PLANS IGUALTAT ADMINISTRACIONS - ccoo.cat · • La norma diu que el pla s’ha d’elaborar durant...
Transcript of PLANS IGUALTAT ADMINISTRACIONS - ccoo.cat · • La norma diu que el pla s’ha d’elaborar durant...
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
PLANS D’IGUALTATA LES
ADMINISTRACIONSPÚBLIQUES
Federació de Serveis i Administracions Públiques de CCOO
Secretaria de la Dona - Polítiques de Gènere
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
NORMATIVA APLICABLE
Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes.
Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’empleat Públic.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
LLEI PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES
• Obliga a negociar plans d’igualtat a:
– Empreses amb mes de 250 persones treballant.
– Seran objecte de negociació.
– Es poden realitzar en altres empreses si així s’acorda en conveni col·lectiu.
– També s’hauran de realitzar a les empreses que hagin estat sancionades por aquests motius.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
LLEI PER A LA IGUALTAT EFECTIVA DE DONES I HOMES
• Les empreses de menys de 250 persones treballant, amb conveni col·lectiu propi han de negociar mesures antidiscriminatòries i que afavoreixin la igualtat de tracte i oportunitats.
• Es preveu l’establiment de mesures, especialment adreçades a les petites i les mitjanes empreses, per a impulsar la implantació voluntària de plans d’igualtat.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
LLEI DE L’ESTATUT BÀSIC DE L’EMPLEAT PÚBLIC
Plans d’igualtat (Disposició addicional Octava)
– Les administracions Públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats a l’àmbit laboral, i amb aquesta finalitat, hauran d’adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
– Les administracions públiques hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat a desenvolupar al conveni col·lectiu o acord de condicions de treball del personal funcionari. INDEPENDENTMENT DEL NUMERO DE PERSONES QUE TREBALLIN.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
• Son un conjunt ordenat de mesures, adoptades desprès de realitzar un diagnòstic de situació,
• Tendeixen a assolir a l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
• Fixen els objectius concrets d'igualtat a assolir, i les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seva consecució,
• S’estableix un sistema eficaç de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
CONCEPTE I CONTINGUTS DELS PLANS D’IGUALTAT
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
• Accés a l’ocupació.• Classificació professional.• Promoció.• Formació.• Retribucions.• Ordenació del temps de treball per afavorir la conciliació de la vida personal, laboral i familiar.
• Prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe.
MATERIES A TREBALLAR ALS PLANS D’IGUALTAT (entre altres)
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
1.Compromís – Acord bàsic2.Diagnòstic3.Elaboració del Pla4.Negociació5.Seguiment i avaluació
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
1. Compromís – Acord bàsic
• La norma diu que el pla s’ha d’elaborar durant la
negociació del conveni i integrar-lo en ell.
• La realitat ens ensenya que això es molt difícil.
PROPOSEM COMPROMÍS O ACORD BÀSIC
• Compromís per escrit de començar a treballar el pla
d’igualtat.
• Constituir una Comissió paritària d’Igualtat.
• Començar la recollida de dades per a la diagnosis.
• Temporalitzar les fases i etapes. POSAR DATA al Pla.
• Compromís d’inclusió com a Annex de Conveni.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: Objectius
Objectius:• identificar àmbits prioritaris d’actuació
• analitzar discriminacions directes i indirectes
• analitzar segregació horitzontal i vertical
• anàlisis quantitatiu de totes les dades desagregades per
sexe.
• Anàlisi qualitatiu: actituds, opinions, experiències sobre
igualtat. Amb enquestes analitzar com sent la plantilla i
com detecta la igualtat d’oportunitats.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: matèries per analitzar
• Estructura de la plantilla
• Contractació
• Segregació ocupacional
• Promoció
• Formació
• Retribucions
• Conciliació vida personal, laboral i familiar
• Prevenció assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
• Sensibilització i comunicació
• Salut laboral
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: estructura de la plantilla
• Sobre l’accés a l’empresa: processos de selecció, criteris, publicitat, llenguatge places vacants, tipus de proves, intervenció sindical, criteris d’igualtat d’oportunitats.
• Quadre sobre antiguitat per analitzar quina es la incorporació del personal per sexe.
TOTAL
Mes de 10 anys
De 6 a 10 anys
De 3 a 5 anys
D’1 a 3 anys
Menys 1 any
% DonesDones% HomesHomesTotalANTIGUETAT
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: contractació
• Elaboració de quadre de contractació i tipus de jornada
TOTALJORNADA
ParcialDE
CompletaTIPUS
TOTALCONTRACTE
TemporalDEL
IndefinitDURADA
% DonesDones% HomesHomes
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: segregació ocupacional
• Elaboració de quadre de categories o grups professionals
TOTAL
segonTotal departament
primerTotal departament
% DonesDones% HomesHomesTotalCategories o grups professionals
Departaments o Àrees de Treball
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: segregació ocupacional
• Amb les dades d’aquest quadre veiem si hi ha departaments feminitzats o masculinitzats.
• Si hi ha categories feminitzades o masculinitzades.
• En quins grups professionals estan presents homes i dones.
• Aquí entra la classificació professional, ¿com es realitza? I si hi ha o no RELACIO DE LLOCS DE TREBALL i com es realitza.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: promoció
Quadre de tipus de promocions de l’últim any per sexe
TOTAL
Promoció vinculada a la mobilitat geogràfica
Promoció salarial, sense canvi de categoria
Canvi de categoria decidit per la empresa
Canvi de categoria per antiguitat
Canvi de categoria per prova objectiva
% DonesDones% HomesHomesTotal
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: promoció
Quadre de promocions professionals de l’últim any per categories o
grups professionals
TOTAL
% DonesDones% HomesHomesTotalCategoria o grup professional
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: formació
Fora de la jornada laboral
Durant la jornada laboral
Fora del lloc de treball
Al lloc de treball
TOTAL
ON LINE
HORARI
LLOC
% DonesDones% HomesHomesTotalLloc i horari de la formació
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: formació
Hores de durada
TOTAL
Altre tipus
Formació transversal
Formació genèrica
Desenvolupament de carrera
Especialització tècnica
% DonesDones% HomesHomesTotalTipus de formació
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: retribucions
DonesDonesDones
TOTAL
HomesHomesHomes
TOTALComplements salarials voluntaris
Components salarials obligatoris
Categories o grups professionals
Retribucions mitjanes per categories professionals
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: retribucions
Hores setmanals de feina per categories o grups professionals
setmanalsTotal mes de 40 hores
TOTAL
Més de 40
setmanalsTotal de 35 a 40 hores
De 35 a 40
setmanalsTotal de 20 a 35 hores
De 20 a 35
setmanalsTotal menys de 20 hores
Menys de 20
DonesHomesTotalCategories o grups professionalsHores treball setmanals
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: conciliació
TOTAL
Partida
Continua
% DonesDones% HomesHomesTotalTipus de jornada
• Elaboració de dos tipus de quadres: un per tipus de
jornada i un altre de permisos i la seva utilització. Els
permisos es valoraran tots, diferenciant els retribuïts i
els no retribuïts. Aquí incorporarem també els dels
conveni.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
• No hi ha dades concretes per empreses.
• La denúncia mai ha estat fàcil, i quasi be no es fa.
• Treballarem les estadístiques oficials de que disposem. La empresa forma part del mateix mon.
• 2005 informe Ministeri de Treball i Assumptes Socials:– 14,9 % (1.310.000) dones ha patit alguna situació d’assetjament sexual.
– Només el 9,9% (835.000) dones ho reconeixen.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
També treballarem amb:
• l’anàlisi de l’ambient del lloc de treball
• Les condicions laborals
• Avaluarem les baixes i els riscos psicosocials.
• Enquestes de percepció del personal de situacions d’assetjament que hagin pogut patir u observat.
• Que interpreta la gent per assetjament sexual o per assetjament per raó de sexe.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
Demanarem quines mesures hi ha a l’empresa:
• Protocol d’actuació
• Tècnica d’igualtat
• Formació en igualtat de gènere
• Formació i informació en assetjament sexual i per raó de sexe.
• Recollit al conveni.
• Protocol de conductes en respecte i igualtat.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: salut laboral
• DANYS (disgregats per sexe)– Dades d’accidents de treball lleus, greus i mortals.
– Malalties professionals– Baixes de curta durada: d’1 a 15 dies i de 16 a 30 dies.
– Baixes de llarga durada: de 2 a 3 mesos i de mes de 3 mesos.
– Resultats de vigilància de la salut, a traves dels Comitès de Seguretat i Salut i els delegats de prevenció, i els informes.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: salut laboral
• Perills per exposició– Assetjament sexual i per raó de sexe
– Riscos psicosocials: doble presència i situacions de discriminació.
– Riscos de reproducció: llistat de llocs de treball amb risc i sense risc; existència de protocols i procediments; seguiment de contingències.
– Avaluació de riscos del pla de prevenció: ¿contempla conjunt de riscos i quina es la seva distribució?
– Metodologies a les avaluacions de riscos: ¿inclouen sexe i diferències biològiques?
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: salut laboral
• Prevenció– Formació específica en salut laboral– Temes que es tracten– Informació: per a quines activitats i amb quins continguts.
– Vigilància de la salut: com es fa i qui va– Participació: delegats i delegades de prevenció i càrrecs als comitès per sexe.
– Mesures organitzatives preses als últims 2 anys.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
2. Diagnòstic: sensibilització i comunicació
• Formes de comunicació interna
• Formes de comunicació externa
• Imatge (homes – dones)
• Llenguatge no sexista
• Llenguatge genèric
• Definició de les categories.
• Tipologia dels escrits i models tan interns com a externs.
• Llenguatge del conveni.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
3. Elaboració del Pla
• Es determinen prioritats per a cada matèria analitzada i on s’han detectat discriminacions o símptomes de desigualtat.
• Es desenvolupant mesures en funció d’aquestes prioritats i la diagnosis.
• S’estableix la situació de partida i objectius a assolir.
• Es temporalitzen.
• Es determinen les persones o grups de persones responsables del seu desenvolupament.
• PER A TOTES LES MATERIES = PLA
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
4. Negociació i implantació
• El pla s’ha de ratificar per les dues parts: representació sindical i empresa.
• S’ha d’incloure al conveni durant la seva negociació o com a annex si ja ha estat negociat.
• Si no hi ha acord en el pla, aquest s’ha de negociar a la comissió de conveni.
• S’informarà a tot el personal del contingut del pla.
• Es posarà en marxa d’acord amb el calendari acordat.
Secretaria de la Dona – Polítiques de GènereFederació de Serveis I Administracions Públiques
ETAPES PER A L’ELABORACIÓ D’UN PLA D’IGUALTAT
5. Seguiment i avaluació
• Indicadors de mesura.
• Instruments de recollida d’Informació
• Per mitja de la Comissió d’Igualtat i les persones o agents que s’han determinat per la seva implantació.
• Elaboració d’informes periòdics d’avaluació.
• Avaluació final.
TORNEM A COMENÇAR DE NOU AMB UNA NOVA DIAGNOSI PER A UN NOU PLA.
LA SITUACIÓ JA HA CANVIAT.