PLAN DE FORMACIÓN DEL PAS 2019/2020aplicaciÓn de productos fitosanitarios - nivel cualificado...
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PLAN FORMACIÓN 2019/2020
ITINERARIOS FORMATIVOS
COMPETENCIAS TRANSVERSALES Se refieren a las temáticas generales consideradas prioritarias o esenciales que de forma transversal, inciden en la mejora de la
capacitación en relación a determinadas materias: calidad, comunicación, igualdad de género y conciliación, inclusión, medioambiente,
orientación al usuario, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, trabajo en equipo.
TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
ATENCION Y SERVICIO AL CIUDADANO PERFECCIONAMIENTO
HERRAMIENTAS AVANZADAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
LA IGUALDAD COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO I
LA IGUALDAD COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO II: CREACIÓN DE LA RED UNIVERSITARIA CONTRA LA VIOLENCIA DE
GÉNERO Y FORMACIÓN DE AGENTES CLAVE
PRIMEROS AUXILIOS, SOPORTE VITAL BÁSICO Y USO DEL DESFIBRILADOR
PROMOCIÓN DE HÁBITOS SALUDABLES
VIOLENCIA Y ESTRÉS EN EL TRABAJO
ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD EN LA UGR ADECUACIÓN PROFESIONAL
INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD EN LA UGR
FORMACIÓN PRÁCTICA EN EXTINCIÓN DE INCENDIOS
PLANES DE AUTOPROTECCIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS DORSOLUMBARES EN EL MANEJO DE CARGAS
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL USO DE ORDENADORES
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PRIMEROS AUXILIOS Y SOPORTE VITAL BÁSICO EN PLANES DE AUTOPROTECCIÓN
SEGUNDO PLAN DE IGUALDAD
SOPORTE VITAL BÁSICO Y USO DEL DESFIBRILADOR
TALLERES PRÁCTICOS PROMOCIÓN DE LA SALUD OSTEOMUSCULAR
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BIBLIOTECA TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
INTRODUCCIÓN A LA TECNOLOGÍA DE: IMPRESIÓN 3D Y CORTE LÁSER PERFECCIONAMIENTO
LAS REDES SOCIALES Y LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA
PROPIEDAD INTELECTUAL Y DOCUMENTACIÓN ELECTRÓNICA
RECURSOS DINÁMICOS DE FORMACIÓN EN LA ENSEÑANZA VIRTUAL
NUEVOS SERVICIOS EN LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA: LOS BIBLIOMAKERS ADECUACIÓN PROFESIONAL
CONSERJERIA/MEDIOS AUDIOVISUALES TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
ATENCION Y SERVICIO AL CIUDADANO PERFECCIONAMIENTO
EVENTOS EN CENTROS ACADÉMICOS, CONGRESOS, CURSOS, SEMINARIOS, ETC ADECUACIÓN PROFESIONAL
TALLER DE MANEJO DE MEDIOS AUDIOVISUALES
GESTIÓN ACADÉMICA TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
ATENCION Y SERVICIO AL CIUDADANO PERFECCIONAMIENTO
EFECTOS JURÍDICOS DE UN TÍTULO UNIVERSITARIO EXTRANJERO
DIRECTRICES BÁSICAS SOBRE ELABORACIÓN DE RESOLUCIONES Y PRODUCCIÓN NORMATIVA
LAS NOTIFICACIONES ADMINISTRATIVAS: REGIMEN JURÍDICO Y CASOS PRÁCTICOS
EEES ANTES Y DESPUES DE 2020 ADECUACIÓN PROFESIONAL
GESTIÓN DE ACUERDOS DE ESTUDIOS EN PROGRAMAS DE MOVILIDAD
EQUIVALENCIA DE ESTUDIOS EN ENSEÑANZAS DE GRADO Y NORMAS DE PERMANENCIA
NOCIONES BÁSICAS DE NORMATIVA EN MATERIA DE EXTRANJERÍA
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GESTIÓN ECONÓMICA TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
FACTURACIÓN ELECTRÓNICA EN LA UGR
IRPF
IVA
JORNADAS DE CIERRE EJERCICIO 2019 ADECUACIÓN PROFESIONAL
JORNADAS DE GESTIÓN ECONÓMICA 2020
IDIOMAS TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
FRANCES PRESENCIAL PERFECCIONAMIENTO
IDIOMA VIRTUAL
INGLES PRESENCIAL
INFORMÁTICA/ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DE PÁGINAS WEB INSTITUCIONALES CON WORDPRESS PERFECCIONAMIENTO
FACTURACIÓN ELECTRÓNICA EN LA UGR
GESTIÓN DE CONTENIDOS PLATAFORMA WEB INSTITUCIONAL
PREZI BÁSICO: INTRODUCCIÓN AL USO DE LAS PRESENTACIONES VISUALES EN LÍNEA
SEGURIDAD INFORMÁTICA
TECNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE DATOS
ACTUALIZACIÓN WORD, EXCEL Y ACCES 2010 ADECUACIÓN PROFESIONAL
CURSO AVANZADO PARA EL MANEJO DEL PROGRAMA PRESTO
CURSO AVANZADO PARA EL MANEJO DEL PROGRAMA REVIT-MEP
DESARROLLO COLABORATIVO DE SOFTWARE USANDO GIT Y GITLAB
ESCRITORIO DE TRAMITACIÓN
FORMACIÓN PARA EDUCADORES EN ADMON ELECTRÓNICA
GESTOR DOCUMENTAL: INSIDE
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INFORMÁTICA/ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
INTRODUCCIÓN A ADOBE INDESIGN ADECUACIÓN PROFESIONAL
INTRODUCCIÓN ORACLE
NOTIFICACION ELECTRÓNICA: HERMES
TELEGRAM
TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA A TRAVÉS DE LA SEDE DE LA UGR
TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA - ADMINISTRADORES
REGISTRO: ADAPTACIÓN NUEVAS OFICINAS DE REGISTRO
INVESTIGACIÓN TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
TECNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE DATOS PERFECCIONAMIENTO
PREZI BÁSICO: INTRODUCCIÓN AL USO DE LAS PRESENTACIONES VISUALES EN LÍNEA
ADMON ELECTRÓNICA Y LA LEY 39/2015 ADECUACIÓN PROFESIONAL
NOCIONES BÁSICAS DE NORMATIVA EN MATERIA DE EXTRANJERÍA
PROTECCIÓN DE DATOS EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
LABORATORIO TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
INTRODUCCIÓN A LA TECNOLOGÍA DE: IMPRESIÓN 3D Y CORTE LÁSER PERFECCIONAMIENTO
MODELOS ACUATICOS EN EXPERIMENTACION ANIMAL
CURSO INICIAL EN OPERACIONES MANTENIMIENTO HIGIÉNICO-SANITARIO EN INSTALACIONES DE RIESGO FRENTE A
LEGIONELLA
ADECUACIÓN PROFESIONAL
LIMPIEZA EN LABORATORIOS POR ÁREAS ESPECÍFICAS
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NORMATIVA GENERAL TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
DIRECTRICES BÁSICAS SOBRE ELABORACIÓN DE RESOLUCIONES Y PRODUCCIÓN NORMATIVA PERFECCIONAMIENTO
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PUBLICO
LAS NOTIFICACIONES ADMINISTRATIVAS: REGIMEN JURÍDICO Y CASOS PRÁCTICOS
NOVEDADES EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y DERECHOS DIGITALES
ADMON ELECTRÓNICA Y LA LEY 39/2015 ADECUACIÓN PROFESIONAL
NOCIONES BÁSICAS DE NORMATIVA EN MATERIA DE EXTRANJERÍA
PROTECCIÓN DE DATOS EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
MANTENIMIENTO E INSTALACIONES TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
INSTALACIONES DE CLIMATIZACIÓN: REPARACIÓN, MANTENIMIENTO Y MANEJO DE GASES FLUORADOS PERFECCIONAMIENTO
AUTOCAD ADECUACIÓN PROFESIONAL
CARPINTERIA
CURSO AVANZADO PARA EL MANEJO DEL PROGRAMA PRESTO
CURSO AVANZADO PARA EL MANEJO DEL PROGRAMA REVIT-MEP
CURSO DE COCINA
CURSO EN OPERACIONES MANTENIMIENTO HIGIÉNICO-SANITARIO EN INST. RIESGO FRENTE A LEGIONELLA
APLICACIÓN DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS - NIVEL CUALIFICADO
MANIPULADOR DE GASES FLUORADOS
MANTENIMIENTO Y RESTAURACIÓN DEL EMPEDRADO DE LA UGR
MARCAJE, PINTADO Y MANTENIMIENTO DE CAMPOS DEPORTIVOS
NORMAS NIDE Y PREPARACIÓN DE INSTALACIONES PARA USO EN COMPETICIÓN
TALLER SOLDADURA
TECNICAS DE VIVERISMO
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RECURSOS HUMANOS TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD
FORMACIÓN PARA FORMADORES: ACTUALIZACIÓN DE COMPETENCIAS DOCENTES PARA FORMACIÓN DEL PAS PERFECCIONAMIENTO
FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO INDIVIDUAL
DESARROLLO PROFESIONAL: Acciones formativas destinadas a facilitar la promoción horizontal en la carrera profesional, el desarrollo de
las competencias exigibles a cada puesto y la mejora en el desempeño de las funciones requeridas.
TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD: DESARROLLO PROFESIONAL
CURSOS DE FUNCIONARIZACIÓN:
CURSO DE FUNCIONARIZACION A1
CURSO DE FUNCIONARIZACION A2
CURSO DE FUNCIONARIZACION C1
CURSO DE FUNCIONARIZACION C2
CURSO DE HABILITACIÓN PARA ACCESO POR PROMOCIÓN INTERNA A CUERPOS DEL SUBGRUPO C1 DESDE CUERPOS DEL SUBGRUPO C2
DESARROLLO DE COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS, ESPECÍFICAS Y TÉCNICAS PARA FUNCIONARIOS DE INTERVALO 5
DESARROLLO PERSONAL: Acciones destinadas a mejorar el nivel general de conocimientos y desarrollo de las capacidades personales del
trabajador, aunque en principio no exista una vinculación directa con su puesto de trabajo, tratan de incidir en el desarrollo de la persona de modo
que repercuta beneficiosamente en su realización personal y profesional.
TITULO ACCIÓN FORMATIVA MODALIDAD: FORMACIÓN CIENTÍFICO TÉCNICA
SUBÁREA BIOLOGIA
SUBÁREA CIENCIAS DE LA SALUD
SUBÁREA ELECTRÓNICA Y ELECTRICIDAD
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
8 Complejo Administrativo Triunfo, Cuesta del Hospicio s/n | 18071 Granada | Tfno. 958 24 43 42 – 958 24 94 89 | [email protected]
1.- Personas destinatarias
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada.
Tienen tal consideración el personal funcionario de la Universidad de Granada y el personal laboral contemplado en el artículo 3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en vigor. Igualmente formará parte el personal de otras Administraciones Públicas que de acuerdo con la legislación vigente preste servicios en la misma (artículo 1 del Reglamento del PAS).
2.- Cursos de adecuación profesional
Son cursos de carácter obligatorio, que tienen como objetivo la adaptación de la persona trabajadora a su puesto de trabajo o a puestos que se han visto afectados por modificaciones de carácter técnico o funcional. Estos cursos se realizarán preferentemente dentro del horario de trabajo, por lo que no darán lugar a compensación horaria. En caso de realizarse fuera del horario laboral, la compensación será total.
Procedimiento para su ejecución
Se convocará a la persona trabajadora para la realización del curso desde el Área de Formación del P.A.S.
La persona responsable de cada unidad y/o las personas interesadas, con una propuesta motivada e informada por el/la responsable de personal correspondiente, podrán solicitar la incorporación a cursos de adecuación profesional por estar relacionados directamente con el puesto de trabajo del interesado/a.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
9 Complejo Administrativo Triunfo, Cuesta del Hospicio s/n | 18071 Granada | Tfno. 958 24 43 42 – 958 24 94 89 | [email protected]
3.- Formación externa para adecuación profesional
Las acciones formativas correspondientes deberán reunir los siguientes requisitos:
• a) Estar relacionadas directamente con el puesto de trabajo ocupado por la persona interesada.
• b) Estar informadas por la persona responsable de la unidad correspondiente, en relación con el cumplimiento de lo exigido en el apartado anterior.
• c) La persona interesada deberá garantizar la efectiva difusión de la formación adquirida en el seno de la unidad en la que preste sus servicios.
La solicitud de ayuda (solicitud de subvención a la formación) deberá acompañarse de la acreditación documental de la acción formativa y, en su caso, hacer referencia a otras ayudas que vaya a percibir por dicha acción.
Únicamente se concederán ayudas para el pago de los gastos de matrícula o inscripción, en la cuantía que se determine por la Comisión de Formación, a la vista de los créditos disponibles, de las peticiones formuladas y de la cofinanciación propuesta en la solicitud.
El abono de la ayuda se realizará una vez presentada por la persona interesada la documentación justificativa de la realización de dicha acción, junto con copia del justificante de pago de la misma.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
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4.- Cursos de perfeccionamiento y cursos de formación general
Cursos de Perfeccionamiento
Son cursos específicos organizados con el fin de actualizar conocimientos, promoviendo el desarrollo personal y profesional. Estos cursos, si se desarrollan en la modalidad presencial, generarán una compensación horaria igual a la totalidad de las horas de asistencia al curso, con un límite de 50 horas anuales.
Cursos de Formación General (Formación Científico-Técnica (Áreas) y Formación Humanística)
Tienen como misión posibilitar que los Grupos IV que no posean titulación académica, ni experiencia profesional reconocida, puedan integrarse en los Grupos III mediante el reconocimiento de la categoría profesional. Aquellas personas trabajadoras que dispongan de titulación suficiente para poder presentarse a una plaza del Grupo III, podrán realizar el curso. Este tipo de cursos no conllevan compensación horaria.
5.- Procedimiento para la ejecución de los cursos de Perfeccionamiento y Formación General
5.1.- Solicitudes
Se podrán realizar a través del Acceso Identificado - “Formación del PAS" (solicitud de cursos de perfeccionamiento y formación general) hasta el día 19 de junio de 2019.
Se podrán solicitar hasta un máximo de 5 acciones formativas por orden de preferencia, si bien a cada persona se le podrán asignar un máximo de dos cursos de perfeccionamiento, y de los cuales cómo máximo uno, de formación general.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
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Quienes realicen y superen el curso de Idioma Presencial (francés o inglés), podrán examinarse para obtener la acreditación del nivel de competencia lingüística del MCER1: B1 o B2, en las fechas que establezca el CLM2. Esta prueba se podrá realizar en alguna de las dos convocatorias siguientes a la finalización del curso, a elegir por el alumnado (generalmente mayo y octubre). La inscripción se llevará a cabo a través del CLM, en los plazos y forma que éste establezca.
Podrán optar al examen de acreditación para B1: quienes superen el nivel 4 o superior. En el caso de B2: quienes superen el nivel 6 o superior. Estos niveles se corresponden con la ordenación que realiza el CLM para clasificar sus cursos.
Además, en el marco de esta apuesta por la formación lingüística, quienes se acrediten de un nivel B2 conforme a los apartados anteriores, tendrán preferencia en la asignación de una plaza en la Convocatoria de Movilidad de Personal de Administración y Servicios con fines de Formación, en su MODALIDAD 1) - Capacitación Lingüística: Asistencia a cursos de idiomas:
o “Curso de inglés de nivel C1 en NUI Galway”, en el que se ofertan 10 plazas para PAS. o “Cursos de idiomas diferentes del inglés”, en el caso que se haya optado por el idioma francés, y en el que se ofrecen 5
plazas para PAS.
Igualmente, quienes hayan superado con aprovechamiento un curso de idioma presencial, podrán tener preferencia en la asignación de un curso de superior nivel en el mismo idioma en el siguiente plan de formación, siempre que se solicite en primera opción. En caso de solicitar los dos cursos presenciales de idioma del primer y segundo cuatrimestre, para hacer valer dicha preferencia, se deberán solicitar éstos en primera y segunda opción.
Las prioridades establecidas en el resto de acciones formativas, solo causarán efecto si éstas se solicitan en primera opción.
1 MCER: Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas: Aprendizaje, Enseñanza, Evaluación.
2 CLM: Centro de Lenguas Modernas
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
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Los cursos convocados se celebrarán siempre que las personas seleccionadas cubran al menos el 70% del número de plazas ofertadas, salvo que por causas sobrevenidas resultara imposible su celebración. En el caso de los grupos resultantes para las personas trabajadoras de turno de tarde el porcentaje mínimo necesario para su celebración, será corregido mediante la correspondiente ponderación.
En aquellos casos en los que la demanda de cursos ponga de manifiesto el alto interés del colectivo por dichas acciones formativas, desde la Comisión de Formación se valorará la posibilidad de ampliar el número de grupos.
5.2. Adjudicación de plazas para Perfeccionamiento y Formación general
Para la adjudicación de plazas se establece el siguiente baremo:
• Antigüedad de la persona trabajadora en la Universidad de Granada: 10 puntos por año con un máximo de 100 puntos.
• Número de horas de formación en cursos de Perfeccionamiento y Formación Científico-Técnica a través de Formación del PAS, tomadas desde el plan 2014. Restarán de los puntos que la persona tenga por antigüedad de la siguiente forma:
• Número de horas cursadas en el plan 2018/19: se le restará el total de horas de formación.
• Número de horas cursadas en el plan 2017/18: se le restará el 75% de horas de formación.
• Número de horas cursadas en el plan 2016/17: se le restará el 50% de horas de formación.
• Número de horas cursadas en el plan 2015/16: se le restará el 25% de horas de formación.
• Número de horas cursadas en el plan 2014: se le restará el 10% de horas de formación.
• A la hora de adjudicar un segundo curso a la persona trabajadora, se restarán igualmente el 100% de las horas adjudicadas en el primer curso.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
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5.3. Inscripción en los cursos y listas de espera
Listas provisionales
Con fecha 12 de julio de 2019 se hará pública la lista provisional de adjudicación de plazas, estableciéndose los tres días hábiles siguientes a la publicación de plazo para reclamaciones o renuncias a los cursos adjudicados. La persona solicitante podrá, si así lo desea, mantenerse en lista de espera en algún curso que no se le haya adjudicado. A tal efecto los/as interesados/as tendrán varias posibilidades:
• No renunciar a ninguno de los cursos que se le han asignado: en este caso causará baja en el resto de las solicitudes. • Renunciar a 1 o a los 2 cursos adjudicados: se mantendrá en lista de espera en el resto de los solicitados. • Renunciar a todos: en este caso la persona interesada causará baja en todas las listas.
Listas definitivas
Con fecha 26 de julio de 2019 se hará pública la lista definitiva de adjudicación de plazas de los cursos ofertados en el catálogo.
5.4. Notificaciones
La publicación de las listas definitivas en el Acceso Identificado – Formación del PAS tendrá carácter de notificación.
Asimismo, una vez concretados los detalles de celebración de cada acción formativa, se publicará la lista de personas admitidas en la página web de Formación del PAS. Dicha publicación tendrá los efectos de notificación a las personas interesadas.
Por otro lado, en el caso que se produzcan vacantes en una acción formativa, se ofertarán las mismas directamente a la persona interesada que figure en lista de espera a través de correo electrónico o por teléfono.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
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5.5.- Modalidades
Las acciones formativas, atendiendo a sus contenidos y objetivos, podrán realizarse en modo:
• Presencial en su totalidad. • Semipresencial: tendrán esta calificación cuando la parte presencial en cómputo de horas esté comprendida entre el 20% y
el 80% del total de horas de la actividad. • Virtual: se realizarán preferentemente a través del Aula Virtual de Formación del PAS. Tendrán esta calificación cuando la
parte presencial en cómputo de horas sea igual o inferior al 20% del total de horas de la actividad.
5.6. Certificados de Asistencia
Como regla general, para la obtención del correspondiente certificado del curso la persona interesada deberá haber completado una asistencia mínima del 90% de la carga lectiva total del curso.
Excepciones:
a) Al alumnado que no hubiera completado el total de las horas del curso, pero hubiere asistido al menos al 90% de las horas de duración previstas, a criterio del personal formador, se le podrá exigir alguna actividad adicional compensatoria.
b) Quienes hayan asistido entre el 80 y el 90% de las horas de duración previstas, y justifiquen su ausencia conforme al apartado 5.7 siguiente, realizarán las actividades adicionales compensatorias que el profesorado valore como necesarias para poder ser evaluado.
c) Para aquellas acciones formativas que por su duración, la falta a una sola de sus jornadas suponga el no completar el 80% de las horas totales del curso, le serán de aplicación los criterios del apartado anterior (evaluación compensatoria obligatoria). En estos casos, solo se permitirá la ausencia de una jornada.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
15 Complejo Administrativo Triunfo, Cuesta del Hospicio s/n | 18071 Granada | Tfno. 958 24 43 42 – 958 24 94 89 | [email protected]
Las certificaciones relativas a cada uno de los cursos se expedirán simultáneamente para todos los participantes, una vez finalizada la realización de todos los grupos que formaban el curso.
5.7 Supuestos de ausencia justificada.
A los efectos de justificación de ausencia en una actividad formativa presencial, se aceptarán los siguientes supuestos, siempre que se aporte la documentación acreditativa:
- Baja por enfermedad.
- Ausencia por visita médica.
- Cumplimiento de un deber inexcusable.
- Accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento, por nacimiento de un hijo o muerte o enfermedad
grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Procesos electorales.
- Enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 12 años.
- 1 hora de lactancia.
- Ausencia motivada por necesidades del servicio y ordenadas por la persona que ejerza la dirección del mismo, que deberá
firmar la justificación.
La justificación de la ausencia tendrá los solos efectos de la exención de penalización para sucesivas actividades formativas.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
16 Complejo Administrativo Triunfo, Cuesta del Hospicio s/n | 18071 Granada | Tfno. 958 24 43 42 – 958 24 94 89 | [email protected]
5.8 Compensación horaria
En la modalidad presencial, la persona trabajadora tendrá derecho a una compensación horaria equivalente a la totalidad de las horas de asistencia al curso, siempre y cuando se haya completado una asistencia mínima del 80% de la carga lectiva total del curso, y con un límite de 50 horas anuales. La parte presencial que contengan, en su caso, las actividades formativas “Semipresenciales” y “Virtuales” también originarán compensación horaria.
Las personas solicitantes que sean seleccionadas para un curso y no asistan al mismo, no podrán participar en ningún otro curso organizado por el Área de Formación del PAS por un período que comprenderá el plan de formación siguiente, de modo que se salvaguarden los derechos de los/las solicitantes excluidos.
Esta medida no será de aplicación:
a) A aquellas personas que habiendo sido seleccionadas realicen una renuncia mediante el Acceso Identificado - "Formación del PAS" o por escrito, con una antelación de cinco días hábiles antes del inicio del curso. b) Para aquellos/as cuya no asistencia sea debidamente justificada. c) Para quienes asistan a un mínimo del 80% de la carga lectiva del curso.
6.- Desarrollo del Plan de Formación del PAS
Con objeto de hacer extensible la formación ofertada al mayor número de personas interesadas, se establece el siguiente sistema de gestión de vacantes en las acciones de Perfeccionamiento y Formación general una vez agotadas las listas de espera.
En la web del Área de Formación del PAS se mantendrá actualizado un listado de las distintas acciones formativas que dispongan de plazas libres. Estas plazas se cubrirán a solicitud de cualquier persona interesada que cumpla con los requisitos establecidos en esta convocatoria.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
17 Complejo Administrativo Triunfo, Cuesta del Hospicio s/n | 18071 Granada | Tfno. 958 24 43 42 – 958 24 94 89 | [email protected]
El criterio de asignación de vacantes será el cronológico de entrada de la solicitud en el Área de Formación del PAS, en la cuenta de correo electrónico [email protected].
7.- Evaluación de la formación
Con objeto de conocer la opinión de quienes participan en las acciones formativas, en aspectos relacionados con la organización y desarrollo académico de las mismas, se utilizarán dos herramientas de análisis:
• Una encuesta relativa a los cursos de perfeccionamiento y formación general, con la que se pretenden evaluar todos los aspectos relacionados con la acción formativa: horario, contenidos, profesorado, etc., que se realiza al finalizar la acción formativa.
• Una encuesta relativa a los cursos de adecuación profesional, sobre la transferencia de la formación al puesto de trabajo, que la realiza el alumnado en el acceso identificado una vez transcurridos dos meses desde la finalización de la acción formativa.
8.- Subvenciones a la formación
Se podrá subvencionar el 50% del importe de la matrícula, con un máximo de 2 subvenciones por plan de formación. El importe de la subvención, por una sola vez o acumulada, no podrá superar en ningún caso los 200 euros/plan. El disfrute de esta ayuda será incompatible con cualquier otra obtenida para el mismo fin.
Las personas interesadas remitirán al Área de Formación del PAS un impreso normalizado (solicitud de subvención a la formación) en el que constarán: la denominación, duración, lugar y fecha de celebración de la actividad y el centro o unidad que la organiza, y deberán acompañar copia justificativa de haber satisfecho el importe de la matrícula.
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
18 Complejo Administrativo Triunfo, Cuesta del Hospicio s/n | 18071 Granada | Tfno. 958 24 43 42 – 958 24 94 89 | [email protected]
Al finalizar dicha acción formativa la persona beneficiaria deberá aportar al Área de Formación del PAS, copia del certificado acreditativo de haber realizado dicha formación.
Si las acciones formativas se realizan en horario de trabajo, requieren el permiso previo de la Gerencia para asistir a ellas, y por tanto la concesión de la subvención estará condicionada a la citada autorización.
9.- Protección de datos de carácter personal
• Publicación de datos de carácter personal
En aplicación del baremo de adjudicación de plazas en acciones formativas de perfeccionamiento y formación general se harán públicos los resultados en el Acceso Identificado – Formación del PAS. En esa publicación figurarán los siguientes datos personales de quienes presentan su solicitud de participación: nombre y apellidos, tres últimos dígitos del DNI, las acciones formativas solicitadas y las puntuaciones otorgadas en los distintos apartados del baremo.
Los listados de personas admitidas a cada curso se publicarán en la página web del Gabinete de Recursos Humanos y Organización y tendrán efectos de notificación a las personas interesadas. Los datos personales que figurarán en dichos listados serán nombre y apellidos de las personas seleccionadas.
• Cesión de datos de carácter personal
Se solicitará a todas las personas trabajadoras que participen en este plan de formación su consentimiento para la cesión/comunicación de datos de carácter personal que se consideren imprescindibles para un adecuado desarrollo de las acciones formativas, en el caso que no hubieran dado su consentimiento con anterioridad . Concretamente están previstas las siguientes cesiones:
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PROCEDIMIENTO PARA SU DESARROLLO
19 Complejo Administrativo Triunfo, Cuesta del Hospicio s/n | 18071 Granada | Tfno. 958 24 43 42 – 958 24 94 89 | [email protected]
1. Nombre y apellidos, dirección de correo electrónico y puesto de trabajo, serán facilitados al profesorado del curso en el que vayan a participar.
2. Nombre y apellidos y los tres últimos dígitos del DNI, figurarán en las listas de firmas de asistencia al curso, que serán visibles para el profesorado y los compañeros y compañeras del curso.
3. Nombre, apellidos y la dirección de correo electrónico serán visibles para alumnado y profesorado del curso, en el caso de que se participe en una actividad que requiera la utilización del Aula Virtual de Formación del PAS, con la finalidad de que ambos puedan interactuar en la plataforma de formación en el marco de funcionamiento de este modo de enseñanza virtual. Y en caso de que se decida voluntariamente subir una foto a la plataforma, consiente en que ésta sea visible para todas las personas participantes en el Aula Virtual.
• Confidencialidad
Desde el Área de Formación del PAS se insta a todos los sectores participantes en el Plan de Formación, a guardar la debida confidencialidad respecto a los datos personales que conozcan con motivo de su participación en las acciones formativas.
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
INGLÉS PRESENCIAL (1er.
Cuatrimestre)PRES. TODOS 50 75 1 50 75
4 MESES:
OCT -ENEROSI CLM CLM SI
Preparar al alumno para
alcanzar un nivel desde
Inicial a Avanzado en el
idioma inglés.
Los programas se desarrollan para
alcanzar alguno de los niveles de
aprendizaje determinados en los
descriptores establecidos por el
Consejo de Europa en el Marco
Común Europeo de Referencia para
las Lenguas:
A1: Es capaz de comprender y
utilizar expresiones cotidianas de
uso muy frecuente, así como,
frases sencillas destinadas a
satisfacer necesidades de tipo
inmediato. Puede presentarse a sí
mismo y a otros, pedir y dar
información personal básica sobre
su domicilio, sus pertenencias y las
personas que conoce. Puede
relacionarse de forma elemental
siempre que su interlocutor hable
despacio y con claridad y esté
dispuesto a coopera
A2: Es capaz de comprender frases
y expresiones de uso frecuente
relacionadas con áreas de
experiencia que le son
especialmente relevantes
(información básica sobre sí mismo
y su familia, compras, lugares de
Niveles hasta C2.
Prioridad para quienes
superaron este curos en el
plan anterior.
46.700,00 €
INGLÉS PRESENCIAL (2do.
Cuatrimestre)PRES. TODOS 50 75 1 50 75
4 MESES:
FEB - MAYOSI CLM CLM SI
Preparar al alumno para
alcanzar un nivel desde
Inicial a Avanzado en el
idioma inglés.
FRANCÉS PRESENCIAL (1er.
Cuatrimestre)PRES. TODOS 50 25 1 50 25
4 MESES:
OCT -ENEROSI CLM CLM SI
Preparar al alumno para
alcanzar un nivel desde
Inicial a Avanzado en el
idioma francés.
FRANCÉS PRESENCIAL
(2do.Cuatrimestre)PRES. TODOS 50 25 1 50 25
4 MESES:
FEB - MAYOSI CLM CLM SI
Preparar al alumno para
alcanzar un nivel desde
Inicial a Avanzado en el
idioma francés.
26/04/2019
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
IDIOMA VIRTUAL V TODOS 60 100 1 60 1008 MESES:
OCT - MAYOSI
PLATAFOR
MA
VIRTUAL
PLATAFORMA
VIRTUAL
EXTERNANO
Cursos especialmente
estructurados para
desarrollar las competencias
lingüísticas del alumnado
con un enfoque
comunicativo y aplicado, es
decir, que prioriza los
aspectos funcionales del
idioma. El alumnado
participa en contextos que
recrean la comunicación en
situaciones reales y va
asimilando de forma natural
y progresiva los
conocimientos y habilidades
necesarias (nociones
gramaticales,vocabulario,
pronunciación, etc.) para
comunicarse en su entorno
personal y profesional en el
idioma estudiado. El curso
incluye evaluaciones
parciales y una evaluación
final de cada una de las
competencias lingüísticas.
Lecciones de inmersión lingüística
Lecciones interactivas que sumergen
al alumno en un
contexto de inmersión lingüística. El
aprendizaje se produce de manera
estructurada, en un contexto
real, de una manera visual y atractiva
y a través de la interacción y la
participación:
• Ejercicios de vocabulario interactivo
• Videos de diálogos y situaciones
reales
• Actividades con situaciones típicas
• Ejercicios de gramática aplicada,
lectura y comprensión escrita
• Evaluación automática e instantánea
de la pronunciación (reconocimiento
de voz)
• Clases grabadas con profesor
• Lecciones de cultura y costumbres
del país
• Lecciones de actividades
profesionales
• Dictados
• Conexión con el diccionario desde
cualquier palabra que aparezca en el
curso (Diccionario de
Definiciones Collins + Diccionario de
traducciones a idioma nativo.
• Learning materials
Idiomas: Inglés, francés,
alemán e italiano. Niveles
hasta C1.
Se entregarán auriculares.
"El alumnado deberá
superar los siguientes
porcentajes de
rendimiento del curso para
poder continuar con su
realización:
- A fecha de 31/10/2018, el
10% de las horas del curso
(6 horas).
- A fecha de 31/01/2019, el
40% de las horas (24 horas).
En caso que no se alcancen
estas proporciones, se le
dará de baja
automáticamente, y se
avisará a la siguiente
persona en la lista de
espera.
La persona que se
incorpore por sustitución
de alguna baja, se
compromete a finalizar el
7.623,00 €
FORMACIÓN PARA
FORMADORES:
ACTUALIZACIÓN DE
COMPETENCIAS
DOCENTES PARA
FORMACIÓN DEL PAS
PRES. TODOS 22 25 2 44 50PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
PRAGMA -
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
AVFPAS
PERSONAL DE
RRHHSI
Capacitar a los formadores
potenciales del PAS de la
UGR, en aquellas
competencias didácticas y
técnicas necesarias para el
ejercicio de la docencia en
el Área de Formación del
PAS.
1. CONSIDERACIONES PREVIAS A LA
FORMACIÓN.
- Información básica.
- La formación con adultos.
- Principales dificultades:
Comportamiento de los alumnos.
2. FACTORES QUE FACILITAN EL
APRENDIZAJE
- Habilidades del comunicador
formador.
- Estrategias para mantener la
atención de la audiencia.
- Dinámicas de grupo.
3. LA ESTRUCTURA DE LA ACCIÓN
FORMATIVA Y SUS SESIONES.
- Elementos estructurales de una
sesión.
- Aspectos a tener en cuenta al
estructurar una sesión formativa.
4. DISEÑO DE ACCIONES
FORMATIVAS Y PLANIFICACIÓN
DIDÁCTICA.
5. ENTRENAMIENTO DE
HABILIDADES EN EL AULA:
ROLEPLAYING.
6. DISEÑO DE CURSOS ON LINE.
7. EL PLAN DE FORMACIÓN DEL
PAS DE LA UGR.
2.904,00 €
26/04/2019
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
SEGURIDAD INFORMÁTICA SEM. TODOS 15 25 1 15 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PERSONAL DEL
CSIRC DE LA
UGR
SI
Conocimientos en
ciberseguridad tanto
prácticos como teóricos y
legales, así como una
mayor concienciación en
esta materia. Contar con
conocimientos para saber
como actuar
en cada momento ante
incidentes de ciberseguridad.
1.La Información
2. Los soportes
3. Puesto de Trabajo
4. Dispositivos móviles
5. Marco Normativo en
ciberseguridad para la
Administración Pública
6. Como actuar con dispositivos
BYOD.
7. Donde buscar información sobre
ciberseguridad.
8.Diferentes alternativas de
securizacion de dispositivos
conectados a internet.
Alumnos de Ceuta y Melilla
obligatorio asistan al aula
de videoconferencia
990,00 €
RECURSOS DINAMICOS DE
FORMACION EN LA
ENSEÑANZA VIRTUAL
SEM.
PF
BIBLIOTECA
UNIVERSITARIA
DE GRANADA
(BUG)
20 25 1 20 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AVFPAS
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PERSONAL DE
LA BUGSI
Servir de ayuda para las
acciones formativas de la
BUG
1. La enseñanza virtual en la BUG
(Moodle).
2. Desarrollo de cursos e-learning:
planificación, desarrollo y
evaluación.
3. Material social para la
dinamización.
Clases presenciales: 28 de
octubre, 12 de noviembre y
26 de noviembre (duración
de la clases: 2 horas cada
una)
1.320,00 €
PROPIEDAD INTELECTUAL
Y DOCUMENTACION
ELECTRONICA
PRES.
PF
BIBLIOTECA
UNIVERSITARIA
DE GRANADA
(BUG)
4 25 2 8 50PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AVFPAS
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PERSONAL DE
LA BUGSI
Conocer la normativa sobre
la propiedad intelectual y
aplicarla.
1. Propiedad intelectual en la web
de la BUG.
2. Protocolo de la UGR sobre
Derechos de Autor.
3. Licencias Creative Commons.
4. Uso del material en Repositorios.
5. Preguntas frecuentes sobre
propiedad intelectual.
528,00 €
LAS REDES SOCIALES Y LA
BIBLIOTECA UNIVERSITARIAV
PF
BIBLIOTECA
UNIVERSITARIA
DE GRANADA
(BUG)
20 25 1 20 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI AVFPAS
PERSONAL DE
LA BUGSI
Redes sociales para
conseguir interacciones,
identificar necesidades y
detectar el sentimiento real
hacia nuestra biblioteca
• Web 2.0 y redes sociales. Identidad
digital.
• Web 3.0: la web semántica.
• Redes sociales generales: Facebook,
Twitter, Pinterest, Instagram.
• Redes sociales científicas:
ResearchGate, DivulgaRed, Academia
Edu, ScienceBook.
• Herramientas de apoyo y gestión de
redes sociales.
1.320,00 €
TECNICAS DE
PROCESAMIENTO Y
ANALISIS DE DATOS
SEM. TODOS 20 25 1 20 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
ALMIJARA
(Edificio
Mecenas)
PERSONAL DEL
CSIRC DE LA
UGR
SI
Ofrecer una formación en el
análisis de datos corporativos
para cualquier empleado de la
universidad que necesite
analizar grandes cantidades de
datos y generar informes o
gráficos
1. Introducción al análisis de datos.
2. Técnicas de análisis de datos.
3. Uso de PowerPivot para análisis de
datos.
4. Introducción a Google Analytics
5. Introducción a Google Data Studio
Destinado a personal que por
sus funciones necesite
analizar gran volumen de
datosy extraer conclusiones.
El participante debe tener
conocimientos básicos en
estadistica e informática.
1.320,00 €
26/04/2019
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
LA IGUALDAD COMO
HERRAMIENTA DE
TRABAJO I
SEM. TODOS 20 25 1 20 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PERSONAL DE
LA UNIDAD DE
IGUALDAD DE
LA UGR
SI
Los objetivos que la Unidad de
Igualdad pretende conseguir
con la realización de esta
actividad formativa son:
• Adquisición de valores y
referencias sobre la Igualdad
• Desarrollo de un
conocimiento crítico sobre las
manifestaciones de la
desigualdad, para utilizar dicho
conocimiento como referencia
para romper con los
estereotipos y prejuicios
• Concienciar al PAS sobre la
ausencia de igualdad efectiva
entre mujeres y hombres y la
existencia de estereotipos de
género vinculados a la esfera
profesional, y a la vida
personal y familiar
• Avanzar en la calidad del
trabajo realizado apostando
por la inclusión del principio de
igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres
• Seguir dando a conocer a un
número mayor de compañeras
y compañeros del PAS la
Unidad de Igualdad, sus
funciones y los recursos de los
Parte presencial, 8 horas:
Sesión I: Sociedad, cultura e igualdad.
Universidad, la sociedad observada. (2
horas)
Sesión II: Lenguaje y comunicación en
Igualdad. Hombres e Igualdad. (2
horas)
Sesión II: Machismo, desigualdad y
diversidad sexual y de género.
Conceptos y claves sobre identidades
sexuales y de género. (2 horas)
Sesión III: Violencia de género y acoso
en la Universidad. La Unidad de
Igualdad de la UGR. El protocolo de la
UGR para la prevención y respuesta
ante el acoso. (2 horas)
Parte vitual: 12 horas:
Desarrollar y ampliar los
conocimientos y habilidades
adquiridas en la parte presencial, a
través de la ampliación bibliográfica y
la realización de ejercicios y casos
prácticos
1.320,00 €
LA IGUALDAD COMO
HERRAMIENTA DE
TRABAJO II: CREACIÓN DE
LA RED UNIVERSITARIA
CONTRA LA VIOLENCIA DE
GÉNERO Y FORMACIÓN DE
AGENTES CLAVE
SEM.
PAS que hay
cursado
acciones
formativas
sobre Igualdad
25 25 1 25 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PERSONAL DE
LA UNIDAD DE
IGUALDAD DE
LA UGR
SI
Los objetivos que la Unidad de
Igualdad pretende conseguir
con la realización de esta
actividad formativa son
sensibilizar, concienciar y
formar al PAS en materia de
violencia de género. Poder
orientar a la comunidad
universitaria sobre qué hacer
si se sufre una agresión en el
campus o si se está sufriendo
violencia de género y generar
agentes de colaboración que
sepan:
Parte presencial, 10 horas:
La violencia de género como problema
estructural
Impacto de la VG en las mujeres
víctimas
El contexto de trabajo como fuente de
detección de VG
Acciones y reacciones a la VG.
Atención a mujeres víctimas de VG
Creación de una red de apoyo.
Agentes Clave dentro de la UGR.
Parte vitual: 15 horas:
PAS que hay cursado acciones
formativas sobre Igualdad1.650,00 €
DIRECTRICES BÁSICAS
SOBRE ELABORACIÓN DE
RESOLUCIONES Y
PRODUCCIÓN NORMATIVA
V PF 20 20 1 20 20PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AVFPAS
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PERSONAL DE
LOS SERVICIOS
JURÍDICOS UGR
SI
Facilitar unas buenas prácticas
en materia de revisión formal
de propuestas normativas y en
la elaboración sustantiva de
propuestas de resolución.
1. La revisión de las cuestiones
formales en la redacción de un
proyecto normativo.
2. Análisis formal y sustancial de las
partes constitutivas de una propuesta
de resolución.
2.1 La enumeración de los
antecedentes de hecho.
2.2 La argumentación legal: los
fundamentos de derecho.
2.3 La parte dispositiva.
3. Elaboración de una propuesta de
resolución como caso práctico.
Requiere una sesión
presencial1.320,00 €
26/04/2019
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
EFECTOS JURÍDICOS DE UN
TÍTULO UNIVERSITARIO
EXTRANJERO
V PF 15 25 1 15 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI AVFPAS
PENDIENTE DE
DETERMINARSI
Facilitar a los participantes las
ideas básicas de las distintas
figuras jurídicas que se prevén
para que un título universitario
extranjero surta efectos en
España.
1. La homologación a título habilitante
español. Los requisitos formativos
complementarios.
2. La equivalencia a titulación y a nivel
académico universitario oficial.
3. El reconocimiento de las
cualificaciones profesionales
adquiridas en Estados de la Unión
Europea.
4. La convalidación de estudios
extranjeros por estudios universitarios
españoles parciales.
AVFPAS
Dirigido a: Personal
funcionario que preste
servicios en Secretarias de
Centros Académicos
(Facultades y Escuelas
Técnicas Superiores),
Personal del Servicio de
Asuntos Generales UGR, y
cualquier otro personal
funcionario que por su
990,00 €
MODELOS ACUATICOS EN
EXPERIMENTACION
ANIMAL
V TODOS 20 30 1 20 30PENDIENTE DE
DETERMINARSI AVFPAS
PERSONAL
TECNICO DEL
CIC
SI
EL OBJETIVO A CONSEGUIR
ES QUE LOS ALUMNOS
CONOZCAN LOS DIFERENTES
TIPOS DE MODELOS
ACUÁTICOS QUE HAY EN
EXPERIMENTACIÓN ANIMAL
ASÍ COMO LA LEGISLACIÓN
QUE LES ES DE APLICACIÓN
Y ADQUIERAN NOCIONES
BÁSICAS DE MANEJO E
INSTALACIONES,
ANATOMÍA, FISIOLOGÍA,
1. LEGISLACIÓN Y MODELOS
EXPERIMENTALES EN PECES (3
HORAS)
2. CUIDADOS Y SALUD EN
ORGANISMOS ACUÁTICOS (3
HORAS)
3. MANEJO DE INSTALACIONES
PARA MODELOS ACUÁTICOS (2
HORAS)
4. ÉTICA, BIENESTAR Y LAS “3RS” (2
HORAS)
5. ANATOMÍA Y FISIOLOGÍA DE LOS
Prioridad:
1º) Personal Laboral o
funcionario que tenga la
capacitación para trabajar
con animales de
experimentación y
requiera de esta formación
para mantener dicha
acreditación.
2º) Personal Laboral que
no tenga la acreditación y
que desee recibir los
1.320,00 €
PREZI BÁSICO:
INTRODUCCIÓN AL USO DE
LAS PRESENTACIONES
VISUALES EN LÍNEA
SEM. TODOS 20 25 1 20 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PENDIENTE DE
DETERMINARSI
Que el alumno logre, al
término del curso, incorporar
competencias en el uso de
herramientas de presentación
sobre Prezi, comprender la
importancia del uso de estas
herramientas como elementos
de presentación diferenciadas,
que le permita realizar sus
tareas de forma eficaz,
concebida de manera integral,
es decir que le posibilite la
constitución de una red de
trabajo a través de diversos
recursos.
Módulo 1:
Qué es Prezi. Cómo conectarse.
Cuentas de usuario y modalidades
gratuitas. Alternativas varias
Módulo 2: Crear una presentación. Tus
Prezi. Templates para la creación de
presentaciones. Herramientas de
edición. Insertar
objetos: figuras vs. texto. Eliminar
inserciones. Manejo de tamaños y
adaptaciones
Módulo 3:
Manejo de rutas. Uso de corchetes.
Anidar diapositivas
Módulo 4:
Presentaciones. Prezi en nuestra PC.
Destinado a personal que por
sus funciones necesite utilizar
Prezi como un instrumento
que facilite su tarea. El
participante debe tener la
posibilidad de crear y utilizar
desde su equipo una cuenta
gratuita de Prezi.
1.320,00 €
ESTATUTO BÁSICO DEL
EMPLEADO PUBLICOVIRT TODOS 30 50 1 30 50
PENDIENTE DE
DETERMINARSI
PLATAFOR
MA
VIRTUAL
PENDIENTE DE
DETERMINAR1.340,00 €
26/04/2019
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
NOVEDADES EN MATERIA
DE PROTECCIÓN DE DATOS
Y DERECHOS DIGITALES
VIRT TODOS 40 50 1 40 50PENDIENTE DE
DETERMINARSI
PLATAFOR
MA
VIRTUAL
PENDIENTE DE
DETERMINAR2.256,00 €
IVA VIRT TODOS 40 50 1 40 50PENDIENTE DE
DETERMINARSI
PLATAFOR
MA
VIRTUAL
PENDIENTE DE
DETERMINAR2.256,00 €
IRPF VIRT TODOS 40 50 1 40 50PENDIENTE DE
DETERMINARSI
PLATAFOR
MA
VIRTUAL
PENDIENTE DE
DETERMINAR2.256,00 €
ATENCION Y SERVICIO AL
CIUDADANOV TODOS 30 50 1 30 50
PENDIENTE DE
DETERMINARSI
PLATAFOR
MA
VIRTUAL
PLATAFORMA
VIRTUAL
ADAMS
Dotar al alumno de los
criterios básicos de la cultura
de la calidad en la
Administración Pública
mediante el aprendizaje de
instrumentos de
comunicación, presencial y
telefónica, la enseñanza de sus
elementos facilitadores y
supresores de barreras y
proporcionarle los
instrumentos necesarios para
la gestión de las quejas.
1. Las funciones de información y de
atención al ciudadano.
2. Relación entre el informador y el
usuario.
3. La comunicación.
4. Destrezas y barreras a la
comunicación.
5: Tratamiento de quejas.
6. Gestión de conflictos.
7. Situaciones complejas. Manejo de la
hostilidad.
8. La calidad en la atención al
ciudadano. Conceptos básicos de
VER DOCUMENTO ADJUNTO 1.340,00 €
26/04/2019
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
PRIMEROS AUXILIOS,
SOPORTE VITAL BÁSICO Y
USO DEL DESFIBRILADOR
PRES. TODOS 10 15 2 20 30PENDIENTE DE
DETERMINARNO
AULAS DE
FORMACIÓ
N DEL PAS
PERSONAL DEL
SPRL UGRSI
El objetivo general del curso es
proporcionar conocimientos
teóricos y prácticos de calidad
en primeros auxilios, que son
aquellos gestos o medidas que
se adoptan inicialmente con un
accidentado o enfermo
repentino, en el mismo lugar
de los hechos, hasta que se
pueda obtener una asistencia
1. Principios generales del socorrismo.
2. Cadena de Supervivencia.
3. Soporte Vital Básico.
4. Reanimación cardiopulmonar básica.
5. Uso del desfibriladores externo
automatizado.
6. Obstrucción de la vía aérea.
7. Lipotimia.
8. Coma.
9. Epilepsia.
1.320,00 €
PROMOCIÓN DE HÁBITOS
SALUDABLESPRES. TODOS 10 20 2 20 40
PENDIENTE DE
DETERMINARNO
AULAS DE
FORMACIÓ
N DEL PAS
PERSONAL DEL
SPRL UGRSI
Capacitar a los participantes
para que puedan modificar
su estilo de vida en relación
a la mejora de hábitos
dietéticos, adherencia a la
dieta mediterránea y
actividad física;
encaminados a incrementar
los beneficios sobre su salud.
1. Factores predisponentes para
mejorar la salud. Riesgo
cardiovascular.
2. Hábitos Dietéticos. Alimentación y
trabajo. Dieta Mediterránea.
3. Fisioterapia y salud.
4. Taller / Sesión Práctica: Índice de
masa corporal, toma tensión,
frecuencia cardiaca, glucosa capilar y
perímetro abdominal. Elaboración de
encuesta con los factores y variables
de riesgo cardiovascular.
1.320,00 €
VIOLENCIA Y ESTRÉS EN EL
TRABAJOSEM. TODOS 10 25 2 20 50
PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
PRAGMA -
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
AVFPAS
PERSONAL DEL
SPRL UGRSI
Se habla de violencia en el
trabajo cuando el personal de
un centro de trabajo sufre
abusos, amenazas o
ataques en circunstancias
relacionadas con su actividad
laboral, que pongan en peligro,
implícita o
explícitamente, su seguridad,
su bienestar o su salud (física
y/o psíquica). Incluye tanto la
violencia física
(agresión física sobre el
trabajador o causar daños en
propiedades de la organización
o del personal) como la
violencia psicológica
(intimidación, amenazas,
conductas de violencia
psicológica susceptibles de
causar daño
psicológico y moral, etc.).
El estrés en el trabajo es una
de las consecuencias
1. Aspectos generales de Prevención
de Riesgos Laborales.
2. Factores de Riesgo Psicosocial.
3. Conflictos interpersonales.
4. Acoso en el trabajo.
5. Prevención, intervención y gestión
ante situaciones de conflictividad y
violencia en el trabajo.
6. Hábitos organizacionales
socialmente saludables para mejorar
el bienestar de las personas.
7. Estrés laboral.
8. Consecuencias del estrés.
9. Acciones de mejora para prevenir y
gestionar adecuadamente los
estresores en el trabajo.
10. Cambios saludables ante el estrés
a nivel organizacional y de las
personas.
11. Organización y gestiones
relacionadas con la prevención de
riesgos laborales en la Universidad de
Granada.
4 HORAS PRESENCIALES
6 HORAS VIRTUALES
1.320,00 €
HERRAMIENTAS
AVANZADAS DE GESTIÓN
DE LA CALIDAD
SEM. TODOS 20 20 2 40 40PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
PRAGMA -
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
AVFPAS
PERSONAL DE
LA UNIDAD DE
CALIDAD DE LA
UGR
SI
• Profundizar en el uso de
herramientas de mejora
avanzadas que puedan ser
utilizadas
en el diseño de nuevos
servicios y en la resolución de
problemas.
• Potenciar el concepto de
“Cultura de Mejora” en las
Módulo 1. Introducción: Herramientas
avanzadas de calidad.
Módulo 2. Benchmarking.
Caso práctico: Benchmarking
(Presencial)
Módulo 3. Cuadro de mando integral.
Módulo 4. Cinco s.
Caso práctico: Safari 5S (Presencial)
Módulo 5. AMFE-Análisis modal de
AVFPAS
Aula ordenadores para la
1ª sesión presencial
Visita física a una
dependencia para caso
prác\co 5S
2.640,00 €
26/04/2019
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
INTRODUCCIÓN A LA
TECNOLOGÍA DE:
IMPRESIÓN 3D Y CORTE
LASER
SEM. PF 30 15 1 30 15PENDIENTE DE
DETERMINARNO
SALA
BIBLIOMAK
ER -
BIBLIOTECA
FAC.
CIENCIAS
PENDIENTE DE
DETERMINAR
Para la realización de este
curso, el almnado deberá
llevar un ordenador portatil
bien de su propiedad, o
usando los facilitados por
los medios de préstamo de
que disponemos en la UGR.
1.980,00 €
INSTALACIONES DE
CLIMATIZACIÓN:
REPARACIÓN,
MANTENIMIENTO Y
MANEJO DE GASES
FLUORADOS
PRES. PL 42 25 1 42 25PENDIENTE DE
DETERMINARNO AULA C
PERSONAL DE
MANTENIMIENT
O DE LA UGR
SI
1, Cocimiento del circuito frigorifico.
2, instalacion electrica en
climatización.
3. Mantenimiento
reglamentario de instalaciones
frigoricas
1.700,00 €
LAS NOTIFICACIONES
ADMINISTRATIVAS:
REGIMEN JURÍDICO Y
CASOS PRÁCTICOS
V PF 20 20 1 20 20PENDIENTE DE
DETERMINARSI AVFPAS
PERSONAL DE
LOS SERVICIOS
JURÍDICOS UGR
SI
Facilitar a los participantes
los criterios correctos para
que las notificaciones que
gestionen no sean
defectuosas y, en caso de
notificaciones infructuosas,
los trámites para la
notificación mediante el
tablón edictal único del BOE
1. Régimen jurídico de las
notificaciones electrónicas.
2. Régimen jurídico de las
notificaciones en papel.
3. Las notificaciones infructuosas y
el tablón edictal único del BOE.
4. Las notificaciones defectuosas:
estudio de casos judiciales.
AVFPAS
1.320,00 €
GESTIÓN DE CONTENIDOS
PLATAFORMA WEB
INSTITUCIONAL
PRES. TODOS 15 25 1 15 25PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AVFPAS
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PERSONAL DEL
CSIRC DE LA
UGR
SI
El curso tiene como objetivo
familiarizar al alumno con el
funcionamiento del sistema
gestor de contenidos, CMS,
de la plataforma Web
institucional
1.- Conceptos básicos sobre la Web
y los Sistemas Gestores de
Contenidos (CMS)
2.- El sistema Gestor de Contenidos
Uniweb. (Plataforma Web
Institucional)
3.- Gestión de recursos en Uniweb
(ficheros, páginas, directorios,
banners, menús, etc.)
4.- El editor de contenidos Doku
5.- Usuarios, grupos y permisos
6.- Formularios de contacto simples
Este curso está dirigido al
personal funcionario o
laboral que gestione la
Web de su servicio, centro,
departamento, etc. a
través de la plataforma
Uniweb. Se recomienda
tener experiencia previa en
el manejo de esta
plataforma al menos a un
nivel básico y contar con
cierta experiencia en el
990,00 €
26/04/2019
PROPUESTA PLAN DE FORMACIÓN 2019/20
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVAMOD. DESTINATARIOS
DURACI
ÓN
Nº DE
ALUMNOS
EDICI
ÓN
HORAS
TOTALES
TOTALAL
UMNOS
FECHAS DE
REALIZACIÓN
CEUTA Y
MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR
FORMADOR
UGROBJETIVOS PROGRAMA OBSERV. PRESUPUESTO PREVISTO
CREACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE
PÁGINAS WEB
INSTITUCIONALES CON
WORDPRESS
V PF 20 40 1 20 40PENDIENTE DE
DETERMINARSI AVFPAS
PERSONAL DEL
CSIRC DE LA
UGR
SI
Adquirir los conocimientos
para desenvolverse en la
plataforma que ofrecerá
este servicio
Descripción del servicio. Registro y
primeros pasos
Edición de entradas. Categorías
Plantillas Web. Configuración
Menús
Widgets
Comentarios
1.320,00 €
FACTURACIÓN
ELECTRÓNICA EN LA UGRPRES. PF 8 25 1 8 25
PENDIENTE DE
DETERMINARSI
AULA
PRAGMA
CONEXIÓN
CEUTA Y
MELILLA
PERSONAL DEL
CSIRC DE LA
UGR
SI
Formar al personal
universitario en el buen y
correcto uso del registro y
tramitación de facturas
electrónicas en UGR.
Familiarizarse con la
terminología y las
aplicaciones de ese ámbito
1. Descripción del procedimiento
de facturación electrónica.
2. Actores y roles. Funciones.
3. Métodos de incorporación de
documentos.
4. Fases de tramitación en detalle.
5. Novedades de tramitación del
último año.
AULA PRAGMA CONEXIÓN
CEUTA Y MELILLA528,00 €
831 1210 37 922 1210
TOTAL 94.511,00 €
26/04/2019
PLAN FORMACION PRESENCIAL CEUTA Y MELILLA - CURSOS PERFECCIONAMIENTO
SERVICIO O
UNIDAD QUE
SOLICITA SU
REALIZACIÓN
DENOMINACIÓ
N DE LA
ACCIÓN
FORMATIVA
MOD. DESTINATARIOS DURACIÓNNº DE
ALUMNOSEDICIÓN
HORAS
TOTALESHORARIO
FECHAS DE
REALIZACIÓN
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESOR FORMADOR UGR
PRESUPUESTO
PREVISTO
CAMPUS
CEUTA
INGLÉS
PRESENCIAL
CEUTA (1er.
Cuatrimestre)
PRES.PAS CAMPUS
DE CEUTA50 20 1 50 A convenir
4 MESES:
OCT -ENERO
CAMPUS
CEUTA
Profesorado
del CLMSI 12220
INGLÉS
PRESENCIAL
CEUTA (2do.
Cuatrimestre)
PRES.PAS CAMPUS
DE CEUTA50 20 1 50 A convenir
4 MESES:
FEB - MAYO
CAMPUS
CEUTA
Profesorado
del CLMSI 12220
CAMPUS
MELILLA
INGLÉS
PRESENCIAL
MELILLA (1er.
Cuatrimestre)
PRES.PAS CAMPUS
DE MELILLA50 20 1 50 A convenir
4 MESES:
OCT -ENERO
CAMPUS
MELILLA
Profesorado
de CLMSI 12220
INGLÉS
PRESENCIAL
MELILLA (1er.
Cuatrimestre)
PRES.PAS CAMPUS
DE MELILLA50 20 1 50 A convenir
4 MESES:
FEB - MAYO
CAMPUS
MELILLA
Profesorado
de CLMSI 12220
6
120 300 73320
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
NUEVOS SERVICIOS
EN LA BIBLIOTECA
UNIVERSITARIA: LOS
BIBLIOMAKERS, ETC
AP PRES.PERSONAL
BUG5 25 2 10 SI SI
PERSONAL DE
LA BUGSI
El servicio
Biblioteca
Universitaria tiene
unas funciones
transversales para
toda la
Comunidad
Universitaria.
660,00
PROTECCIÓN DE
DATOS EN LA
UNIVERSIDAD DE
GRANADA
AP PRES. PAS 25 200 6 150 SI SI
PERSONAL DEL
EQUIPO DE
PROTECCIÓN
DE DATOS DE
LA UGR
SI
El principal
objetivo de la
presente acción
formativa es la
concienciación del
Personal de
Administración y
Servicios de la
INTRODUCCIÓN AL CURSO Y
PRESENTACIÓN DE LAS
PERSONAS QUE FORMAN EL
EQUIPO DE PROTECCIÓN DE
DATOS EN LA UNIVERSIDAD
DE GRANADA:
I.- ALGUNAS PREMISAS
• Delimitación de conceptos:
9900,00
DESARROLLO
COLABORATIVO DE
SOFTWAR USANDO
GIT Y GITLAS
AP PRES.PERSONAL
CSIRC20 25 1 20 NO NO
POR
DETERMINAR
Que el personal
del CSIRC -
desarrollador
adquiera
conocimientos
sobre
herramientas de
trabajo que le
Sistema de Control de
Versiones.
Conocimientos básicos de Git
Herramienta GitLab 1320,00
ACTUALIZACIÓN
WORD, EXCEL Y
ACCES 2010
AP PRES. PAS 25 50 2 50 SI NOPOR
DETERMINARSI
Actualizar al PAS
de la UGR que lo
necesite en el uso
de Microsoft
Word, Excel y
Acces 2010
3300,00
INCLUSION Y
DIVERSIDAD EN LA
UGR
AP PRES. PAS 4 200 2 8 SI SIPOR
DETERMINARSI
Dar a conocer a la
plantilla la
normativa de
acción positiva y
de igualdad de
oportunidades
para el personal
de la UGR con
528,00
2º PLAN DE
IGUALDADAP PRES. PAS 4 200 2 8 SI SI
PERSONAL
TÉCNICO DE LA
UNIDAD DE
IGUALDAD
SI
Dar a conocer a la
plantilla la 2do
Plan de Igualdad y
los recursos
disponibles en la
UGR ante
situaciones de
desigualdad y/o
528,00
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
TRABAJO
COLABORATIVO CON
GOOGLE APPS
AP PRES. PAS 20 25 1 20 NO NOPOR
DETERMINARSI
1. Tipos de nube
2. Normativa RGPD
3. Drive y Docs Formularios
4. Creación básica con
Google Sites Interaccion
5. Seguridad y cifrado de
información en la nube
1320,00
CURSO AVANZADO
PARA EL MANEJO DEL
PROGRAMA REVIT-
MEP (BIM)
AP PRES. PERSONAL UT 20 15 1 20 NO NOPOR
DETERMINARNO
Aprender el uso y gestión
AVANZADO del programa
REVIT.MEP (BIM)
1320,00
CURSO AVANZADO
PARA EL MANEJO DEL
PROGRAMA PRESTO
AP PRES. PERSONAL UT 20 15 1 20 NO NOPOR
DETERMINARNO
Formación en este
programa
informático
necesario para la
medición y
valoración de
proyectos de
edificios en
Aprender el uso y gestión
AVANZADO del programa
PRESTO
1320,00
MANIPULADOR DE
GASES FLUORADOSAP PRES.
TESTOEM
ELECTRICIDA
D
10 20 1 10 NO NOPOR
DETERMINAR660,00
MANIOBRAS
ELECTRICASAP PRES.
TESTOEM
ELECTRICIDA
D
10 25 1 10 NO NOPOR
DETERMINAR660,00
MANEJO DE
ANALIZADORES DE
REDES
AP PRES.
TESTOEM
ELECTRICIDA
D
10 25 1 10 NO NOPOR
DETERMINAR660,00
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
APLICACIÓN DE
PRODUCTOS
FITOSANITARIOS
NIVEL CUALIFICADO
AP PRES.
PERSONAL
DE JARDINES:
Grupos IV y III
20 25 1 20 NO NO
PERSONAL DEL
SERVICIO DE
JARDINES DE
LA UGR
SI
LA AGRICULTURA Y LOS
PLAGUICIDAS
1. LOS ENEMIGOS DE LOS
CULTIVOS. DAÑOS QUE
PRODUCEN
2. MÉTODOS DE CONTROL
DE PLAGAS
3. ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS
1320,00
TECNICAS DE
VIVERISMOAP PRES.
PERSONAL
DE JARDINES:
Grupos IV y III
20 25 1 20 NO NO
PERSONAL DEL
SERVICIO DE
JARDINES DE
LA UGR
SI
PENDIENTE DE DEFINIR
1320,00
CURSO COCINA AP PRES.
PERSONAL
DEL SERVICIO
DE
COMEDORES
20 50 1 20 NO NO
PERSONAL DEL
SERVICIO DE
COMEDORES
DE LA UGR
SI
Seleccionar y
determinar las
variables de uso
de maquinaria,
útiles y
herramientas;
Identificar las
normas de calidad
Gestión y organización de la
cocina;
Habilidades básicas para el
trabajo en la cocina;
Cocina actual y de autor;
Trazabilidad y técnicas de
conservación;
Prevención de riesgos
1320,00
JORNADAS DE CIERRE
EJERCICIO 2019AP PRES.
USUARIOS
UXXI4 400 1 4 NO SI PERSONAL DE
LA UNIDAD
ECONOMICA -
UGR
SI
PROCURAR QUE
SE PRODUZCAN EL
MENOR NÚMERO
DE INCIDENCIAS
EN EL PERIODO DE
CIERRE DEL
EJERCICIO
ECONÓMICO
NOVEDADES E INDICACIONES
A TENER EN CUENTA DESDE
LOS SIGUIENTES SERVICIOS:
- CONTABILIDAD
- HABILITACIÓN
- GESTIÓN ECONÓMICO-
FINANCIERO
- GESTIÓN DE LA
264,00
JORNADAS DE
GESTIÓN
ECONÓMICA 2020
AP PRES.USUARIOS
UXXI4 400 1 4 NO SI
PERSONAL DE
LA UNIDAD
ECONOMICA -
UGR
SI
Repasar
incidencias
ocurridas en 2019
y presentar las
novedades del
presupuesto para
2020
264,00
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
NOTIFICACIONES
ELECTRÓNICAS:
HERMES
AP PRES.
PAS
tramitador
de
procedimient
os
electrónicos
3 100 5 15 NO SIPOR
DETERMINARSI
Formar en el buen
y correcto uso de
la utilidad web de
Notificaciones
electrónicas
(Hermes) de UGR.
Tal sistema de
notificaciones es
1. Descripción del
procedimiento de
notificaciones electrónicas
(Hermes).
2. Actores y roles. Funciones,
altas, bajas, ...
3. Utilidades de grupos y
listas. Consultas.
990,00
TRAMITACIÓN
ELECTRÓNICA A
TRAVÉS DE LA SEDE
DE LA UGR
AP PRES.
PAS
tramitador
de
procedimient
os
electrónicos
3 100 5 15 NO SIPOR
DETERMINARSI
Formar al
personal
universitario en el
buen y correcto
uso de la
tramitación de
expedientes
iniciados en la
1. Descripción y tipos de
procedimientos electrónicos.
2. Tramitación general de un
procedimiento. Nuevo
portal. Fases y actores.
3. Conexión con otras
herramientas electrónicas
(Registro, Firma, Hermes,…)
990,00
TRAMITACIÓN
ELECTRÓNICA -
ADMINISTRADORES
AP PRES.
PAS
ADMINISTRA
DOR -
Centros
Académicos
2 25 1 2 NO SIPOR
DETERMINARSI
Formar a
Administradores
de centros
académicos en el
buen y correcto
uso de la
tramitación de
expedientes
1. Descripción y tipos de
procedimientos electrónicos.
2. Tramitación general de un
procedimiento. Fases y
Actores.
3. Gestión de usuarios y
permisos.
4. Consulta, apertura, cierre,
132,00
EQUIVALENCIA DE
ESTUDIOS EN
ENSEÑANZAS DE
GRADO Y NORMAS
DE PERMANENCIA
AP PRES.
PF de
Secrearías
Centros
Académicos
4 100 2 8 NO SIPOR
DETERMINARSI
El propósito de la
actividad es
proporcionar a los
destinarios de la
actividad
formativa
conocimientos
(teóricos y
528,00
CURSO INIICIAL
LEGIONELLAAP PRES.
PERSONAL
DEL GRUPO
III Y IV
RESTANTE
POR FORMAR
25 15 1 25 SI NO BIOSSEMA, S.L. NO 1650,00
EEES ANTES Y
DESPUES DE 2020AP PRES.
RESPONSABL
ES RRII
CENTROS Y
PERSONAL
DE LA ORI
10 30 1 10 NO SIPOR
DETERMINARSI 660,00
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
GESTIÓN DE
ACUERDOS DE
ESTUDIOS EN
PROGRAMAS DE
MOVILIDAD
AP PRES.
RESPONSABL
ES RRII
CENTROS Y
PERSONAL
DE LA ORI
10 30 1 10 NO SIPOR
DETERMINARSI 660,00
ESCRITORIO DE
TRAMITACIÓNAP PRES. PF 5 400 20 100 NO SI
POR
DETERMINARSI 6600,00
REGISTRO:
ADAPTACIÓN
NUEVAS OFICINAS DE
REGISTRO
AP PRES. PF 5 100 3 15 NO SIPOR
DETERMINARSI 990,00
FORMACIÓN PARA
EDUCADORES EN
ADMON
ELECTRÓNICA
AP PRES. PF 5 60 2 10 NO SIPOR
DETERMINARSI 660,00
ADMON
ELECTRÓNICA Y LA
LEY 39/2015
AP PRES. PF 5 400 3 15 NO SIPOR
DETERMINARSI 990,00
ACTUALIZACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN
DE CALIDAD EN LA
UGR
AP PRES.
RESPONSABL
ES DE
CALIDAD
3 60 4 12 SI SI
PERSONAL DE
LA UNIDAD DE
CALIDAD DE LA
UGR
SI
Dotar a las
personas que
desempeñan
actividades de
coordinación de
calidad de la
capacidad
necesaria para
llevarlas a cabo de
forma eficaz y
eficiente,
garantizando la
operación del
sistema integrado
de calidad de los
servicios y la
ausencia de
errores en los
siguientes
procesos de
auditoría.
• Estructura SGC Calidad. ISO
9001
• Cambios en el SGC:
Documentación,
Indicadores, Actividades
críticas, Objetivos,
Satisfacción
792,00
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
FORMACIÓN A
DEMANDA EN TEMAS
DE CALIDAD
AP PRES. A DEMANDA 1 20 2 2 SI
PERSONAL DE
LA UNIDAD DE
CALIDAD DE LA
UGR
SI
Atender las
demandas
específicas de las
unidades
funcionales en el
desarrollo de sus
sistemas de
gestión de calidad.
Formación a
demanda por
cambios en los
procesos, en las
personas que
componen la
unidad o en su
estructura
funcional
Por determinar, en función
de las necesidades u
oportunidad detectada.
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
LIMPIEZA EN
LABORATORIOS Y
ZONAS DE ACCESO
RESTRINGUIDO
AP PRES.
PERSONAL
DEL SERVICIO
DE LIMPIEZA
10 20 2 20 SI NOPERSONAL
EXTERNOSI 1320,00
PRIMEROS AUXILIOS
Y SOPORTE VITAL
BÁSICO EN PLANES
DE AUTOPROTECCIÓN
AP PRES.
PAS que
forme parte
del EPA de su
centro de
trabajo.
1,5 20 2 3 SI
PERSONAL DEL
SERVICIO
SALUD Y PRL
SI
Proporcionar
conocimientos
teóricos y
prácticos de
calidad en
primeros auxilios
y soporte vital
básico
1. Principios Generales del
Socorrismo.
2. Soporte Vital Básico (SVB).
3. Resucitación
Cardiopulmonar Básica (RCP
Básica)
4. Actuaciones de Primeros
Auxilios en las situaciones de
urgencia previsibles en el
centro (quemaduras,
heridas, fracturas, etc.).
5. Prácticas de Maniobras de
Reanimación
Cardiopulmonar Básica y
OVACE.
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
PRIMEROS AUXILIOS
Y SOPORTE VITAL
BÁSICO EN PLANES
DE
AUTOPROTECCIÓN -
CEUTA Y MELILLA
AP PRES.
PAS que
forme parte
del Equipo
de Primeros
Auxilios
(EPA) de su
centro de
trabajo.
1,5 20 2 3 SIEMPRESA
EXTERNANO
Proporcionar
conocimientos
teóricos y
prácticos de
calidad en
primeros auxilios
y soporte vital
básico
1. Principios Generales del
Socorrismo.
2. Soporte Vital Básico (SVB).
3. Resucitación Cardiopulmonar
Básica (RCP Básica)
4. Actuaciones de Primeros
Auxilios en las situaciones de
urgencia previsibles en el centro
(quemaduras, heridas,
fracturas, etc.).
5. Prácticas de Maniobras de
Reanimación Cardiopulmonar
Básica y OVACE.
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
PLAN DE
AUTOPROTECCIÓN
GRANADA
AP PRES. TODOS 2 20 4 8 SI
PERSONAL DEL
SERVICIO
SALUD Y PRL
SI
Conocer la
estructura
organizativa del
centro en caso de
emergencia.
Conocer los
medios materiales
disponibles
Establecer la
secuencia de
actuación en los
centros en función
del tipo de
emergencia
1. Introducción al plan de
autoprotección.
2. Medios materiales
disponibles.
3. Tipos de emergencias.
4. Actuación en caso de
emergencia.
5. Equipos de emergencias:
funciones.
6. Secuencia de actuación
ante una emergencia.
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
PLAN DE
AUTOPROTECCIÓN.
CEUTA
AP PRES.
PERSONAL
CAMPUS
CEUTA Y
MELILLA
2 20 1 2 SIEMPRESA
EXTERNANO
Conocer la
estructura
organizativa del
centro en caso de
emergencia.
Conocer los
medios materiales
disponibles
Establecer la
secuencia de
actuación en los
centros en función
del tipo de
emergencia
1. Introducción al plan de
autoprotección.
2. Medios materiales
disponibles.
3. Tipos de emergencias.
4. Actuación en caso de
emergencia.
5. Equipos de emergencias:
funciones.
6. Secuencia de actuación
ante una emergencia.
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
PLAN DE
AUTOPROTECCIÓN.
MELILLA
AP PRES.
PERSONAL
CAMPUS
MELILLA
2 20 1 2 SIEMPRESA
EXTERNANO
Conocer la
estructura
organizativa del
centro en caso de
emergencia.
Conocer los
medios materiales
disponibles
Establecer la
secuencia de
actuación en los
centros en función
del tipo de
emergencia
1. Introducción al plan de
autoprotección.
2. Medios materiales
disponibles.
3. Tipos de emergencias.
4. Actuación en caso de
emergencia.
5. Equipos de emergencias:
funciones.
6. Secuencia de actuación
ante una emergencia.
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
FORMACIÓN
PRACTICA EN
EXTINCIÓN DE
INCENDIOS
GRANADA
AP PRES. TODOS 3 20 7 21 SI
PERSONAL DEL
SERVICIO
SALUD Y PRL
NO
Prevenir los
riesgos de
incendio.
Conocer la
clasificación de los
extintores y sus
usos.
Realizar prácticas
de extinción de
incendios con
fuego real.
Realizar prácticas
de evacuación en
condiciones de
humo
1. El tetraedro del Fuego.
2. Prevención de incendios
3. Extintores. Clasificación y
usos.
4. Práctica de extinción de
incendios
5. Práctica de buceo en humo
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
FORMACIÓN
PRACTICA EN
EXTINCIÓN DE
INCENDIOS - CEUTA
AP PRES.
PERSONAL
CAMPUS
CEUTA
3 20 1 3 SIEMPRESA
EXTERNANO
Prevenir los
riesgos de
incendio.
Conocer la
clasificación de los
extintores y sus
usos.
Realizar prácticas
de extinción de
incendios con
fuego real.
Realizar prácticas
de evacuación en
condiciones de
humo
1. El tetraedro del Fuego.
2. Prevención de incendios
3. Extintores. Clasificación y
usos.
4. Práctica de extinción de
incendios
5. Práctica de buceo en humo
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
FORMACIÓN
PRACTICA EN
EXTINCIÓN DE
INCENDIOS - MELILLA
AP PRES.
PERSONAL
CAMPUS
MELILLA
3 20 1 3 SIEMPRESA
EXTERNANO
Prevenir los
riesgos de
incendio.
Conocer la
clasificación de los
extintores y sus
usos.
Realizar prácticas
de extinción de
incendios con
fuego real.
Realizar prácticas
de evacuación en
condiciones de
humo
1. El tetraedro del Fuego.
2. Prevención de incendios
3. Extintores. Clasificación y
usos.
4. Práctica de extinción de
incendios
5. Práctica de buceo en humo
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
EN LA BIBLIOTECA
AP SEMIPPERSONAL
BIBLIOTECA4 20 2 8 SI SI
PERSONAL DEL
SERVICIO
SALUD Y PRL
SI
Informar y formar
al personal en
materia de
prevención de
riesgos laborales
como
elementos
sustanciales para
la protección de
su seguridad y
salud en el trabajo.
- Cumplir con la
normativa de
prevención de
riesgos laborales
en materia
formativa.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
· Formación preventiva
general en la UGR:
o Conceptos generales en
prevención.
o El marco normativo y la
gestión de la prevención.
o Plan de Prevención de la
UGR.
o Panorámica general de los
riesgos en la UGR.
· Formación preventiva del
puesto de trabajo en la
Biblioteca:
o Diseño del Puesto.
o Riesgos asociados a los
equipos y utensilios de
trabajo.
o Uso de Pantallas de
Visualización de Datos (PVD).
o Exigencia músculo-
esquelética asociada a:
Sobreesfuerzo postural y/o
Sedestación prolongada
Movimientos repetitivos.
Manipulación manual de
cargas.
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
EN LABORATORIOS
AP SEMIP
PERSONAL
TÉCNICO DE
LABORATORI
OS
5 20 2 10 SI
PERSONAL DEL
SERVICIO
SALUD Y PRL
SI
Aumentar la
concienciación
sobre la necesidad
de prevenir los
riesgos en
laboratorios.
Evitar y prevenir
accidentes y
enfermedades del
trabajo.
Plan de prevención de la UGR.
Conceptos básicos en PRL: El
accidente de trabajo y la
enfermedad profesional.
El diseño del laboratorio.
Instalación eléctrica, de
protección contra incendios y
de ventilación. Plan de
emergencia.
Riesgos de accidentes en
laboratorios.
Riesgo químico.
Riesgo Biológico
Riesgo de radiación
ionizante/RNI.
Recogida de derrames
peligrosos
Riesgos Ergonómicos y
psicosociales: Manejo Manual
de Cargas, estrés, Acoso,
Bournout (On line)
Primeros auxilios básicos en
laboratorios (On line)
Ejercicios prácticos. (On line)
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
EN LIMPIEZA
AP SEMIPPERSONAL
DE LIMPIEZA4 20 2 8 SI
PERSONAL DEL
SERVICIO
SALUD Y PRL
SI
* Informar y
formar al personal
en materia de
prevención de
riesgos laborales
como
elementos
sustanciales para
la protección de
su seguridad y
salud en el trabajo.
* Cumplir con la
normativa de
prevención de
riesgos laborales
en materia
formativa.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
· Formación preventiva general
en la UGR:
o Conceptos generales en
prevención.
o El marco normativo y la
gestión de la prevención.
o Plan de Prevención de la UGR.
o Panorámica general de los
riesgos en la UGR.
Instalaciones; Orden y
limpieza; Señalización; Riesgos
eléctricos; Incendios y
planes de emergencia.
· Formación preventiva del
puesto de trabajo en Limpieza:
o Organización del trabajo.
o Riesgos asociados a los
equipos y utensilios de trabajo.
o Exigencia músculo-esquelética
asociada a:
Sobreesfuerzo postural;
Movimientos repetitivos;
Manipulación manual de cargas.
o Trabajos en alturas: Caídas.
o Exposición a productos de
limpieza.
o Exposición a agentes
biológicos.
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
SOPORTE VITAL
BÁSICO Y USO DEL
DESFIBRILADOR
(INICIAL).
AP SEMIP
PAS DE
CENTROS
QUE
DISPONGAN
DE UN
DESFIBRILAD
OR EXTERNO
AUTOMATIZA
DO (DEA).
10 20 1 10 SI SIPersonal del
SSPRLSI
Proporcionar
conocimientos
teóricos y
prácticos de
calidad en soporte
vital básico y uso
del desfibrilador
externo
automatizado
1. Introducción al Soporte Vital
Básico y el DEA. Conceptos
generales.
2. Resucitación Cardiopulmonar
Básica (RCP Básica) en adultos,
niños y lactantes
3. Otras Técnicas de Soporte
Vital Básico
4. Desfibrilador Externo
Automatizado (DEA)
5. Desfibriladores en la UGR.
Plan de Instalación,
Mantenimiento y
Comunicaciones. Normativa.
6. Prácticas de Maniobras de
Reanimación Cardiopulmonar
Básica
7. Prácticas de Maniobras de
Reanimación Cardiopulmonar
Básica y DEA
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS POR ADECUACIÓN PROFESIONAL - PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE LA
ACCIÓN FORMATIVACLAS MOD. DESTINATARIOS
DURACIÓ
N
Nº DE
ALUMNOSEDIC
HORAS
TOTALES
GRUPO DE
TARDE
CEUTA Y
MELILLAPROFESOR FORMADOR UGR OBJETIVOS PROGRAMA PRESUPUESTO PREVISTO
SOPORTE VITAL
BÁSICO Y USO DEL
DESFIBRILADOR
RECICLAJE).
AP SEMIP
PAS DE
CENTROS
QUE
DISPONGAN
DE UN DEA Y
TENGA
FORMACIÓN
INICIAL EN
SVB Y DEA.
5 20 1 5 SI
PERSONAL DEL
SERVICIO
SALUD Y PRL
SI
Recordar los
conocimientos
teóricos y
prácticos en
soporte vital
básico y uso del
desfibrilador
externo
automatizado
1. Introducción al Soporte Vital
Básico y el DEA. Conceptos
generales.
2. Resucitación Cardiopulmonar
Básica (RCP Básica) en adultos,
niños y lactantes
3. Otras Técnicas de Soporte
Vital Básico
4. Desfibrilador Externo
Automatizado (DEA)
5. Desfibriladores en la UGR.
Plan de Instalación,
Mantenimiento y
Comunicaciones. Normativa.
6. Prácticas de Maniobras de
Reanimación Cardiopulmonar
Básica
7. Prácticas de Maniobras de
Reanimación Cardiopulmonar
Básica y DEA
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
TALLER PRÁCTICO
PROMOCIÓN DE LA
SALUD
OSTEOMUSCULAR
AP PRES. PAS Jardines 2 20 1 2 SI
PERSONAL DEL
SERVICIO
SALUD Y PRL
SI
Prevención de la
patología
osteomuscular en
colectivos
profesionales
1. Consciencia postural
2. Respiración asociada a la
postura
3. Flexibilidad y movilidad
articular
4. Estabilidad de tronco
5. Patrones motores
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
TALLER SOLDADURA AP PRES.
PAS
Mantenimien
to
4 20 1 4 NO NOPOR
DETERMINAR
SIN COSTE EN EL
PRESUPUESTO DE FPAS
3485
384 60 755 86
TOTAL 43.626,00 €
26/04/2019
PREVISIÓN DE CURSOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL - PLAN FORMACIÓN 2019/2020
DENOMINACIÓN DE
LA ACCIÓN
FORMATIVA
CLASIFICACIÓN MODALIDAD DESTINATARIOS DURACIÓN EDICIÓNNº HORAS
TOTALESHORARIO
FECHAS DE
REALIZACIÓNCEUTA Y MELILLA
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESORADO PROGRAMA OBSERV.
PRESUPUESTO
PREVISTO
DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
ESTRATÉGICAS,
ESPECÍFICAS Y
TÉCNICAS PARA
FUNCIONARIOS DE
INTERVALO 5
DESARROLLO
PROFESIONALVIRTUAL PL 75 1 75 AVFPAS ENERO/MAYO 2020 SI AVFPAS
Rafael López Peral,
Miguel Angel Guardia,
Angelines Días Corchuelo,
José Claudio Gil Reyes,
José Balderas Cejudo,
Jose Antonio Verdejo Cobos,
Francisco Buendía Fernández,
Mercedes López Roldán,
Francisco Barrera López,
Javier Molina Villanueva
3000
CURSO DE
HABILITACIÓN PARA
ACCESO POR
PROMOCIÓN
INTERNA A CUERPOS
DEL GRUPO C1
DESDE CUERPOS DEL
GRUPO C2
DESARROLLO
PROFESIONALVIRTUAL PF EN ELABORACIÓN
CURSO DE
FUNCIONARIZACION
A1
DESARROLLO
PROFESIONALVIRTUAL PL 40 1 40 AVFPAS JUN-JULIO/2019 SI AVFPAS UGR EN ELABORACIÓN
COSTE
SUFRAGADO CON
SUPLEMENTO
APARTE
0
CURSO DE
FUNCIONARIZACION
A2
DESARROLLO
PROFESIONALVIRTUAL PL 35 1 35 AVFPAS JUN-JULIO/2019 SI AVFPAS UGR EN ELABORACIÓN
COSTE
SUFRAGADO CON
SUPLEMENTO
APARTE
0
CURSO DE
FUNCIONARIZACION
C1
DESARROLLO
PROFESIONALVIRTUAL PL 30 1 30 AVFPAS JUN-JULIO/2019 SI AVFPAS UGR EN ELABORACIÓN
COSTE
SUFRAGADO CON
SUPLEMENTO
APARTE
0
CURSO DE
FUNCIONARIZACION
C2
DESARROLLO
PROFESIONALVIRTUAL PL 25 1 25 AVFPAS JUN-JULIO/2019 SI AVFPAS UGR EN ELABORACIÓN
COSTE
SUFRAGADO CON
SUPLEMENTO
APARTE
0
205 5 205
TOTAL 3.000,00 €
26/04/2019
CURSOS DE FORMACIÓN CIENTÍFICO TÉCNICA - PLAN FORMACIÓN 2019/20
SERVICIO O
UNIDAD Y/O
PERSONA
QUE REALIZA
LA
PROPUESTA
DENOMINACI
ÓN DE LA
ACCIÓN
FORMATIVA
CLASIFICACIÓ
NMODALIDAD
DESTINATARI
OSDURACIÓN
Nº DE
ALUMNOSEDICIÓN
Nº
HORAS
TOTALES
FECHAS DE
REALIZACIÓN
LUGAR DE
REALIZACIÓNPROFESORADO
PRESUPUESTO
PREVISTO
VARIAS
UNIDADES
SUBAREA
BIOLOGÍA FCT PRESENCIAL PAS LABORAL 75 20 1 75POR
DETERMINAR
FACULTAD DE
CIENCIASPOR DETERMINAR 4.125,00 €
VARIAS
UNIDADES
SUBAREA
CIENCIAS DE
LA SALUD
FCT PRESENCIAL PAS LABORAL 75 20 1 75POR
DETERMINAR
FACULTAD DE
MEDICINAPOR DETERMINAR 4.125,00 €
VARIAS
UNIDADES
SUBAREA
ELECTRÓNICA
Y
ELECTRICIDAD
FCT PRESENCIAL PAS LABORAL 75 20 1 75POR
DETERMINAR
FACULTAD DE
CIENCIASPOR DETERMINAR 4.125,00 €
40 3 225
TOTAL 8.250,00 €
26/04/2019
ESTIMACION PRESUPUESTO PLAN DE FORMACIÓN 2019/2020
MODALIDAD DE LA ACCIÓN FORMATIVA
IMPORTE
PREVISTO
% en el
presupuesto
total Nº HORAS
OFERTADAS
Nº HORAS
PRESENCIAL
ES
Nº HORAS
VIRTUALES
Nº ALUMNOS
PARTICIPANTES
% HORAS
PRESENCIALES
% HORAS
VIRTUALES
Nº
CURSOS
Nº
EDICIONES
PERFECCIONAMIENTO 167831,00 83,92% 1222 735 487 1330 60% 40% 32 43
ADECUACIÓN PROFESIONAL 43626,00 21,81% 1087 3605 75% 25% 46 60
FORMACIÓN CIENTÍFICO TÉCNICA 8250,00 4,13% 225 150 120 90% 10% 3 3
DESARROLLO PROFESIONAL 3000,00 1,50% 375 375 20 0% 100% 6 5
SUBVENCIONES A LA FORMACION 8000,00 4,00% 40
PROGRAMA DE MOVILIDAD DEL PAS 25000,00 12,50% 100
TOTAL 255707,00 127,85% 2909 5215 87 111
26/04/2019