Planeación de RRHH
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PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
√√Planeación de recursos humanosPlaneación de recursos humanos
√ √ ReclutamientoReclutamiento
Reclutamiento
Selección
Planeación de RRHH Planeación Planeación
DeDeRRHHRRHH
Solicitudes Solicitudes
EspecificasEspecificas
Identificación Identificación
de una de una
vacantevacante
InformaciónInformación
del análisis del análisis
de puestosde puestos
Comentarios Comentarios del del
GerenteGerente
Requerimientos Requerimientos deldel
puestopuesto
Métodos de Métodos de
ReclutamientoReclutamiento
Grupo deGrupo de
candidatos candidatos
Con perfil Con perfil
solicitadosolicitado
√ Planeamiento de la dotación actual y futura Acción estratégica contemplada en los planes organizacionales que toma en cuenta la estructura de puestos y del personal que lo ocupa
√ Planeamiento de carrera Es una función que desarrolla el departamento de
personal con el f in de elevar el nivel de sus empleados y obtener beneficios a corto y largo plazo.
CONTEXTO ACTUAL CONTEXTO A FUTURO
Soc Econ Tec Legal Cult Soc Econ Tec Legal Cult
Mat.
Tec.
Financ.
RRHH
ESTRUCTURA
MISION
FODA
PLAN ESTRATEGICO
OBJETIVOS
VISION
Planeamiento - Diagrama 1
Planeamiento - Diagrama 1
Mat.
Tec.
Financ.
RRHH
ESTRUCTURA
MISION
FODA
PLAN ESTRATEGICO
OBJETI
VOS
VISION
PLAN ESTRATEGICO DE RRHH
DOTACIONACTUAL
CULTURAACTUAL
DOTACIONESPERADA
CULTURAESPERADA
OBJETI
VOS
Planeamiento - Diagrama 2
Planeamiento - Diagrama 2
RRHH
PLAN ESTRATEGICO DE RRHH
OBJETIVOS
DOTACIONACTUAL
CULTURAACTUAL
DOTACIONESPERADA
CULTURAESPERADA
CONTEXTO ACTUAL DE RRHH CONTEXTO A FUTURO DE RRHH
Planeamiento - Diagrama 3
Planeamiento - Diagrama 3
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
• PROCESO POR EL CUAL SE ORDENAN OBJETIVOS Y ACCIONES EN EL TIEMPO
• SON DECISIONES TOMADAS CON ANTICIPACION Y QUE ABARCAN A TODA LA ORGANIZACIÓN
• CONJUNTO DE RELACIONES ENTRE EL MEDIO AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO
• PLANEAR ES DEFINIR A QUE ESTADO SE QUIERE PASAR POR MEDIO DE PROCESOS DE GESTION ORGANIZACIONAL
Estrategia Estructura Acción o Comportamiento
APORTESPrograma de capacitación para los nuevos vendedores de la
empresa Empacadora del Sur
El participante utilizará las técnicas de ventas de piso y mostrador, mediante la capacitación formal en esa actividad y considerando el entorno socioeconómico donde se desempeña, la duración del curso es de 20 horas y está dirigido a vendedores de piso y mostrador