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Coaching Online, la compañía líder en Capacitación Online en Latinoamérica, pone a su alcance y por tiempo limitado, una exclusiva Póliza de Capacitación Online sobre la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, con 14 módulos inéditos específicamente creados para actualizar, optimizar y mejorar la planeación de actividades y los procedimientos de las empresas, de forma completa, conveniente y accesible.

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BENEFICIOS

Desde que inicia la relación laboral y hasta su culminación existen derechos y obligaciones para el patrón y el trabajador, no obstante se da especial atención a las formas de contratación, manejo de condiciones de trabajo y aspectos prácticos; además, conocerá las disposiciones legales que han sido modificadas por la reforma laboral; así como, también el impacto que generaran en su actividad laboral, entendiendo su significado, alcance y consecuencias, previniendo problemas, conflictos y altos costos laborales.

También se abordarán temas relacionados con la creación de nuevas modalidades de contratación, contratos por hora y reglas sobre la subcontratación.

Con estos videos pregrabados se pretende sensibilizar al participante en la aplicación de las normas de trabajo, destacando desde el proceso de la contratación, gestión de la relación laboral, hasta la conclusión laboral. Se busca cómo evitar conflictos laborales y, en su caso, como tener elementos para lograr la mejor solución de los mismos.

Al concluir la presente póliza el participante tendrá los elementos y conocimientos necesarios para implementar una política laboral preventiva que le ayudara a resolver conflictos laborales y evitar condenas y contingencias sobre bases mayores o prestaciones totalmente improcedentes o bien, en el caso de una inspección por parte de las autoridades de trabajo, que se le impongan multas por no dar cumplimiento a las disposiciones laborales de la materia.


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El ámbito de aplicación de la Ley Federal del Trabajo y las autoridades que pueden participar en el manejo de un conflicto laboral.

Las distintas formas de contratar a una persona, alcances y limitaciones.

Los beneficios que derivan de una correcta contratación.

Beneficios de subcontratación legal y consecuencias. Riesgos al utilizar una subcontratación dolosa.

Las implicaciones que derivan de la contratación de un trabajador

El manejo adecuado del pago de salario y prestaciones tales como horas extras, vacaciones y su prima, días de descanso semanal, y obligatorio, prima dominical, aguinaldo entre otras

La forma correcta de dar por terminado un contrato de trabajo

Qué conceptos deben integrar el pago de una indemnización y en que consiste la misma

El pago de los veinte días por año, en qué casos procede

En qué momento y bajo qué condiciones se debe disolver una relación laboral

Recomendaciones prácticas para dar por terminada con éxito una relación de trabajo

La inspección en el trabajo, tipos de inspecciones y forma de atenderlas, el nuevo Reglamento de Inspección en el trabajo

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MÓDULOS DE LA PÓLIZA DE CAPACITACIÓN ONLINE

Módulo 1. Aspectos Generales.

Módulo 2. El contrato individual de trabajo.

Módulo 3. Diferentes tipos de contratos.

Módulo 4. Condiciones generales de trabajo.

Módulo 5. Las 10 prestaciones de Ley.

Módulo 6. Terminación de la relación laboral.

Módulo 7. Rescisión del contrato individual de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

Módulo 8. Procedimiento para decretar la rescisión de contrato.

Módulo 9. Implicaciones económicas de la rescisión del contrato.

Módulo 10. Sindicato y contrato colectivo de trabajo.

Módulo 11. Seguridad social.

Módulo 12. Procedimiento para la inspección y cumplimiento de las condiciones laborales en el trabajo.

Módulo 13. Cómo prevenir demandas laborales.

Módulo 14. Litigios y sus procesos - cuándo se gana y cuándo se pierde.

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FORMA DE PAGO1. Pague con TARJETA DE CRÉDITO

2. Transferencia ElectrónicaA nombre de:

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Conocerán los principios generales de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que definen el trabajo como un derecho y un deber sociales. No como un artículo de comercio.

Comprenderán los principios básicos que se establecen desde 1970 en la LFT para:

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ASPECTOS GENERALESMódulo 1

TEMARIO

DIRIGIDO A

Normar el trabajo y buscar un equilibrio entre la producción y la justicia social.Entender el trabajo como digno y decente que respeta la dignidad del trabajador.Buscar igualdad sustantiva entre trabajadores y patrón para lograr productividad y calidad en el trabajo.La no discriminación.El derecho a la capacitación y formación.Y mucho más…

a)b)

c)d)e)f)

Antecedentes de la Ley Federal del Trabajo.Reforma constitucional 2017 y status de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo.Naturaleza jurídica de la misma.Normas protectoras.Cargas probatorias patronales. Diseño de una política laboral preventiva.

Directores y Gerentes, Empresarios, funcionarios de las áreas de recursos humanos, administración, contabilidad, operaciones y cualquiera otra persona que tenga relación o quiera informarse de qué manera afecta su trabajo la reforma laboral.

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EQUIPO CLAVE

CAPACITACIÓN


EN APRENDIZAJE!





El contrato individual de trabajo es uno de los documentos más importantes con los que debe contar el patrón al contratar a un trabajador, ya que en el mismo se van establecer las condiciones de trabajo conforme a las cuales se van a prestar los servicios pactados, tales como salario, horario, bonos y demás prestaciones y condiciones que serán aplicables mientras se encuentre vigente la relación laboral. Muchas empresas en México tienen la costumbre de llevar a cabo contrataciones laborales solo de palabra, sin ninguna garantía tangible, lo que les lleva a correr grandes riesgos por no poder acreditar las condiciones de trabajo.

Es imputable al patrón la falta del mismo y el contar con el mismo le ayudara a tener una defensa más segura y efectiva en caso de un conflicto laboral.

Con el objeto de obtener un ahorro en el manejo de la relación laboral, algunos patrones, mal asesorados, utilizan otras formas de contratación diferentes a la laboral, como asimilados a salario, practicantes, comisionista, por honorarios, etc. lo que implica un grave riesgo, situación que se explicara ampliamente en este módulo.


EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Módulo 2

TEMARIO

DIRIGIDO A


Elementos a considerar previos a la contratación.

Presunción de la existencia de la relación de trabajo.

Relación y contrato de trabajo.

Elementos de la relación de trabajo.

Contenido Contrato Individual.

Simulación de contratos.

a)

b)

c)

d)

e)

f)






EQUIPO CLAVE

CAPACITACIÓN


EN APRENDIZAJE!





A lo largo del presente modulo los participantes podrán conocer los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo que existen y su correcta aplicación, en qué casos se puede contratar por obra o tiempo determinado y los requisitos para la terminación de los mismos.

Así mismo se explicara el nuevo contrato por temporada, beneficios e implicaciones.

Por último se analizaran las nuevas modalidades de contratación sujetas a un periodo de capacitación inicial o de prueba, y obligaciones derivadas de las mismas y su debida terminación.


DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS

Módulo 3

TEMARIO

DIRIGIDO A


Tiempo indeterminado.

Obra determinada.

Por tiempo determinado.

Temporada.

Modalidades.

Sujeto a prueba.

Capacitación inicial.

a)

b)

c)

d)

e)

-

-


TEMARIO





EQUIPO CLAVE

CAPACITACIÓN


EN APRENDIZAJE!





Son las disposiciones mínimas y mas importantes que el patrón y trabajador han acordado conforme a las cuales se regirá la relación de trabajo, el conocimiento de cómo se rigen es indispensable. A lo largo de este módulo explicaremos los diferentes tipos de salario que existen y como se deben de pagar, normas protectoras al salario y la nueva regulación en cuanto al pago por hora.

Por lo que respecta a la jornada, señalaremos los diferentes horarios contemplados por la ley así mismo se hace referencia a la jornada continua, discontinua y repartida y al tiempo extraordinario, forma de pago y límites al mismo.


CONDICIONES GENERALESDE TRABAJO

Módulo 4

DIRIGIDO A


SalarioDiferentes tiposNormas protectorasDescuentos a los salario Integración del mismo

HorarioDiferentes tipos de jornadasTiempo extra

Puesto

a)----

b)--

c)


-

-





EQUIPO CLAVE

CAPACITACIÓN


EN APRENDIZAJE!





Conoce aquí las 10 prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con posibilidades de que los Contratos Colectivos e Individuales de Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales y Manuales de Prestaciones vigilen que se cumplan estos lineamientos.

¿A cuáles pueden acceder tus empleados?, ¿Tienen derecho a prima de antigüedad y/o a participación de utilidades?

En este módulo los participantes identificaran todas las prestaciones que se deben otorgar a dus trabajadores y conoceran en qué consisten y cómo se deben pagan.


LAS 10 PRESTACIONESDE LEY

Módulo 5

TEMARIO

DIRIGIDO A


Aguinaldo.

Vacaciones.

Prima vacacional.

Prima dominical.

Día de descanso semanal.

Día de descanso obligatorio.

a)

b)

c)

d)

e)

f)


g)

h)

i)

j)

Licencia maternidad o

adopción.

Periodo de lactancia.

Licencia de paternidad.

Participación de los

trabajadores en las utilidades.





EQUIPO CLAVE

CAPACITACIÓN


EN APRENDIZAJE!





La relación laboral termina cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrón haciendo cesar sus efectos.

En este módulo se analizaran cada una de las diferentes causas individuales de la terminación del contrato de trabajo y se explicara la correcta forma de llevar a cabo la misma y los documentos que se deben formar para la debida protección del patrón.

Otras causas válidamente convenidas de terminación de la relación laboral voluntariamente establecidas en el momento de firmar el contrato de trabajo o aquellas que denomina la Ley “Ajenas a la voluntad de las partes”.


TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Módulo 6

TEMARIO

DIRIGIDO A


Renuncia.

Finiquito.

Incapacidad.

Fin de contrato por tiempo determinado.

Muerte.

a)

b)

c)

d)

e)






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CAPACITACIÓN


EN APRENDIZAJE!





En términos del artículo 47 de la LFT, son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón las que se mencionan en dicho precepto.

Con este video pregrabado los participantes conocerán las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón, y se llevara acabo un análisis de las mismas; asi mismo, se explicara en que consiste el aviso de rescisión, cómo se debe elaborar, qué debe contener, cómo se debe notificar y en qué casos procede.


RESCISIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUALDE TRABAJO SIN RESPONSABILIDADPARA EL PATRÓN

Módulo 7

TEMARIO

DIRIGIDO A


Causales.

Abuso del trabajador.

Falta de honestidad.

Agresión a compañeros y/o instalaciones.

Entre otras.

Aviso de rescisión y su contenido.

Qué, cómo y cuándo presentarlo.

Análisis de las causas de rescisión.

a)

b)

c)


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-

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-

El Departamento Jurídico procederá a evaluar la situación y/o a elaborar el aviso correspondiente.

Los participantes en este módulo pregrabado conocerán el procedimiento y los pasos a seguir para rescindir la relación laboral con algún colaborador, desde:

Confirmar motivo de rescisión.

Elaborar aviso al trabajador.

Notificar al departamento jurídico.

Notificar al departamento del Recursos Humanos y autoridades.

Presentar formatos y actas administrativas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Si corresponde: dar seguimiento puntual al aviso ante las autoridades, de rescisión hasta su conclusión.

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CAPACITACIÓN


EN APRENDIZAJE!






PROCEDIMIENTO PARA DECRETAR LA RESCISIÓN DE CONTRATO

Módulo 8

TEMARIO

DIRIGIDO A


Condirmar la causal de rescisión y si esta se ubica comprendida en el articulo 47.Elementos para acreditarla.Acta administrativa.

Si se esta llevando a cabo en tiempo.Elaboración aviso de rescisión.Noticicación del mismo.

a)

b)

c)d)e)


Ejercer el derecho a rescindir la relación laboral constituye una opción que deberán utilizar empresas y trabajadores responsablemente, pues lanzar acusaciones sin fundamentos sólidos les generará problemas económicos.

Por ello, resulta aconsejable que tanto patrones como empleados se mantengan informados sobre los aspectos planteados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente.

Aunque lo más sano es construir nexos productivos claros y duraderos, de suerte que el beneficio sea para todos.

En este módulo usted aprenderá qué debe hacer la empresa y el trabajador en caso de rescisión del contrato laboral que regía el acuerdo entre las partes y los aspectos a considerar para acabar con una relación laboral.





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EN APRENDIZAJE!






IMPLICACIONES ECONÓMICAS DELA RESCISIÓN DEL CONTRATO

Módulo 9

TEMARIO

DIRIGIDO A


Indemnización Constitucional.20 días de salario cada año.Salarios vencidos.Prima de antigüedad.

a)b)c)d)


Hay contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho laboral como entidades individuales o particulares, y además, hay contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que normarán sus relaciones laborales, con la variante que pueden ser uno o varios patrones y los trabajadores están organizados en uno o varios sindicatos.

A través del contrato colectivo se logra materializar la justicia social, ya que este contrato es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo.

En este módulo se analizara la naturaleza del contrato colectivo de trabajo, iniciando cuando se debe firmar el mismo, los requisitos que para tal efecto se deben cumplir, número de trabajadores de la empresa para constituir y que exista un sindicato, emplazamientos a huelga por fisma de contrato, forma de prevenirlos y defenderse la revisión del mismo como salarial e integral.





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SINDICATO Y CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO

Módulo 10

TEMARIO

DIRIGIDO A


Contrato Colectivo.

Emplazamiento a huelga por firma de contrato colectivo.

Medidas preventivas y defensa.

Revisión del contrato colectivo anual y bianual.

a)

b)

c)

d)


Sin duda, los derechos laborales de los trabajadores de México son uno de los logros sociales más importantes de la historia del país. Los derechos laborales tienen como objetivo fundamental el garantizar al trabajador mexicano las condiciones de un trabajo digno. En este módulo, se revisaran las instituciones minimas mas importantes de la seguridad social en México y que todo patrón debe conocer.

Iniciaremos por los sujetos obligados a afiliar a las instituciones de salud, tiempo y forma, salario base de cotización y las diferentes ramas que abarca el régimen obligatorio.





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SEGURIDAD SOCIALMódulo 11

TEMARIO

DIRIGIDO A


Afiliación.

- Sujetos.

- Terminos para baja y alta.

Salario base de cotización.

Diferentes ramas del régimen obligatorio.

- Seguro de riesgos de trabajo.

a)

b)

c)


La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acordó con el Convenio número 81 contribuir al fortalecimiento de la inspección laboral, incorporando programas de revisión periódica de la seguridad y salud en el trabajo.

Los programas de inspección laboral son realizados por los Inspectores Federales del Trabajo quienes serán los responsables de vigilar el cumplimiento de la normatividad, la reducción de accidentes y las enfermedades del trabajo.

A lo largo de este módulo se analizara el procedimiento para llevar una inspección, tipos de inspección, competencias de los inspectores, federal o local. Se explicara como se debe atender una inspección, medios de defensa y los tres tipos de inspección que existe.





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PROCEDIMIENTO PARA LA INSPECCIÓNY CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONESLABORALES EN EL TRABAJO

Módulo 12

TEMARIO

DIRIGIDO A


Reglamento de Inspección en el Trabajo.Condiciones generales.Seguridad y salud en el trabajo.Capacitación y adiestramiento.Multas.Medios de defensa.

a)b)c)d)e)f)


Más del 40 por ciento de las demandas interpuestas ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se relacionan con el abandono laboral y los despidos injustificados. Las demandas por despido injustificado son una amenaza, pues pueden afectar la salud y cultura organizacional de su empresa.

La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente, con el fin de: Conciliar, presentar pruebas, reinstalar y/o indemnizar al trabajador.

La negativa del despido y ofrecimiento del trabajo es una de las defensas mas utilizadas por el patrón cuando la controversia deriva de un despido injustificado alegado por el trabajador.





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CÓMO PREVENIR DEMANDAS LABORALES

Módulo 13

TEMARIO

DIRIGIDO A


Principales causas de las demandas.Consecuencias de una defensa mal fundamentada.Acciones efectivas a ejecutar durante la defensa.- Pros y contras de la negativa del despido.- Cómo establecer una política laboral preventiva.- Cómo llevar acabo la negativa del despido.- Cómo consultar a un especialista en la materia.

a)b)c)


La prevención y resolución de conflictos está captando cada vez más atención a nivel mundial. La eficaz prevención y resolución de conflictos laborales es crucial para mantener relaciones laborales sólidas y productivas.

Dado que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones laborales, establecer procesos eficaces de prevención y resolución de conflictos es fundamental para minimizar la incidencia y sus consecuencias en el lugar de trabajo.

El presente módulo tiene por objetivo ayudar a los profesionales a establecer, evaluar y mejorar los procesos de prevención y resolución de conflictos.





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LITIGIOS Y SUS PROCESOSCUÁNDO SE GANA Y CUÁNDO SE PIERDE

Módulo 14

TEMARIO

DIRIGIDO A


Emplazamiento, notificaciones.Poderes.Audiencia de conciliación, demanda y excepciones.Audiencia de ofrecimiento de pruebas.Las pruebas: confesional, testimonial, documentales.Pericial.Inspección.Laudo.

a)b)c)d)e)f)g)h)


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