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RESOLUCION No. 013 DE 2016 (MARZO 16)

" P O R M E D I O D E L A C U A L S E C O N V O C A A L C O N C U R S O P U B L I C O D E M E R I T O S P A R A

P R O V E E R E L C A R G O D E P E R S O N E R O M U N I C I P A L D E A N O L A I M A C U N D I N A M A R C A

P A R A E L P E R I O D O I N S T I T U C I O N A L 2 0 1 6 - 2 0 2 0 . "

C O N V O C A T O R I A No. 0 0 4 D E 2016.

L A M E S A D I R E C T I V A D E L H O N O R A B L E C O N C E J O M U N I C I P A L

D E A N O I A j M A ( C U N D I N A M A R C A )

En uso de sus facultades Constitucionales, Legales vj Reglamentarias vj en especial las conferidas por el Articulo 313 de la Constitución Nacional, el nu 'eno del Art iculo 3 2 de la Leij 136 de 1994 modificado por el Art iculo 18 de la Leu 155jde 2012. el Art ic i i lo '33j iJ70de la Leu 136 de 1994, modificado por el artículo 35 de la letj 1551 de20Í2 ij el Decreto 1083 de

C O N S I D E R A N D O

Que El numeral 9°del Art iculo y¿ de la Leu 1JX) de 1994 moclif icack) poí el Ajrticido 18 de k Levj 1551 de 2012 .establece que una de l i s atribuciones de los Concejos Municipales es organizar la contraloría ij la personería u dictar las nprmjp necesarias para su funcionamiento

Los Concejos Municipales» DisjMjáles, de conformidad con losenalado eriel numeral 8 del Artículo 313 de la Constitución Política l e Gajombia. se encueStiagjfajEul lados j»ra elegil" sal Pcrsonero Municipal o Distrital.

La Leu, 1551 de 2012 en su artícul» > 3 j . l i u modificado el artículo 170 de la Ley 136dc4994, v¡ señala que los Concejos Municipales o DislBtalei elegirán Personólos para periodos institucionales de cuatro (4) años, dentro de los diez (10) primeros ño que inicia el periodo constitucional, previo concurso público de méritos.

En Sentencia C-105 de 2013, la Corte Constitucional señiilú que ! i slección del Personero Municipal por parte del Concejo Municipal debe realizarse a trave^rBBRmcurso Público de Méritos, el cual debe sujetarse a los estándares generales que la jurisprudencia constihicional ha identificado en esta materia, para asegurar el cumplimiento de las normas que regulan el acceso a la Función Pública, al derecho a la igualdad ij el debido proceso. De igual forma, expresa que ...el concurso de méritos tiene un alto nivel de complejidad, en la medida que supone, por un lado, la identificación u utilización de pautas, criterios e indicadores objetivos, u por otro, imparcialidad para evaluar, cuantificar u contrastar la preparación, la experiencia, las habilidades tj las destrezas de los participantes de modo que se requiere ...el procesamiento ij la sistematización de una gran cantidad de información vj la disposición de una amplia u compleja infraestructura u logística administrativa

Trazar la ruta general del procedimiento para la creación del Concxirso Público de Méritos no vulnera el Principio de la Autonomía de las Entidades Territoriales, como quiera que éste no ostenta el carácter de absoluto, tal como lo señala la Jurisprudencia de la Corte Constitucional, sentencias C — 520 de 1994 tj C — 037 de 2010, al consagrar ... que si bien es cierto que la Constitución de 1991, estructuró la atitonomía de las entidades territoriales dentro del modelo moderno de la descentralización, en ningún momento se alejó del

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l^lgiraksautoridadescorrespondientesinforinessobrecapturasoretenciones, allanamientos o actos que imiten k libertad de los ciudadanos, en ks términos que contempla la Heu.

PracticarvisitasalosCentrosdeReclusiónconelobjetodeconstatarsuestado general, u de manera especial, verificar las condiciones de reclusión \j el trato dado a los internos así como la situación jurídica en que se encuentren.

Ejercer una vigilancia especial sobre los Entes encargados de atender tj proteger a la población vulnerable como niños (as) en situación de maltrato, abandono o explotación, ancianos, desplazados, indígenas u habitantes déla calle.

Interponer por su iniciativa o por delegación del Defensor del Pueblo las acciones de tutela en nombre de cualquier persona que lo solicite o se encuentre en situación de indefensión.

Decepcionar u asesorar a las personas desplazadas, realizar la encuesta vjvelarporqueselesbrindelaatencióncontemplacia J ilasno* - '¿alesconelfindequerecibanksbeneficioscor respondientes. „ ™ & f i •• ' ' _

Solicitar informes a los funcionarios de la Rama Jurisdiccional, sobre hechos investigados que se relacionen con la violación de los derechos humanos, bajo las formalidades previstas en las normas legales.

F^igiralosfuncionariospúblicosimui icipalesh iinlonn.it ióiinc*:cs>iriayoportunaparaelcumpliitiientodesusfunc iones, sin que pueda oponérsele res- onstitución u k leu.

r Rendir informe anual sobre 1 «situjfláón de los derechos humanos en la ciudad.

Vigilar el ejercicio eficiente i j cHikente de las funciones administrativas i) do la gestión pública municipal. I 's-— , 1 - - ^ I 1 f . •

Velar por el cumplimientojd«H,la«{ dopesarrollo del Municipio.

Ejercervigilanciasobreelctn - J i < rdeksnormasdeCoutrátaciónEstatalyproin.C)TOrlasaccionespertinent estendientesaobtenerlassancioiiesdisciplinariasupecur : ntalnormatividad.

Defender el patrimonio público interponiendo ks acciones j udiciales u administrativas pertinentes.

Intervenir eventualmente vj por delegación del Procurador General do la Nación en ks procesos x¡ ante las autoridades judicial es eso administrativas cuando*M^iiw>i&5rio en defensa del orden jurídico, el patrimonio público o ks derechos u garantías fundamentales.

Demandar de ks autoridades competentes ks medidas de policía necesarias para impedir la perturbación tj ocupación de los bienes fiscales ij de uso público, interponiendo las accione judiciales y administrativas pertinentes.

Vigikrladistribuciónderecursosprovenientesdelastransferenci asdelosingresoscorrientesdelaNaciónalmuni ciptoodistritoukpuntualtjexactarecaudacióneinversióndeksrentas municipales e instaurar las acciones correspondientes en caso de incumplimiento.

Intervenir en los procesos civiles tj penales en k forma prevista por las respectivas disposiciones procedimentales, así como en los procesos de policía, cuando lo considere conveniente o cuando lo solicite el contraventor o el perjudicado con la contravención.

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Conformar comités para ejercer vigilancia y control de los precios al consumidor

Cooperaren el desarrollo de las políticas y orientaciones propuestas por el Defensor del Ptieblo en el territorio municipal.

Promover la creación ij funcionamiento de las Veedurías Ciudadanas y comunitarias.

Promover, acompañar, estirmdar y coordinar la labor de los Personeros Escolares y Representantes estudiantiles de los establecimientos educativos de la ciudad

Velar porqtie se dé adecuado cumplimiento en el municipio a la participación de las asociaciones profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o de ut i l idad común no gubernamentales sin detrimento de su autonomía, con el objeto de que constituyan mecanismos democráticos de representación en las diferentes instancias de participación, control y vigilancia de la gestión pública municipal que establezca la ley.

Resolver las impugnaciones que se iealicen contra ios vocales elegidos poje los usuarios de los Servicios Públicos.

Vigi lar la participación ciudadana en materia de servicios públicos, su equitativa distribución social y la racionalización económica de sus ta l e planeasen las recomendaciones que estimen convenientes. e .-

Poner en conocimiento de la f autoridades competentes los hechos, «ue d su juicio, impliquen situaciones irregulares, a fin de que seanJx>rr¿&idas o sancionadas por la administración. *

m J* 1 i ^ \ Presentar al Concejo los pjpy eofcjjjle acuerdo que estime convenientes sobre materias de su competencia.

Rendir anualmente informe.de su gest ion al Concejo de la cmdad

Nombrar y reinover, de conformidad con la ley, los funcionarios y ei:ij leados de su dependencia.

Asegurar que los nombramieMos! remociones y administración del personal y los recursos físicos de la Personería, se bagan de acuerdo con ciones le¿ reglamentarias vigentes.

Fijar políticas de mejoramiento administra > de los parámetros de modernización que establece la ley y asegurar su cumplimiento i n los términos y condiciones establecidos para su ejecución.

Garantizar el cumplimiento de los objetivos y misión institucionales, acorde con los planes estratégicos y de acción adoptados.

Analizar los resultados de las evaluaciones de gestión y aplicar los correctivos del caso en una labor de mejoramiento continuo.

Realizar los correspondientes Acuerdos de Gestión con los servidores pviblicos que tengan la calidad de Libre Nombramiento y Remoción de Gerencia Publica.

Realizar alianzas y convenios con Entidades externas para un mejor desarrollo de las actividades en beneficio del cumplimiento de la misión de la Personería.

Ejercer vigilancia de la conducta oficial de qiiienes desempeñan funciones públicas municipales

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concepto de unidad que armoniza los intereses nacionales con los de la entidades territoriales... toda vez que ... por un lado, el Principio de Autonomía debe desarrollarse dentro de los límites de la constitución y la leu,

con lo cual se reconoce la posición de superioridad del Estado unitario, y por el otro, el principio unitario debe respetar un espacio esencial de autonomía cuy o límite lo constituye el ámbito en que se desarrolla esta última...

Con el fin de salvaguardar los Principios de Publicidad, Objetividad y Transparencia; garantizar la participación pública tj objetiva en el Concurso Público de Méritos que deben adelantar los Concejos Municipales y Distritales para la provisión del empleo de Personero, se bace necesario señalar los lineamientos generales para adelantar el presente concurso.

El Decreto 1083 de 2015 en su Título 27, en el ' Artículo 2.2.27.1 Concurso público de méritos para la elección personeros. El personero municipal o distrital elegido de la lista que resulte del proceso de selección público y abierto adelantado por concejo municipal o distrital. Los concejos municipales o distritales efectuarán los trámites pertinentes para el concurso, podrá a través de universidades o instituciones de educación superior públicas o privadas o con entidades en procesos de selección de personal.

MKUB00^^ •"l'lllll I IILIJiLIW.

De acuerdo con lo establecidofen el Título 27 artículo 2.2.27.1 del Decreto 1083 de 2015, "los Concejos Municipales efectuarán los trámites pertinentes para el concurso, que podrá efectuarse a través de Universidades o Instituciones de Educación Superior Públicas o Privadas o con entidades especializadas en procesos de selección de personal.

i El Proceso de Elección de Personeros Municipales esta reglado en el Título 27Nl¡s|Decreto 1083 de 2015 en su Artículo 2.2.27.2., Etapas api concurso público de méritos para la elección de personeros, menciona en su inciso a) como se Lace la Cojjvoc^tpria, en su inciso b) sobre el Reclutamiento de aspirantes y en el inciso c) sobre Pruebas, que reza:

c) Pruebas. Las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes, así cómo establecer una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para| desempeñar con efectividad las funciones del empleo. L l proceso público de méritos para la elección del personero deberá comprender la aplicación de las siguientes pruebas: Prueba de conocimientos académicos, la cual tendrá el valor que se fije en la convocatoria, que no podrá ser inferior al 6 0 % respecto del total del concurso. Prueba que evalúe las competencias laborales. . Valoración de los estudios y experiencia que sobrepasen los requisitos defempleo, la cual tendrá el valor que se fije en la convocatoria. ^ ^ ^ ^ Entrevista, la cual tendrá un valor no superior del 10%, sobre un total de valoración del concurso.

w

Que de conformidad con lo estatuido en el literal' a del Decreto2485de 2014, el cual preceptúa que le compete a la Mesa Directiva de la Corporación emitir la Convocatoria del Concurso, previa autorización de la Plenaria; mediante Acuerdo 021 de 2015, el Concejo en Pleno autorizo a la Mesa Directiva para adelantar el proceso de selección con miras a la conformación de lalista de elegibles para el cargo de Personero Municipal para el periodo constitucional2016-2020

En mérito de lo expuesto:

R E S U E L V E CAPITULOl

DISPOSICIONESGENERALES

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ARTICULOr.CONVOCATORIA. Se convoca a los ciudadanos colombianos interesa dos en participar en el concurso publico de méritos para la coníormación de la lista de elegibles al cargo de Personero(a) Municipal de ANOLAIMA CUNDNAMARCA para el periodo Institucional2016- 2020.

ARTICULO 2°. SUJECION N O R M A T I V A La presente convocatoria se adelanta de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia en especial el Decreto 1083 de 2015 y por las reglas contenidas en la presente Resolución.

ARTICUL03°.RESPONSABILIDADDELCONCEJO.ElConcurso Publico de Méritos para la conformación de la lista de elegibles al cargo de Personero(a) del Municipio de A N O L A I M A , estará bajo la responsabilidad del Concejo Municipal a través de su Mesa Directiva y con el apoyo de la Universidad De Cundinamarca. El Concejo en virtud de sus competencias legales deberá elegir el (la) Personero(a) Municipal bajo las condiciones determinadas en la ley, en los decretos reglamentarios y en la presente resolución

MTICUL04°ESmUCTURADELPROCESO. El concurso publico de méritos para la conformación de la lista de elegibles al cargo de Personero(a) del Municipio de Anolaima tendrá ks siguientes fases:

Convocatoria y Publicación.

Reclutamiento - inscripciones

Verificación de Requisitos Mínimos.

Aplicación de Pruebas Prueba de Conocimientos Académicos y Prueba de Competencias Lab orajes V a k ración de ks Estud ios u J-jcperienc la Entrevista

5. Desempate

6. Conformación de Lista de Elegibles

>

PARAGRAFO PRIMERO' .CRONOGRAMA DEL PROCESO En el Monograma delpresenteconcursoptiblicoabiertbdeméritossedescribencadaunadelasetapalprevistasenesteartículo, incluyéndolas reclamaciones por inadmisión, el término y oportunidad parí presentarlas en cada caso.

C R O N O G R A M A ACTIVIDAD F E C H A V H O R A ACTIVIDAD

DIA MES A N O A M P M

PUBLICACIÓN D E C O N V O C A T O R I A : En el Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundiedu.co en el link bttp://intranet.unicundi.edu.co/extensio nuniversitaria.

Del 17 al 27 Marzo 2016

INSCRIPCION DEASPIRANTES: Lugar En la Secretaria General del Concejo Municipal de Anolaima.

28 al 01

Marzo A t r i l 2016

800 a 1200

200 a 500

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ESTUDIO D E REQUISITOS IÍABIIJTANTES. Para ser admitido o nc]04 admitido.

Atri l 2016

ADMITIDOS

la

LISTA D E NOADM1TIDOS: Será publicada en el Portal de Universidad de Cundinaman www.unicundi.edu.co en el link

t t p : / / intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria.

705 Abril 2016

RADICACIÓN D E PREGUNTAS, Q U E J A S Y / O R E C L A M A C I O N E S . escritas a listas de no adm únicamente en el Portal de la Universidad] de Cundinamarca www.unicl ,ccJ06

el * € link b.ttp:/ / intranet.unicundie nuniversitaria

Abril 2016 800 Hasta las 6 0 0

RESPUESTA D E p j ^ G U O T y y p ¡ p n w ~ Y / O R E C L A M A C I O N E S prjentadas, en 1 Portal de la Unryreic&ll da

Cundinamarca se dará retdpi n | p J tavétfjj del correo electrónico summistradb por el * solicitante. 1 -

A t r i l 2016

C I T A C I O N A PRUEBAS D E CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS en el Portal de la Universííjíid i.luLgÉ Cundinamarca www.unicundiedi'oj«-ii t L«j7 Link n t t p : / / intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria

Atri l

P R U E B A D E N U C L E O BASICO DE CONOCIMIENTOS: El lugar será comunicado a través del Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundi.edu.co en elg link k t t p : / / intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria

Atri l 8 0 0

2016

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PRUEBA DECOMPETENCIAS: El lugar será comunicado a través del Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundi.edu.co en el link kttp://intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria

9 Abril

2016 800

P U B L I C A C I O N DERESULTADOS: Se Publicara en el Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundiedu.co en el link kttp://intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria

13 Abril 2016

R A D I C A C I O N D E PREGUNTAS, Q U E J A S Y / O R E C L A M A C I O N E S escritas sobre la publicación de resultados de las pruebas presentadas, únicamente en el Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundi.edu.co en el link \ kttp://intranet.unicundiedu.co/exu asió

14 Abril

¡¡ j l i i i j

2010 f 800 Hasta las 6 0 0 nuniversitaria

RESPUESTA D E PREGUNTAS Q U E J A S Y / O R E C L A M A C I O N E S X J | d o s , en el Portal de la Univerlídijl de Cundinamarca se dará respuesta a tra\'-s del correo electrónico sumlaldtfacLo j solicitante.

19-Abril

2016

P U B L I C A C I O N D E L A LISTA PONDERACIÓN D E H O J A flÉVIpAÍ de candidatos que bauan obtenido un puntaje igual o superior establecido eri-ilo! Acuerdos y / o Resoluciones con Li valoración de la toja de vida, en el Porta] de la Universidad de Cundinamarca www.unicundiedu.co en el link kttp://intranet.unicundi.edu.co/extensio nuniversitaria.

•,-:,y

V.

•21 Atri l 2016

R A D I C A C I O N D E PREGUNTAS Q U E J A S O R E C L A M A C I O N E S escritas sobre la publicación de los resultados de la valoración de la toja de vida, únicamente en el Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundiedu.co en e. link k t t p : / / intranet.unicundiedu.co/extensio [nuniversitaria

22 Abril 2016 800 Hasta Las 6 0 0

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R E S P U E S T A D E P R E G U N T A S Q U E J A S

Y / O R E C L A M A C I O N E S presentados, en el Portal de la Universidad de Cundinamarca se dará respuesta a través del correo electrónico suministrado por el solicitante

26 Abril 2016

E N T R E G A D E R E S U L T A D O S del proceso

de selección de Personeros basta el porcentaje establecido en el Acuerdo y / o Resolución.

27 Atr i l 2016

E N T R E V I S T A A A S P I R A N T E S A L

C A R G O D E P E R S O N E R O M U N I C I P A L

crue corresponde al porcentaje establecido en el Acuerdo y / o presente Resolución.

2 Mano 2016 8 0 0 6 0 0

P U B L I C A C I O N D E R E S U L T A D O S

L U E G O D E E N T R E V I S T A Resultados

100 % del proceso 4 Mayo 2016

% i R A D I C A C I O N D E P R E G U N T A S j O I J F I A S O R E C L A M A C I O N E S escritas!*

.....

2016 800 6.00 sobre los resultados de la entrevista ante el] Honorable Concejo Municipaf f\

Mayo, 2016 800 6.00

R E S P U E S T A D E PREGUNfÁ3ftft|EJAs| Y / O R E C L A M A C I O N E S presentadas^ ' ante el honorable Concejo Municipal a ^zz través del correo electrónico suministrado© i:;;;:: 2016 por el solicitante. Responsable: Concejo Municipal

,,»-

P U B U C A C I O N D E L N O M B R E D E L

P E R S O N E R O E L E C T O D E L M U N I C

en las carteleras del Concejo Municipal Personería Municipal y el Portal de le Universidad de Cundinamarca www.unicundi.edu.co en el linl kttp://intranetunicundiedux;o/extensio nuniversitaria.

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2016

** Todas las actuaciones que se produzcan dentro del concurso de méritos serán publicadas en las carteleras del Concejo Municipal y en la web de la Universidad de Cundinamarca en el l ink de concurso de personero municipal y distritalwwwamicundi.edu.co en el l ink kttp://intranet.unicundi.edu.co/extensionuniversitaria.

PARAGRAFO SEGUNDO: El cronograma solo podrá ser objeto de modificaciones en caso fortuito, fuerza mayor u orden judicial.

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ARTICUL05TR1NCIPDSOWENTADORESDELPROCESO. Las diferentes etapas de k convocatoria estarán sujetas a los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabildad ij validez de los instrumentos.

A R T I C U L O 6 o . N O R M A S Q U E RIGEN EL C O N C U R S O P U B L I C O DE MERITOS. El proceso de selección por méritos, que se convoca, se regirá de manera especial, por lo establecido en el artículo 313 de la Constitución Nacional, las Leyes 136 ríe 1QQ4 y 1551 de 2012, el Decreto 2485 ele 2014, Decreto 1083 de 2015 vj la presente resolución.

A R T I C U L O 7°. REQUISITOS DE PARTICIPACION. Para participar en el proceso de selección se requiere: Ser ciudadano (a) Colombiano (a)

Cumplir con los requisitos mínimos de inscripción determinados en la presente convocatoria.

No encontrarse incurso en las causales constitucionales y legales de inbabilidades incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos.

Título de Abogado (si aplícalo Certificación de Terminación de Materias (si aplica), expedido por una Universidad reconocida petf el M i nisterio deEd ucación Nacional.

Noestarsancionadoensucondícióndeabc ücatura.

Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la Con vocatoria. I

Las demás establecidas en laf noinas legales reglamentarias vigentes: TT "i P A R A G R O De conformidad con lo estatuido en la Ley 1551 de 2012, para ser elegido personero municipal se requiere: En los municipios de categorías especial, primera y segunda títulos de abogado y de postgrado. En los municipios de tercera, cuarta y quinta categorías, título de abogado. En las demás categorías podrán participar en el concurso egresados de facultades de derecho, sin embargo, en la calificación del concurso se dará prelación al título de abogado.

\ 1 ; 1 . J

A R T I C U L 0 8 0 C A U S A L E S D I - I N A D M I S I O N O E X C L U S I O N D E L A C O N V O C A T O R I A . Son causales de excl usión de Ja Convocatoria las sigviientes:

Inscribirse de manera extemporánea o radicar eiiTHH^PPEBWEuo u hora posterior al cierre establecido. Omitir la firma y la huella en el formulario de inscripción dispuesto dentro del concurso. I^tarincvirsoenalgunadelascausalesdeinhabilidadoincompatibilidadestablecidasenlalevjv|enespecialenlos artículosl74yl751aLeyl36del994. Omitir la firma vj la huella en el formato que para tal fin se disponga al momento de presentar las pruebas de conocimiento y competencia laboral. No CTimplir con las calidades mínimas exigidas en el Artículo 170 de la Leu 136 de 1994, modificado por el Artículo 35 de la Levj 1551 de 2012. No acreditar los requisitos mínimos de estudio y experiencia requeridos para el cargo. No cumplir con los requisitos exigidos para el análisis de experiencia. No presentar la documentación en las fechas establecidas, o presentar documentación falsa, adulterada o que no corresponda a la realidad. No superar las pruebas eliminatorias del concurso No presentarse a cualquiera de las pruebas de carácter eliminatorio a que hatja sido citado por el Concejo Municipal o a quien este delegue. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso.

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Realizar acciones para cometer fraude en el concurso.

PARAGRAFO. Las anteriores causales de exclusión serán aplicadas al aspirante, en cualquier momento del concurso, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales u / o administrativas a que haua Ligar.

C A P I T U L O II E M P L E O C O N V O C A D O , N A T U R A L E Z A D E L C A R G O Y F U N C I O N E S

A R T I C U L O 9°. EMPLEO C O N V O C A D O .

Denominación Personero Municipal Código 015 Salario: $3'208.837.oo Sede del Trabajo Personería Municipal de Anolaima Dirección Carrera 4 No. 3-12 Tipo de vinculación Por periodo legal Nro. Vacantes 1 Fecba de fijación 16-03-2016

DcargoparaelqueseconvocaenelpresenteconcursopúblicodeméritoseseldePersoneroMunicipalde Anolaima, para elperiodolnstitucional2016 -2020 ,

A R T I C U L O 10°KATURAIJ3ZADELCARGO. '& r A

Corresponde al empleo público, de Personero Municipal , cargo de ¡periodo ij del nivel directivo, funciones de Ministerio Publico corresponden a la guarda t j promoción de los derechos humanos, la protección del interés público i j la vigilancia u conducta de quienes desempeñan funciones pivblicas.

% i . f, . — ARTICULO IFUNCIONES. El Personero ejercerá en el Municipio de Ano la ima Cundinamarca, bajo la dirección del Procurador General de k Nación, ks funciones del Ministerio Público, además de ks que determine k ConstituciSn, k Leu, las Ordenanzas, los Acuerdos, las siguientes funciones:

Vigi lar el cumplimiento de la Constitución Política, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales vj ks actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en especial las previstas en el artículo 87 de la Constitución Política.

Defender los intereses de la sociedad

Desarrollar las actividades de promoción, protección rj defensa de los derechos humanos vj del derecho internacional humanitario.

Realizarvisitasdeverificacióndeoficiooapeticióndepartesobrevulneracióndederechoshumanos vj dar trámite a las irregularidades que se detecten u a las denuncias interpuestas.

D ivu lgar los derechos humanos vj or ientar, instruir vj asesorar, a los habitantes d e l municipio en e l ejercicio de sus derechos ante las autoridades competentes o entidades de carácter privado.

Velar por la transparencia del derecho de petición con arreglo a la Leu.

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A R T I C U L O 3 9 0 . C R I T E R I O S V A L O R A T I V O S P A R A P U N T U A R L A E X P E R I E N C I A E N L A P R U E B A D E V A L O R A C I O N D E E S T U D I O S Y E X P E R I E N C I A .

E X P E R I E N C I A Para l a evaluación de l a exper ienc ia se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

1. E V A L U A C I O N E X P E R I E N C I A P R O F E S I O N A L , D O C E N T E ESPECÍFICA O R E L A C I O N A D A Hasta diez (10) puntos que se podrán obtener así:

. . . . , . P U N T A J E M A X I M O

Por u n año d e exper ienc ia profesional docente t in ivers i tar ia o i n v e s t i g a t i v a re lac i onada de t i e m p o completo

6

Por u n año de exper ienc ia proíesional especifica 3

Por u n año d e exper ienc ia proíei ional re lac ionada . . J i - i ^ i i l l l l i ^

i

• • ; . . . . : 10

1.1. C u a n d o se presente exper ienc ia a d q u i r i d a de manera simultánea (t iempos traslapados), en u n a o varias inst ituciones, e l t i empq jde exper ienc ia se contabi l i zara por u n sola voz.

1.2. C u a n d o se i n d i q u e ' u r y l j j o r n a d a l a b o r a l de medio tiemptíj se contab i l i zara l a m i t a d d e l p u n t a j e d e t e r m i n a d o en l a t a b l a a m e r i ^ O

13. C u a n d o las cer t iuc jg l cmJHJSdiquen u n a jpHlÉIa l a b o r a l i n t e r i o r ' a cua t ro (4) Loras diar ias , e l t i e m p o de exper ienc ia se e s t a b l e c ^ ^ R m a n d o como referencia l a j o m a d a l a b o r a l d e c u a r e n t a i j cuatro (44 ) lloras semanales prev i s ta p a r a e l sector público.

v | ^0*' 4 I I « M Í 1 I ! T i w f 1.4. Las Loras cátedra d icSkdai ^ Ü i f e r e n t e s inst ituciones d e educac ión m p e t lor, son acumulab les p a r a electos de l o dispuesto en e l pre

A R T I C U L O 39° . E l resu l tado f i n a l d e l . i prueba d e valoración de « .nidios i j exper ienc ia será ponderado de acuerdo a l o establec ido en l a presente Resolución.

A R T I C U L O 40° . P U B L I C A C I O N D E R E S U L T A D O S D E L A V A L O R A C I O N D E E S T U D I O S Y E X P E R I E N C I A E n los t iempos establec id os en e l cronograma d e l a convocator ia se p u b l i c a r a n los resultados de l a evaluación de exper iencia , educación f o r m a l u no f o r m a l en l a página w e b de l a U n i v e r s i d a d d e C u n d i n a m a r c a : www.unicundi .edu .co en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . c o n c u r s o personero m u n i c i p a l .

A R T I C U L O 41°. R E C L A M A C I O N E S . E n los t iempos establecidos en e l c ronograma d e l a convocator ia , los aspirantes podrán f o r m u l a r rec lamo por l a ponderación de l a formación académica u exper iencia , vía correo electrónico a l a dirección www.vinicundi .edu.co en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . c o n c u r s o personero m u n i c i p a l .

A R T I C U L O 42° . RESPUESTA A R E C L A M A C I O N E S . Las respuestas a las reclamaciones serán enviadas a l correo electrónico personal d e l aspirante registrado en l a k o j a d e v i d a , en los t iempos establecidos en e l

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cronograma d e l a convocator ia en l a página w e b de l a U n i v e r s i d a d de Cund inamarcawww.un i cudc i . edu . co en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . c o n c u r s o personero m u n i c i p a l .

A R T I C U L O 43° . E N T R E G A D E R E S U L T A D O S A L C O N C E J O . L a l i s ta de los aspirantes p a r a proveer e l cargo d e Personero se ent regara a l Conce jo m e d i a n t e documento escrito con e l consol idado d e l 9 5 % d e l proceso desarrol lado . Este consol idado será p u b l i c a d o en l a página w e b de l a U n i v e r s i d a d de C u n d i n a m a r c a www.unicundi . edu . co en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i , e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . concurso personero m u n i c i p a l .

A R T I C U L O 4 4 ' P R U E B A D E E N T R E V I S T A L a entrevista por competencias será real izada con estr icta sujeción a las recomendaciones íormuladas por l a U n i v e r s i d a d d e C u n d i n a m a r c a . E l resul tado de esta p r u e b a es sumator io a los resultados obtenidos en las pruebas precedentes.

A R T I C U L O 4 5 0 C l T A C I O N Y R E A L I Z A C I O N D E L A P R U E B A D E E N T R E V I S T A Solo podrá presentar l a p r u e b a de Entrev is ta en l a presente convocator ia q u i e n k a t j a superado l a p r u e b a de Conoc imientos A c a d é m i c o s u se presente en e l lugar , íecka i j L o r a señalada por e l Conce jo M u n i c i p a l , p a r a e l l o deberá extender notificación vía correo electrónico por p a r t e d e l concejo m u n i c i p a l , xj a través de www.unicundi . edu . co en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a .

N o se a c e p t a r a n peticiones t i c presentación en lugares, feckas u k o r a di ferentes a los establecidos.

L a Entrev is ta será real izada por l a P lenar ia d e l Conce jo M u n i c i p a l que asuma e l í de enero de 2016, ba jo la asesoría, orientación vj guía d e l a U n i v e r s i d a d D e C u n d i n a m a r c a , p a r a tales fines.

P A R A G R A F O . O B J E T I V C I D S f L A E N T R E V I S T A E l ob j e t i vo de l a entrev is ta es e v a l u a r aquel las características personales y x j n r o e t e n c i a s que no se pueden e v a l u a r a través de una p r u e b a escrita; es u n ins t rumento de selección

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e) Competenc ias Personales: En este g r u p o se con jugan l a auto -evaluac ión permanente , l a disposición a l cambio , l a c a p a c i d a d de aprendizaje , l a motivación h a c i a e l logro , l a preocupación por mantenerse iníormado, e l manejo de u n pensamiento analítico, c o n c e p t u a l u sistemático p a r a generar tj p r o p i c i a r nuevas ideas tj creaciones. N a t u r a l m e n t e , este g r u p o de competencias comprende l a presentación personal tj las k a b i l i d a d e s expresivas.

A R T I C U L O 47° . C O M P E T E N C I A S A E V A L U A R Las Competenc ias a e v a l u a r en l a p r u e b a d e entrevista serán las siguientes:

L I D E R A Z G O C a p a c i d a d p a r a gu iar , d i r i g i r u contro lar l a c onduc ta o las ac t i tudes de otras personas inkerentes a u n cargo de terminado .

T O M A D E D E C I S I O N E S : E leg i r de manera p laneada , es t ruc turada tj autónoma, entre diferentes situaciones, l a q u e más se ajuste p a r a l a optimización de benef icios propios u comunes en e l momento preciso.

R E L A C I O N E S I N T E R P E R S O N A L E & C a p a c i d a d p a r a t raba jar de forma ob je t iva , responsable, con colaboración, apovjo, e n t e n d i m i e n t o v¡ s inergia en las acciones q u e i n v o l u s r a n a di ferentes personas

d. P L A N E A C I O N : H a b i l i d a d p a r a organizar u p r e p a r a r en u n t i e m p o d e t e r m i n a d o , los recursos necesarios p a r a l a consecución de objetivos, o rdenando por pr ior idades l a e jecución de tareas para obtener los mejores resultados. ¿ JJgj S

e. P E N S A M I E N T O E S T R A T E G I C O C a p a c i d a d " p a r a comprender ' rápidamente los cambios d e l entorno, las opor tun idades deservic io , las amenazas compet i t ivas vj las fortalezas i j deb i l idades de su p r o p i a organización a l a k o r a d e i d e n t i f i c a r l a mejor respuesta estratégica para l a E n t i d a d .

A R T I C U L O 48° . P U B L I C A C D E L I S T A D E E L E G I B L E S . Efec tuada l a entrev is ta por e l Concejo M u n i c i p a l se p u b l i c a r a l a l i s ta de elegibles p a r a proveer e l cargó de P e r s o h e r q M u m c i p a l en l a página w e b de l a U n i v e r s i d a d d e Cundinam*aTSavíww.iinicundi.edu.co en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e j d e o s i o n u n i v e r s i t a r i a . G o n c u r s o personeros munic ipa les .

A R T I C U L O 49° . R E S E R V A D E L A S P R U E B A S . Las pruebas realizadas d u r a n t e e l proceso de selección son de carácter reservado v¡ de p r o p i e d a d de l a U n i v e r s i d a d D e C u n d i n a m a r c a i j l a reserva l e g a l solo se l e v a n t a r a por o rden j u d i c i a l , sa lvó la entrevista , l a c u a l se debe de jar ev idenc ia de l a valoración k e c k a por los concejales a l m o m e n t o de e v a l u a r e l 5 % . (Evidenc ia escrita de preguntas keckas a los entrevistados vj a u d i o de las respuestas dadas por los mismos).

A R T I C U L O 50° . A C T U A C I O N E S A D M I N I S T R A T I V A ^ L a U n i v e r s i d a d D e C u n d i n a m a r c a a d o p t a r a las medidas necesarias p a r a e v i t a r posibles fraudes, por copia o i n t e n t o de copia, sustracción de mater ia les de p r u e b a o suplantación o i n t e n t o de suplantación, fa lsedad entre otros casos, ocurridos e ident i f i cados antes, d u r a n t e o después d e l a apl icación de las pruebas.

C A P I T U L O V L I S T A D E E L E G I B L E S

A R T I C U L O 51°. P U B L I C A C I O N D E R E S U L T A D O S C O N S O L I D A D O S D E C A D A U N A D E L A S P R U E B A S .

E l resu l tado f i n a l será p u b l i c a d o en los t iempos establecidos en e l c ronograma d e l a convocator ia en l a página w e b d e l a U n i v e r s i d a d D e C u n d i n a m a r c a www.unicundi . edu . co en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . v m i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . concurso personeros munic ipa les .

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A R T I C U L O 52° . D E S E M P A T E E N L A L I S T A D E E L E G I B L E S . C u a n d o dos o más aspirantes ob tengan puntajes totales iguales en l a conformación de l a l i s ta de elegibles o c u p a r a n l a misma posición en condición de empatados ; en estos casos p a r a d e t e r m i n a r quién debe ser n o m b r a d o p a r a e l cargo en concurso, se real izara e l desempate ba jo los siguientes criterios:

Se preferirá en p r i m e r l u g a r a l asp irante que se encuentre vj a c red i t e situación d e d iscapac idad .

Si continúa e l empate , se preferirá en p r i m e r l u g a r a l aspirante q u e demuestre l a c a l i d a d de víctima, conforme a lo descr ito en e l artículo 131 de l a L e u 1448 de 2011.

Si persiste e l empate , se preferirá en p r i m e r l u g a r a l aspirante q u e demuestre L a b e r c u m p l i d o con e l deber de v o t a r en las elecciones i n m e d i a t a m e n t e anteriores, en los términos señalados en e l artículo 2 n u m e r a l 3 de l a L e u 4 0 3 d e 1997.

Si persiste e l empate , se preferirá a qu ien hayja ob ten ido e l rnatjor p u n t a j e en cada u n a de las pruebas d e l Concurso, en atención a l s iguiente orden : -=

1) A l asp i rante que n a y a obtenido raaijor p u n t a j e en l a p r u e b a de conocimientos académicos

l i l i J§

2 ) A l asp i rante q u e ha'ua obten ido $\t i j e en l a p r u e b a de competencias laborales.

3 ) A l asp i rante q u e h udios tj exper ienc ia

4) Si c o n t i n u a e l e m p a j e se^rkeferirá a q u i e n L a y a rad i cado en p r i m e r l u g a r l a inscripción.

le i j l l i i f t i c i d a d o en fermedad ibenda"%i A

5) Q u i e n en su núcleo k m i l i f f i i e m u e s t r e tener persona en situación inhabilitaste vj que este d AencícTg^^fimicamelSÍ:e de

F i n a l m e n t e d e mantenerse e l empate , éste se dirimirá a i r a vé :ia d e los interesados.

A R T I C U L O 53° . R E C L A M A C I O N E S P O R L A A P L I C A C I O N D I . ; A C T O R E S D E D E S E M P A T E Encaso de tener q u e a c u d i r a los c r i i crios l i e desempate, e l aspirante q u e considere vulnc. rado sus derechos por la aplicación de los factores, podrá presentar l a respect iva reclamación a través de l a w e b www.unic tmdi . edu . co en e l l i n k h t t p : / / i u t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n v i n i v e r s i t a r i a . concurso

. . i . . . personeros munic ipa les . ,

•. » • "

A R T I C U L O 34° . RESPUESTAS A R E C L A M A C I O N E S Las respuestas a las reclamaciones respecto a l a aplicación de los factores d e desempate serán enviadas a l correo electrónico personal d e l rec lamante .

A R T I C U L O 55° . P U B L I C A C I O N D E L A L I S T A D E E L E G I B L E S . C o n c l u i d o e l proceso de Méritos p a r a l a provisión de cargo d e Personero, l a Mesa D i r e c t i v a d e l Concejo M u n i c i p a l d e A n o l a i m a C u n d i n a m a r c a p u b l i c a r a o f i c i a l m e n t e e l A c t o A d m i n i s t r a t i v o que a d o p t a l a l i s ta de elegibles p a r a e l per i odo C o n s t i t u c i o n a l 2 0 1 6 - 2 0 2 0 .

A R T I C U L O 5 6 ° . R E C O M P O S I C I O N D E L A S L I S T A S D E E L E G I B L E S . L a l i s ta de elegibles se recompondrá d e m a n e r a automática, u n a vez e l e l eg ib l e tome posesión d e l cargo de Personero(a), o cuando este no acepte e l n o m b r a m i e n t o o no se posesione dentro de los términos legales

A R T I C U L O 57° .VIGENCIA D E L A L I S T A S D E E L E G I B L E S . L a l i s ta de elegibles Tendrá u n a v i g e n c i a de 2 años de c o n f o r m i d a d con l o p receptuado en e l Art ículo 3 1 de l a L e i j 9 0 9 d e 2 0 0 4 .

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C A P I T U L O V I

E L E C C I O N

A R T I C U L O 58° . E L E C C I O N . U n a vez p u L l i c a d o s los actos a d m i n i s t r a t i v o s q u e cont ienen las respect iva l i s ta d e e legib les d e b i d a m e n t e e jecutoriados u cumpl idos los requisitos p a r a l a elección, previstos en las normas legales u r e g l a m e n t a r i a s q u e se e x p i d a n p a r a e l electo, e l Conce jo M u n i c i p a l de A n o l a i m a C u n d i n a m a r c a procederá a l a e lecc ión d e l Personero M u n i c i p a l de m a n e r a i n m e d i a t a d e n t r o d e los diez pr imeros días (10) pr imeros días d e l mes de mavjo d e 2016 .

C A P I T U L O vn

D I S P O S I C I O N E S I T N A T ^ w

A R T I C U L O 5 9 . V I G E N C L A # L a presente convocator ia r ige a p a r t i r de l a íecj^ra de su expedic ión i j se p u b l i c a en l a pág ina web/*de l a d e l a U n i v e r s i d a d D e Cvmdinamarca-www.uní'cundi.edu.co en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a C o n c u r s o personeros munic ipa les .

D a d a en A n o l a i m a C u n d i n a m a r c a a los d i e c i s i e t e 17 días d e l mes d é marzo d e 8 0 1 6

P U B U Q U K E Y C U M P E A S E I '—wús—'

1 i '

-Ad̂ RLL JORÉE Primer V i

L GUERRA A G U I I A R

C A R L O S E D U A R D O L O Z A N O H U E R T A S Segundo V i c e p r e s i d e n t e

C Q B A t f U E R O .

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