Políticas macro y sectoriales proempleo · Políticas macro versus políticas laborales •Los...

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Políticas macro y sectoriales proempleo Danilo R. Trupkin

Ciudad de Salta, Agosto 2017

Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales

Outline

1. Los ciclos y el empleo

2. La movilidad (estructural) en el mercado laboral argentino

3. Políticas macro versus políticas laborales

4. El régimen cambiario, los salarios y el empleo

5. Algunos resultados de un modelo macro/laboral estimado para la Argentina

-20%

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I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

PBI a precios constantes Empleo Registrado Total

Asalariados Registrados en el Sector Privado y PIB (Variaciones % i.a.)

Fuente: MTEySS e INDEC.

1.00

1.50

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

4.50

Tasa de Entrada

Tasa de Salida

Fuente: Encuesta de Indicadores Laborales, MTEySS.

Tasas de Entrada y de Salida Trimestrales, en %

Tasas de Entrada Neta Trimestral (en %)

Fuente: Encuesta de Indicadores Laborales, MTEySS.

60

80

100

120

140

160

180 M

ar-9

6

Sep

-96

Mar

-97

Sep

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Sep

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Sep

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-15

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Mar

-16

Transables No Transables Total

Componentes del empleo en el largo plazo Transables vs No Transables

Fuente: MTEySS.

-.1

-.05

0

.05

1995q1 2000q1 2005q1 2010q1 2015q1t

Total Ind. Manuf.

Componente Cíclico

Empleo Privado Registrado

Componentes Cíclicos del Empleo Privado Total e Industrial

Fuente: MTEySS.

-.1

-.05

0

.05

1995q1 2000q1 2005q1 2010q1 2015q1t

Total Comercio

Componente Cíclico

Empleo Privado Registrado

Componentes Cíclicos del Empleo Privado Total y de Comercio

Fuente: MTEySS.

-.6

-.4

-.2

0.2

1995q1 2000q1 2005q1 2010q1 2015q1t

Total Construcción

Componente Cíclico

Empleo privado registrado

Componentes Cíclicos del Empleo Privado Total y de Construcción

Fuente: MTEySS.

-.1

-.05

0.0

5

-.4

-.2

0.2

1995q1 2000q1 2005q1 2010q1 2015q1t

Inversión Empleo privado registrado

Coef. de correl: 0,85

Componente cíclico de la Inversión y el Empleo Privado Registrado

6 0.4300

5 0.5801

4 0.7173

3 0.8328

2 0.9034

1 0.9117

0 0.8455

-1 0.6774

-2 0.4735

-3 0.2603

-4 0.0596

-5 -0.1087

-6 -0.2369

LAG CORR [Cross-correlation]

-1 0 1

Coeficientes de correlación

Componente cíclico de la inversión con el componente cícilico del empleo privado registrado (SIPA) en:

(en orden decreciente)

Ind. Manuf. Constr. Agregado Servicios Comercio Minería Agrícola Elect.

0.92 0.88 0.85 0.77 0.76 0.72 0.65 0.58

Relación entre Inversión y Empleo

Fuente: MTEySS e INDEC.

Elasticidades Empleo-Producto

23%

15%

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16%

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13% 13% 13% 14% 14%

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5%

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25%

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Entrada bruta Salida bruta

Tasas de Entrada y Salida en el Sector Privado Formal

Fuente: MTEySS

20%

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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Relación entre los que cambian de puesto dentro del Registro y los que rotan entre Registro y No Registro

2 estados estables?

Fuente: MTEySS

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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

primarias industria comercio servicios construccion

Transiciones Job-to-Job de cada sector como % de trabajadores de cada sector

Fuente: MTEySS

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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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Transiciones Job-to-Job por rango de edad Mujeres

Fuente: MTEySS

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26a 26-45a 46-65a

Transiciones Job-to-Job por rango de edad Varones

Fuente: MTEySS

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Transiciones de las mujeres por edad

2002 2007 2013

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Transiciones de los hombres por edad

2002 2007 2013

Transiciones Job-to-Job por rango de edad

Fuente: MTEySS

Transiciones Job-to-Job por rango de edad en los EE.UU.

Fuente: Bosler y Petrosky-Nadeau (2016)

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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Permanencia en el mismo puesto (mujeres hasta 25 años)


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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Permanencia en el mismo puesto (hombres hasta 25 años)


Tasa de permanencia en el puesto Jóvenes

Fuente: MTEySS

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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Permanencia en el mismo puesto (mujeres 26-45 años)


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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Permanencia en el mismo puesto (hombres 26-45 años)


Tasa de permanencia en el puesto 26-45 años

Fuente: MTEySS

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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Permanencia en el mismo puesto (mujeres 46-65)


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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Permanencia en el mismo puesto (hombres 46-65)


Tasa de permanencia en el puesto 46-65 años

Fuente: MTEySS

-8

-6

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0

2

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10

12

EGA ADM PUBLICA

I+D ORGAN EMPRESA

TRANS. AEREO

INTERM FINANCIERA

ENSEÑANZA

ALIMENTOS

METAL COMUN

TEXTIL

PROD. PETRO

SS SOCIALES Y SALUD

MADERA

INMOBILIARIOS

CUERO

CAUCHO

EDICION

PAPEL

OTRO MIN NO METAL

CORREOS Y TELEC

EXPL MINAS EXTR. PETRO Y GAS

QUIMICOS MUEBLES

ELECTRICOS AGRO Y GAN

CINE RADIO TELEV DESPERDICIOS

CONFECCION

MAQUINARIA

VENTA VEHICULOS

AUTOMOTORES

OTRO EQ TRANS

COMERCIO MAYOR

EXTR MADERA

OTRO PROD METAL

AUXILIAR FINAN

TRANS. TERRESTRE

SERVICIOS OTROS

HOTELERIA

MANIPULACION CARGA

SEGUROS

COMERCIO MENOR

PESCA

ALQ EQUIPO TRANS JURIDICO Y CONTABLE

CONSTRUCCION INFORMATICA

Ranking de movilidad por rama de actividad

Las más dinámicas

Las menos

dinámicas

Fuente: MTEySS

Ranking de movilidad “interna” por rama de actividad

Fuente: MTEySS

• De acuerdo con Charlot, Malherbet y Terra (2015), reformas en los mercados de bienes, ej. reducir costos de entrada en el sector formal,

1. Disminuyen el desempleo

2. Reducen el tamaño relativo del sector informal

3. Aumentan el salario relativo del sector informal

4. Aumentan el grado de competencia relativa de las empresas formales

• Políticas laborales de reducción de impuestos o de aumento de la fiscalización pueden generar una reducción de la informalidad, pero potencialmente aumentar el desempleo en el corto plazo.

Políticas macro, políticas laborales, y la informalidad

Regulación en los mercados de bienes

Políticas macro versus políticas laborales

• Los mecanismos detrás de las reformas en el mercado laboral son diferentes a otros tipos de reformas, y difieren también sus efectos.

• Munkacsi y Saxegaard (2017) muestran que ciertas reformas en el mercado de trabajo, por sí solas, pueden mejorar el empleo y la tasa de formalidad, pero reducir potencialmente los salarios en el largo plazo.

• Reformas en el mercado de bienes, sin embargo, pueden generar no solo un aumento de la competencia sino, además, aumentos tanto de salarios como de empleo.

La reducción de costos de contratación produce migración de trabajadores hacia sectores más productivos y una mejor asignación de los recursos.

• No obstante, muchas de estas políticas pueden generar costos de corto plazo.

• Combinar y coordinar las políticas es una herramienta sumamente útil para mitigar los costos generales que se producen en la transición.

• Finalmente, hay que tener en cuenta que al aplicar varias políticas es vital la secuencia en la que serán aplicadas.

• Por ejemplo, Munkacsi y Saxegaard (2017) encuentran que reformas laborales deben preceder a reformas en los mercados de bienes.

Políticas macro versus políticas laborales

El régimen cambiario, los salarios y el empleo Schmitt-Grohe y Uribe (2016)

Nuestro Modelo: Efectos de una baja de la meta de Inflación en 3 años (TC flexible)

Nuestro Modelo: Efectos de una baja de la meta de Inflación en 5 años (TC flexible)

Nuestro Modelo: Efectos de una baja de la meta de Inflación en 3 años (TC fijo)

Gracias!

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