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12/11/2014 ¿Por qué dicen que en México falta talento? | Alto Nivel

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¿Por qué dicen que en México falta talento?

Con los altos índices de desempleo, las empresas tienen dificultades para cubrir susvacantes. ¿Qué está faltando? Un estudio de Manpower lo revela.

24-06-2014@Gurumats

Es la paradoja que pocos entienden: en el primer trimestre de 2014, México registró una tasa de 5.04% dedesempleo, lo que se traduce en más de 2.5 millones de desempleados. ¿Y qué dicen los empleadores?¡No hay talento!, afirma 50% de ellos. ¿Cómo es esto posible?

Vamos por partes. La escasez de talento son las dificultades que experimenta una empresa al momento decubrir sus vacantes y en este momento en México, sí hay vacantes, sí hay desempleados pero no haycandidatos con el suficiente expertise para cubrir con las competencias que demandan los puestos, señalala consultora ManPower.

En su estudio “Encuesta de escasez de talento 2014”, la empresa consultora investigó la situación de másde 37 mil empleadores en 42 países, donde se indica que el 36% de los empleadores reporta dificultadespara cubrir posiciones estratégicas dentro de sus organizaciones. En el caso de México, el porcentaje esdel 44%. ¿Por qué?

Principales problemas para cubrir plazas

• El 35% indica que la falta de competencias técnicas – habilidades duras- son un grave problema.

• El 31% asegura que no hay candidatos disponibles -los que hay están contratados-.

• El 25% comenta que la falta de experiencia es un grave problema en los candidatos.

• Mientras, el 13% asegura que los candidatos buscan un mayor salario al ofrecido.

• El 5% comenta que el destino geográfico no es el deseado.

• El 3% no está dispuesto a trabajar medio tiempo o sin contrato definido.

Puestos más difíciles de cubrir en México

POR: TATIANA GUTIÉRREZ

http://www.manpower.com.mx/



De acuerdo con Héctor Márquez, director Comercial para ManPower Group México y Centroamérica, elpaís tiene un alto índice de escasez de ingenieros y técnicos. Y dentro de esta rama, los puestos másdifíciles de cubrir son:

1. Técnicos

2. Operadores de producción maquinaria

3. Ingenieros

4. Gerentes de ventas

5. Representantes de ventas

6. Personal de apoyo en oficinas

7. Oficios manuales calificados

8. Gerentes/Directivos

9. Personal de contabilidad y finanzas

10. Personal IT

7 habilidades difíciles de cubrir

Márquez aseguro que la falta de inglés o idiomas es uno de los principales problemas al contratarcandidatos, así como la falta de experiencia, de entusiasmo y motivación.

• Manejo de idiomas 36%

• Investigación 35%

• Emprendedurismo 32%

• Análisis 31%

• Planeación y organización 30%

• Entrenamiento y enseñanza 27%

• Tecnologías de la información 26%

Habilidades que un candidato debe desarrollar

Por su parte, el experto aseguró que se puede cambiar la perspectiva de escases en el país, siempre ycuando cubran las habilidades que la fuerza laboral el futuro necesita:

• Formación de opinión, basada en conocimientos

• Inteligencia Social



• Pensamiento nuevo y adaptativo

• Competencia intercultural

• Pensamiento numérico

• Alfabetización de nuevos medios

• Multidisciplinariedad

• Estructura mental

• Gestión de conocimiento

• Colaboración virtual

10 países que sufren por falta de talento

En la lista de los 10 países con mayor dificultad para cubrir posiciones se encuentran:

1. Japón 81%

2. Perú 67%

3. India 64%

4. Argentina 63%

5. Brasil 63%

6. Turquía 63%

7. Nueva Zelanda 59%

8. Panamá 58%

9. Colombia 57%

10. Hong Kong 56%

Así que si quieres convertirte en uno de esos talentos de oro que las empresas buscan, desarrolla lashabilidades y reafirma tu compromiso con tu propio crecimiento.

En tu empresa ¿existe escasez de talento? ¿A qué se debe este fenómeno? ¿Cuáles son tuspropuestas para contrarrestar estos números?

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