltiple. 2. Balance de un Banco. 3. Operativa bancaria: Operaciones del pasivo y activo.. 4. Modelo de competencia perfecta en el sector bancario. 5. Modelo de un Banco Monopolístico y la versión oligopolística. 6. Las fallas del mercado crediticio. 7. El mercado crediticio y la influencia del riesgo moral y la selección adversa. 8. Regulación de las empresas bancarias. 9. Regulación para resolver las fallas de información. 10. Gestión de los riesgos en un banco.

UNIDAD VI. DINERO E INFLACIÓN DÉCIMA SEGUNDA Y DÉCIMA TERCERA SEMANA.

1. La inflación. Aspectos fiscales y monetarios de la inflación. 2. Explicación monetarista de la inflación. 3. Relación de la emisión con la inflación. 4. Impuesto inflación y señoriaje. 5. Curva de Laffer para el impuesto inflación. 6. La relación inflación-desempleo: La curva de Phillips de corto y largo plazo. 7. El BCRP y la inflación.

UNIDAD VII. DINERO Y TIPO DE CAMBIO DÉCIMA CUARTA, DECIMA QUINTA Y DECIMA SEXTA SEMANA

1. El mercado cambiario y la determinación del tipo de cambio. 2. Análisis del mercado de divisas. 3. La apreciación y depreciación de una moneda. 4. Sistema monetario internacional. 5. Esquemas cambiarios fijo y flexible. 6. Tipo de cambio real. 7. Paridad cambiaria. 8. Deterioro del tipo de cambio real. 9. Intervenciones del BCR en el mercado cambiario. 10. La balanza de pagos. 11. Instituciones internacionales. 12. El enfoque monetario y el FMI.

DÉCIMA SÉPTIMA SEMANA. EXAMEN FINAL

Continuación del Silabo de Economía Monetaria y Bancaria Pág. 04

VI. METODOLOGIA El docente expondrá los temas señalados en el contenido programático. Se propiciará la participación de los estudiantes en clase, para lo cual se les encargará lecturas especializadas. Para el desarrollo de cada clase, a los estudiantes se les entregará resúmenes, los cuales deberán ser utilizados como material de trabajo. Por otro lado, se le encargará al estudiante desarrollar trabajos grupales, los cuales serán discutidos en clase. VII. SISTEMA DE EVALUACION PONDERACION PARA CALIFICACIÓN: 0.40 (PC+T+IC) + 0.60 (EX) PC = PRACTICAS CALIFICADAS/CONTROLES DE LECTURA T = TRABAJO DE INVESTIGACIÓN IC = INTERVENCIONES EN CLASES/ASISTENCIA EX = EXAMEN PARCIAL Y FINAL VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA VILLACORTA CAVERO, Armando Productos y Servicios Financieros: Operaciones Bancarias. Ed. Instituto de Investigación el Pacifico, Perú 2006. FRAGOSO, J.C. (2002). Análisis y Administración de Riesgos Financieros. Exposición de la materia de Análisis de Riesgos, de la especialidad en Economía Financiera de la Universidad Veracruzana, Capítulo 13: Mercado de Derivados, Xalapa. JORION, Philippe (1999). Valor en riesgo. Edita Limusa, México. BACA, Gómez Antonio (1997). La Administración de Riesgos Financieros. Articulo tomado de la revista Ejecutivos de Finanzas, publicación mensual, Año XXVI, No. 11, Noviembre, México. DÍAZ, TINOCO Jaime y Fausto HERNÁNDEZ TRILLO (1996) Futuros y opciones financieros. Edita Limusa, México. RODRÍGUEZ, de CASTRO J. (1997). Introducción al Análisis de Productos Financieros derivados. 2ª Edición, Editorial Limusa, México. KRUGMAN, R. Paul y Maurice OBSTFELD (1995). Economía Internacional. 3ª Edición, Editorial McGraw-Hill, España. LEVI, D. Maurice (1997). Finanzas Internacionales. 3ª Edición. Editorial McGraw-Hill. México. PASCALE, Ricardo (1999). Decisiones Financieras. 3ª Edición, Ediciones Machi, Argentina. http://www.bcrp.gob.pe/ - Banco Central de Reserva del Perú http://www sbs.gob.pe/ - Superintendencia de Banca y Seguros



SILABO 2010–II

EAP : CONTABILIDAD ASIGNATURA : PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CICLO DE ESTUDIOS : CUARTO SEMESTRE CÓDIGO DEL CURSO : 111432 NÚMERO DE CRÉDITOS : 3.0 CARÁCTER : OBLIGATORIO DURACIÓN : 17 SEMANAS RÉGIMEN : SEMESTRAL HORAS SEMANALES : 04 PROFESOR : Ps. Fernando Fernández Falconi Ps. Marcelino Riveros Quiroz Ps. Héctor Hernández Valz Ps. José C. Rivera Benavides Ps. Vladimir U. Mariño Tenio

I. SUMILLA

Comprende información sobre la naturaleza, contenido y metodología del desarrollo del curso; el estudio teórico-práctico de los diferentes tópicos de la Psicología Organizacional en la formación del Contador Público con orientación gerencial, ético y humanista. Por lo tanto, la asignatura describe y explica la concepción general de la psicología organizacional en el contexto de organizaciones humanas en general y de las empresariales, en particular, es así, que el curso propone: los fundamentos de la psicología como ciencia, psicología de la personalidad, aprendizaje organizacional, motivación y clima organizacional, valores, marketing personal, liderazgo y comunicación asertiva, psicología gerencial, autoestima e inteligencia emocional, fatiga, estrés laboral, creatividad, trabajo en equipo, calidad de vida laboral, psicología ambiental y las influencias de la psicología aplicada hacia la reingeniería, calidad y excelencia humana. El curso pondrá énfasis en la elaboración y ejecución de proyectos pilotos de investigación de los distintos tópicos de psicología aplicada a las organizaciones.

II. OBJETIVOS GENERALES El curso se propone sustentar los principios esenciales de la psicología general y su articulación con la psicología organizacional. Asimismo, en el contexto de la psicología organizacional buscamos investigar cada uno de los factores que influyen en la integración y cohesión de los individuos y grupos humanos en una organización en particular.

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Describir y explicar las principales teorías de la psicología organizacional y su influencia en la formación del contador público. Estimular en el estudiante el conocimiento y manejo de su personalidad, así como de las personas que interactúan con él.

2. Al finalizar el curso el alumno será capaz de identificar, analizar, elaborar y ejecutar proyectos de investigación organizacional que resalten el factor humano en interacción como elemento vital en contextos de organizaciones inteligentes o aprendientes bajo perspectivas de género y desarrollo emocional.

Continuación Sílabo Psicología Organizacional Pág. 02

3. Al termino de su formación académica los alumnos serán capaces de aplicar los conocimientos adquiridos en este curso, tanto a su vida personal como en su desempeño profesional.

VI. CALENDARIO DE ACTIVIDADES


V. PROGRAMA ANALÍTICO UNIDAD I. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA PRIMERA SEMANA

1. Desarrollo histórico de la psicología como contenido científico. 2. Objeto de estudios de la psicología. Principales corrientes psicológicas. La ubicación

de la psicología en el plano general de las ciencias. 3. El psiquismo humano: origen, estructura y desarrollo de la actividad psíquica. 4. Áreas de especialización de la psicología científica. Métodos y técnicas de la psicología

aplicada. UNIDAD II. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SEGUNDA SEMANA

1. Antecedentes históricos de la aproximación de la psicología al ámbito empresarial: - La psicología industrial. - La psicología publicitaria.

2. Origen y desarrollo de la psicología organizacional: - Difusión y perspectivas de la psicología organizacional. - Rol del psicólogo organizacional en las empresas. - Nuevo enfoque del reclutamiento y selección de personal desde la perspectiva

de la psicología organizacional. ACTIVIDADES Proyección del video “Estrategias para Triunfar” del Licenciado Miguel Ángel Cornejo (debate) Formación de equipos y sorteos de temas, para la elaboración de los trabajos de investigación. Los equipos estarán formados de 3 a 4 miembros. UNIDAD III. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TERCERA SEMANA

1. Visión y modelos de comportamiento organizacional. 2. Enfoques y estrategias de reclutamiento y selección de personal. 3. Ventajas de la evaluación y selección de personal y la influencia de los distintos tipos

de personalidad. 4. Algunas técnicas para la selección de personal, como:

- Los test psicológicos: Definición e importancia, validez y confiabilidad. - La entrevista: Definición e importancia, tipos de entrevista, condiciones de

buen entrevistador en selección de personal, recomendaciones a los entrevistadores, orientación para la preparación de la entrevista a nivel organizacional.

ACTIVIDADES Control de la primera lectura recomendada. Desarrollo y debate de caso práctico. Dinámica, Grupales y Asesoría.

Continuación Silabo Psicología Organizacional Pág. 03 UNIDAD IV. PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES CUARTA SEMANA

1. Concepto y características de la personalidad. 2. Algunas teorías de la personalidad como: modelo psicodinámico, ego social,

humanista-existencial y conductista. 3. Factores que influyen en la formación de la personalidad: factores biológicos,

orgánicos, sociales y ambientales. 4. Algunos trastornos o alteraciones de la personalidad (neurosis, psicosis, etc). 5. Dimensiones de la personalidad: la emocionalidad, la sociabilidad, el aprendizaje, el

carácter y el temperamento. 6. Proyecto de vida y uso del tiempo libre. 7. Principales atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento

organizacional. 8. Diferencias individuales en los trabajadores.

ACTIVIDADES Desarrollo y debate de casos prácticos. Aplicación del Test “Inventario de Personalidad a los Alumnos”. Dinámicas grupales y asesoría. UNIDAD V. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL QUINTA SEMANA

1. Concepto y características del aprendizaje. 2. Aprendizaje en las organizaciones: definición e importancia. 3. ¿Cómo impulsar el aprendizaje en las organizaciones inteligentes? 4. Pensamiento sistemático, modelos mentales, dominio personal, construcción de una

visión compartida y aprendizaje en equipo. 5. Aprendizaje, creatividad e innovación en las organizaciones. 6. Creatividad y trabajo en equipo en las organizaciones. 7. “Organizaciones Aprendientes”: Aprender del pasado, aprender del futuro, aprender a

reconocer la realidad, aprender a tomar mayores riesgos, aprender a cambiar, aprender a trabajar en equipo.

8. Pasos para convertirse en una organización aprendiente. 9. Rasgos o cualidades del líder Mentor en las Organizaciones aprendientes. 10. Comparación en Organizaciones Aprendientes y tradicionales.

ACTIVIDADES Desarrollo y debate de caso práctico. Exposición del trabajo de investigación. Dinámicas grupales. UNIDAD VI. PSICOLOGÍA GERENCIAL SEXTA SEMANA

1. Definición e importancia de la psicología gerencial. 2. Naturaleza e evaluación del desarrollo gerencial. 3. Problemas relacionados con el desarrollo de gerentes. 4. Rasgos de carácter y personalidad del gerente ideal: estabilidad emocional.

Comunicación asertivo, inteligencia, emocional, empatía, responsabilidad proactivo, visión de futuro, liderazgo asertivo, ético, optimismo, creatividad, etc.

5. Aptitudes del gerente. 6. Relaciones interpersonales y estilos gerenciales en cuanto a la dirección de personas y

la solución de problemas. 7. Habilidades de los gerentes: técnicas, sociales (relaciones humanas). 8. Conceptuales y estilos de jefatura. 9. La motivación del gerente líder para elevar el auto estima de los trabajadores.

Continuación Sílabo Psicología Organizacional Pág. 04 ACTIVIDADES Desarrollo y debate de caso práctico. Proyección del video “Una guía para el cambio” del Dr. Edwards Deming. Dinámica grupal y asesoría. UNIDAD VII. LA ASERTIVIDAD Y LA COMUNICACIÓN ASERTIVA SÉPTIMA SEMANA

1. Fundamentos de la asertividad /Características. 2. Tipología de las personas con problemas de asertividad. 3. Conceptos y diferencias básicas de la comunicación asertiva en las organizaciones. 4. Cinco artes básicas de la asertividad en el trabajo.

ACTIVIDADES Control de la lectura recomendada. Proyección y debate del video “Pioneros de Paradigmas” del Profesor Joel Barrer. Dinámica grupal. OCTAVA SEMANA. EXAMEN PARCIAL UNIDAD VIII. AUTOESTIMA EN EL TRABAJO NOVENA SEMANA

1. Concepto y características de la autoestima. 2. Escalera y clases de autoestima. 3. Reconstrucción de la autoestima. 4. Las ocho etapas del desarrollo de la autoestima. 5. Grado de auto estima: alta y baja autoestima. 6. Autoestima en las relaciones interpersonales: auto respeto, creatividad, trascendencia,

autorelación en el trabajo. 7. La dinámica de la autoestima: la necesidad de autoestima, y el nivel de autoestima en

el trabajo 8. El directivo con buena autoestima. 9. Gestión de la autoestima: conseguir lo mejor de las personas, fomentar las seis

prácticas en el trabajo y el porque fracasan los directivos. ACTIVIDADES Aplicación de Test de autoestima. Exposición de trabajo de investigación. Dinámica grupal. UNIDAD IX. VALORES Y SATISFACCIÓN LABORAL DÉCIMA SEMANA LOS VALORES

1. La importancia de los valores, 2. Las fuentes de los sistemas de valores, 3. Tipos de valores, 4. Aspectos éticos del comportamiento organizacional: los valores, la lealtad y la conducta

ética, ACTIVIDADES Dinámica sobre las experiencias en valores que cohesionan a los grupos de trabajo. Discusión y debate.

Continuación Sílabo Psicología Organizacional Pág. 05 UNIDAD X. MARKETING PERSONAL DECIMA PRIMERA SEMANA

1. Visión general de la mercadotecnia. 2. Métodos y técnicas de marketing. 3. Análisis de casos.

ACTIVIDADES Dinámica del cliente anónimo. Discusión y debate. UNIDAD XI. DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES DÉCIMA SEGUNDA SEMANA

1. Concepto e importancia de la inteligencia emocional. 2. Diferencia entre coeficiente de inteligencia (C.I) e inteligencia emocional (C.E). 3. Dominios de excelencia: Los límites del C.I., el segundo dominio: Pericia y el tercer

dominio: La inteligencia emocional. 4. El Auto dominio: aptitud personal. 5. Auto conocimiento, auto control motivación. 6. Aptitud social. 7. Empatía; comprender y ayudar a los demás, orientación hacia el servicio, aprovechar la

diversidad y conciencia política. 8. Habilidades sociales: influencia, comunicación asertiva, manejo de conflictos, liderazgo

y catalizador de cambios. 9. Colaboración, equipos y el coeficiente intelectual grupal.

ACTIVIDADES Análisis y síntesis de la lectura recomendada. Exposición de trabajos de investigación. Dinámica grupal. UNIDAD XII. MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL DECIMA TERCERA SEMANA

1. Definiciones básicas de motivación. 2. Teorías de la motivación: Teorías del contenido y teorías del proceso. 3. Elementos desmotivantes creados por la empresa. 4. Políticas motivadoras y satisfacción de los empleados. 5. Las diez cualidades que el empleado busca en su trabajo. 6. Cinco pasos motivantes para el éxito gerencial. 7. Definición de clima organizacional. 8. Diferentes enfoques para describir el clima organizacional. 9. La influencia que el clima organizacional ejerce sobre la motivación y satisfacción del

empleado.

ACTIVIDADES Definición y debate de caso práctico. Proyección y debate del video “La motivación: Palanca del éxito en las organizaciones”, del profesor Francisco Javier Izquierdo. UNIDAD XIII. LIDERAZGO DECIMA CUARTA SEMANA

1. Definición y características del liderazgo. 2. Teorías del liderazgo: Teorías de los rasgos, Teorías de la conducta y teorías de

contingencias.

Continuación Silabo Psicología Organizacional Pág. 06 3. Liderazgo asertivo en las organizaciones: Líder asertivo, características del líder

asertivo, la nueva función del líder. 4. Liderazgo transformador y el líder asertivo. 5. Funciones del líder asertivo en las organizaciones aprendices. 6. Enfoques modernos de liderazgo. 7. Filosofía del Dr. Edwars Deming. 8. Filosofía del Lic. Miguel Ángel Cornejo y Rosado. 9. Rasgos y habilidades de los líderes asertivos, según la filosofía de las organizaciones.

ACTIVIDADES Desarrollo y debate de caso práctico. Exposición del trabajo de investigación. Proyección del video “Compromisos para su líder” del Lic. Miguel Angel Cornejo y Rosado (debate). Dinámica grupal. UNIDAD XIV. FATIGA Y ESTRÉS LABORAL DECIMA QUINTA SEMANA

1. Concepto y características de la fatiga laboral. 2. Causas de la fatiga: causas psicológicas y causas fisiológicas. 3. Síntomas más frecuentes de la fatiga laboral y firmas de presentación. 4. Consecuencias.

ESTRÉS LABORAL

1. Definición y factores potenciales del estrés laboral. 2. Efectos o consecuencias del estrés laboral: Efectos psicológicos, efectos conductuales

y efectos fisiológicos. 3. Tipos de estrés laboral: estresarse extraorganizacionales y estresarse

infraorganizacionales. 4. Estrategias para prevenir el estrés laboral: enfoques individuales y enfoques

organizacionales. ACTIVIDADES Desarrollo y debate de caso práctico. Exposición de trabajo de investigación. Dinámica grupal y asesoría. UNIDAD XV. ACTITUDES EN LAS ORGANIZACIONES DECIMA SEXTA SEMANA

1. Definición y características de las actitudes, 2. Componentes y adquisición de las actitudes, 3. Como estudiar las actitudes dentro de la organización: satisfacción en el trabajo,

participación en el trabajo y el compromiso organizacional. 4. Relación entre actitudes y valores, 5. Actitudes y comportamientos de los superiores, 6. Actitudes y comportamientos de los subordinados, 7. Efectos de las actividades sobre la productividad,

ACTIVIDADES Debate sobre casos de actitudes conflictivas en una organización empresarial. DECIMA SEPTIMA SEMANA. EXAMEN FINAL

Continuación Silabo Psicología Organizacional Pág. 07 VI. METODOLOGIA

El curso se desarrolla a través de sesiones teóricas, sesiones de práctica y actividades de dinámica que estimulan la creatividad y la gestión, bajo la conducción y asesoramiento del profesor responsable del curso. La exposición teórica propicia la investigación bibliográfica, el intercambio de puntos de vista y la discusión de las diferentes propuestas temáticas. Por otro lado, las sesiones de práctica aplican los técnicas de trabajo grupal para situar al alumno en el contexto práctico de cada tema que desarrolla este sílabo. VII. SISTEMAS DE EVALUACIÓN

PONDERACION PARA CALIFICACIÓN: 0.40 (PC+T+IC) + 0.60 (EX) PC = PRACTICAS CALIFICADAS/CONTROLES DE LECTURA T = TRABAJO DE INVESTIGACIÓN IC = INTERVENCIONES EN CLASES/ASISTENCIA EX = EXAMEN PARCIAL Y FINAL VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA AMARO GUZMÁN, Fernando Administración de Personal, 1990 CHIAVENATTO, Adalberto Introducción a la teoría General de Administración, 1993 CHIAVENATTO, Adalberto Administración Recursos Humanos MUNICH Galindo Fundamentos de Administración, 1990 KOONTZ & WEIHRCH Administración, 1990 FERRY & FRANKIN Principios de administración, 1992 STPHEN P. Robin Comportamiento Organizacional, 1987 DRESSLER, Gary Organización y Administración, 1992 CERTO, Samuel Administración Moderna, 1992 DONNELLY JR, James Dirección y Administración de Empresas, 1994 THIERAUF, Robert & KLEKAP Principios y Aplicaciones de Administración, 1983 OIT La Empresa

Continuación Silabo Psicología Organizacional Pág. 08 CLAUDE GEORGE Jr. Historia del Pensamiento Administrativo JHON P. KOTTER El Pacto Liderazgo DRUKER, Peter La Gerencia, 1985 IX. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA H. SHEIN, Edgar Psicología en la organización. Edit. Prentice Hall, 1993 KOLB, David, RUBIN Irwin, MCINTYRE, James Psicología de las Organizaciones. Edit. Prentice Hall, 1988 T. BURNE & STALKEN. La gerencia de la innovación. Editorial Allyn y Bacon, 1972 GALPERIN Introducción a la Psicología. Edit. Trillas,1977



SILABO 2010–II

EAP : CONTABILIDAD ASIGNATURA : ESTADÍSTICA INFERENCIAL CICLO DE ESTUDIOS : CUARTO SEMESTRE CÓDIGO DEL CURSO : 111433 NÚMERO DE CRÉDITOS : 3.0 CARÁCTER : OBLIGATORIO DURACIÓN : 17 SEMANAS RÉGIMEN : SEMESTRAL HORAS SEMANALES : 04 PROFESOR : Mg. Efrén S. Michue Salguedo

Lic. Alfredo Salinas Moreno Lic. Jacinto Mendoza Solis Lic. Domingo Chumpitaz Ramos Lic. Gabriela Montes Quintana

I. SUMILLA

La asignatura está orientada al uso de los Métodos Estadísticos aplicados a problemas de Contabilidad y Administración. La asignatura es de naturaleza teórica – práctica, comprende los siguientes temas: Muestreo, nociones básicas del cálculo de probabilidades y variable aleatoria, distribuciones especiales discretas y continuas, estimación y pruebas de hipótesis, modelos de regresión múltiple.


Proporcionar los conocimientos que el estudiante requiere para:

1. Aprender los conceptos básicos de la teoría de la probabilidad, su importancia en la toma de decisiones y aplicaciones a casos prácticos.

2. Utilizar los procedimientos estadísticos del muestreo, que requieren las empresas Contables para llevar a cabo auditorias a sus clientes.

3. Aplicar la metodología de la inferencia estadística necesaria para estimar y formular hipótesis, verificar la validez de las afirmaciones formuladas y luego tomar decisiones en el área de contabilidad, finanzas, administración, etc.; colaborando con las empresas en la elaboración de sus futuras estrategias.

4. Utilizar los modelos de regresión para mejorar los procesos y realizar pronósticos. III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Al finalizar el curso el estudiante estará capacitado para:

1. Analizar los datos desde el punto de vista estadístico.

2. Resolver problemas mediante métodos, técnicas y herramientas propias de la Estadística.

Continuación del Silabo de Estadística Inferencial Pág. 02

3. Tener pensamiento crítico, capacidad para la investigación y creatividad que le

permita detectar problemas y proponer soluciones apropiadas estadísticamente validas.

4. Ser un profesional competitivo de acuerdo a las exigencias del mercado. IV. CALENDARIO DE ACTIVIDADES


V. PROGRAMA ANALÍTICO

UNIDAD I. NOCIONES BÁSICAS DE LA TEORÍA DE PROBABILIDAD PRIMERA SEMANA

1. Experimento aleatorio. 2. Espacio muestral. Suceso.

SEGUNDA SEMANA

1. Probabilidad de un suceso. 2. Asignación de probabilidad. 3. Combinaciones.

TERCERA SEMANA

1. Probabilidad condicional. 2. Teorema de la probabilidad total. Teorema de Bayes. 3. Independencia de sucesos.

UNIDAD II. VARIABLE ALEATORIA Y DISTRIBUCIONES DE PROBABILIDAD CUARTA Y QUINTA SEMANA

1. Variables aleatorias discretas. 2. Distribuciones de probabilidad. 3. Distribución Binomial, 4. Distribución de Poisson y distribución Hipergeométrica. 5. Aplicaciones.

SEXTA Y SÉPTIMA SEMANA

1. Variables aleatorias continuas. 2. Distribuciones de probabilidad. 3. Distribución Normal, T- student, Ji-cuadrado y F de Snedecor. 4. Aplicaciones.

OCTAVA SEMANA. EXAMEN PARCIAL UNIDAD III. ESTIMACIÓN DE PARÁMETROS NOVENA SEMANA

1. Conceptos básicos. 2. Estimación puntual de parámetros. 3. Propiedades.

Continuación del Sílabo de Estadística Inferencial Pág. 03

4. Estimación de parámetros por intervalos. 5. Intervalos de Confianza para la media de una población. 6. Tamaño de muestra..

DÉCIMA SEMANA

1. Intervalos de confianza para la varianza poblacional. 2. Intervalos de confianza para la proporción de una población. 3. Tamaño de muestra.

UNIDAD IV. PRUEBAS DE HIPÓTESIS DÉCIMA PRIMERA SEMANA

1. Pruebas de hipótesis. 2. Definiciones básicas. 3. Prueba de hipótesis acerca la media de una población y acerca de la diferencia entre

las medias de dos poblaciones. 4. Tamaño de muestra. 5. Aplicaciones.

DECIMA SEGUNDA SEMANA

1. Prueba de hipótesis acerca de la proporción de una población y acerca de la diferencia entre las proporciones de dos poblaciones independientes.

2. Tamaño de muestra. 3. Aplicaciones.

UNIDAD V. MODELOS DE REGRESIÓN MÚLTIPLE DECIMA TERCERA SEMANA

1. Diagrama de dispersión. 2. Modelo de regresión lineal simple. 3. Correlación lineal. 4. Modelos de Regresión no lineales: exponencial y potencial.


1. Modelos de Regresión Lineal Múltiple. 2. Presentación de casos.

UNIDAD VI. NOCIONES DEL MUESTREO DECIMA QUINTA SEMANA

1. Muestreo Aleatorio Simple. 2. Uso de la Tabla de Números Aleatorios para la selección de una muestra. 3. Muestreo Sistemático. 4. Muestreo Estratificado.

DECIMA SEXTA SEMANA

1. Práctica y Exposiciones.

DECIMA SÉPTIMA SEMANA. EXAMEN FINAL VI. METODOLOGÍA DESCRIPCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS

Las clases se impartirán siguiendo el método inductivo, para tal efecto se hará la revisión teórica de los conceptos a utilizar durante el desarrollo del curso, la que se complementará con la aplicación de ejercicios.


Se entregarán guías de práctica con ejercicios y casos, que permitan complementar y reforzar los aspectos teóricos estudiados, las que serán resueltas con la participación activa de los estudiantes.

Se formarán grupos de trabajo, para resolver en clases las guías de práctica así como para presentar los trabajos propuestos por el Profesor, quién dará las orientaciones necesarias y atenderá las consultas de los estudiantes.

RELACIÓN DE MATERIALES DE ENSEÑANZA

Separatas para que las clases sean ágiles y dinámicas.

Guías de práctica.

Laboratorio de Cómputo para resolver los casos prácticos, usando el software estadístico SPSS y la hoja de cálculo MS EXCELL.

RELACIÓN DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Cada grupo, realizará durante el año académico cinco actividades aplicativas, utilizando una base de datos de su Centro Laboral, Facultad, etc., para aplicar la Metodología Estadística que se presentará en el curso.

VII. SISTEMAS DE EVALUACIÓN

PONDERACION PARA CALIFICACIÓN: 0.40 (PC+T+IC) + 0.60 (EX) PC = PRACTICAS CALIFICADAS/CONTROLES DE LECTURA T = TRABAJO DE INVESTIGACIÓN IC = INTERVENCIONES EN CLASES/ASISTENCIA EX = EXAMEN PARCIAL Y FINAL

VIII. BIBLIOGRÁFÍA BÁSICA ANDERSON, David R. : Estadística para Administración y Economía. SWEENEY Dennis J. International Thomson Editors. WILLIAMS Thomas A. México. 1999. BERENSON, Mark-LEVINE : Estadística para Administración y Economía. McGraw-Hill. Mexico. 1993 Biblioteca F.C.M.-UNMSM.

KAZMIER, Leonard J. : Estadística Aplicada a la Administración y a la

Economía. Mc. Graw Hill. México. 1998.

MITACC MEZA, Máximo : Tópicos de Estadística Descriptiva y Probabilidad. Editorial San Marcos. Lima. 1989. Biblioteca F.C.M.- UNMSM. R. MASON - D. LIND y : Estadística para Administración y Economía. El Ateneo, 1976 W. MARCHAL Grupo editor Alfaomega. 2003 1989. Biblioteca F.C.M.- UNMSM. VELIZ CAPUÑAY, Carlos : Estadística Aplicaciones . Impreso en el Perú. Lima.2000. Biblioteca de la F.C.M.-UNMSM


IX. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA Exploración en Internet. Visite http: //www.whitehouse.gov/fsbr/esbr.htm Datos sobre producción, ingresos,

mercados de valores, estadísticas internacionales, etc.

http: //www.nber.org Datos sobre precios de acciones. http: //www.amex.com/ Datos sobre mercado de valores. http: //www.globalexposure.com/bci.html Datos sobre series de tiempo. http: //www.inei.gob.pe Instituto Nacional de Estadística e

Informática http: //www.bcrp.gpb.pe Banco Central de Reserva del Perú http: //www.fonafe.gpb.pe Fondo Nacional de Financiamiento

de la Actividad Empresarial del Estado



SILABO 2010–II

EAP : CONTABILIDAD ASIGNATURA : ADMINISTRACION TRIBUTARIA CICLO DE ESTUDIOS : CUARTO SEMESTRE CÓDIGO DEL CURSO : 111434 NÚMERO DE CRÉDITOS : 2.0 CARÁCTER : OBLIGATORIO DURACIÓN : 17 SEMANAS RÉGIMEN : SEMESTRAL HORAS SEMANALES : 02 PROFESOR : CPC Victor H. Vargas Calderón CPC Adolfo Valencia Gutiérrez

.CPC Silvia Y. Pérez More I. SUMILLA En esta asignatura se proyecta impartir los conocimientos y la enseñanza relacionada con los elementos del Derecho Tributario en sus aspectos esenciales y conceptuales para formarse una idea general y global del Sistema Tributario Nacional.

Siendo la Administración Tributaria una de las columnas fundamentales en la aplicación del Sistema Tributario Nacional de acuerdo con sus facultades consagradas por ley, cuál es la de control, recaudación, fiscalización y ejecución de las cobranzas; así como, implementar procesos en el desarrollo de dichas atribuciones, es necesario que el estudiante conozca los mecanismos de dirección y administración de las Administraciones Tributarias y los nuevos mecanismos implantados con las tecnologías modernas y con ello cumplir sus funciones.

Los temas se desarrollan enfocando los aspectos conceptuales, doctrinarios y normativos de la Administración Tributaria, siendo necesario el conocimiento de su organización y de sus diversos procedimientos en el quehacer de la Administración Tributaria.


Los alumnos al término del curso, conocerán los elementos esenciales de la tributación, incluyendo de manera general el marco teórico del Sistema Tributario Nacional, incluyendo la importancia de la jurisprudencia; de otro lado, conocerán la forma organizativa y operativa de la Administración Tributaria para cumplir con sus atribuciones de control, recaudación, fiscalización y ejecución de la cobranza y estarán en la capacidad de:

1. Tener un conocimiento básico y general de los alcances del Derecho Tributario plasmado en el Código Tributario, para conocer en términos generales el Sistema Tributario Nacional; así como, la Ley General de Aduanas.

2. Conocer la organización, estructura y administración de la Administración Tributaria para cumplir con sus funciones y atribuciones correspondientes.

3. Desarrollar en el alumno, el conocimiento de los conceptos de la tributación y; de otro lado, un conocimiento pleno de la forma organizativa de la administración tributaria y tomar la posibilidad, conocer e interpretar la normatividad de las instituciones administrativas de los tributos.

Continuación del Silabo de Administración Tributaria Pág. 02

III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Los alumnos obtendrán los conocimientos que les permita capacitarlos en cuanto a las funciones, atribuciones y necesarios, que utiliza la Administración Tributaria para cumplir sus funciones, además para:

1. Conocer los antecedentes y conceptos de los tributos.

2. Precisar y conocer el marco normativo del Sistema Tributario Nacional.

3. Conocer el marco normativo de la Administración Tributaria.

4. Analizar a la Administración Tributaria en cuanto a su organización y administración.

5. Estudiar y analizar los diversos instrumentos que utiliza la Administración Tributaria.

6. Conocer los mecanismos en las diversas funciones que debe realizar.

7. Conocer los mecanismos de control que tiene hacia los administrados.

8. Conocer los mecanismos de recaudación de los tributos. Los mecanismos de inducción y cobranza. Los procedimientos de impugnación de las resoluciones.

9. Conocer los mecanismos de fiscalización que aplica la Administración Tributaria y los parámetros sobre los cuales se basa.

10. Conocer los procedimientos tributarios de los actos que realiza la Administración Tributaria en el plano administrativo.

11. Estudiar los mecanismos que utiliza la Administración Tributaria para el cumplimiento de las obligaciones formales de los administrados.

12. Conocer las funciones específicas de la Administración necesarios y las nuevas tecnologías de la infracción aplicadas en la actual administración.

IV. CALENDARIO DE ACTIVIDADES Inicio de Clases : Lunes 23 de agosto de 2010. Semana de Exámenes Parciales : Del Lunes 11 al Sábado 16 de Octubre de 2010. Semana de Exámenes Finales : Del Lunes 06 al Jueves 13 de Diciembre de 2010.

V. PROGRAMA ANALÍTICO UNIDAD I. LA TRIBUTACIÓN Y SU UTILIDAD PRIMERA SEMANA

1. Concepto y alcance de la tributación. 2. El tributo. Clases de tributos. 3. Las obligaciones tributarias: obligaciones sustanciales y formales.

UNIDAD II. IMPORTANCIA DE LOS TRIBUTOS EN EL PRESUPUESTO

SEGUNDA SEMANA 1. El Presupuesto General de la República y la Tributación. La actividad financiera del

Estado. 2. La creación de los tributos, fines y objetivos.


3. Las normas o elementos complementarios para el Presupuesto. 4. Los ingresos ordinarios, los gastos corrientes y los fines y objetivos del Presupuesto

en su vinculación con los tributos. UNIDAD III. LA LEY TRIBUTARIA Y SU APLICACIÓN TERCERA SEMANA

1. La Ley Tributaria, los principios constitucionales en materia tributaria, sus alcances. La potestad tributaria.

2. Las rentas gravadas, exoneradas e inafectas. 3. Los sujetos activo y pasivo y el momento del hecho generador de la delegación, su

configuración.

UNIDAD IV. FORMAS DE EXTINCIÓN DE LAS DEUDAS TRIBUTARIAS CUARTA SEMANA

1. Formas de extinción de la deuda tributaria: El pago, la compensación, la condonación.

2. La consolidación, la prescripción de los tributos. 3. Resolución de la Administración Tributaria.

UNIDAD V. ORGANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE TRIBUTOS QUINTA SEMANA

1. La organización de la Administración Tributaria. 2. Competencia de SUNAT, de los Gobiernos Locales y Regionales, órganos que

emiten resolución. 3. Facultades: Recaudación, Determinación de las obligaciones tributarias.

UNIDAD VI. FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA SEXTA SEMANA

1. La Facultad de Recaudación, formas de recaudación. 2. Los requerimientos, medidas de cobranza, medidas cautelares en el procedimiento

de cobranza.

SEPTIMA SEMANA 1. La Facultad de Determinación de la obligación tributaria. 2. Acción del contribuyente. 3. La declaración jurada voluntaria. 4. El acto de determinación por el contribuyente, determinación por propia iniciativa de

la Administración.

OCTAVA SEMANA. EXAMEN PARCIAL

NOVENA SEMANA 1. Facultad de Fiscalización de la obligación tributaria. 2. Fiscalización sobre base cierta y base presunta. 3. Plazos de fiscalización. 4. Los supuestos para aplicar la presunción. 5. Principales presunciones tributarias.


DECIMA SEMANA

1. Las Resoluciones de Determinación, Orden de Pago, Multa y Orden de Pago Presuntiva. La Declaración Jurada. Sustitución, rectificación, plazo de presentación.

2. Los cronogramas de cumplimiento de obligaciones tributarias. 3. Facultad Sancionadora. Obligaciones de la Administración Tributaria. 4. La Reserva Tributaria. Prohibición de Funcionarios y Servidores de la Administración

Tributaria. 5. Las obligaciones de los administrados. Derechos de los administrados. 6. El Tribunal Fiscal. Apelación y Queja.

UNIDAD VII. LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE SUNAT DECIMA PRIMERA SEMANA

1. La Ley General de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria. 2. Alcances, Régimen Legal, fines, funciones y organización.

DECIMA SEGUNDA SEMANA 1. El Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de

Administración Tributaria. 2. Alcances, finalidad. La estructura orgánica de la SUNAT, diversos órganos de apoyo

y de línea. 3. Las Gerencias.

UNIDAD VIII. LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN EL TUPA DÉCIMA TERCERA SEMANA

1. El Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria.

2. Procedimientos sobre tributos internos, sobre tributos aduaneros y otros procedimientos.

UNIDAD IX. SERVICIOS DE LA ADMINISTRACION TRIBUTARIA. DÉCIMA CUARTA SEMANA

1. Operaciones y servicios de la página web de la administración tributaria. 2. Declaraciones determinativas, informativas, clave sol, etc.

UNIDAD X. LEY GENERAL DE ADUANAS DÉCIMA QUINTA SEMANA

1. Principios Generales y Régimen Tributario Aduanero. 2. Obligaciones sustanciales y formales, devoluciones y otros. 3. Los delitos aduaneros. El delito de contrabando. 4. Defraudación de rentas de Aduanas – infracciones y sanciones.

UNIDAD XI. LOS DELITOS TRIBUTARIOS COMO ACTOS DOLOSOS DÉCIMA SEXTA SEMANA

1. Los delitos tributarios y la defraudación de rentas. 2. Ley Penal Tributaria D. Legislativo 813, alcances. 3. Ley de Reducción y Exclusión de Penas Decreto Legislativo 815. 4. Diferencia entre las controversias tributarias y los delitos tributarios. 5. Las infracciones y sanciones en el libro IV del Código Tributario. 6. Ley de Lavado de Activos.

DÉCIMA SÉPTIMA SEMANA. EXAMEN FINAL


VI. METODOLOGIA

Los principales métodos utilizados serán de carácter expositivo y dialogado, con aplicaciones prácticas, pudiendo el docente utilizar cuadros objetivos relacionados con la organización de la Administración Tributaria, enseñar material de aplicación en la Administración Tributaria. Uso de power point.

VII. SISTEMAS DE EVALUACIÓN

PONDERACION PARA CALIFICACIÓN: 0.40 (PC+T+IC) + 0.60 (EX) PC = PRACTICAS CALIFICADAS/CONTROLES DE LECTURA T = TRABAJO DE INVESTIGACIÓN IC = INTERVENCIONES EN CLASES/ASISTENCIA EX = EXAMEN PARCIAL Y FINAL VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA BERRIO B. V. Nueva Legislación de Normas Aduaneras. Lima Ediciones Olimpico, 1989 CARRASCO BULEJE, Luciano. Manual del Sistema Tributario. Lima. Ediciones Centro de Investigación Jurídica Contable,2007 CASTILLO, Luciano. Finanzas Públicas. Ed. Alfa, 1985 4ta. Edición. SANABRIA ORTIZ, Rubén. Derecho Tributario e Ilícitos Tributarios. Gráfico Horizonte, 1999 Texto del Decreto Legislativo Nº 816 y modificatorias del Código Tributario. Normas Legales Texto de la Ley Nº 28008. Ley de los Delitos Aduaneros. Normas Legales Texto del Decreto Legislativo Nº 501 “Aprueban Ley General de Superintendencia de Administración Tributaria Normas Legales Texto del Decreto Supremo Nº 115-2002-PCM, Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAT Normas Legales Texto de Resolución de Superintendencia Nº 041-98/SUNAT, Estatuto de la SUNAT Normas Legales Texto Único de Procedimientos Administrativos de la SUNAT Normas Legales

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