60 %

Plan de Formacin

del Departamento XXXXXXXXXXXOBJETIVOS GENERALES DEL PLAN:En esta apartado deben indicarse los objetivos generales del Plan de Formacin; Por ejemplo:

El presente Plan de Formacin obedece a dos objetivos generales:

La mejora del desempeo de las tareas propias del puesto de trabajo. Facilitar el desarrollo y la promocin profesional de las personas adscritas al Departamento.OBJETIVOS ESTRATGICOS:

En este apartado se indicarn los objetivos estratgicos. Pueden ser los que figuran en el Plan Estratgico del Departamento u otros definidos por el mismo. Por ejemplo:

Contar con un equipo de personas capacitadas y comprometidas con la atencin al cliente. Ofrecer una gama de servicios de calidad adaptada a las necesidades de los clientes. Dotarnos de una organizacin y modelo de gestin excelentes. Mantener y desarrollar en el Departamento XXXXX un sistema TICs que facilite la implantacin de la e-administracin.

Gestionar adecuadamente los recursos econmicos del Departamento.

Consolidar el euskera como lengua de trabajo.

Optimizar la gestin de los espacios y los recursos materiales del Departamento.

Lograr un alto ndice de satisfaccin de las personas que forman parte del Departamento.

Mejorar el ejercicio del liderazgo en el Departamento.

ACCIONES FORMATIVASPor cada accin formativa ha de indicarse:

La denominacin de la accin; el rea o mbito de conocimiento; el centro orgnico o unidad administrativa del Departamento; las personas destinatarias; los criterios de priorizacin de las acciones formativas; los criterios de seleccin de las personas participantes; la modalidad didctica; la duracin en horas de la accin formativa; el calendario de ejecucin previsto y la forma de evaluacin de las acciones formativas. En el caso de las acciones formativas impartidas por el IVAP, estos datos figuran en la ficha tcnica de la accin correspondiente.Criterios de priorizacin de las acciones: Ejemplo: Las acciones formativas se han priorizado para responder a la urgencia de las necesidades estimadas por el Departamento.Prioridadrea de conocimientoAccinCentro orgnicoPersonas destinatariasCriterios de seleccinModalidad formativaForma de evaluacin

1Recursos HumanosAnlisis de puestosDir. PersonalTcnicos rea RRHHTcnicos que trabajan en el reaPresencialPrueba prctica

2InformticaAccess 2003 avanzadoDepartamentoPersonal administrativoUtilizacin de bases de datosOn-lineIt-txartela

3Mejora continuaImplantacin 5S en AdministracinDir. Servicios GeneralesPersonal de la D.S.G.Equipo implantacin 5SMixta: presencial y a distanciaTest conocimientos y proyecto final

RESUMEN DE LAS ACCIONES Y PREVISIN PRESUPUESTARIA:

PrioridadAccinFechasHorasN Partici-pantesCoste unitario por participanteTotal

1Anlisis de puestos20 al 23 de noviembre203170510

2Access 2003 Avanzado1 al 30 de junio202125250

3Implantacin de las 5S8 de febrero al 20 de abril154132528

1.288

CRITERIOS GENERALES DE GESTIN:Cuando la formacin la realice el IVAP la gestin del Departamento se centra en la gestin de las matrculas, visto bueno y pago de las mismas; por lo que deber indicar que el resto de acciones corre a cargo del IVAP.

Cuando la formacin la imparte el Departamento, o una empresa externa, deber indicar cmo gestiona esta formacin el Departamento.

CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIN DE LOS RESULTADOS DEL PLAN:

Realizacin de encuestas de evaluacin de las personas. Realizacin de encuestas de evaluacin del profesorado.

Pruebas de aprovechamiento

PERSONA DE CONTACTO:Puede ser la persona coordinadora de formacin del Departamento u otra designada por el mismo para la interlocucin con el IVAP: