8/15/2019 Ponte Un Paso Adelante Del Reclutador

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 Ponte un paso adelante del reclutador, para que aumentes las probabilidades de ser

contratado. Y ensaya antes de tu entrevista de trabajo; así tendrás mayor confianza en

ti mismo.

 

Por Fernando Calderón

Comúnmente nos preguntan cuáles son los factores clave que inciden en la contratación

de un empleado. Nuestra amplia relación con reclutadores nos permite afirmar que la

entrevista es uno de los más importantes. Por ello, aquí exponemos 10 conseos

 prácticos para que va!as un paso adelante del reclutador, ! así incrementar las

 pro"a"ilidades de ser contratado#

1. Infórmate sobre la empresa que te va a entrevistar y del sector al que

pertenece: a qué se dedica, cuáles son sus principales competidores,

cuáles son los retos de la industria, fusiones o acuerdos recientes,

entre otros. Es mucho más probable que se interesen en ti si

demuestras conocimiento e interés y tu oferta de valor hacia la

empresa.

2. é puntual. i es posible, lle!a 1" minutos antes, para que estés

rela#ado. $antén una postura adecuada, cuida tu tono de vo% y sé

natural. &ecuerda que la comunicación no verbal dice mucho de ti' no

manten!as una mirada a!resiva, ni hables con los bra%os cru%ados, y

diri!e tu mirada siempre al entrevistador. Evita actitudes defensivas

ante pre!untas dif(ciles.

). Escucha bien cada pre!unta. &ecuerda que nadie calificará qué tan

rápido eres para contestar' puedes tomarte unos se!undos para

pensar cuál será tu respuesta y estructurarla bien. *dmite que no

tienes todas las respuestas' puedes no saber qué contestar a al!una

pre!unta. +o importante es estar dispuesto a investi!ar y pedir ayuda.

. -o hables mucho ni hables por hablar. ermite a tu interlocutor hablar'

no lo interrumpas. En decir, evita tomar el control de la entrevista.

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". /en bien claros tus lo!ros' es el momento para e0ponerlos. repáralos

y escr(belos antes de tu entrevista. sa e#emplos concretos de tu

e0periencia profesional.

. repara tus respuestas. 3olócate en el lu!ar del entrevistador: ha%una lista de pre!untas que t4 har(as a un candidato para una vacante

y piensa cuál ser(a la me#or respuesta para cada una. ueden hacerte

varios tipos de pre!untas, desde las más comunes orientadas hacia

tus traba#os anteriores y nivel de responsabilidad en los mismos,

pasando por las diri!idas a tus competencias profesionales para la

resolución de ob#etivos o conflictos, y hasta las relacionadas a tu

personalidad y plan de vida.

5. é siempre positivo. -o hables mal de las empresas en las que has

traba#ado anteriormente, ni de tus #efes. Enfócate en los retos que

enfrentaste, cómo resolviste los problemas y lo que aprendiste en

ellas.

6. iensa en que la entrevista es el medio para que un empleado y un

empleador puedan lle!ar a intercambiar valor. -in!una de las partes

hace un favor a la otra' no seas barbero, pero tampoco demasiado

modesto. +le!a a la entrevista pensando en que puedes lo!rarlo, que

te mereces esa oportunidad, y contesta se!uro de ti mismo. -o te

muestres desesperado aun si no tienes empleo actualmente.

7. é sincero. no de los principales errores en la entrevista es hablar

sobre é0itos laborales que no son tuyos. i fuiste un miembro del

equipo, pero no el responsable, e0plica cuál fue tu contribución. i te

despidieron de un traba#o o has cambiado mucho de traba#o

4ltimamente, e0plica la situación clara, pero brevemente. -o quieres

que te etiqueten como una personal conflictiva' recuerda que debes

ser honesto pero debes hacer énfasis en tus cualidades.

18.El entrevistador también quiere conocer quién eres fuera del traba#o.

3uando te ha!an pre!untas personales, de#a que el entrevistador

cono%ca los me#ores aspectos de tu personalidad, pero mantenlo

breve. Enfati%a caracter(sticas que las empresas siempre buscan:

entusiasmo, ener!(a, responsabilidad, honestidad, compromiso.