PLAN DE PENSIONES

¿Qué es?ElementosCaracterísticasTiposObjetivoPrincipios básicosFondos de pensiones

PLAN DE PENSIONES

Es un contrato mediante el cual un individuo se obliga voluntariamente a realizar aportaciones de dinero a una entidad financiera para obtener ese plan cuando se jubile.

¿QUÉ ES?

Promotor.

Partícipes.

Beneficiarios.

ELEMENTOS

Cualquier entidad, corporación, sociedad, empresa, asociación, sindicato o colectivo de cualquier clase que participen en su creación.

Las personas físicas en cuyo interés se crea el plan, con independencia de que realicen aportaciones o no.

Personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones.

CARACTERÍSTICAS

Es de creación libre y voluntaria

Posee tutela administrativa por parte del Estado

Es un complemento a las pensiones públicas

Las aportaciones realizadas por el promotor son irrevocables

Igualdad de condiciones y derechos de los partícipes

VENTAJAS

Es un producto inembargable.

Posibilidad de cambiar de tipo de plan sin penalización fiscal.

Es un complemento a la pensión pública.

Producto de ahorro a largo plazo que garantiza la devolución del capital aportado más una rentabilidad variable.

CARACTERÍSTICAS

Solo se pueden recuperar al alcanzar la edad de jubilación. Esto implica que, en caso de necesitar ese dinero ahorrado antes, son productos ilíquidos.

Los planes de pensiones son productos con muy poca rentabilidad financiera.

DESVENTAJAS

CARACTERÍSTICAS

Según los sujetos constituyentes

Sistema de empleo

Sistema asociado

Sistema individual

Promotor Cualquier entidad o empresa

Cualquier asociación, gremio,

colectivo o sindicato

Entidades financieras

Partícipes Los empleados de la empresa

Sus asociados o afiliados

Cualquier persona física

Aportaciones

Pueden realizar aportaciones el promotor , el

partícipe o solo el promotor

SOLO aporta el partícipe

SOLO aporta el partícipe

TIPOS

Según las obligaciones estipuladas

TIPOS

Planes de aportación

definida

Planes de prestación definida

Planes mixtos

Aportación

Queda determinada la aportación que se va a hacer

Queda como incógnita la

aportación que se va a hacer

Se combinan las características de los sistemas

anteriores

PrestaciónLa cantidad de

las prestaciones no es conocida

Se conoce de antemano la

prestación que se va a recibir

El objetivo principal es el de ir constituyendo un ahorro para el cobro de prestaciones cuando se produzcan las contingencias previstas (jubilación, fallecimiento, incapacidad laboral, dependencia, etc.)

OBJETIVO

No discriminación Los planes de pensiones deberán garantizar el acceso como partícipe de un plan a cualquier persona física que reúna las condiciones de capacidad de contratación con el promotor.

CapitalizaciónLos planes de pensiones se instrumentan a través de sistemas financieros.

PRINCIPIOS BÁSICOS

Atribución de derechosLas aportaciones, incluidas las contribuciones del promotor y el sistema financiero utilizado, determinan para los partícipes unos derechos de contenido económico destinados a la consecución de las prestaciones.

IrrevocabilidadLas aportaciones de la empresa promotora son irrevocables.

PRINCIPIOS BÁSICOS

Integración obligatoria Las contribuciones de los promotores y las aportaciones de los partícipes, se integrarán obligatoriamente en un fondo de pensiones, que es un patrimonio destinado al desarrollo de planes de pensiones. Las aportaciones se invierten en activos financieros y otros bienes que deben reunir los requisitos establecidos en la normativa para ser aptos (acciones, inmuebles, etc).

PRINCIPIOS BÁSICOS

FONDOS DE PENSIONES

Un fondo de pensión es el dinero que se crea con las aportaciones a los planes de pensiones.Se suelen confundir con los planes de pensiones, estos son modelos de ahorro para el futuro, y el dinero ahorrado en estos, se considera como fondo de pensión.

Plan de pensión

Fondo de pensión

Banco/entidad gestora

Clientebeneficiario

realiza

A travésGes

tiona

el d

iner

o

del

Obtiene intereses del

Juan Ramón Díaz

Andrea Rodríguez

Sergio García

Guillermo Aller

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