Esteban Alexander Rangel

C.I 09.216103

Introducción a la Gestión Administrativa

Maestría en Gerencia Empresarial

Profesora: Marialbert Medina

"Los Modelos Administrativos en la Postmodernidad en el contexto de la postmodernidad "

Modelos Administrativos

Los Modelos Administrativos:

Básicamente, son modelos que las empresas adquieren, adoptan y

generalizan a las necesidades de las mismas. Esto se represente a través

de técnicas, procesos modelos y sistemas administrativos que por lo

general suelen ser rígidos.

Características:

Son aplicados para producir un cambio.

Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.

Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.

Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano a

la empresa, a través de las herramientas aplicadas.

Modelo administrativo según

Según Frederick taylor

(1.911)

Principio de Preparación - Planeación:

Manifiesta la necesidad de seleccionar científicamente a los

trabajadores según sean sus aptitudes, y entrenarlos para obtener

mayores y mejores resultados.

Principio de Control:

Se fundamente en gestionar el trabajo y las labores, certificando que el

mismo se está ejecutando bajo las normativas y procesos establecidos,

según lo previsto.

Principio de la ejecución:

Busca distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades,

para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

Modelos administrativos

Según Henry Fayol (1.917)

Antecedentes:

Henry Fayol estableció 14 principios de la administración, lo que aplica

para que un gestor administrativo sea eficiente. Como características

resaltantes, y en relación a los principios de Taylor, Fayol consideró la

unidad de dirección como un factor importante para alcanzar los

objetivos dentro de la administración

Clasificación de los Modelos Administrativos

Los Modelos administrativos según su evolución, se clasifican de la siguiente

manera: