POR UN NUEVO CÓDIGO DEL TRABAJO

PARA ECHAR ABAJO LA HERENCIA DE LA DICTADURA

12 DE OCTUBRE, 2013

Dolores Mujica

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BOLETIN ESPECIAL

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clasista y combativo, que recupere una Asamblea Constituyente, libre

la CUT, desplazando a las y soberana, en base a la

direcciones actuales, unifique a movilización, un Nuevo Código

todos los trabajadores en una sola del Trabajo, sin reforma ni

lucha común, y le imponga a los modernización, en base a la

empresarios, así como realmente derogación y a la movilización.

1.- Iguales Derechos para Todos los Trabajadores y

Trabajadoras de Chile

2.- Jornada de 8 horas diarias, ¡Basta de horas extra!

3.- Salario Mínimo acorde a la Canasta Familiar Básica

($350.000)

4.- Tarifado Nacional por Oficio, ¡A igual trabajo, igual

salario!

5.- Prohibición del Subcontrato. ¡Todos los trabajadores a

planta permanente!

6.- Derecho a una hora de colación, con un almuerzo

garantizado por la empresa

7.- Derecho a descanso obligatorio los domingos y festivos

8.- Indemnización sin tope de años de servicio

9.- Derecho a la Negociación Colectiva por rama y nacional.

10.- Derecho a Huelga Efectiva, sin reemplazantes ni

rompe-huelga

11.- Sindicalización Automática, para que no hayan más

Sindicatos divididos

12.- Libertad de Estatutos Sindicales, para organizar

Cuerpos de Delegados

13.- Derecho a revocar a la Dirigencia Sindical en base a la

Asamblea

14.- Voto a Mano Alzada y no más Voto Secreto en Urna.

15.- Derecho de los Dirigentes Sindicales a presentarse a

Elecciones Nacionales

NUEVO CONTRATO DE TRABAJO Por un que estipule:

La Reforma Prometida: La segunda vuelta. Ella gana sola

Modificación al Código del dicen. 47% de apoyo en las

Trabajo de Michelle Bachelet, encuestas. Porque no hay

q u e a p r u e b a n t a n t o l o s al ternat iva. ¿Qué promete

empresarios y sus bancos, Bachelet?

como las dirigencias sindicales

d e l a C e n t r a l Ú n i c a d e Michelle Bachelet, candidata por la

Trabajadores (CUT). Nueva Mayoría, es decir, la Nueva

Concertación, a la que se estaría

A ñ o 2 0 1 3 . U n a s n u e v a s incluyendo esta vez al Partido

elecciones presidenciales se Comunista (ese partido salido de

acercan. Esta vez, los políticos las salitreras que alguna vez fue de

empresariales, todos, hablan de los trabajadores y ahora pelea por

hacer grandes cambios. De incorporarse al régimen de los

reformas. Hablan del problema de empresarios), dice que su

la educación. De la salud. De la gobierno traerá tres grandes

vivienda. Por un lado Roxana r e f o r m a s . U n a R e f o r m a

Miranda les tiene que explicar a Educacional . Una Reforma

todos que los pobladores se pegan Tributaria. Y una Reforma a la

los dientes con la gotita. Pero de Constitución. Y anuncia además,

los trabajadores no habla. O pero no como una de las claves,

Marcel Claude que dice que no es una Reforma Laboral. Claro. Si

anti-capitalista y que lo que quiere hasta el actual Ministro del Trabajo,

es fortalecer a las empresas Juan Carlos Jobet, dice que

medianas y pequeñas. Por otro aunque ellos por supuesto no la

lado Franco Parisi y Evelyn Matthei van a hacer, Chile necesita un

que se arrancan los ojos. ¿Cuál de Nuevo Código Laboral.

los dos tiene más impagas las

cotizaciones de los trabajadores Página 92 del Programa de

que han contratado? Alfredo Bachelet. En no más de tres

Jocelyn Holt da risa. Del resto no páginas. Dice: “terminaremos a la

recordamos ni el nombre. Y por brevedad con el uso artificioso del

supuesto Michelle Bachelet. La multirut o razones sociales para

candidata segura. La que gana. La efectos laborales, lo que se ha

que tal vez no tenga que ni pasar a traducido en limitaciones al

respectiva empresa involucrados período tras período por los

en la negociación.” Pero no se sucesivos gobiernos de la

necesita de la mayoría absoluta Concertación.

para aceptar la propuesta

miserable de la empresa. ¡Derogación inmediata de cada

uno de estos Artículos que atentan,

Y sigue. Sigue. El empresario todos, contra los derechos e

puede declarar quiebra o el cierre intereses de los trabajadores!

por lock-out temporal o total de la Demos un primer paso para

empresa cuando quiera, sobre derribar la herencia de Pinochet,

todo cuando se encuentran en cues t i ona r a l a soc i edad

huelga los trabajadores. Está capitalista, y terminar con la

p r o h i b i d a l a f i g u r a d e l explotación, para avanzar hacia un

reemplazante, o si no se le aplica Gobierno de los Trabajadores y el

una multa al empresario. Y como Pueblo Pobre, porque sabemos

sabemos, no le cuesta nada pagar que los gob iernos de los

la multa. Están llamados a romper empresarios no nos darán más que

la huelga los trabajadores y volver migajas. Para poder ponerle fin al

a trabajar después de algunos días Sistema de AFP, por un sistema de

de iniciada la huelga. No pueden reparto bajo el Control de los

negociar colectivamente los Trabajadores. Para conquistar el

t raba jadores de empresas derecho a la Educación, Salud y

subcontratistas diferentes, como Vivienda Gratuita para todos los

sucede en el Cobre por ejemplo, Trabajadores. Para renacionalizar,

que deben imponer en los hechos bajo control obrero, todos los

una nueva ley, la ley de los recursos naturales. Para luchar por

trabajadores, como en el 2006, el derecho a la auto-determinación

cuando declararon un paro del pueblo mapuche. Para la

nacional. O como los portuarios defensa de nuestros derechos e

que también pararon, todos juntos, intereses históricos, organicemos

solidariamente, imponiendo su una Alternativa Obrera en todos los

propia ley. En definitiva, este es un lugares de trabajo.

Código Laboral hecho por la

Dictadura en 1987 a la medida de Luchemos por un despertar del

los empresarios, y modernizado, movimiento de los trabajadores,

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despedido (claro que podría alegar por Bachelet. Y ahora decide

que eso no es una injuria, sino cambiar su voto: anule.

realidad). E incluso es más y peor,

si usted critica por la vía de los Artículo 163°.- Limita el derecho a

hechos a la dirigencia burocrática la indemnización en caso de

de su sindicato, también lo pueden despido, a no más de once años.

echar, porque se lo considera ¿Un decreto de la Dictadura? No.

como a otro trabajador, ¡y sin Nuevamente, fechado en 1990, es

derecho a indemnización! un Artículo de la Concertación.

Ataque grande como una casa.

Artículo 161°.- Pero por supuesto,

la cosa empeora. Y este nos lo Y en los Artículos siguientes, el

sabemos todos. “El empleador ataque crece. La Negociación

podrá poner término al contrato de Colectiva no podrá ser por rama, ni

trabajo invocando como causal las nacional, solo de empresa. El

necesidades de la empresa, Sind ica to t i ene todas las

establecimiento o servicio, tales l im i tac iones pos ib les para

como las der ivadas de la constituirse. Un mínimo de

racionalización o modernización trabajadores. Un plazo. Ministro de

(el lenguaje de los empresarios) de Fe. Actas. Asambleas con voto

l o s m i s m o s , b a j a s e n l a secreto. Estatutos impuestos por la

productividad, cambios en las Dirección del Trabajo, que impiden

condiciones del mercado o de la el surgimiento de Cuerpos de

economía, que hagan necesaria la Delegados con fuero. Centrales

separación de uno o más Sindicales que no podrán tener

trabajadores.” Estamos todos más fin que el mejoramiento de la

despedidos, por una causal, que c u e s t i ó n s a l a r i a l d e l o s

nadie sabe ni comprende, “las trabajadores. Dirigentes sindicales

necesidades de la empresa”. ¿Y que cuyas horas sindicales no

qué pensaba, que este era un siempre son para las actividades

decreto de Ley de la Dictadura? propiamente del sindicato. Grupos

No. Está fechado 1990, y re- negociadores paralelos.

fechado 2001. Es un Artículo de la Artículo 373°.- “La huelga deberá

Concertación. No de José Piñera. ser acordada por la mayoría

Por si seguía pensando en votar absoluta de los trabajadores de la

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ejercicio de derechos laborales mismo dueño. Que por lo tanto van

básicos de los trabajadores como a necesitar un abogado. Un juicio.

los de la sindicalización y de la Por muy corto que éste sea. Y que

negociación colectiva. Enviaremos la multitud de RUTs va a seguir

una indicación al actual proyecto existiendo. Nada los cuestiona. Es

que se encuentra en el Congreso. una regulación de los hechos la

A pesar de tener RUTs distintos, que promete Bachelet, así como se

debe considerarse como una hizo con la subcontratación, que se

empresa a las firmas cuando legaliza, sin terminar con ella.

tengan un mismo controlador, se

presten los mismos servicios o se Y hay más. Dice también el

hagan productos similares y se Programa: “es necesario fortalecer

tenga una dirección laboral el sindicato como sujeto de la

común.” negociación colectiva. Vamos a

impulsar una negociación colectiva

Según este primer punto del c o n t i t u l a r i d a d s i n d i c a l .

Programa de Bachelet, a pesar de Adicionalmente, se extenderá los

tener RUTs distintos, la reforma beneficios, de manera automática,

prometida considerará parte de al trabajador que se afilie al

una misma empresa a aquellos sindicato que negoció el contrato

que presenten los mismos colectivo.” Es decir, para los

servicios, tengan un mismo trabajadores no sindicalizados no

controlador y una dirección común. habrá beneficios. Pero los

¿Qué significa esto? Significa por trabajadores no sindicalizados son

un lado, es una modificación en el justamente la gran mayoría. ¿Y por

Código del Trabajo actual. Incluir qué habla Bachelet de fortalecer a

un Artículo, con fecha 2013. Que los sindicatos? Claro. Y por si usted

diga exactamente eso: “a pesar de estaba pensando en darle su voto,

tener RUTs distintos…” Y significa el Programa continúa: “Más

por otro lado, que en los hechos, participación en los sindicatos

los trabajadores van a tener que debe ser sinónimo de mejores

demostrar que los distintos RUTs condiciones para los trabajadores

de la empresa corresponden y m a y o r e s n i v e l e s d e

e f e c t i v a m e n t e a l m i s m o productividad.” Mayores niveles de

controlador, o mejor dicho, al productividad. Como siempre, lo

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único que pretenden es que salarios. “Modernizar”, ni siquiera

trabajemos más. Y más. Y más. Y reformar. Modernizar. Dice

más. también que aumentará el sueldo

mínimo a $250.000, que es lo que

El Programa dice también actualmente gana el 50% de los

“avanzaremos en el respeto de la trabajadores en Chile, sin que por

libertad sindical,” refiriéndose al esto alcance para cubrir una

problema que los trabajadores Canasta Familiar Básica (que está

tenemos actualmente a partir de la considerada en $350.000). Pero,

negociación colectiva, cuando es ¿sabía usted que un Diputado

hora de declarar una huelga, el tiene un sueldo de más de

empresario ocupa reemplazantes, $8.000.000? Si, leyó bien. Más de

los famosos rompe-huelgas. Los o c h o m i l l o n e s d e p e s o s ,

esquiroles. Pero claro, decir mensuales, un diputado. Sin

“avanzaremos…” es lo mismo a no contar todo el dinero del que

decir nada. ¿Hará Bachelet una d i spone po r concep to de

Ley que además de prohibir la supuestos “gastos operacionales”.

p o s i b i l i d a d d e o c u p a r

reemplazantes durante una ¿Quiénes tienen acuerdo con este

huelga, penalice a los empresarios Programa? ¿Usted? Seguramente

como penaliza la Ley a los no. Tampoco nosotros. Pero si

trabajadores y al pueblo pobre? tiene acuerdo el Presidente de la

Porque los pobres vamos presos Confederación y del Comercio

cuando rompemos la Ley. ¿Y los (CPC), Andrés Santa Cruz, que

empresarios? Pagan una multa, dice que el tema laboral, tal y como

que les sale lo mismo que un dolor está planteado por Bachelet, no lo

de muelas. pone nervioso. También el Banco

norteamericano JP Morgan que

Finalmente, dice el Programa: dice que el Programa es bueno,

“modernizaremos nuestra ley que contiene muchas ideas pro

laboral para permitir la ampliación mercado. Lo apoya además el

de las materias que se puedan Banco BBVA. Y el Presidente de la

acordar en una negociación Asociación de Bancos, Jorge Awad

colectiva con el empleador,” ya que que votó por ella.

hoy solo se puede negociar por

Colegios Técnicos Profesionales o Artículo 152°.- Y si el panorama

Industriales. Ninguno de ellos parece negro para las trabajadoras

podrá acceder al salario mínimo, ni de casas particulares, pues eso no

siquiera fragmentado en las horas es nada. “Toda enfermedad

que le toque t raba ja r. E l c o n t a g i o s a , c l í n i c a m e n t e

empresario si quiere le paga solo el calificada, de una de las partes o

pasaje de micro. Si quiere le paga de las personas que habiten la

solo la colación. Y si no quiere no le casa da derecho a la otra parte

paga absolutamente nada. Para para poner término al contrato.” Es

que vea usted, ¡qué justos son los decir, que si la trabajadora tiene

empresarios!, ¡qué justos a la una enfermedad, como VIH

medida de sus bolsillos! Y la cosa positivo, el empleador la puede

empeora para los jóvenes. despedir, de patitas a la calle. Esta

es la suerte del Código Laboral

Artículo 82°.- “En ningún caso las para las mujeres trabajadoras.

r e m u n e r a c i o n e s d e l o s

aprendizajes podrán ser reguladas Artículo 160°.- “El contrato de

a través de convenios o contratos trabajo termina sin derecho a

colectivos o fallos arbitrales indemnización alguna cuando el

recaídos en una negociación empleador le ponga término

colectiva.” O sea, el joven invocando una o más de las

trabajador no puede negociar siguientes causales: (…) c) Vías de

colectivamente. Por lo tanto, no hecho ejercidas por el trabajador

puede tampoco hacerse parte del en contra del empleador o de

sindicato. Ni tener derechos, como cualquier trabajador que se

acceso a la salud en caso de desempeñe en la misma empresa;

accidentes o enfermedades d) Injurias proferidas por el

laborales. Sucede lo mismo con las trabajador al empleador; e)

t r a b a j a d o r a s d e c a s a s Conducta inmoral del trabajador

particulares, cuyos empleadores que afecte a la empresa donde se

no tienen la obligación de pagar un desempeña”. O sea, que si usted le

salario mínimo según el Código comenta a su compañero en la

Laboral, y peor, no están sujetas a línea de producción que le parece

límite de horario alguno. que su patrón es un parásito chupa

sangre, puede ser inmediatamente

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Y por otro lado, también tienen Funcionarios del Servicio Médico

acuerdo con este Programa, claro, Legal en paro indefinido. O los

Guillermo Teillier, el Presidente del m i n e r o s d e G e o v i t a

Partido Comunista (PC) para s u b c o n t r a t a d o s . O l o s

decirnos que quedó muy conforme trabajadores del Supermercado

con las reformas, o deberíamos Montserrat. Los de Starbucks. Y

decir, las modernizaciones, y los que acaban de protagonizar

garantizó como anuncia el Diario huelgas importantes como los

La Nación del Domingo 27 de trabajadores de Correos de Chile.

Octubre, que su partido tendrá una Las trabajadoras de Integra. Los

“absoluta colaboración con el recolectores de basura. A ver si

Programa y con la Presidenta”. Y la están de acuerdo con ésto, los

dirigencia de la Central Única de trabajadores portuarios, forestales

Trabajadores (CUT) que también y del cobre, que bien saben que

se mostró muy satisfecha con el cuando Bárbara Figueroa habla de

programa. Especialmente Arturo repartir la torta, está diciendo en

Martínez que dice que coincide en realidad, que espera que dejen

muchos de los puntos. Y más aún caer alguna migaja. O alguna de

su Presidenta, Bárbara Figueroa esas bolitas dulces, usted sabe,

(PC), que le dijo a los empresarios para engolosinar la boca.

en el Encuentro ENADE: “Eso no

significa que tienen que dejar de Ni reformas ni modernizaciones.

ganar, no señores: yo no estoy ¡Derogación inmediata del

diciendo eso. Pero repartamos la Código Laboral de la Dictadura,

torta.” sostenido por la Concertación

durante más de 20 años! ¡A

Tendrían que preguntarle si están poner en pie un Movimiento de

de acuerdo con ésto, los Trabajadores que les imponga a

trabajadores que hoy están en los empresarios y a sus políticos

Huelga como los de Asmar. Los un Nuevo Código del Trabajo,

Funcionarios Municipales que r e c u p e r a n d o a l a C U T,

levantan barricadas, atochan con desplazando a las dirigencias

toneladas de basura las calles y actuales, en la defensa de

cortan los puntos neurálgicos de nuestros derechos a intereses

todas las ciudades del país. O los históricos como Clase !

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el tiempo de media hora para la puede ser por debajo de la

colación.” ¿¡Media hora para la Canasta Familiar Básica? Un

colación?! ¿¡Media hora?! ¿Y sueldo mínimo de $350.000, con

cuánto se toma el jefe o el jornada obligatoria de 8 horas,

empresario, que va a sus descanso domingos y festivos y si

restaurantes y gasta $30.000 en golpea la crisis internacional

una sola comida? ¿Se toma media capitalista, con aumento de

hora para la colación y vuelve con precios, y demás, que la paguen

la comida atragantada a seguir ellos, no nosotros. Claro, porque

martillando? Y el Código no es el Código Laboral de 1987,

establece tampoco que es hecho por la Dictadura a la medida

o b l i g a c i ó n d e l e m p l e a d o r de los empresarios, sostenido por

garantizar una alimentación sana, los posteriores gobiernos de la

equilibrada, y acorde al trabajo que Concer tac ión. Mient ras un

se realiza, como bien lo saben por diputado gana por lo bajo

ejemplo, los compañeros de la $8.000.000 ¡Ocho millones de

fábrica Jurmar, que tienen casino, pesos!

pero están obligados a traer el

almuerzo desde sus casas. Artículo 81°.- “La remuneración

del aprendiz (que es como se

Artículo 35°.- “Los días domingos considera al joven menor de 21

y aquellos que la ley declare años que ingresa a trabajar

festivos serán de descanso”. Con mediante un contrato especial, que

excepción claro, una vez más, de es el Contrato de Aprendizaje) no

los trabajadores portuarios. ¡¿Qué estará sujeta a lo dispuesto en el

es que no tiene derecho a la vida y inciso tercero del artículo 44.” Y

a l descanso e l t raba jador ese Artículo es el que regía como

portuario?! vimos al salario mínimo, sin decir

cuál, o sea, que para la juventud:

Artículo 44°.- “El sueldo no podrá precarización. El Código no obliga

ser inferior a un ingreso mínimo al empleador a establecer un

mensual”. ¿A qué ingreso mínimo salario mínimo para los jóvenes de

mensual? ¿Por qué no lo dice allí? 21 años. N i s iqu iera uno

¿Por qué no dice allí que el ingreso paupérrimo. Por ejemplo, los

mensual de un trabajador no practicantes de los Liceos o imo, ni

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El Código Laboral que nos rige estar atados al Código Laboral de

actualmente fue elaborado durante la dictadura, el problema es que ya

la Dictadura. Se lo encomendó de por sí, el movimiento obrero que

Pinochet a José Piñera, hermano pretendiere surgir en Chile estaría

del Presidente que está hoy en dividido en dos grandes bloques

ejercicio, en el año 1987, en el por normativa.

marco de una serie de medidas

que dejaban al Estado bien acorde Artículo 10°.- “El contrato podrá

a la medida de sus intereses. Los señalar dos o más funciones

empresarios hicieron el actual e s p e c í f i c a s , s e a n é s t a s

Código. La Dictadura hizo el actual alternativas o complementarios”.

Código. Si vamos a él, podemos Es decir que, a la hora de firmar un

ver que los sucesivos gobiernos de cont ra to , e l t raba jador se

la Concertación lo único que encuentra todavía más atrasado

hicieron durante 20 años, fue que en el año 1924, en el que el

i n t r o d u c i r l e a l g u n a s Código Laboral de Alessandri

modificaciones, modernizaciones escribía que había que especificar

como dicen ellos para no asustar a la función que iba a desempeñar el

nadie. ¿Le parece que revisemos trabajador en detalle. Hoy en día, el

juntos los artículos más críticos, emp leador puede usa r a l

terribles, e incompatibles con trabajador para cualquier cosa,

nuestros intereses? incluso por contrato, dos o más

funciones. Soldar. Barrer. Cortar.

Artículo 1°.- Dice que este Código

no rige para los trabajadores en Artículo 12°.- “El empleador podrá

donde el Estado tiene alguna alterar la naturaleza de los

participación. Ni los funcionarios servicios o el sitio o recinto en que

municipales. Ni los empleados de ellos deben prestarse, a condición

la salud. Ni los 50.000 trabajadores de que se trate de labores

del Cobre pueden regirse por este similares, que el nuevo sitio o

Código. Ellos están bajo el amparo recinto quede dentro del mismo

de un estatuto diferente. Y aunque lugar o ciudad”. Entonces el

puede que ésto parcialmente trabajador firma un contrato, que

beneficie a un sector, como a los además de no establecer cuál será

funcionarios municipales, por no específicamente su labor, no

estipulará tampoco que él deba ¿24 horas de corrido trabajando?

trabajar en el sitio de la empresa en ¿Dos días enteros trabajando?

la cual está, sino que puede ser Según el Código Laboral, y este

asignado a cualquier parte. Es artículo fechado 1987, está

flexibilidad para el trabajador. ¿Y si perfectamente permitido. Este

tiene un accidente en el camino? problema lo conocemos bien los

trabajadores. Ahora, por ejemplo, a

Artículo 22°.- “La duración de la los compañeros carteros de

jornada ordinaria de trabajo no Correos de Chile, el Gerente de

excederá de cuarenta y cinco O p e r a c i o n e s , R o d r i g o

horas semanales (…) Quedarán Dourojeanni, les acaba de enviar

excluidos de la limitación de una carta que dice: “Los Contratos

jornada de trabajo los trabajadores Individuales de Trabajo de los

que se desempeñen a bordo de carteros, contemplan que estos

naves pesqueras.” O sea, no hay serán excluidos de la limitación de

jornada de trabajado delimitada jornada, es decir, su jornada será

para los trabajadores en realidad. superior o inferior a las 44 horas

Mucho menos para los pesqueros. semanales.” ¿Despende de qué?

Y peor aún. A solo un par de De la producción que se haga. El

páginas después, en el Artículo trabajador tiene que super-

29°.- dice que “podrá excederse la explotarse a sí mismo, sin jornada

jornada ordinaria, pero en la y sin salario garantizado. ¿Y si se

medida indispensable para evitar enferma? Es un ataque que firmó

prejuicios en la marcha normal del la dirigencia burocrática en el

establecimiento o faena, cuando Convenio Colectivo después de la

sobrevenga fuerza mayor o caso huelga. Así como ya trabajan por

fortuito, o cuando deban impedirse producción las contratistas de

accidentes o efectuarse arreglos o Movistar, de Entel, los trabajadores

reparaciones impostergables en de Azeta donde mataron al

las maquinarias o instalaciones.” dirigente sindical Juan Pablo

¿Y qué pasa si el empresario J iménez , y muchos o t ros

considera que es impostergable el trabajadores más.

arreglo de una máquina, que hace Artículo 34°.- “La jornada de

que el mecánico tenga que estar trabajo se dividirá en dos partes,

18 horas de corrido trabajando? dejándose entre ellas, a lo menos,

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