PLANEAMIENTO DESARROLLO ESTRATÉGICO

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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS Dirección Universitaria de Educación a Distancia 0501-Escuela Académico Profesional de Administración PLANEAMIENTO Y DESARROLLO ESTRATEGICO 2013-II Docente: Doc.e, CPCC JUANA GLADYS ALBINACORTA HUYHUA Nota: Ciclo: 9 Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOM. 11 AGOSTO A las 23.59 PM Apellidos y nombres: FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción: Código de matricula: TAMAÑO DEL ARCHIVO: Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4 MB Uded de matricula: Recomendaciones: 1. Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico en el Campus Virtual. Revisar la opción: 2. No se aceptará el Trabajo Académico después del 11 Agosto 2013 3. Las actividades que se encuentran en el libro servirán para su autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser remitidas. Usted sólo deberá realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Académico que adjuntamos aquí. Guía del Trabajo Académico 4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet serán calificados con “00” (cero). 5. Estimado alumno: El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso. Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta Nº 05. y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo. Criterios de evaluación del trabajo académico: 1 Presentación adecuada del trabajo Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos 1TA20122ADUED

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UNIVERSIDAD ALAS PERUANASDirección Universitaria de Educación a Distancia0501-Escuela Académico Profesional de Administración

PLANEAMIENTO Y DESARROLLO ESTRATEGICO

2013-II Docente: Doc.e, CPCC JUANA GLADYS ALBINACORTA HUYHUA

Nota:Ciclo: 9 Módulo I

Datos del alumno: FECHA DE ENVIO:

HASTA EL DOM. 11 AGOSTO A las 23.59 PMApellidos y nombres:

FORMA DE ENVIO:

Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción:

Código de matricula:TAMAÑO DEL ARCHIVO:

Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4 MBUded de matricula:

Recomendaciones:1. Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico en

el Campus Virtual.Revisar la opción:

2. No se aceptará el Trabajo Académico después del 11 Agosto 2013

3. Las actividades que se encuentran en el libro servirán para su autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser remitidas. Usted sólo deberá realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Académico que adjuntamos aquí.

Guía delTrabajo Académico

4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet serán calificados con “00” (cero).

5. Estimado alumno:El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta Nº 05. y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

1 Presentación adecuada del trabajo

Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos

2 Investigación bibliográfica:Considera la consulta de libros virtuales, a través de la Biblioteca virtual DUED UAP, entre otras fuentes. Valor: 3 ptos

3 Situación problemática o caso práctico:

Considera el análisis de casos o la solución de situaciones problematizadoras por parte del alumno. Valor: 5 ptos

4Otros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior:

Valor: 10 ptos

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1. Presentación adecuada del Trabajo. 2 ptos.

La presentación adecuada del trabajo será evaluada considerando, la redacción, ortografía y presentación adecuada en el formato diseñado para tal.

2. Investigación Bibliográfica 3 ptos.

a)Investigue sobre el Planeamiento y Desarrollo estratégico y de su apreciación.

critica y síntesis a lo expuesto por el autor del libro del autor : Antonio Aragón

Sánchez,

Instituto Mexicano de Contadores Públicos, Universidad de Cantabria .

Para un mejor alcance, ingrese al link :

http://books.google.com.pe/books?

id=FiY5y35iAwcC&pg=PA65&dq=planeamiento+desarrollo+estrategico&hl=es&sa=X

&ei=MiVYT9GwBJT0ggeE4sXODA&ved=0CEoQ6AEwBQ#v=onepage&q&f=false.

.b)Investigue sobre la Perú hacia el 2021 : PLAN BICENTENARIO. Analice y

coméntelo. Valore la importancia para el desarrollo del país.

Datos : Ingrese a la página : www.ceplan.gob.pe

3.- Situación caso práctico. 5 ptos. 1. Elabore la estructura organizacional de una empresa e inicie un proceso de

cambio organizacional, efectuando:

2. El diagnóstico de necesidades de cambio utilizando la matriz de reconocimiento de

las necesidades de cambio.

3. Para el desarrollo del punto 2., utilice el material del manual de su libro de Planeamiento y Desarrollo Estratégico, además busque modelos en libros, separatas, revistas, etc. Sobre la materia.

4 Nivel cognitivo 10 ptos Para responder las siguientes preguntas, considere lo aprendido en las unidades, aporte

personal y experiencias.

1. Cómo define estrategia y alguna vinculación con la táctica.2. Por qué se dice que el planeamiento estratégico reduce la incertidumbre del cambio.3. Menciones y describa los principios de la formulación de objetivos.4. Por qué se afirma que la cultura de la organización es un productor de energía que

propicia el desarrollo de estrategias, estructuras y sistemas de trabajo.5. Efectúe el análisis FODA de la entidad, identificando por lo menos diez características

para cada uno de los atributos: Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Amenazas.

6. Cuál es la etapa más crítica en la formulación de las estrategias.

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7. ¿Qué elementos involucra la selección de estrategias.?

8. ¿ En qué consiste la programación y qué operaciones incluye.

9. ¿Qué es un coach sinergial?

10. Formule las políticas empresariales que se requieren para promover

determinados estilos de liderazgo.

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