Por este conducto, le remito fotostáticas del Contrato ...Admon. 2009 - 2012 mim Presidencia...

MUNIC la aDEREYTA

CO`riTRALORIA MUNICIPAL 1

r

CI i0''isi1313

c.c.p. archivo

20 de Noviembre N° 106 Sur, Cadereyta Jim. N.L. C.P. 67480

EL C. DIR. DE RECURSOS-HUMANOSÁ X IYEzNE Z

- • JIMENEZ NuXIC;FDR AL 'RTO RUIZ RODRIGUEZ

-t311.t'

MUNICIPIO DE CADEREYTA

DIRECCIt;.IN DERECURSOS 1IUMANCIb

OFICIO NEXPEDIENTE N

Admon. 2009 - 2012mimPresidencia Municipal de Cadereyta Jiménez, N.L.

"a"

C. C.P.JOSE LUIS MAGALLANES GARZACONTRALOR MUNICIPALPresente.-

Por este conducto, le remito fotostáticas delContrato Colectivo de Trabajo 2010 que se llevara a cabo conel Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio.

Lo anterior para que dicha información se publiqueen la página de internet en la Ley de Transparencia y Accesoa la Información del Estado de Nuevo León.

ATENTAMENTECadereyta Jiménez, Nuevo León a 13 de Diciembre del 2010

aa

a

SINDICATO ÚNICO DE

TRABAJADORES P. SERVICIO

DEL MUNICIPIO DE ZADEREYTA

:31

CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO 2011

Cadereyta Jiménez, Nuevo León

CONTRATO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL R. AYUNTAMIENTO DECADEREYTA JIMENEZ, NUEVO LEÓN, REPRESENTADO POR EL C. PRESIDENTEMUNICIPAL C. EDUARDO JAVIER DE LA GARZA LEAL Y EL C. SECRETARIO DEL MISMOLIC. JOSE EMETERIO ARIZPE TELLES Y POR LA OTRA EL SINDICATO UNICO DETRABAJADORES AL SERVICIO DEL MUNICIPIO DE CADEREYTA JIMENEZ, NUEVO LEÓN;REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL, C. JUANITA BUENDIA MORALES Y ELSECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS C. JOSÉ JUAN DE LEON ESCAMILLA.

CAPITULO

GENERALIDADES

EN LA INTEGRACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PRESENTE CONVENIO, LAS PARTES TENDRANEN CUENTA EN TODO MOMENTO EL INTERES PUBLICO DEL R. AYUNTAMIENTO DECADEREYTA JIMENEZ, NUEVO LEÓN, DENTRO DE LOS CAUCES GENERALES DE LACONSTITUCIÓN POLITICA FEDERAL, LA CONSTITUCION ESTATAL, LA LEY ORGANICA DELOS MUNICIPIOS PARA EL ESTADO DE NUEVO LEÓN, Y DEMAS DISPOSICIONES DEINTERES COLECTIVO QUE RIGEN LA ACCIÓN DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL; EL R.AYUNTAMIENTO DE CADEREYTA JIMENEZ, NUEVO LEÓN, RECONOCE LA PERSONALIDADJURIDICA DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES QUE LE PRESTAN SUS SERVICIOSDE BASE, DE ACUERDO A LOS ARTICULOS 1°, 5°,36°., FRACCIÓN X Y XV, 76°., 91°.,FRACCIÓN IV, EL TITULO SEPTIMO Y EL ARTICULO 108°., DE LA LEY DEL SERVICIOCIVIL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN, PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DELESTADO EL 13 DE FEBRERO DE 1981.

CAPITULO II

SALARIOS

EL MUNICIPO SE COMPROMETE Y EL SINDICATO ACEPTA QUE PARA EL AÑO DEL 2010,REGIRAN LOS SUELDOS QUE SE ESTIPULAN AL FINALIZAR ESTE CAPITULO DE ACUERDOCON LOS NOMBRAMIENTOS QUE SE EXPIDAN, DURANTE EL PRESENTE MES,BENEFICIOS QUE SEPAN PARA TODO EL PERSONAL SINDICALIZADO, LAADMINISTRACIÓN MUNICIPAL CONVIENE EN QUE EL AUMENTO SALARIAL SERA DEL5 'Yo PARA TODOS LOS TRABAJADORES, Y CON RETROACTIVO AL 1°. DEENERO DEL 2010.

CAPITULO III

VACANTES

LA AUTORIDAD MUNICIPAL RESPETARA _AS PLAZAS CON CATEGORIAS YAEXISTENTES Y EN LAS NUEVAS QUE OTORGUE, SE BASARA EN LA ANTIGÜEDAD YCAPACIDAD, RESPECTO DEL PUESTO DE QUE SE TRATE, PREFIRIENDOSE EN IGUALDADDE CIRCUNSTANCIAS A LOS MIEMBROS QUE PROPONGA EL SINDICATO, Y QUE SEANSELECCIONADOS POR MUTUO ACUERDO ENTRE ESTE Y EL R. AYUNTAMIENTO.

SI DERIVADO DE LAS NECESIDADES DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, SEREQUIERE LA CREACIÓN DE NUEVAS PLAZAS, QUE SE ESTIMEN COMO DE PLANTA, SERESPETARAN LAS PROPUESTAS DEL SINDICATO PARA OCUPARLAS, Y PARA TAL EFECTO,DEBERAN APROBAR SATISFACTORIAMENTE EL EXAMEN DE APTITUD QUE EL PUESTOEXIJA, SE PREFERIRA EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS A LOS HIJOS O FAMILIARESDE TRABAJADORES DEL SINDICATO.

1

-2

CAPITULO IV

DESCANSOS OBLIGATORIOSaa

INDEPENDIENTEMENTE DE LOS DIAS QUE MARCA LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, COMODESCANSOS OBLIGATORIOS, SE CONSIDERAN LOS QUE INTEGRAN LA SIGUIENTELISTA:

11 01 DE ENERO

01 DE FEBRERO (POR 5 DE FEBRERO)

15 DE MARZO (POR 21 DE MARZO)

a 02 DE ABRIL (VIERNES SANTO)

03 DE ABRIL (SABADO DE GLORIA)

01 DE MAYO

05 DE MAYO

a 10 DE MAYO

16 DE SEPTIEMBRE

12 DE.00TUBRE

a24 DE OCTUBRE

a02 DE NOVIEMBRE

a

a 15 DE NOVIEMBRE (POR EL 20 DE NOVIEMBRE)

12 DE DICIEMBRE

a 17 DE DICIEMBRE

a 25 DE DICIEMBRE

a

a CAPITULO V

a SERVICIO MEDICO

a I.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL TIENE LA OBLIGACION DE PROPORCIONAR EL SERVICIOMEDICO GENERAL Y DE EMERGENCIA A TODOS SUS EMPLEADOS, HASTA EN TANTO LOSTRABAJADORES NC SEAN INSCRITOS EN EL REGIMEN DEL INSTITUTO MEXICANO DEL

• SEGURO SOCIAL, MEDIANTE EL ACUERDO DE AMBAS PARTES.

E II.- EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DEL SALARIO INTEGRO DURANTE SUPERIODO DE INCAPACIDAD; RESPECTO A LOS PADRES DE LOS TRABAJADORES ALSERVICIO DEL MUNICIPIO, SE LES PROPORCIONARA SERVICIO MEDICO YMEDICAMENTOS CUANDO SE ACREDITE EXHAUSTIVAMENTE ANTE EL DEPARTAMENTODE PERSONAL QUE DEPENDAN UNICA Y EXCLUSIVAMENTE DEL TRABAJADORMENCIONADO.

-3-

ACUERDAN AMBAS PARTES QUE AL FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADORSINDICALIZADO, SE LE CONTINUE PRESTANDO EL SERVICIO MEDICO A SUS DERECHO-HABIENTES ACREDITADOS ANTE EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL POR EL TERMINODE 5 (CINCO) AÑOS SIEMPRE Y CUANDO NO CONTRAIGAN MATRIMONIO LOS DERECHO-

' HABIENTES ACREDITADOS Y CONDICIONANDO LA EDAD DEL HIJO ESTUDIANTE A 25(VEINTICINCO) AÑOS.1

EL MUNICIPIO ACEPTA SOLICITAR ANTE EL SERVICIO MEDICO MUNICIPAL FNFORMA SEMESTRAL SE REALICE UN RECONOCIMIENTO MEDICO DE CARÁCTER GENERALA LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN EL DEPARTAMENTO DE LIMPIA.

11 VI.- EL MUNICIPIO ACEPTA ATRAVEZ DEL SERVICIO MEDICO MUNICIPAL, LAAPLICACIÓN DE VACUNAS EN PERIODO INVERNAL COMO MEDIDA PREVENTIVA A LOSTRABAJADORES. ASI COMO TAMBIEN EXTENDER EL HORARIO DE FARMACIA HASTA LAS

a 18:00 HORAS.

111 CAPITULO VI

UNIFORMES Y UTILES DE TRABAJO

u

EL MUNICIPIO SE COMPROMETE A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORESSINDICALIZADOS EN RELACION DIRECTA AL TRABAJO QUE DESEMPEÑAN, UNIFORMES,UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES SIN COSTO PARA ELLOS. A MÁS TARDAR EL DIA30 DE MARZO Y 30 DE SEPTIEMBRE DE CADA PERIODO.

A LAS SECRETARIAS SE LES PROVEERA DE DOS JUEGOS DE UNIFORMES PARA ELCICLO PRIMAVERA-VERANO Y DOS MÁS PARA EL CICLO OTOÑO-INVIERNO CONSTANDOESTOS DOS DE DOS BLUSAS, DOS FALDAS Y DOS SACOS.

A LOS TRABAJADORES DE LIMPIA, BACHEO, ECOLOGIA, MANTENIMIENTO

a ELECTRICO Y OBRA PÚBLICA, SE LES PROPORCIONARAN COMO ROPA DE TRABAJO:TRES PANTALONES, TRES CAMISAS, Y UNA CAPA IMPERMEABLE EN PERIODOS DE CADASEIS MESES Y UN PAR DE ZAPATOS INDUSTRIALES CADA SEIS MESES.

111A LOS TRABAJADORES QUE ACUDAN AL CONFINAMIENTO DE BASURA A DEPOSITAR

LA MISMA, SE LES PROPORCIONARA MASCARILLA, GUANTES Y UNIFORME ESPECIALPARA DICHAS LABORES, DADA LA TOXICIDAD DEL LUGAR.

11A LAS AFANADORAS Y CONSERJES SE LES PROPORCIONARAN DOS UNIFORMES EN

CADA PERIODO DE SEIS MESES, DEBIENDOSE CONVENIR LOS COLORES, CALIDAD YLUGAR DE ADQUISICIÓN ENTRE LA REPRESENTACION SINDICAL Y EL JEFE DEPERSONAL.

11PARA LA CONFECCIÓN DE LOS UNIFORMES SECRETARIALES, UNA COMISIÓN SE

ENCARGARA DE ESCOGER COLORES Y MODELOS, FIJANDOSE EL LUGAR DE COMPRAMÁS CONVENIENTE DE ACUERDO CON LOS PRESUPUESTOS QUE SE PRESENTEN Y SEANACEPTADOS POR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

V11.-A LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS PUBLICOS DENOMINADOS "BOTEROS" SE LESPROPORCIONARA UN PAR DE BOTAS CADA SEIS MESES.

a

VIII.-SE ENTREGARA LA CANTIDAD DE $180.00 (CIENTO OCHENTA PESOS 00/100 MN.),AL PERSONAL FEMENINO A EXCEPCIÓN DEL PERSONAL DE BARRIDO MANUAL, CADASEIS MESES POR CONCEPTO DE AYUDA PARA CALZADO.

-4-

A LOS TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO DE LIMPIA, SE LES PROPORCIONARÁUNA FAJA INDUSTRIAL EN FORMA ANUAL, COMO MEDIDA DE SEGURIDAD EN SU ARFADE TRABAJO.

SE HARA ENTREGA A TODO EL PERSONAL SINDICALIZADO DE UNA CAMISA(PERSONAL MASCULINO) O BLUSA (PERSONAL FEMENINO), PARA SU PARTICIPACION ENEL DESFILE DEL DIA 16 DE SEPTIEMBRE DEL PRESENTE AÑO.

CAPITULO VII

BECAS

EL MUNICIPO SE COMPROMETE A OTORGAR MENSUALMENTE DURANTE LOS MESESDE SEPTIEMBRE A JULIO DEL SIGUIENTE ANO, A LOS TRABAJADORES O A SUS HIJOS,UNA BECA COMO APOYO ECONOMICO PARA QUE CONTINUEN CON SUS ESTUDIOSACADEMICOS, PARA TAL EFECTO, LA REPRESENTACION SINDICAL DEBERA ENTREGAR ALA JEFATURA DE PERSONAL A MÁS TARDAR EL DIA ULTIMO DEL MES DE JULIO, UNLISTADO DE LOS TRABAJADORES O HIJOS DE ESTOS QUE SEAN ESTUDIANTES.

EL MONTO MENSUAL DE LAS BECAS QUE AL EFECTO SE OTORGUEN SERA COMOSIGUE:

PRIMARIA Y SECUNDARIA 5450.00

PREPARATORIA, TECNICA O PROFESIONAL 5500.00

PARA QUE SE HAGAN ACREEDORES AL PAGO MENCIONADO, SE DEBERAN DESATISFACER LOS REQUSITOS SIGUIENTES:

SER TRABAJADOR DE PLANTA SINDICALIZADO, O HIJO DE ESTOS.

QUE LOS ESTUDIOS SE REALICEN EN ESCUELAS PERTENECIENTES AL SISTEMAEDUCATIVO NACIONAL.

r CONSTANCIA OFICIAL DE CALIFICACIONES CON PROMEDIO MINIMO DE 8(OCHO).

EL MUNICIPIO PAGARA LA INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES E HIJOS QUE HAYANOBTENIDO LA BECA CORRESPONDIENTE.

EL MUNICIPIO ACEPTA PAGAR LA CANTIDAD DE $50. C' (CINCUENTA PESOS),MENSUALES DURAN TE LOS MESES DE SEPTIEMBRE A JULIO DEL SIGUIENTE AÑO, ALLOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS QUE TENGAN HIJOS EN EDAD ESCOLAR Y QUENO HAYAN SIDO BENEFICIADOS CON BECA POR TENER PROMEDIO MENOR A 8, ELUNICO REQUISITO ES QUE TENGAN CALIFICACION APROBATORIA.

V.- EL MUNICIPIO ACEPTA OTORGAR A TRAVES DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, LACANTIDAD DE S 6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100 M.N.), ANUALES PARA AYUDADE COMPRA DE PAQUETES ESCOLARES EN EL MES DE AGOSTO.

-5-

111

a

CAPITULO VIII

AGUINALDO

EL MUNICIPIO ACEPTA OTORGAR COMO ESTIMULO A LOS TRABAJADORESSINDICALIZADOS, EN EL EJERCICIO DIARIO DE SUS FUNCIONES COMO SERVIDORESPUBLICOS, AGUINALDO CONSISTENTE EN EL IMPORTE DEL SUELDO CORRESPONDIENTEA 75 (SETENTA Y CINCO) DIAS DE SALARIO; LOS QUE SERAN ENTREGADOS A MÁSTARDAR EL DIA 15 (QUINCE), DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.

PARA TENER DERECHO AL AGUINALDO, EL TRABAJADOR DEBERA TENER UNAANTIGÜEDAD DE UN ANO COMO MINIMO, Y A LOS QUE NO CUMPLAN CON TALREQUISITO, SE LES CUBRIRA SIEMPRE Y CUANDO LOS TRABAJADORES DE NUEVOINGRESO TENGAN UNA ANTIGÜEDAD DE SEIS MESES EN SU PUESTO, RECIBIENDO LAPARTE PROPORCIONAL CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA.

CAPITULO IX

SUBSIDIOS

LA AUTORIDAD MUNICIPAL SE COMPROMETE A ENTREGAR AL SINDICATO LACANTIDAD DE: $5,000.00 (CINCO MIL PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL)MENSUALES COMO SUBSIDIO PARA GASTOS DE ADMINISTRACION.

ESTA PRESIDENCIA SE COMPROMETE A PAGAR EL TOTAL DE GASTOS DE DOS

111 PERSONAS POR CONCEPTO DE HOSPEDAJE, ALIMENTACIÓN Y PASAJE, CUANDO SEREPRESENTE AL SINDICATO EN LOS CONGRESOS ESTATALES O PLENOS NACIONALES

U111 DE SINDICATOS DE BUROCRATAS, A LOS QUE SE TENGA LA OBLIGACION DE ASISTIR.

III.- CON MOTIVO DE LAS DIVERSAS FESTIVIDADES A CELEBRAR EN EL AÑO COMO SONEL DIA DE LAS MADRES, LA PRESIDENCIA MUNICIPAL APOYARA CON LA CANTIDAD DE$15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N. , Y PARA LA POSADA NAVIDEÑA LACANTIDAD DE $ 18,000.00 (DIESCIOCHO MIL PESOS 00/100 M.N.) Y EN LO QUERESPECTA AL ANIVERSARIO DEL SINDICATO DE BUROCRATAS MUNICIPALES, LAPRESIDENCIA APORTARA EL 60 (SESENTA) POR CIENTO Y EL SINDICATO EL 40(CUARENTA) POR CIENTO PARA DICHA CELEBRACION.

ASI MISMO OTORGARA LA CANTIDAD DE $5,250.00 (CINCO MIL DOSCIENTOSCINCUENTA PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) EN FORMA ANUAL AL EFECTODE REALIZAR EL FESTEJO DEL "DIA DEL NIÑO'.

EL MUNICIPIO ACEPTA OTORGAR LA CANTIDAD DE $1,850.00 (UN MILOCHOCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL), PARA EL PAGODE LA RENTA MENSUAL DE LA OFICINA SINDICAL.

DE IGUAL MANERA PROPORCIONARÁ LA CANTIDAD DE $250.00 (DOSCIENTOSCINCUENTA PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) MENSUALES COMO AYUDAPARA EL PAGO DEL RECIBO TELEFONICO DE LA MISMA OFICINA.

VII.- EL MUNICIPIO AUTORIZA LA PLAZA DE SECRETARIA EN LA DIRECCION DERECURSOS HUMANOS Y COMISIONADA A LA. OFICINA DEL S.U.T.S.M.C., CON UNSALARIO MENSUAL DE $ 5,000.00 (CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.)

-6-

VIII.- EL MUNICIPIO ACEPTA EL APOYO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL PARA LACELEBRACION DEL DIA DEL PADRE LA CANTIDAD DE $ 10,000.00 (DIEZ MIL PESOS00/100 M.N.)

CAPITULO X1.2

SEGURO DE VIDA

111 I.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL CONTRATARA UN SEGURO DE VIDA PARA LOSTRABAJADORES SINDICAL IZADOS CON LA COMPAÑÍA DE SEGUROS QUE MEDIANTEACUERDO CON EL SINDICATO Y LA PRESIDENCIA MUNICIPAL SE ELIJA; QUEDANDO EN

31 $135,000.00 (CIENTO TREINTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 MONEDANACIONAL) - POR MUERTE NATURAL, Y CON CLAUSULA DE DOBLE

31 INDEMNIZACIÓN POR MUERTE ACCIDENTAL $270,000.00 (DOSCIENTOSSETENTA MIL PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL).

31II.- SE HARA ENTREGA DE UN SEGURO DE VIDA A TRAVES DE ACE SEGUROS, S.A. PORLA CANTIDAD DE $125,000.00 (CIENTO VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.)

31 PARA LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES SINDICALZADOS.

111 III.- DE IGUAL MANERA DEL PAGO DE UN SEGURO DE GASTOS FUNERARIOS PARA

11FAMILIARES: PARA LA ESPOSA (0), CONCUBINA (0) Y 2 HIJOS (HASTA 25 AÑOS DEEDAD) DEL ASEGURADO TITULAR, TAMBIEN POR LA ASEGURADORA ACE, S.A. POR LACANTIDAD DE $ 50,000.00 (CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.)

CAPITULO XI

111 DEFUNCIONES

11

EN CASO DE MUERTE DE UN TRABAJADOR SINDICALIZADO AL SERVICIO DE ESTEMUNICIPIO, LA PRESIDENCIA MUNICIPAL SE COMPROMETE A ENTREGAR EL FERETRO YPONER A DISPOSICIÓN DE LOS DEUDOS UNA CAPILLA DE VELACIÓN GRATUITA O EN SUDEFECTO, PAGARAN EL SERVICIO FUNERARIO HASTA POR LA CANTIDAD DE

111 $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.).

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL OTORGARA LA CANTIDAD DE $500.00 (QUINIENTOSPESOS 00/100 M.N.), ANUALES PARA LA CREACION DE UN FONDO DE AYUDA PORLA DEFUNCION DEL TRABAJADOR SINDICALIZADO, DICHA CANTIDAD SERA ENTREGADA

111 AL SINDICATO.

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL APOYARA AL FAMILIAR DIREC.10 DEL TRABAJADORSINDICALIZADO, (PADRE, ESPOSA, E HIJOS MENORES DE EDAD), CON LA CAPILLA DEVELACION DEL PUEBLO Y CARROZA SIN COSTO ALGUNO PARA ELLOS, SIEMPRE Y

Lig CUANDO LAS MISMAS SE ENCUENTREN DESOCUPADAS; EN ESTE SERVICIO NO SEINCLUIRA EL ATAUD NI DEMAS GASTOS ADICIONALES.

111LA PRESIDENCIA MUNICIPAL ACEPTA ENTREGAR LA CANTIDAD DE $500.00

Ull (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), AL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO DE LOS

III PADRES O LA ESPOSA DEL TRABAJADOR SINDICALIZADO, PREVIA PRESENTACION EN ELDEPARTAMENTO DE PERSONAL, DEL ACTA DE DEFUNCION O DOCUMENTO QUEACREDITE EL FALLECIMIENTO.

EL MUNICIPIO ACEPTA QUE AL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADORSINDICALIZADO, AUTOMATICAMENTE SE LE OTORGUE LA PLANTA A UN FAMILIAR ENLINEA DIRECTA.

AL FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR SINDICALIZADO, LA ADMINISTRACIONMUNICIPAL OTORGARA A LA VIUDA DE ESTE, UNA PENSION CONSISTENTE EN EL 50(CINCUENTA), POR CIENTO DE SU SALARIO QUE DEBENGABA AL MOMENTO DE SUDECESO, ESTA PRESTACION PERMANECERA VIGENTE MIENTRAS TANTO NO FALLEZCA OCONTRAIGA MATRIMONIO.

AL FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR SINDICALIZADO, LA ADMINISTRACIONMUNICIPAL DONARA EL TERRENO EN EL PANTEON MUNICIPAL, PARA QUE SEASEPULTADO.

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL ACEPTA ENTREGAR LA CANTIDAD DE $ 15,000.00(QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.) AL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO DE UNTRABAJADOR AC:I IVO DE LAS AREAS DE LIMPIA (AYUDANTE),Y BARRIDO MANUAL,QUE HAYA LABORADO DE MANERA ININTERRUMPIDA EN EL MISMO PUESTO, DADA LANATURALEZA DEL TRABAJO DESEMPEÑADO.

CAPITULO XII

COMPENSACIONES, PENSIONES Y JUBILACIONES

COMPENSACIONES.

LA AUTORIDAD MUNICIPAL SE COMPROMETE EN QUE A AQUELLOS SERVIDORESPUBLICOS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, QUE CUMPLAN CADA 5 (CINCO) AÑOS,SE LES ENTREGARA UNA COMPENSACION COMO ESTIMULO POR SUS AÑOS DESERVICIO EN EL MUNICIPIO, POR LAS CANTIDADES SIGUIENTES:

$1,650.00 (UN MIL SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) POR5 (CINCO) AÑOS.

$3,025.00 (TRES MIL VEINTICINCO PESOS 00/100 M.N.) POR 10 (DIEZ)ANOS.

$4,840.00 (CUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.)POR 15 (QUINCE) AÑOS.

Y DE 20 AÑOS 4 (CUATRO) MESES DE SALARIO.

POR 25 AÑOS 5 (CINCO) MESES DE SALARIO.

Y POR 30 AÑOS 6 (SEIS) MESES DE SALARIO.

ASÍ MISMO CON LA ENTREGA DE UN RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LA PRESIDENCIAMUNICIPAL POR LOS QUINCE, VEINTE, VEINTICINCO Y TREINTA AÑOS DE SERVICIO, LOANTERIOR EN LA CEREMONIA DE ANIVERSARIO SINDICAL.

PENSIONES.

SE OTORGARAN SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR SINDICALIZADO ACREDITE COMOMINIMO 15 (QUINCE), AÑOS DE SERVICIO Y DE CONFORMIDAD CON EL DICTAMENMEDICO QUE EMITA EL MEDICO RESPONSABLE PARA TAL FIN, DE CONFORMIDAD CONEL SIGUIENTE ESQUEMA:

-8-

PER,IONAL FEMEN , - , 7 -,

15 AÑOS DE SERVICIO 67 % DE SALARIO DEVENGADO


17 AÑOS DE SERVICIO 72.5 % DE SALARIO DEVENGADO

18 ANOS DE SERVICIO 75 % DE SALARIO DEVENGADO

19 AÑOS DE SERVICIO 77.5 %DE SALARIO DEVENGADO


21 AÑOS DE SERVICIO 82.5 % DE SALARIO DEVENGADO





PERSONAL MASCULINO

15 - 16 AÑOS DE SERVICIO 60 % DE SALARIO DEVENGADO









JUBILACIONES.

EN LOS CASOS DE JUBILACIONES, SE PROCEDERA DE LA SIGUIENTE MANERA: DEACUERDO A SU ANTIGÜEDAD LABORAL, QUE DEBERA SER DE 25 AÑOS PARA ELPERSONAL FEMENINO Y DE 30 AÑOS PARA EL PERSONAL MASCULINO, CON SU SALARIOCOMPLETO Y CONVINIENDOSE EN QUE AL HACER ENTREGA DE SU CARTA DEJUBILACION AL TRABAJADOR, A SU VEZ SE LE ENTREGUE SU PRIMA DE ANTIGÜEDADLABORAL DE ACUERDO AL TIEMPO TRABAJADO.

EL MUNICIPIO ACEPTA PROPORCIONAR UN 20 % ADICIONAL A LA CANTIDAD QUETENIA DE SALARIO, EL CUAL SE TURNA A HONORARIOS DEL TRABAJADOR, QUELLEGADO EL MOMENTO DE SU JUBILACIÓN Y UNA VEZ RECIBIDA ESTA, DESEE SEGUIR

TRAKIANDO,

LO ANTERIOR SIEMPRE QUE SE REUNAN LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

ESTAR EN CONDICIONES ÓPTIMAS DE SALUD.

EL ACUERDO MUTUO DE MUNICIPIO Y SINDICATO.

NO CREAR NINGUN DERECHO DE ANTIGÜEDAD.

POR EL TIEMPO QUE AMBAS PARTES CONSIDEREN NECESARIO, PUDIENDOSEDAR POR TERMINADA ESTA CONDICION A SOLICITUD DE CUALQUIERA DE LASDOS PARTES.

CAPITULO XII

It; PRIMA DE ANTIGÜEDAD

1111 1.- LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA EL PRESENTE AÑO SERA DE 15 (QUINCE) DIASPOR AÑO DE SERVICIO LABORADO, MISMA QUE DEBER.A CUBRIRSE EN LOS CASOS QUEASÍ SE AMERITE TALES COMO: PENSIÓN POR ENFERMEDAD, JUBILACION,

tsf2 TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO Y LO QUE MARCA LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO, DE ACUERDO CON SU SALARIO ACTUAL.

111CAPITULO XIV

JORNADAS DE TRABAJO

LAS JORNADAS DE TRABAJO DEL PERSONAL SINDICALIZADO, EN LOS DIFERENTESDEPARTAMENTOS SERAN COMO SIGUE.

LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO SERA DE 35 (TREINTA Y CINCO) HORAS, PARASECRETARIAS, MECANOGRAFAS O RECEPCIONISTAS; LABORARAN 5 (CINCO) DIAS

1 CONSECUTIVOS, A LA SEMANA, CON 7 (SIETE) HORAS DIARIAS DE TRABAJO.11

PARA LOS TRABAJADORES DE LOS DEPARTAMENTOS DE LIMPIA Y BACHEO, SERA DE8 (OCHO) HORAS DIARIAS DE TRABAJO, DURANTE 5 (CINCO) DIAS CONSECUTIVOS A LASEMANA, MEDIO DIA LOS SABADOS Y DESCANSANDO EL DOMINGO.

IIL PARA LOS TRABAJADORES DE ORNATO Y FORESTACION, SERA DE 8 (OCHO) HORAS

kr:44,DIARIAS DE TRABAJO, DURANTE 5 (CINCO) DIAS CONSECUTIVOS A LA SEMANA, MEDIODTA LOS SABADOS Y DESCANSANDO EL DOMINGO.

EL PERSONAL SINDICALIZADO DISFRUTARA DE UN DESCANSO DE MEDIA HORA,QUE PODRA UTILIZAR PARA TOMAR SUS ALIMENTOS, PREVIA AUTORIZACIÓN DEL JEFEDE DEPARTAMENTO.

LA DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL Y HORARIO EN LAS JORNADAS DE TRABAJO,PODRAN MODIFICARSE ATENDIENDO A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, Y SERANESTABLECIDAS POR CADA DIRECTOR O JEFE DE DEPARTAMENTO Y LOSTRABAJADORES, SIEMPRE QUE NO EXCEDA DE LO ESTABLECIDO EN LAS FRACCIONESANTERIORES, DEBERA RESPETARSE ASÍ MISMO EL SALARIO Y LA CATEGORIA.

CAPITULO XV

?ERMISOS CON GOCE DE SUELDO

-10-

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL ACEPTA EN DAR PERMISO CON GOCE DE SUELDO A SUSEMPLEADOS EN LOS SIGUIENTES CASOS:

2 A) POR DAR A LUZ LA ESPOSA DEL TRABAJADOR: 3 (TRES) DIAS.

2 B) CUANDO MUEREN LOS PADRES, ESPOSA E HIJOS DEL TRABAJADOR: 3 (TRES)DIAS.

POR CONTRAER MATRIMONIO EL TRABAJADOR: 8 (OCHO) DIAS.

EN CASO DE GRAVIDEZ, LAS MUJERES TRABAJADORAS DISFRUTARAN DE 45(CUARENTA Y CINCO) DIAS ANTES Y 45 (CUARENTA Y CINCO) DIASPOSTERIORES AL PARTO, DISFRUTANDO ASÍ MISMO DE ASISTENCIA MEDICA,MEDICINAS, OBSTETRICIA Y AYUDA PARA LA LACTANCIA DEL BEBE POR 6 (SEIS)a MESES (LECHE).

aa

CAPITULO XVIa

VACACIONESa

EN ESTE CAPITULO LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DOS PERIODOS DE

111 VACACIONES AL AÑO DE 15 (QUINCE) DIAS HABILES CADA UNO, LOS QUE SERAN

111OTORGADOS ESCALONADAMENTE, BUSCANDO QUE NO SE INTERRUMPA EL TRABAJONORMAL DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL Y PARA TAL EFECTO, EL DEPARTAMENTODE PERSONAL LO NOTIFICARA OPORTUNAMENTE A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.

EN FORMA ADICIONAL SE OTORGARAN 5 (CINCO) DIAS DE VACACIONES ALPERSONAL. DE 20 (VEINTE) AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN ADELANTE, QUE SE SUMARAN ENEL SEGUNDO PERIODO VACACIONAL.

aa

CAPITULO XVIIa

PRIMA VACACIONAL

I.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL, COMO ESTIMULO AL TRABAJADOR SINDICALIZADOPOR SU LABOR EN BIEN DEL MUNICIPIO, CONCEDE COMO PRIMA VACACIONAL, EL 90

a (NOVENTA) POR CIENTO DEL IMPORTE DEL SALARIO, DEL PERIODO DE VACACIONESQUE DISFRUTE ESTE, CONFORME A LO ESTIPULADO EN CAPITULO QUE ANTECEDE.PARA AQUELLOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, CUYA ANTIGÜEDAD SEA MENOR A

a UN AÑO, SE LES PAGARA PROPORCIONALMENTE ESTA PRESTACIÓN CONFORME A SUANTIGÜEDAD.

aCAPITULO XVIII

aRESICIONES DE CONTRATO

aEN ESTE CAPITULO LA PRESIDENCIA MUNICIPAL, EL TRABAJADOR O EL SINDICATO

a SE SUJETARAN PARA TAL EFECTO A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE LA MATERIA.

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL Y EL SINDICATO CONVIENEN EN QUE AL MOMENTO DELA SEPARACION O EXPULSION DE UN MIEMBRO DEL SINDICATO, POR PARTE DE LAORGANIZACIÓN SINDICAL, EL PATRON PROCEDERA A SUSPENDER LAS PRESTACIONES

a SINDICALES A QUE SE HIZO ACREEDOR, CUANDO INGRESO A ESTE ORGANISMO.

1

1

1

1

III.- EL MUNICIPIO ACEPTA EN QUE AL HACER ENTREGA DE SU FINIQUITO OLIQUIDACIÓN AL TRABAJADOR POR EL MOTIVO QUE SEA, SE LE DESCUENTE DELMISMO LOS ADEUDOS QUE TENGA PENDIENTES CON EL SINDICATO.

CAPITULO XIX

ROTACIONES DE TRABAJO

CON EL PROPOSITO DE CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO EN LAS DIVERSASAREAS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, QUE PERMITA EL ASCENSO ACATEGORIAS SUPERIORES, SE ACUERDA LA ROTACION DEL PERSONAL SINDICALIZADO,EN LOS DIVERSOS DEPARTAMENTOS EXISTENTES, SIEMPRE Y CUANDO EL ASPIRANTEREUNA LOS REQUISITOS DE APTITUD Y ACTITUD QUE EL PUESTO DEMANDE.

PARA TAL EFECTO LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, ESTA DE ACUERDO QUE ALPRESENTARSE CUALQUIER MOVIMIENTO TEMPORAL DEL PERSONAL SINDICALIZADO, SEASIGNARA EL SALARIO DEL PUESTO QUE OCUPE, POR TODO EL TIEMPO QUE DURE ENESTE MOVIMIENTO.

CAPITULO XX

NIVEL CULTURAL

EN LA MEDIDA DE SU CAPACIDAD, EL MUNICIPIO ACEPTA INCLUIR A TRABAJADORESSINDICALIZADOS, EN LOS PROGRAMAS DE TRABAJO, CONFERENCIAS, PLANEACIÓNFAMILIAR Y ACADEMIAS DE CONOCIMIENTOS BASICOS QUE SE PROGRAMEN; A FIN DEQUE ESTOS, MEJOREN COMO SERVIDORES PUBLICOS Y CIUDADANOS Y SE CAPACITENEN BENEFICIO PERSONAL, DE LA CIUDADANIA, A LA CUAL SE DEBEN Y PRESTAN SUSSERVICIOS.

ASÍ MISMO SE LLEVARAN A CABO GESTIONES PARA LA REALIZACIÓN DECONFERENCIAS SOBRE RELACIONES HUMANAS, ASÍ COMO CURSOS DE CAPACITACION YDE COMPUTACION PARA EL PERSONAL FEMENINO SINDICALIZADO, QUE LABORA ENESTA PRESIDENCIA MUNICIPAL, SIENDO EN ESTOS CASOS LA ASISTENCIAOBLIGATORIA POR PARTE DE DICHO PERSONAL CONVINIENDOSE EN QUE SEOTORGARAN 5 BECAS DE COMPUTACION.

EL MUNICIPIO ACEPTA APOYAR CON LA IMPARTICION DE CURSOS, ACADEMIAS,TALLERES DE CONFERENCIA PARA EL TRABAJADOR, DE TODAS LAS AREAS, CON LAFINALIDAD DE MEJORAR SU NIVEL DE PREPARACION Y EFICIENTAR LA ATENCION YSERVICIO QUE SE DEBE BRINDAR A LA CIUDADANIA.

ASI COMO TAMBIEN EL MUNICIPIO ACEPTA REALIZAR LAS GESTIONES PARA LACAPACITACION DIVERSA A _OS TRABAJDORES DE SERVICIOS PUBLICOS COMO LO SON:CHOFERES, OPERADORES DE MAQUINARIA PESADA, MECANICOS, ELECTRICOS, ETC.

CAPITULO XXI

NIVEL DEPORTIVO

I.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL PATROCINARA ECONOMICAMENTE CUALQUIERACTIVIDAD DEPORTIVA QUE ORGANICE EL SINDICATO DE BUROCRATAS.

- 12 -

CAPITULO XXII

TIEMPO PARA JUNTAS DEL SINDICATO

1.- EL SINDICATO SOLICITA Y LA AUTORIDAD MUNICIPAL ACEPTA EN CONSIDERAR 3

(TRES) HORAS MENSUALES A PARTIR DE LAS 16:00 (DIECISEIS) HORAS CADA VIERNES

ULTIMO DEL MES, DURANTE AL AÑO, CON EL FIN DE QUE SE CELEBREN SUS SESIONES

DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES BUROCRATAS MUNICIPALES DE CADEREYTA

JIMENEZ, NUEVO LEÓN.

CAPITULO XXIII

LOCAL SINDICAL

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL OFRECE EL APOYO PARA LA CONSTRUCCION DEL

EDIFICIO QUE OCUPA EL SINDICATO, PREVIO ACUERDO-CONVENIO CELEBRADO ENTRE

EL SECRETARIO GENERAL Y LA PRESIDENCIA MUNICIPAL. LA PRESIDENCIA MUNICIPAL

OFRECE POR CADA PESO QUE INVIERTA EL SINDICATO CON DICHO FIN, EN

CONTRIBUIR CON OTRO TANTO, LA ADMINISTRACION MUNICIPAL APOYARA CON LA

CANTIDAD DE $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.), AL SINDICATO PARA

MANTENIMIENTO DEL LOCAL, APLICANDOSE A LA REMODELACION DE BAÑOS Y

OFICINA, INVIRTIENDO EL SINDICATO LA MISMA CANTIDAD.

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL SE COMPROMETE A COMISIONAR UN TRABAJADOR DEL

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PUBLICOS Y DESIGNADO POR EL MISMO SINDICATO

PARA EL MANTENIMIENTO DEL LOCAL.

III.- EL MUNICIPIO ACEPTA SEGÚN LO ACORDO EL H. CABILDO, EXENTAR EL PAGO DEL

IMPUESTO PREDIAL DEL LOCAL SINDICAL.

CAPITULO XXIV

AYUDA PARA DESPENSA

I.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL PROPORCIONARA LA CANTIDAD DE: $1,100.00 (UN

MIL CIEN PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES, A CADA MIEMBRO DEL SINDICATO DE

BUROCRATAS MUNICIPALES COMO AYUDA DE DESPENSA.

CAPITULO XXV

APOYO A LA VIVIENDA

LA PRESIDENCIA JNICIPAL OFRECE EL APOYO A LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

PARA LA CONSTRUCCION DE SUS VIVIENDAS; PROPORCIONANDOLES PAQUETES DE

MA 1 ERIALES; LA AUTORIDAD MUNICIPAL PREVIO ESTUDIO QUE AL EFECTO DE CADA

CASO EN PARTICULAR LLEVE A EFECTO, RESOLVERA LA PROCEDENCIA DE ESTA

PRESTACION.

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL OTORGARA A LOS TRABAJADORES UNA AYUDA

MENSUAL PARA RENTA POR LA CANTIDAD DE $10.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.N.).

III.- EL MUNICIPIO ACUERDA FINIQUITAR LA ENTREGA DE TERRENOS UBICADOS EN EL

LIBRAMIENTO VIAL PONIENTE A LOS TRABAJADORES QUE SE HICIERON ACREEDORES A

ELLOS.

- 13 -

CAPITULO XXVI

CAJA DE AHORROS

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL ACEPTA OTORGAR AL SINDICATO DE BUROCRATAS

MUNICIPALES, LA CANTIDAD DE: $750.00 (SETECIENTOS CINCUENTA PESOS

00/100 M.N.) ANUALES PARA QUE ESTE INICIE LA CREACIÓN DE UN FONDO DE

AUXILIO PARA EMPLU1/4DOS SINDICALIZADOS.

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL PROPORCIONARA AL SINDICATO DE BUROCRATAS

MUNICIPALES, LA CANTIDAD DE $230,000.00 (DOSCIENTOS TREINTA MIL PESOS

M.N.), EN CALIDAD DE PRESTAMO REEMBOLSABLE AL 30 (TREINTA) DE DICIEMBRE DEL

PRESENTE AÑO, A FIN DE QUE ESTE ULTIMO LO PRESTE A LOS TRABAJADORES

PERTENECIENTES A ESE GREMIO.

CAPITULO XXVII

RESPONSABILIDADES EN ACCIDENTES DE VEHICULOS MOTORIZADOS

I.- EN CASO DE ACCIDENTES DEL PERSONAL QUE TIENE BAJO SU RESPONSABILIDAD

VEHICULOS MOTORIZADOS DENTRO Y FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO, NO SERA

RESPONSABILIZADO ECONOMICAMENTE DE DICHO ACCIDENTE, SIEMPRE QUE ESTE SE

MOTIVE POR EL DESMPEÑO DE SUS LABORES, SALVO QUE MEDIE NEGLIGENCIA O

IMPRUDENCIA DEL MISMO TRABAJADOR.

CAPITULO XXVIII1/1

ESTIMULOS ANUALES

I.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL RARA UN RECONOCIMIENTO ANUAL PARA AQUELLOS

TRABAJADORES QUE SE HAYAN DESTACADO DURANTE EL AÑO POR SU PUNTUALIDAD,

ASISTENCIA Y/0 EFICIENCIA: ENTREGANDO 12 (DOCE) PREMIOS POR

PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA CON VALOR DE 10 (DIEZ) DIAS DE SALARIO Y 6/11

(SEIS) PREMIOS POR EFICIENCIA CON VALOR DE 15 (QUINCE) DIAS,

11 HACIENDO DICHA ENTREGA EN LA POSADA ANUAL DEL SINDICATO.

3N CAPITULO XXIX.

111 OTRAS PRESTACIONES

11 I.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL SE COMPROMETE A CONSTRUIR BAÑOS CON

VESTIDORES Y CASILLEROS PARA LOS EMPLEADOS DE SERVICIOS PUBLICOS.

11 II.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL PROPORCIONARA 300 LITROS DE GASOLINA EN

VALES EN FORMA MENSUAL PARA LA ASISTENCIA DE MIEMBROS DEL SINDICATO A

311 REUNIONES DE LA FEDERACIÓN ESTATAL.

11 III. LA PRESIDENCIA MUNICIPAL. OTORGARA LA CANTIDAD DE: $ 500.00

11 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) O UNA CANASTILLA PARA BEBE POR DICHO

VALOR A LA MADRE TRABAJADORA QUE DE A LUZ.

IV.- EL MUNICIPIO PROPORCIONARA UNA AYUDA HASTA POR LA CANTIDAD DE $

660.00 (SEISCIENTOS SESENTA PESOS 00/100 M.N.), PARA COMPRA DE LENTES,

zie SIEMPRE QUE SEAN PRESCRITOS POR EL SERVICIO MEDICO MUNICIPAL A LOS

SERVICIOS SUBROGADOS, ESTA PRESTACION SE HACE EXTENSIVA A SUS

111 DERECHOHAÉIENTES.

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL OTORGARA LA CANTIDAD DE: $ 750.00(SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) EN FORMA MENSUAL ALREPRESENTANTE DEL SINDICATO ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE.

EL MUNICIPIO OTORGARA SERVICIO DE GUARDERIA INFANTIL A TODAS AQUELLASMADRES TRABAJADORAS CON HIJOS EN EDADES QUE ASÍ LO REQUIERAN, DE NOEXISTIR ESTE SERVICIO, SE LES APOYARA CON LA CANTIDAD DE $ 1,200.00 (MILDOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), EN FORMA MENSUAL.

LA PRESIDENCIA MUNICIPAL AUTORIZA LA REPOSICION INMEDIATA DE UNTRABAJADOR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL; AL MOMENTO DE LA BAJA DEUNO DE SUS MIEMBROS; YA SEA POR DESPIDO, RENUNCIA VOLUNTARIA, PENSION,lUBILACION O FALLECIMIENTO.

ANUALMENTE SE HARA LA REVISION DEL ESCALAFÓN EN CUANTO A SALARIOS,EN LOS DEPARTAMENTOS QUE ASÍ LO REQUIERAN, Y SERA SEPARADAMENTE DE LAREVISION DE SALARIOS Y AUMENTO QUE SE CONVENGA CON MOTIVO DE LA REVISIONCONTRACTUAL CORRESPONDIENTE.

IX.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL ACEPTA OTORGAR APOYO ECONOMICO POR EL DIADE LAS MADRES A TODAS AQUELLAS TRABAJADORAS QUE LO SEAN, POR LACANTIDADE DE $ 200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)

CAPITULO XXX

DE APOYO ECONOMICO

1.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL OTORGARA COMO APOYO A LA FEDERACIÓN DESINDICATOS AL SERVICIO DE LOS MUNICIPIOS DEL ESTADO DE NUEVO LEON LACANTIDAD DE: $750.00 (SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) ENFORMA MENSUAL.

II.-SE CONVIENE LA CREACION DE UN FONDO DE AHORRO CON UN 11 (ONCE), PORCIENTO DEL SALARIO APORTADO POR LA PRESIDENCIA MUNICIPAL, MÁS UN 11 (ONCE),POR CIENTO QUE SERA DESCONTADO EN FORMA MENSUAL DEL SALARIO DELTRABAJADOR SINDICALIZADO, PARA TAL EFEC 1O SE ABRIRA UNA CUENTA BANCARIAESPECIAL CON FIRMAS MANCOMUNADAS POR PRESIDENCIA Y SINDICATO, CUYOMONTO ACUMULADO DE UN 22 (VEINTIDOS), POR CIENTO MENSUAL DE UN AÑO, YSERA ENTREGADO EL DIA 15 DE ENERO DEL AÑO PROXIMO SIGUIENTE.

III.- LA PRESIDENCIA MUNICIPAL OTORGARA LA CANTIDAD DE: $180.00 (CIENTOOCHENTA PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES A CADA TRABAJADOR POR CONCEPTODE AYUDA PARA TRANSPORTE.

CAPITULO XXXI

DISPOSCICIONES GENERALES

I.- LA VIGENCIA DE ESTE CONVENIO SERA EL DIA 1° (PRIMERO) DE ENERO DEL 2010(DOS MIL DIEZ) Y TENDRA COMO VENCIMIENTO EL 31 (TREINTA Y UNO) DE DICIEMBREDEL 2010 (DOS MIL DIEZ), SUJETANDOSE EL SINDICATO Y LA AUTORIDAD MUNICIPALAL TERMINO DEL TIEMPO ESTABLECIDO EN EL CAPITULO VII, RELACIONADO CON LASBECAS, TOMANDO EN CUENTA TODO LO PREVISTO POR LA LEY DEL SERVICIO CIVIL,VIGENTE EN EL ESTADO DE NUEVO LEON, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SUCARÁCTER SUPLETORIO Y EN EL ULTIMO CASO A LOS PRINCIPIOS GENERALES DEDERECHO, LA COSTUMBRE Y LA EQUIDAD Y EN LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 399Y 399 BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TOMANDA SUPLETORIAMENTE;

-15-

Por este conducto, le remito fotostáticas del Contrato ...Admon. 2009 - 2012 mim Presidencia...

Documents

Transcript of Por este conducto, le remito fotostáticas del Contrato ...Admon. 2009 - 2012 mim Presidencia...