Southwest Area Regional Transit District

Política de Seguridad Aprobada por el Consejo de Administración - 05

de junio 2012

Tabla de contenidos

1.0 INTRODUCCIÓN

1.01 Propósito de Política

2.0 CONTRATACIÓN Y EMPLEADO RESPONSABILIDADES DE LOS

OPERADORES DE VEHÍCULOS transporte público. 2.01 Contratar

2.02 Pruebas de Drogas y Alcohol

2.03 Requisitos de Entrenamiento y Certificación

2.04 Distrito Horario Requisitos de Certificación

3.0 HORAS PARA OPERADORES DE VEHÍCULOS Tranist PÚBLICA

3.01 Horas

3.02 Absentismo y Retraso

3.03 Vacaciones y licencia

3.04 Vacaciones

3.05 Mal tiempo

4.0 ACCIDENTES Y VIOLACIÓnes TRÁFICO PARA EMPLEADOS CUBIERTOS

DISTRITO FLOTA DE SEGUROS 4.01 Accidentes y Tráfico Violaciónes

4.02 Incidentes y accidentes evitables

4.03 Conducir distraído

4.04 Móvil de Mano Uso del Teléfono para los empleados con los

operadores de vehículos comerciales Licencias

5.0 Los operadores de vehículos GENERAL DISCPLINARY PROCEDRUES

PÚBLICA DE TRÁNSITO 5.01 Evaluación Sistema de puntos

6.0 PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS GENERALES PARA EMPLEADOS

CUBIERTOS POR EL DISTRITO DE LA FLOTA DE SEGUROS 6.01 Evaluación Sistema de puntos

7.0 Acciones automáticas DISCPLINARY

7.01 Acciones disciplinarias inmediatas

8.0 NORMAS GENERALES DE TRABAJO

8.01 Limpieza vehículo

8.02 Las inspecciones de vehículos

8.03 Mantener horarios oportunos

8.04 Informes Reparaciones

8.05 Asistencia a Pasajeros

8.06 Fumar, Comer, Beber

8.07 Cambio de Empleado Estado

8.08 Recibir regalos

9.0 UNIFORMES

9.01 Requerimientos

9.02 Restricciones ACCESORIOS

A. Nutrición Ancianos, Transporte Público Operadores de Vehículos falta disciplinaria Formulario de Informe B. Empleado cubierto Disciplinaria Ofensa Formulario de Informe: Flota de Vehículos Seguros

1.0 Introducción 1.01 Introducción Debido a la naturaleza del transporte de pasajeros, es necesario aplicar estrictas normas, reglamentos y procedimientos para SEGÚRESE el sistema más eficaz

posible, así como el sistema más seguro para los pasajeros. Además de las

Políticas de Personal SWART que se aplican a todo el personal, la Política de Rendimiento de empleo Seguridad y regula estrictamente aquellos empleados que transportan pasajeros y están cubiertos por el seguro de la flota de vehículos del

Distrito s. Vehículos cubiertos por el seguro de la flota Distrito incluyen cualquier

vehículo de propiedad del Distrito y alquilados / vehículos arrendados. Si éstos conflicto con las políticas generales de personal Swart, éstos deberán controlar. Tales empleados que esta política afectará incluyen:

1. SWART Los operadores de vehículos 2. SWART personal en cubierta por el seguro de flota

2.0 Contratación y Empleados Responsabilidades para Tránsito público Operadores de Vehículos

2.01 Contratar Todos los candidatos potenciales para las posiciones de transporte público

operador de vehículos debe cumplir con los siguientes requisitos en el momento de

la entrevista:

1. Como mínimo tener una licencia CDL Clase B válida. 2. Debe pasar DOT detección física y de drogas / alcohol. 3. Must p culo un personal diablos fondo c como se indica por las fuentes de

financiación. Debe estar libre de cualquier falta o delitos graves durante los últimos 7 años.

4. Debe tener un Informe Vehículo clara Texas Motor (MVR) para el t pas siete (7) años.

2.02 Pruebas de Drogas y Alcohol Pruebas se hará en los siguientes horarios (consultar SWART Drogas y Alcohol Política de seguridad de los empleados y minúsculas):

1. Pre-empleo 2. Sospecha Razonable 3. Publicar Accidentes 4. Random

2.03 Requisitos de Entrenamiento y Certificación

Dentro de los 90 días de alquiler (anuales, si es necesario a partir de entonces), cada operador de vehículos deberá completar el siguiente: 1. 16 horas de técnicas de asistencia al pasajero. 2. 4 horas de CPR 3. 4 horas de Primeros Auxilios 4. 6 horas de Manejo Defensivo 5. 8 horas de entrenamiento desempeño de seguridad 6. Pasar un examen físico anual (Informe sobre el examen médico DOT)

por un medico designado por SWART. a. SWART pagará por un (1) examen físico anual. Exámenes posteriores

serán responsabilidad financiera del empleado. b. SWART programará todos los exámenes físicos.

2.04 Distrito Horario Requisitos de Certificación

1. SWART obtendrá el Informe de Vehículos Motorizados de Texas

para todos los operadores de vehículos sobre una base anual. 2. Una evaluación después de 90 días de servicio y la evaluación

anual a partir de entonces. 3. SWART obtendrá una verificación de antecedentes para todos los

operadores de vehículos sobre una base anual.

3.0 Horas para Tránsito público Operadores de Vehículos

3.01 Horas Todos los operadores de vehículos serán asignados horas de trabajo que se ajusten

a las necesidades de las rutas y pasajeros. Debido a la naturaleza del transporte

público, se requieren cambios para satisfacer las demandas de enrutamiento. Es responsabilidad de los operadores de vehículos para comprobar los horarios de todos los días, éter llamando en el check-in o antes de iniciar sus rutas asignadas.

No se permitirán las horas extras a menos que se obtenga la aprobación previa del supervisor. 3.02 Absentismo y Retraso Se espera que los operadores de vehículos reportar al trabajo según lo establecido

en su horario. Ausentismo innecesario y lo avanzado es caro y poco ágil. Coloca

carga injusta para otros empleados y el supervisor. Asistencia insatisfactoria

resultará en una acción disciplinaria de acuerdo con el Política de Personal SWART. 3.03 Vacaciones y licencia Debido a la naturaleza del transporte público y el transporte, se requerirá que un empleado submi solicitud de vacaciones ta al menos 10 días de antelación para

cualquier solicitudes de vacaciones de tres días o más. Si el empleado solicita

menos de 3 días, se requiere un aviso de semana. Licencia no se concederá hasta

que un reemplazo se encuentra o arreglos hizo. Emergencias serán considerados

por el Supervisor sobre una base caso por caso y la decisión se hará en ese momento en función de cada situación específica. Como se requiere un número especial de operadores de vehículos para operar rutas, se otorgarán las fechas para las vacaciones en una primera petición. 3.04 Vacaciones Debido a la naturaleza de las operaciones de transporte públicos y médicos, operadores de vehículos puede ser obligado a trabajar en días festivos. Los empleados que trabajan en días festivos o bien puede ser pagado por las horas de vacaciones adicionales en el momento / de pago regular o tomar sus vacaciones

en otro día. Tal disposición se debe hacer con el supervisor. Las solicitudes de

tiempo libre durante las vacaciones de trabajo deben hacerse por lo menos con un

mes de antelación. Días libres para la licencia de vacaciones se concederán por

orden de petición. 3.05 Mal tiempo SWART generalmente no cancela el servicio debido al mal tiempo a menos que sea

extrema. El Director de Tránsito, o su designado, determinará si los servicios han de

ser interrumpido debido al mal tiempo. Sin embargo, los empleados no reportar al

trabajo, debido al mal tiempo, sin la aprobación del Supervisor adquirirá puntos como se describe en la Sección 5.00 sobre la base de la Sección 3.00 de absentismo y Retraso.

Mal clima se define como tornados, inundaciones, fuertes vientos, granizo, tormentas eléctricas re seve, la nieve y el hielo, etc ...

4.0 Accidentes, incidentes, y Violaciónes de tráfico para los empleados cubiertos por el seguro de la flota Distrito

4.01 Accidentes, Incidentes y Violaciónes T raffic Los empleados deben informar a su supervisor todas las violaciónes observados de seguridad y salud, las condiciones potencialmente inseguras, y todos los accidentes e incidentes (no importa cómo menor de edad), que implica la propiedad, los clientes, los pasajeros o empleados antes del cierre de operaciones en la fecha del incidente. Empleados cubiertos deben seguir los siguientes procedimientos:

1. Una llamada será inmediatamente hizo t o el supervisor y / o envío inmediato.

2. Autoridades competentes locales (policía, sheriff, la patrulla de caminos) siempre serán llamados por el despacho central (o por el Operador del vehículo si fuera en una ruta fuera del área), a menos que el ya se han notificado.

3. Un informe de incidente / accidente por escrito deberá ser presentada ante el supervisor de un plazo de 24 horas.

4. Una copia del informe de la policía se convirtió en el supervisor dentro de diez (10) días. Es responsabilidad del operador de vehículos / empleado cubierto para obtener y presentar el informe de la policía.

5. Los operadores de vehículos / empleados cubiertos encontraron culpable involucrado en cualquier accidente se acumularán puntos disciplinarios (Consulte la Sección 5.00).

6. Una prueba de drogas y alcohol será administrado basado en SWART Drogas y Alcohol Política de seguridad empleados sensibles.

4.2 Incidentes y accidentes evitables Un incidente y accidente prevenible se define como un incidente y accidente en el que el empleado se encuentra en falta. 4.3 Conducir distraído

Conducir distraído se define como cualquier acción que distrae al empleado ed

operador de vehículos / cubierta de la operación segura de un vehículo. Esto incluye

pero no se limita a hablar por un teléfono celular, mensajes de texto, hablar con los pasajeros, comer, beber, leer manifiestos, marcación de radio, etc ... 4.4 Móvil de Mano Uso del Teléfono para los empleados con los

operadores de vehículos comerciales Licencias De acuerdo con las Regulaciones Federales de la carretera, los operadores de vehículos con licencia de un operador de vehículos comerciales 's tienen prohibido el uso de teléfonos móviles de mano mientras se conduce cualquier Comercial Vehículos de Motor.

5.0 Procedimiento Disciplinario general s de transporte público Operadores de Vehículos

5.01 Evaluación Sistema de puntos Total acumulada dentro de un período de doce meses calendario (enero a diciembre). Sistema de puntos 5-10 Puntos - Opinión Personal con amonestación verbal, escrita informe / memorando en el archivo. 20 Puntos - Escrito reprimenda con la advertencia de que los puntos adicionales

pueden resultar en terminación.

30 P UNTOS - Terminación (Obligatorio)

Delito Puntos

La posesión de / bajo la influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes, anfetaminas u otras sustancias peligrosas durante la conducción o no de servicio.

30

El no reportar cualquier accidente / incidente - de guardia 30

El no reportar cualquier accidente - fuera de servicio 10

Accidente evitable (con lesiones corporales a terceros y / o daños en exceso de $ 5000) - en servicio

30

Accidente evitable (otra) - de guardia 20

Embarque y desembarque de pasajeros en el que no sean lugares designados

10

Las relaciones de pasajeros indebidos comprobados 30

El uso personal de equipos o tiempo de la compañía. 10

No informar equipo defectuoso, o falsificación de los informes de inspección diaria

10

El no mantener contacto con la oficina / despacho central 5

La convicción de un DWI (o no de servicio) 30

El exceso de velocidad en servicio con los pasajeros (en exceso de 6 millas

por hora sobre el límite de velocidad) 30

El exceso de velocidad en servicio sin pasajeros (en exceso de 6 millas por

hora sobre el límite de velocidad) 20

El no reportar cualquier infracción de tráfico (en servicio) 15

El no reportar cualquier infracción de tráfico (fuera de servicio) 10

Licencia operador de vehículos 's Expirado 10

Quejas de los clientes válidos. 10

Fumar en el vehículo 10

Tomando regalos, propinas, o gratificación 5

Incumplimiento de un / puesto de inspección viaje antes del viaje en el vehículo del Distrito.

10

La falta de seguro o segura adecuadamente cualquier pasajero. 30

Conducir distraído 30

No usar el cinturón de seguridad 10

El no reportar daños a un vehículo del Distrito (amonestación emitida) 10

El no asistir a la capacitación requerida 10

El incumplimiento de la seguridad código de vestimenta 10

El uso del teléfono móvil de mano de CDL operadores de vehículos mientras se conduce un CMV

30

6.0 Procedimientos Disciplinarios generales para Empleados Cubiertos por el seguro de la flota Distrito

6.01 Evaluación Sistema de puntos Total acumulada dentro de un período de doce meses calendario (enero a diciembre). Sistema de puntos 5-10 Puntos - Opinión Personal con amonestación verbal, escrita informe /

memorando en el archivo. 20 Puntos - Escrito reprimenda con la advertencia de que los puntos adicionales

pueden resultar en terminación.

30 Puntos - Terminación (Obligatorio)

Delito Puntos

La posesión de / bajo la influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes, anfetaminas u otras sustancias peligrosas durante la conducción o no de servicio.

30

El no reportar cualquier accidente / incidente - de guardia 30

El no reportar cualquier accidente - fuera de servicio 10

Accidente evitable (con lesiones corporales a terceros y / o daños en exceso de $ 5000) - en servicio

30

Accidente evitable (otra) - de guardia 20

El uso personal de equipos o tiempo de la compañía. 10

No informar equipo defectuoso, o falsificación de los informes de inspección diaria

10

La convicción de un DWI (o no de servicio) 30

El exceso de velocidad en servicio 20

El no reportar cualquier infracción de tráfico (en servicio) 30

El no reportar cualquier infracción de tráfico (fuera de servicio) 10

Licencia operador de vehículos 's Expirado 10

Fumar en el vehículo 5

Incumplimiento de un / puesto de inspección viaje antes del viaje en el vehículo del Distrito.

10

Conducir distraído 30

No usar el cinturón de seguridad 10

El no reportar daños a un vehículo del Distrito (amonestación emitida) 10

El uso del teléfono móvil de mano de CDL operadores de vehículos mientras se conduce un CMV

30

7.0 Acciones Disciplinarias automáticas 7.01 Terminación Inmediata Los siguientes violaciónes resultará en la terminación inmediata:

1. El no mantener una licencia CDL Clase B válida para los operadores de vehículos de transporte público.

2. Condena por un DWI en y fuera de servicio. 3. El exceso de velocidad billete en un Vehículo de Distrito en ruta con los

pasajeros de más de 6 millas por hora. 4. El no reportar todas las entradas o violaciónes en movimiento. 5. El no informar al supervisor de un plazo de 24 horas de una revocación

o suspensión de la licencia por cualquier razón. 6. El uso de alcohol o drogas mientras se conduce un Vehículo de Distrito

o en propiedad SWART.

7. Información incorrecta o fraudulenta dada a la oficina después de la aplicación.

8. El robo de la propiedad del Distrito incluyendo tarifas. 9. Accidentes no declarada e incidentes de ningún tipo. 10. Llevar armas ocultas. 11. Si no se pasa el examen físico anual DOT. 12. La falta de seguro y / o asegurar correctamente cualquier pasajero. 13. Distraído de conducción mientras se conduce un Vehículo Distrito

incluyendo vehículos del Distrito alquilado. La acumulación de los siguientes puntos dentro del plazo establecido dará lugar a la terminación: 1 año = 30 puntos por año calendario (enero a diciembre) 3 años = 60 puntos acumulados desde la fecha de contratación 5 años = 75 puntos acumulados desde la fecha de contratación Al inicio de la sexta (6) años, los puntos acumulados se borrarán y se inicia un nuevo ciclo.

8. Regulaciones Generales de Trabajo Aunque los reglamentos generales de trabajo se enumeran en esta política, una más en profundidad la lista de reglas y operaciones generales de trabajo se

enumeran en el SWART Operador de vehículos 's Manual. Por favor, consulte esta

política para las definiciones más claras de los reglamentos de funcionamiento. 8.01 Limpieza vehículo Los empleados cubiertos y operadores de vehículos son responsables de la

limpieza interna y externa del vehículo asignado. Los vehículos deben ser limpiadas

y barrieron a diario. Los vehículos deben ser lavadas con un mínimo de una vez por

semana. 8.02 Inspeccion de vehiculo

1. Los empleados cubiertos y operadores de vehículos son responsables de realizar pre y vehículos posteriores inspecciones diarias y para corregir los elementos que requieren atención. (Presión de aire a los neumáticos, añadir el aceite, agregar el agua / refrigerante, etc ...)

8.03 Mantener horarios oportunos

1. Los operadores de vehículos son responsables del cumplimiento de col horarios l de ruta en tiempo y forma.

2. Los operadores de vehículos son responsables de convertir en los registros de diario reconciliados, registros de kilometraje, entradas de combustible, etc ...

3. Los operadores de vehículos son responsables de convertir en todas las tarifas sobre una base diaria.

8 0,04 Informes Reparaciones

1. Los empleados cubiertos y operadores de vehículos deberán reportar las reparaciones necesarias a su supervisor inmediato. El supervisor autorizarán reparaciones y / o asignar un vehículo diferente.

2. Es la responsabilidad del empleado cubierto y / o operador de vehículos de presentar una orden de trabajo de mantenimiento del vehículo junto con el pre-viaje / post vehículo viaje de inspección a su supervisor inmediato.

8.05 Asistencia a Pasajeros Los operadores de vehículos son para ayudar a todos los pasajeros dentro y fuera

del vehículo, como se indica en las sesiones de entrenamiento. SWART adhiere a

una política de "puerta a puerta" para todos los clientes. Los empleados deben ser

servicial y cortés en todo momento. 8.06 Fumar, comer y beber Comer y beber está prohibido mientras se conduce un vehículo del Distrito. Está prohibido fumar en todo momento, mientras que en un vehículo del Distrito. 8.07 Cambio de Empleado Estado Los empleados deben reportar inmediatamente cualquier cambio de estado a su

supervisor. Tal es que se enumeran a continuación: Nombre Dirección Número de teléfono Número de celular Dirección de correo electrónico Persona a notificar en caso de una emergencia 8.08 Recibir regalos

Regalos para los servicios prestados no pueden ser aceptados. Consejos o

gratuidad serán cordialmente negaron o se pondrán en el cuadro de tarifas y se contarán como tarifas.

9.0 Uniformes 9.01 Requerimientos Se requieren los operadores de vehículos del Programa SWART usar uniformes en

todo momento durante el servicio. Esto incluye etiquetas de nombre. Uniforme Incluye: Operadores y Despachadores de vehículos:

Camisa (proporcionado por el Distrito) Pantalones caqui o pantalones cortos (proporcionado por empleado) Zapatos de trabajo con suela de agarre de goma (proporcionados por empleado). Los zapatos deben ser de bajo tacón y punta cerrada. (Incluidos son botas, zapatos deportivos, y mocasines.) Nombre Tag (proporcionado por el Distrito)

Técnico de vehículo:

Camisa (proporcionar por el Distrito) Pantalón de trabajo (proporcionado por el Distrito) Zapato de Seguridad (proporcionado por el Distrito) Nombre Tag (proporcionado por el Distrito) Trajes (proporcionado por el Distrito)

Nota: Los operadores de vehículos y de vehículos Técnico s deben

proporcionar sus propias chaquetas.

9.02 Restricciones Los uniformes no pueden ser usados por cualquier otra razón o momento que no sea trabajar para SWART durante las horas de trabajo asignadas.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y EL RENDIMIENTO DEL

TRABAJO

RECIBO DE LA POLÍTICA

Yo, _________________________________, he recibido una copia de la

"Seguridad y Rendimiento de empleo Política" de seguridad empleados sensibles y

Flota cubiertos empleados asegurados. Entiendo y acepto que es mi

responsabilidad leer y adquirir conocimientos de esta política. Soy consciente de

que esta política ha sido revisada y se hace efectiva 01 de junio 2012. ____________________________ _______________________________

Firma del empleado Fecha

FIJE MENTS

Seguridad Empleado Sensible falta disciplinaria Reportar Para los operadores de vehículos de transporte público

nombre de empleado 1

st Ofensa 2

nd Ofensa 3

rd Ofensa

Asignación de Trabajo

Fecha de la Ofensa Fecha de la Ofensa Fecha de la Ofensa

Fecha de Acción Termina Fecha Acción

Puntos ganados Puntos ganados Puntos ganados

Entrevistado Por Puntos Aplicadas Acción tomada Acción tomada Acción tomada

Ofensa Descripción

Delito Puntos

La posesión de / bajo la influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes, anfetaminas u otras sustancias peligrosas durante la conducción o no de servicio.

30

El no reportar cualquier accidente / incidente - de guardia 30

El no reportar cualquier accidente - fuera de servicio 10

Accidente evitable (con lesiones corporales a terceros y / o daños en exceso de $ 5000) - en servicio

30

Accidente evitable (otra) - de guardia 20

Embarque y desembarque de pasajeros en el que no sean lugares designados

10

Las relaciones de pasajeros indebidos comprobados 30

El uso personal de equipos o tiempo de la compañía. 10

No informar equipo defectuoso, o falsificación de los informes de inspección diaria

10

El no mantener contacto con la oficina / despacho central 5

DWI (dentro y fuera de servicio) 30

El exceso de velocidad en servicio con los pasajeros (más de 6 millas por

hora por encima del límite de velocidad) 30

El exceso de velocidad en servicio sin pasajeros (más de 6 millas por hora

por encima del límite de velocidad) 20

El no reportar cualquier infracción de tráfico (en servicio) 15

El no reportar cualquier infracción de tráfico (fuera de servicio) 10

Licencia operador de vehículos 's Expirado 10

Quejas de los clientes válidos. 10

Fumar en el vehículo 10

Tomando regalos, propinas, o gratificación 5

Incumplimiento de un / puesto de inspección viaje antes del viaje en el vehículo del Distrito.

10

La falta de seguro o segura adecuadamente cualquier pasajero. 30

Conducir distraído 30

No usar el cinturón de seguridad 10

El no reportar daños a un vehículo del Distrito (amonestación emitida) 10

El no asistir a la capacitación requerida 10

El incumplimiento de la seguridad código de vestimenta 10

El uso del teléfono móvil de mano de CDL operadores de vehículos mientras se conduce un CMV

30

Flota de Vehículos Seguros Los empleados cubiertos Informe falta disciplinaria

nombre de empleado 1

st Ofensa 2

nd Ofensa 3

rd Ofensa

Asignación de Trabajo

Fecha de la Ofensa Fecha de la Ofensa Fecha de la Ofensa

Fecha de Acción Termina Fecha Acción

Puntos ganados Puntos ganados Puntos ganados

Entrevistado Por Puntos Aplicadas Acción tomada Acción tomada Acción tomada

Ofensa Descripción

Delito Puntos

La posesión de / bajo la influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes, anfetaminas u otras sustancias peligrosas durante la conducción o no de servicio.

30

El no reportar cualquier accidente / incidente - de guardia 30

El no reportar cualquier accidente - fuera de servicio 10

Accidente evitable (con lesiones corporales a terceros y / o daños en exceso de $ 5000) - en servicio

30

Accidente evitable (otra) - de guardia 20

El uso personal de equipos o tiempo de la compañía. 10

No informar equipo defectuoso, o falsificación de los informes de inspección diaria

5 10

DWI (dentro y fuera de servicio) 30

El exceso de velocidad en servicio 20

El no reportar cualquier infracción de tráfico (o no de servicio) 30

El no reportar cualquier infracción de tráfico (fuera de servicio) 10

Licencia operador de vehículos 's Expirado 10

Fumar en el vehículo 5

Incumplimiento de un / puesto de inspección viaje antes del viaje en el vehículo del Distrito.

10

Conducir distraído 30

No usar el cinturón de seguridad 10

El no reportar daños a un vehículo del Distrito (amonestación emitida)

10

El uso del teléfono móvil de mano de CDL operadores de vehículos mientras se conduce un CMV

30