Valorar y estudiar el clima y la cultura organizacional en las empresas del país es un tema que ha venido adquiriendo una importancia significativa a través de los años. Los gerentes son cada día más conscientes que no sólo los procesos de productividad y calidad en el producto son fundamentales para el presente y futuro de su negocio.

Un buen clima organizacional y una cultura auténtica que sea reflejo de los valores empresariales pueden marcar la diferencia.El novedoso Sistema de Evaluación de Clima y Cultura organizacional, FOCUS permite evaluar de una forma rápida y eficaz los aspectos organizacionales aparentemente intangibles.

En VELJAIEK & ASOCIADOS partimos de la comprensión de clima organizacional como el conjunto de percepciones compartidas acerca de la organización, el resultado de la interacción entre las personas y la organización. El Clima Organizacional es un elemento de vital importancia para las empresas, ya que las percepciones de los trabajadores en cuanto a la organización se van haciendo colectivas a través de los procesos de comunicación e interacción y afectan el desempeño de las personas.

EL CLIMA ORGANIZACIONAL, UN IMAGINARIO COLECTIVO.

Hoy en día es indispensable que las organizaciones sean fieles a su modelo de cultura, por el cual se hacen realidad los valores y principios organizacionales expresados en el diario vivir de la empresa.La cultura organizacional se expresa en conductas individuales, sistemas de creencias, normas y ceremonias, fundamentadas tanto en los valores como en los principios personales y organizacionales.

Para VELJAIEK & ASOCIADOS es claro que la cultura va de la mano de un proceso de comunicación que lleva a identificar a la organización tanto a su interior como al exterior a través de sus creencias, costumbres y conductas y por medio de la imagen organizacional que esta proyecte.

UNA CULTURA ORGANIZACIONAL COHERENTE CON LA ESTRATEGIA Y FUTURO DE SU ORGANIZACIÓN.

El Sistema de Evaluación de Clima y Cultura Organizacional FOCUS nace de la necesidad de crear un sistema propio que se ajuste a las necesidades de nuestros clientes, que proporcione un diagnóstico verídico y dé como resultado una evaluación eficaz, asegurando el retorno de la inversión del cliente.

FOCUS cuenta con dos metodologías:

UN ALIADO INTELIGENTE

METODOLOGÍA DE ENCUESTA

Esta ofrece una encuesta estructurada y parametrizable constituida por tres módulos:

MÓDULO 1: Evaluación General de la Organización 8 VariablesMÓDULO 2: Evaluación del Equipo de Trabajo 5 VariablesMÓDULO 3: Evaluación entre Áreas de Trabajo 10 Items

METODOLOGÍA DE GRUPOS FOCALES

Los grupos focales son grupos de discusión seleccionados y organizados por nuestras consultoras que validan y profundizan en aquellos aspectos que no son fácilmente reconocibles en el cuestionario.

La principal ventaja de utilizar los grupos focales es adquirir información asociada a los conocimientos, actitudes, sentimientos y emociones de los participantes relacionados con su realidad y su experiencia laboral.

Las variables permiten establecer aquellos aspectos fundamentales del clima y la cultura cuyas manifestaciones e impacto pueden ser evaluados. Algunos atributos e ítems de las variables pueden ser personalizables, lo que permite ajustar el sistema a la realidad de su empresa y a sus necesidades particulares.

FOCUS le brinda a usted y a su organización la oportunidad de definir de forma clara y oportuna el estado del clima y la cultura organizacional y tomar los correctivos apropiados para que su empresa se convierta en una organización capaz de obtener resultados óptimos y que siempre esté a la vanguardia de los tiempos.

ÁREA DE EFECTIVIDAD ORGANIZACIONALMaría Isabel Martínez Munar

Consultora LíderTeléfonos: 6550236-6550423

Correo Electrónico: mmartinez@veljaiek.com