PORTAL DEL EMPLEO · 2019. 12. 10. · de empleo, orientar a los buscadores de empleo sobre las...
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Índice
Introducción ........................................................................................................................ 4
Objetivo de este documento ......................................................................................... 6
Glosario de términos ......................................................................................................... 7
Antecedentes ...................................................................................................................... 9
¿Qué es el Portal del Empleo? ...................................................................................... 9
Principales objetivos....................................................................................................... 10
Población Objetivo .......................................................................................................... 10
Proceso de Operación ...................................................................................................... 11
ANEXOS ............................................................................................................................... 57
Anexo 1: Simbología ................................................................................................ 58
Anexo 2: Manual de Usuario ................................................................................ 59
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Introducción
La Ley Orgánica de la Administración Federal en su artículo 40, fracción VII, señala
que corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), establecer y
dirigir el Servicio Nacional de Empleo (SNE) y vigilar su funcionamiento.
El SNE tiene como objetivos facilitar la vinculación entre oferentes y demandantes
de empleo, orientar a los buscadores de empleo sobre las condiciones del
mercado laboral y apoyar su calificación, así como auxiliar a los empleadores en la
búsqueda de candidatos para cubrir las vacantes disponibles en sus empresas.
El SNE se creó en 1978 y su fundamento jurídico se encuentra en el Artículo 123
Constitucional, Fracción XXV, en el Artículo 40, Fracciones III y VII de la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal; y en los Artículos 537 al 539-F de
la Ley Federal del Trabajo.
El Reglamento Interior de la STPS, en su Artículo 14 establece que corresponde a
la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo (CGSNE), entre otras
responsabilidades, coordinar la operación del SNE, conforme a lo dispuesto en la
Ley Federal del Trabajo y dicho Reglamento; aplicar, promover y supervisar las
políticas activas de empleo; implementar programas para fomentar la
empleabilidad de los buscadores de empleo; promover acciones de coordinación
y cooperación con los empleadores para acercar mayores oportunidades de
trabajo a la población buscadora de empleo; diseñar, desarrollar, promover y
coordinar estrategias de vinculación laboral, presenciales y a distancia, que
faciliten a los buscadores de empleo su incorporación a un puesto de trabajo y a
las empresas promover sus requerimientos de personal.
Para lo anterior la STPS a través de la CGSNE, opera el Programa de Apoyo al
Empleo (PAE), el cual es una política activa de empleo que tiene que tiene como
objetivo principal contribuir a generar condiciones en el mercado de trabajo que
faciliten la colocación en un empleo o actividad productiva de la población
desempleada y subempleada, mediante el otorgamiento de servicios de
vinculación laboral, apoyos económicos o en especie para capacitación,
autoempleo, movilidad laboral y apoyo a connacionales repatriados. Asimismo,
con la finalidad de favorecer la incorporación de personas con discapacidad y
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
adultos mayores al mercado de trabajo, la CGSNE promueve la Estrategia
Abriendo Espacios.
El PAE, de acuerdo al Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio
fiscal 2019, es un programa de desarrollo económico, según su clasificación
funcional, y debe estar sujeto a Reglas de Operación, según lo establecido en el
artículo 26 y 27 y en el anexo 25 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la
Federación para el ejercicio fiscal 2019.
De acuerdo a dichas Reglas, el PAE se conforma por cuatro subprogramas
denominados Servicios de Vinculación Laboral, Apoyos de capacitación para la
Empleabilidad, Fomento al Autoempleo y Movilidad Laboral Interna, por medio
de los cuales, con recursos públicos federales, se brindan diversos servicios o
apoyos, como consejería para la vinculación laboral entre oferta y demanda de
empleo, o apoyos económicos o en especie, para facilitar el acceso al empleo u
ocupación productiva.
Las Reglas de Operación del PAE 2019, establecen que los Servicios de Vinculación
Laboral son intervenciones que realiza el SNE con las cuales se proporciona
información y asesoría tanto a Empleadores, para publicar y cubrir sus vacantes,
como a Buscadores de empleo para postularse a ellas con base en su perfil laboral,
mismas que se efectúan prestan de manera presencial en las OSNE, o a distancia
a través de Internet o teléfono.
Dichas intervenciones se agrupan en tres categorías:
Servicios de Vinculación Laboral que posibilitan la colocación.
Servicios de Vinculación Laboral que posibilitan la colocación en el extranjero.
Mecanismos de Atención Complementaria.
Como parte de los Servicios de Vinculación Laboral que posibilitan la colocación,
la CGSNE opera el Portal del Empleo gob.mx/empleo el cual es un instrumento de
vinculación laboral en línea del SNE, que proporciona y facilita información sobre
opciones de empleo, orientación y asesoría sobre el mercado laboral.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Objetivo de este documento
Dar a conocer al personal de las oficinas del SNE a la población potencial y
objetivo, así como, a la población en general en las entidades federativas,
involucrado en las actividades de vinculación laboral, las principales
características, los servicios de información que ofrece, el proceso de operación,
así como las políticas y condiciones de uso del sitio web Portal del Empleo
gob.mx/empleo. Lo anterior con el propósito de orientar a buscadores de empleo
y empleadores que así lo soliciten en el uso de esta herramienta.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Glosario de términos
Aviso de privacidad. - Documento a disposición del titular de forma física,
electrónica o en cualquier formato generado por el responsable, a partir del
momento en el cual se recaben sus datos personales, con el objeto de informarle
los propósitos del tratamiento de los mismos.
Buscador de empleo. - Persona que busca activamente un empleo u ocupación
productiva, debido a que se encuentra desocupada, o bien que, aun estando
ocupada, dispone de tiempo para tener un segundo empleo o mejorar el que
tiene.
CGSNE. - Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.
CURP. - Clave Única de Registro de Población.
Datos personales. - Cualquier información concerniente a una persona física
identificada o identificable. Se considera que una persona es identificable cuando
su identidad pueda determinarse directa o indirectamente a través de cualquier
información.
Empleador. - Persona física o moral, que requiere contratar personal para una
actividad o puesto de trabajo específico y está en disponibilidad de proporcionar
a las oficinas del Servicio Nacional de Empleo la información de sus vacantes para
su promoción y cobertura.
Entidades federativas. - Comprende a los 32 estados de la Federación
Identificación oficial. - Documento vigente que acredita la identidad de una
persona: credencial para votar, cédula profesional, pasaporte o cartilla del servicio
militar nacional. En caso de menores de 18 años, se aceptará una identificación con
fotografía y firma, expedida por alguna dependencia del gobierno federal, estatal o
municipal. Tratándose de personas preliberadas, carta de pre liberación que emita
el Centro de Readaptación Social correspondiente en la que incluya la CURP y/o
constancia de Identidad expedida por el municipio o alcaldía, acompañada de oficio
de canalización; y en el caso de personas con discapacidad,
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
la identificación que emita el DIF o credencial con fotografía y firma, expedida por
el gobierno estatal o municipal en la que lo indique.
OSNE. - Oficina del Servicio Nacional de Empleo, unidad administrativa o área,
adscrita al gobierno de cada una de las entidades federativas, que se encarga de
operar programas, servicios y estrategias en el marco del Servicio Nacional de
Empleo.
PAE. - Programa de Apoyo al Empleo.
Perfil Laboral. - Carácter que se le da a los datos que registra el solicitante de
empleo que está en búsqueda de empleo en el Portal del Empleo.
Postulación. - Evento que realiza el solicitante de empleo cuando una oferta es de
su interés, con esta acción sus datos son enviados por correo electrónico a la
empresa dueña de la vacante.
Reglas. - Reglas de Operación del Programa de Apoyo al Empleo.
RFC. - Registro Federal de Contribuyentes.
SNE. - Servicio Nacional de Empleo.
Solicitante de empleo. - Persona en búsqueda de empleo, registrada en la base de
datos del SISPAE y en los servicios de vinculación laboral del SNE.
STPS. - Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Antecedentes
El 3 de marzo de 2008 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que se instruye a las secretarías de la Función Pública y del Trabajo y Previsión Social, así como a las demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, acerca de la información que se deberá integrar en el sistema electrónico denominado Portal del Empleo.
Desde 2008 la CGSNE ha incorporado cambios y mejoras en el Portal del Empleo
en aspectos como su diseño, cromática, su arquitectura de información,
usabilidad, así como nuevas funcionalidades, entre otras: mejoras en la tecnología
de sus motores de búsqueda; funcionalidad que permite equiparar los perfiles de
los candidatos con las vacantes disponibles; video currículum e interconexión con
otros servicios en línea del SNE como son el Observatorio Laboral, el sistema de
Ferias de Empleo, el Portal Abriendo Espacios y el servicios de manera presencial
como lo es la Bolsa de Trabajo del SNE, además de poder realizar desde el Portal
del Empleo una cita para ser atendido de manera presencial en cualquiera de las
OSNE.
¿Qué es el Portal del Empleo?
El Portal del Empleo es una herramienta de atención y apoyo a la ciudadanía que
funciona a través de internet en la dirección gob.mx/empleo que proporciona y
facilita información, orientación, capacitación y asesoría relacionadas con el
mercado laboral a desempleados, empleadores, trabajadores, estudiantes y sus
familias.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Principales objetivos
Facilitar la vinculación laboral de los buscadores de empleo con las
oportunidades de trabajo.
Permitir una amplia difusión de las ofertas de empleo disponibles que
genera la planta productiva del país.
Proporcionar a los buscadores de empleo herramientas útiles de asesoría y
orientación ocupacional sobre el mercado laboral.
Población Objetivo
Buscadores de empleo que cuenten con 16 años o más, particularmente jóvenes,
técnicos y profesionistas recién egresados de las Universidades y Tecnológicos del
país, que estén familiarizados con las nuevas tecnologías de la información y que
no requirieran una atención individualizada para su vinculación a un empleo.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Proceso de Operación
A continuación, se describen los procesos que son llevados a cabo en el Portal del Empleo gob.mx/empleo, tanto por buscadores de empleo como por empleadores.
Diagrama Detallado
*Ver anexo 1, Simbología.
Procesos que conforman el servicio
1.- Buscadores de Empleo
Registro
Mi Espacio
Mi Perfil
Mis Ofertas Laborales
Buscar ofertas de empleo
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2.- Empleadores
Registro
Mi Espacio
Mis Datos
Mis Ofertas de Empleo
Crear Ofertas de Empleo
*Ver anexo 3, Manuales de Usuario.
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1.- Buscadores de Empleo
Para que a un buscador de empleo se le pueda dar el servicio, debe de registrarse en el Portal del Empleo gob.mx/empleo. A partir de este registro, el buscador de empleo obtendrá un usuario y contraseña que le permitirán buscar, consultar y postularse a las ofertas de empleo que sean de su interés; así como, a otros servicios de Vinculación Laboral. A continuación, se describen cada uno de los procesos con los que el buscador de empleo Interactúa.
1.1 Registro de Buscadores de Empleo
Objetivo del Proceso
Llevar a cabo el registro de buscadores de empleo y crear un perfil laboral para
poder buscar, consultar y postularse a las Ofertas publicadas dentro del Portal del
Empleo.
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Buscador de empleo. Crear Usuario y Contraseña.
Registrar Perfil Laboral.
Proveedores, entradas, clientes y productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema 1. Solicitud de registro
1. Externos: Buscador de empleo
1. Registro de buscador de empleo 2. Perfil laboral
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Descripción de Actividades
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de
Negocio
Asociada
1 Ingresar al Portal del Empleo.
Buscador del Empleo.
El Buscador de Empleo ingresa al Portal del Empleo:
gob.mx/empleo
2 Elige opción “Busco Empleo”.
Buscador del Empleo.
El Buscador de Empleo ingresa a la sección “Busco Empleo”.
3 Elige la opción “Iniciar Sesión”.
Buscador del Empleo.
El Buscador de Empleo ingresa a la sección “Iniciar Sesión”.
4
Selecciona la opción “Registrarse como Candidato”.
Sistema. Se muestra pantalla con beneficios del registro y se presiona la opción de “Iniciar Registro”.
5
Ingresar CURP o Datos que conforman la CURP.
Buscador de Empleo
El usuario ingresa en el Sistema la Clave Única de Registro de Población (CURP) o datos que la conforman.
6
Validar que la CURP no este registrada en la BD del SNE.
Sistema
El sistema valida que la CURP del Buscador de Empleo no esté registrada en la base de datos del SNE.
7
La CURP ya se encuentra registrada en la BD del SNE.
Sistema
Si. Continúa en la actividad 13.
No. Continua en la actividad 8.
8 Ingresa datos de contacto.
Buscador de Empleo
El usuario selecciona la forma en que desea ser
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de
Negocio
Asociada
contactado, así mismo ingresa correo electrónico y/o teléfono.
9
Ingresa datos personales (perfil laboral básico)
Buscador de Empleo
El buscador de empleo ingresa datos personales al perfil laboral básico:
Domicilio,
Escolaridad y otros conocimientos,
Experiencia,
Áreas de interés
De acuerdo a las políticas y condiciones de uso del Portal del Empleo (Anexo 2).
10
Solicita crear nombre de usuario y contraseña.
Sistema
El sistema solicita al buscador de empleo crear nombre de usuario y contraseña.
El usuario podrá ser una cuenta de correo electrónico. La contraseña debe conformarse entre 8 y 12 caracteres, con al menos una mayúscula, una minúscula y un número, no debe contener espacios en blanco.
11
Validar que el nombre de usuario no se encuentre registrado en la BD del SNE.
Sistema
El sistema valida que el nombre de usuario digitado por el Buscador de Empleo no exista en la BD del SNE.
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Existe el nombre de usuario en el sistema.
Sistema Sí. Continúa con actividad 13.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de
Negocio
Asociada
No. Se guarda la información y continúa con la actividad 14.
13 Recuperar contraseña.
Buscador de Empleo
Cuando el nombre de usuario digitado por el Buscador de Empleo ya exista en la Base de Datos, el sistema notifica al usuario que puede recuperar su contraseña.
La recuperación de contraseña es por medio del correo registrado o por medio de la CURP o teléfono registrado. Una vez que el sistema encuentre los datos, tiene la opción de copiar la clave para imprimir o iniciar sesión.
Continúa con el proceso “Mi Espacio” de empleo o digita otro nombre de usuario.
14
Presenta datos de la cuenta personal y muestra el ID del Buscador de Empleo.
Sistema
El sistema muestra al Buscador de Empleo los datos de registro: Fecha de alta, Usuario, Contraseña.
El buscador de empleo tiene la opción de imprimir sus datos o enviarlos por correo electrónico.
Continúa con el proceso “Mi perfil” o “Mi espacio”.
FIN DEL PROCESO
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
1.2 Mi Espacio – Buscadores de empleo-
Objetivo del Proceso
Informar al candidato de su espacio donde podrá actualizar su perfil laboral y realizar la búsqueda de empleo dentro del Portal del Empleo o en otras Bolsas de Trabajo.
En caso de que al momento del registro no haya dado su consentimiento para el uso de sus datos personales el sistema deberá solicitárselo.
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Buscador de empleo.
Actualizar datos del perfil laboral.
Realizar la búsqueda y consulta de ofertas de empleo, postularse a ofertas
de empleo que sean de su interés. Agendar una cita para ser atendido por
la OSNE, inscribirse a un evento de ferias de empleo, administrar sus
postulaciones y ofertas de interés.
Proveedores, entradas, clientes y productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema 1. Registro del Buscador de empleo
1. Externos: Empleador
1. Postulación a ofertas de empleo
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Descripción de Actividades
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
1
Identificar si el Buscador de Empleo se encuentra en Sesión.
Sistema El sistema identifica si el Buscador de empleo se encuentra en sesión.
2 ¿Buscador de empleo en Sesión?
Sistema
Sí. Continúa con la actividad 4.
No. Continúa con la actividad 3.
3 Ingresa usuario y contraseña.
Buscador de Empleo
Buscador de Empleo ingresa nombre de usuario y contraseña.
4 Elige la acción a realizar.
Buscador de Empleo
El Buscador de Empleo elige que acción desea realizar.
5 Acción a realizar.
Buscador de Empleo
Editar mi perfil.Continúa con el proceso “Mi Perfil”.
Ver curriculum vitae
Continua en la actividad 6.
Mis postulaciones
Continua en la actividad 7.
Mis ofertas guardadas
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
Continua en la actividad 8.
Empresas que me buscan
Continua en la actividad 9.
Buscar ofertas de empleo utilizando la búsqueda especifica
Continua en la actividad 10.
Ofertas de empleo de acuerdo a mi perfil
Continua en la actividad 11.
Buscar en otras bolsas de trabajo
Continua en la actividad 12.
Registrarme a un evento de Ferias de Empleo
Continua en la actividad 13.
Solicitar una cita
Continua en la actividad 14.
Postular a la oferta de empleo deseada.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
Continua en la actividad 15.
6 Ver curriculum vitae.
Buscador de Empleo
El sistema verifica que la información del candidato este completa en caso de no estar completa continúa con el proceso “Mi Perfil”.
7 Mis postulaciones.
Buscador de Empleo
Se muestra en forma de lista las postulaciones realizadas por el buscador de empleo a través del Portal del Empleo, los datos que se muestran son puesto, nombre de la empresa, ubicación de la oferta, vigencia de la oferta, estatus de la oferta y tiene la opción de dar seguimiento de colocación a las postulaciones, o eliminarlas de la lista.
8 Mis ofertas guardadas.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo al realizar el proceso de búsqueda y consulta de ofertas, si una de ellas es de su interés puede almacenarla para futuras referencias y/o posible postulación, en esta vista se tiene la posibilidad de eliminar de la lista las ofertas de empleo previamente guardadas. Los datos que se muestran son,
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
puesto, estatus, ubicación, nombre de la empresa, vigencia y resumen general de la oferta de empleo.
9 Empresas que me buscan.
Buscador de Empleo
Se muestra un listado de empresas y ofertas de empleo a las cuales les interesó el perfil laboral del candidato. El buscador de empleo consulta la oferta de empleo y si es de su interés puede postularse a ella.
10
Buscar Ofertas de Empleo por medio de la Búsqueda Especifica.
Buscador de Empleo
El usuario elige al menos uno de los siguientes filtros de búsqueda:
Área laboral/Sub área laboral
Entidad/Municipio
Estados por región
Rango de salario
Escolaridad/Carrera
El sistema muestra un listado de las ofertas de empleo con los resultados obtenidos.
Los datos a mostrar son puesto, ubicación, nombre de la empresa, salario, fecha de publicación y resumen de la oferta. El buscador de empleo
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
consulta las ofertas y si alguna es de su interés puede postularse a ella o guardarla en su espacio.
11
Ofertas de empleo de acuerdo a mi perfil.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo elige esta opción y el sistema a partir del perfil laboral registrado busca ofertas de empleo que sean acordes mostrando en una lista el resultado de las ofertas encontradas.
12 Buscar en otras bolsas de trabajo.
Buscador de Empleo
Se muestran las bolsas de trabajo con las que se tiene un acuerdo para que desde el Portal del Empleo se consulten sus ofertas de empleo. Las bolsas de trabajo asociadas son: OCC
MAN POWER
ADECCO
TRABAJOS MX
DISCAPACIDAD Y EMPLEO
Al seleccionar una oferta de empleo de las bolsas de trabajo asociadas, el sistema remitirá al portal en cuestión para que el candidato continúe con el proceso de postulación de dicho portal.
13
Registrarse a un evento de Ferias de Empleo.
Buscador de Empleo
El sistema muestra una casilla de selección donde el buscador de empleo selecciona la entidad federativa y el sistema le muestra los eventos disponibles. El
No se puede registrar más de una vez al mismo evento.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
buscador de empleoselecciona el evento al cual desea inscribirse y consulta la información, en seguida procede a confirmar la inscripción.
14 Solicitar una cita.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo selecciona la opción y se habilita el sistema de citas, en donde el usuario selecciona la entidad, oficina y horario en que desea ser atendido en la oficina del SNE por un consejero de empleo.
15
Postular a la oferta de empleo deseada.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo se postula a la oferta de empleo con mayor porcentaje de compatibilidad de su perfil laboral.
16
Contactar a empleador para realizar entrevista.
Sistema
El sistema envía por correo electrónico la postulación del buscador de empleo al empleador y si es de su interés el empleador contactará al buscador de empleo para realizar una primera entrevista de trabajo.
FIN DEL PROCESO
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
1.3 Mi Perfil – Buscadores de Empleo
Objetivo del Proceso
Actualizar el perfil laboral a fin de que los buscadores de empleo encuentren mejores vacantes dentro del Portal del Empleo o un número mayor de empresas estén interesados en su perfil laboral.
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Buscador de empleo. Actualizar datos del perfil laboral.
Proveedores, entradas, clientes y productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema 1. Perfil laboral 1. Externos:Buscador de empleo
1. Perfil laboral actualizado
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Descripción de actividades
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
1
Identificar si el buscador de empleo se encuentra en sesión.
Sistema El sistema identifica si el buscador de empleo se encuentra en sesión.
2 ¿Buscador de Empleo en sesión?
Sistema
Sí. Continúa con actividad 4.
No. Continúa con actividad 3.
3 Ingresar usuario y Contraseña.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo ingresa el usuario y contraseña establecida.
4 Editar mi perfil. Buscador de Empleo
El buscador de empleo ingresa al perfil laboral para actualizar o completar la información previamente capturada.
Los datos que puede modificar o agregar del perfil laboral son:
Datos de cuenta (cambio de contraseña)
Datos de contacto
Escolaridad y otros conocimientos
Experiencia y expectativas laborales
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
Situación laboral actual
FIN DEL PROCESO
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
1.4 Mis Ofertas Laborales – Buscadores de empleo
Objetivo del Proceso
Administrar y postularse a Ofertas de empleo, así como contactar al Empleador
interesado en el perfil laboral del Buscador de empleo.
Rol Responsabilidad
Buscador de empleo. Administrar ofertas de empleo
Proveedores, entradas, clientes y productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema 1. Ofertas de empleo autorizadas
1. Externos: Empleador
1. Mis ofertas de empleo
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Descripción de actividades
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
1
Identificar si el buscador de empleo se encuentra en sesión.
Sistema
El sistema identifica si el buscador de empleo se encuentra en sesión.
2 ¿Buscador de empleo en sesión?
sistema
Sí. Continúa con actividad 4.
No. Continúa con actividad 3.
3 Ingresar usuario y contraseña.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo ingresa el usuario y contraseña establecida.
4 Ingresar a la sección Mis Ofertas.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo ingresa a la sección “Mis ofertas Laborales” a partir de las opciones Mis postulaciones, Mis ofertas guardadas, Empresas que me buscan; en donde se consulta el resumen de todas las ofertas de empleo según el estatus en que se encuentren.
5 Tipo de selección.
Buscador de Empleo
Empresas que me buscan. Continúa con la actividad 6.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
Ofertas a las que me postule. Continúa con la actividad 12.
6 Visualizar notificaciones de empresas.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo visualiza las notificaciones de empresas que lo buscan para una oferta de empleo.
7 Seleccionar empresas que me buscan.
Sistema
Al seleccionar “Empresas que me buscan”, el sistema muestra a los empleadores que han revisado el perfil laboral del Buscador de Empleo y lo seleccionaron para ocupar una oferta de empleo.
8 Seleccionar y analizar oferta.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo analiza las ofertas y si son de su interés procede a realizar la postulación.
9 ¿Se postula? Buscador de Empleo
Sí. Continúa con la actividad 10.
No. Continúa con la actividad 13.
10
Actualizar postulación y guardar cambios.
Sistema El sistema registra movimiento y guarda los cambios.
11 Notificar al empleador.
Sistema El sistema notifica por correo electrónico al empleador que el buscador de empleo se
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
postuló a su oferta de empleo.
12 Contactar al empleador.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo toma nota de los datos de contacto del empleador.
Fin del proceso.
13
Actualizar postulación y guardar cambios.
Sistema El sistema registra el movimiento y guarda los cambios.
14 Notificar al Empleador. Sistema
El sistema notifica al empleador que el buscador de empleo no se encuentra interesado en la oferta de empleo
Fin del proceso.
15
Mostrar las postulaciones a las ofertas de empleo.
Sistema
Si el buscador de empleo selecciona “Ofertas a las que me postulé”, el sistema muestra las ofertas a las que se postuló.
16
Revisar el estatus de la oferta de empleo.
Buscador de Empleo
El buscador de empleo analiza el estatus de la oferta de empleo para ver si la vacante se encuentra aún disponible.
17
¿El empleador se encuentra interesado en el perfil del candidato?
Buscador de Empleo
Si. Continúa con la actividad 18.
No. Continúa con la actividad 20.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio
Asociada
18
Actualizar postulación y guardar cambios.
Empleador
El empleador actualiza la postulación “En proceso” a la oferta y el sistema guarda el cambio.
19 Contactar al buscador de empleo.
Empleador
El empleador contacta al buscador de empleo para iniciar el proceso de entrevista por medio de correo electrónico y en caso de formalizar la contratación el empleador actualiza la postulación como “Colocado”.
Fin del proceso
20
Actualizar postulación y guardar cambios.
Empleador El empleador actualiza la postulación como “Rechazado”.
FIN DEL PROCESO
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
2.-Empleadores
El Portal del Empleo, es un instrumento de apoyo en línea totalmente gratuito que facilita el proceso de selección y reclutamiento de candidatos, entre sus servicios se encuentra la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda de candidatos, acceso a los diversos programas y servicios con que cuenta el Servicio Nacional de Empleo, lo cuales se podrán consultar en las reglas de operación del PAE. Para ello es requisito que el Empleador se registre. El Empleador al final del registro contara con un usuario y contraseña los cuales le servirán para iniciar sesión en el Portal del Empleo.
2.1 Registro de empleadores
Objetivo del Proceso
Llevar a cabo el registro de Empleadores que les permita registrar Ofertas de empleo vacantes, así como buscar candidatos afines a sus ofertas de empleo y recibir postulaciones de candidatos a las mismas.
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Empleador. Crear usuario y contraseña
Registrar datos de la empresa
Proveedores, Entradas, Clientes y Productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema 1. Solicitud de registro
1. Externos: Empleadores
1. Registro empleador
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Descripción de Actividades
No. Actividad Responsable Descripción de la Actividad Regla de Negocio Asociada
1 Ingresar al Portal del Empleo.
Empleador
El Empleador ingresa al Portal del Empleo:
https://www.gob.mx/empleo
2
Selecciona la opción Ofrezco Empleo.
Empleador
El sistema muestra una pantalla con diferentes opciones que el empleador puede realizar.
3
Selecciona la opción Publica tus ofertas de empleo.
Empleador
El sistema muestra una pantalla en donde se detalla que el empleador debe iniciar una sesión.
4
Selecciona la opción Regístrate aquí o Inicia Sesión aquí.
Empleador
El sistema muestra pantalla donde se solicita las claves para iniciar sesión o la opción de registro de la empresa.
5
Selecciona la opción Registrarse como Empresa.
Empleador
Se muestra pantalla con beneficios del registro y se presiona el botón Iniciar registro.
6 Ingresar datos de la Empresa.
Empleador
El Empleador ingresa los datos de la Empresa.
Tipo de Empresa Registro Federal de
Contribuyentes (RFC) Razón Social
7 Ingresar datos de la Empresa.
Empleador
El Empleador ingresa los datos de la Empresa.
Domicilio del Empleador Clasificación Descripción y
Reclutamiento Contacto
35
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad Responsable Descripción de la Actividad Regla de Negocio Asociada
8
Solicitar crear nombre de usuario y contraseña.
Sistema. El Sistema solicita al Empleador registrar nombre de usuario y contraseña.
Es obligatorio registrar un correo electrónico valido como nombre de usuario.
La contraseña debe conformarse entre 8 y 12 caracteres, con al menos una mayúscula, una minúscula y un número. No debe contener espacios en blanco.
De acuerdo a las políticas y condiciones de uso del Portal del Empleo (Anexo 2).
9
¿Empleador en Base de datos del Servicio Nacional de Empleo?
Sistema.
Sí. Continúa con la actividad 10.
No. Continúa con la actividad 12.
Valida que el correo electrónico registrado como nombre de usuario no este registrado en la Base de datos del Servicio
36
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad Responsable Descripción de la Actividad Regla de Negocio Asociada
Nacional de Empleo.
10
Notificar que existe en Base de datos del Servicio Nacional de Empleo
Sistema.
El Sistema notifica al Empleador que el correo electrónico ingresado ya está registrado en el portal. Dando opciones para recuperar contraseña o comunicarse al 01800-841-20-20 a fin de recibir ayuda.
11 Recuperar contraseña.
Sistema.
El Sistema notifica al Empleador que puede recuperar su contraseña para acceder a su perfil laboral.
En esta actividad tiene la opción a imprimir, modificar o enviarlos por correo electrónico.
Continúa con el proceso Mi Espacio-Empleadores.
12 Validar datos del Empleador.
Sistema. El Sistema valida los datos del Empleador.
De acuerdo a la políticas y condiciones de uso del Portal del Empleo (Anexo 2)
13 ¿Datos correctos?
Sistema.
Sí. Continúa con la actividad 15.
No. Continúa con la actividad 14.
14 Solicitar modificación.
Sistema.
El Sistema solicita al Empleador modificar los datos en donde la validación no fue satisfactoria de la Empresa.
37
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad Responsable Descripción de la Actividad Regla de Negocio Asociada
15
Presentar datos de la cuenta personal y muestra el ID del Empleador.
Sistema.
El Sistema guarda la información y muestra mediante un mensaje datos del registro.
Fecha de alta Nombre de Usuario Contraseña Id Portal del Empleo
El Sistema muestra la opción de imprimir datos o enviarlos por correo electrónico.
Continúa con el proceso Crear Oferta de Empleo -Empleadores.
FIN DEL PROCESO
38
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
2.2 Mi Espacio – Empleadores
Objetivo del Proceso
Los Empleadores cuentan con una sección, “Mi Espacio” donde puedan actualizar datos de la Empresa, registrar ofertas de empleo, buscar, contactar y administrar Candidatos interesados en sus Ofertas de empleo publicadas, herramientas de apoyo como entrevista en línea, donde podrán tener contacto con los Candidatos interesados en sus Ofertas de empleo, y publicar Ofertas para el programa Abriendo Espacios.
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Empleador.
Actualizar datos de la empresaRegistrar una Oferta de Empleo en el
Portal del Empleo. Buscar y consultar a Candidatos.
Administrar a Candidatos postulados a las Ofertas publicadas.
Proveedores, Entradas, Clientes y Productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema.
1. Registro de
Empleador.1. Externos: Empleadores.
1. Análisis de
Candidatos.
39
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Descripción de Actividades
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
1
Identificar si el Empleador se encuentra en sesión.
Sistema. El Sistema identifica si el Empleador se encuentra en sesión.
2 ¿Empleador en sesión? Sistema.
Sí. Continúa con actividad 4.
No. Continúa con actividad 3.
3 Ingresar Usuario y Contraseña.
Empleador. El Empleador ingresa en Portal del Empleo Usuario y Contraseña.
4 Elegir acción a tomar.
Empleador. El Empleador elige que acción desea realizar.
5 Acción a tomar.
Empleador.
Editar mis datos (actualiza datos de la empresa) Continua en actividad 6
Crear oferta de empleo Continua en actividad 7
Mis ofertas de empleo Continua en actividad 8
Recuperar ofertas de empleo Continua en actividad 9
Reporte de ofertas de empleo Continua en actividad 10
Mis postulantes Continua en actividad 11
Acerca de Portal Abriendo Espacios. Continua en actividad 12
Buscar Candidatos Continua en actividad 13
40
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
6 Editar Mis Datos.
Empleador. Continúa con el proceso Mis Datos Empleadores.
7 Crear oferta de empleo.
Empleador. Continúa con el proceso Crear Oferta de Empleo –Empleadores.
8 Mis ofertas de empleo.
Empleador.
Se muestra en forma de lista las ofertas de empleo que el usuario a registrado en el Portal del Empleo y se han publicado. El usuario por cada oferta de empleo que aparece en la lista puede realizar las siguientes acciones:
Continua en el proceso “Administrar mis ofertas de empleo-empleadores”
9 Recuperar ofertas de empleo.
Empleador.
Se muestra pantalla con los filtros de búsqueda siguientes:
Número de Folio
Título de la oferta
Fecha de alta Inicial
Fecha de alta final
A partir de estos filtros el sistema encuentra ofertas de empleo registradas por el empleador.
10 Reporte de ofertas de empleo.
Empleador.
Se muestra pantalla con los siguientes filtros:
Estatus de las ofertas
Fecha de alta inicial de la ofertas de empleo y
41
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
Fecha de alta Final de la Oferta de empleo con cualquiera de estos filtros el sistema genera un listado de ofertas de empleo pertenecientes a la empresa el cual se puede exportar a un archivo de Excel.
11 Mis postulantes.
Empleador.
Se muestra un listado de las postulantes por cada oferta de empleo que el empleador tenga con estatus activa, los datos que se muestran del postulante son:
Nombre Área Laboral /
Subárea Escolaridad y/o
carrera Edad Salario pretendido Ubicación Estatus Porcentaje de
Compatibilidad con la Oferta.
12
Acerca de Portal Abriendo Espacios.
Empleador.
Se muestra información sobre el programa abriendo espacios. ¿Qué es?, Beneficios para las empresas.
13 Buscar Candidatos.
Empleador. El empleador utiliza la opción Búsqueda específica de candidatos.
FIN DEL PROCESO
42
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
2.3 Mis Datos – Empleadores
Objetivo del Proceso
Brindar acceso a los datos de la empresa para actualizarlos y/o modificarlos.
En caso de que al momento del registro no haya dado su consentimiento para el uso de sus datos personales el sistema deberá solicitárselo.
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Empleador. Modificar y/o actualizar datos de la
Empresa
Proveedores, Entradas, Clientes y Productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema. 1. Perfil Empresarial.
1. Externos: Empleadores.
1. Datos del Empleador actualizados.
43
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Descripción de Actividades
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
1
Identificar si el Empleador se encuentra en sesión.
Sistema. El Sistema identifica si el Empleador se encuentra en sesión.
2 ¿Empleador en sesión?
Sistema.
Sí. Continúa con actividad 4.
No. Continúa con actividad 3.
3 Ingresar Usuario y Contraseña.
Empleador. El Empleador ingresa nombre de usuario y contraseña.
4 Identificar datos.
Empleador. El Empleador identifica los datos a modificar y/o actualizar.
No es editable nombre de usuario.
5 Editar datos Empleador. El Empleador edita los datos de la empresa.
6 Guardar. Sistema. El Sistema guarda los datos actualizados en el registro de la empresa.
Se deben de respetar las políticas y condiciones de uso del Portal del empleo (Anexo 2).
FIN DEL PROCESO
44
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
2.4 Administrar Mis Ofertas de Empleo – Empleadores
Objetivo del Proceso
Administrar Ofertas de Empleo autorizadas, crear nuevas Ofertas, recuperar Ofertas canceladas y/o generar reporte de ofertas registradas.
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Empleador. Crear nuevas Ofertas de Empleo.
Recuperar Ofertas canceladas. Reportar Ofertas registradas.
Proveedores, Entradas, Clientes y Productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema.
1. Registro de
ofertas de empleo.
1. Externos: Empleadores.
1. Ofertas de
empleo publicadas.
Descripción de Actividades
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
1
Identificar si el Empleador se encuentra en sesión.
Sistema. El Sistema identifica si el Empleador se encuentra en sesión.
2 ¿Empleador en sesión?
Sistema.
Sí. Continúa con actividad 4.
No. Continúa con actividad 3.
3 Ingresar usuario y contraseña.
Empleador. El Empleador ingresa nombre de usuario y contraseña.
45
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
4 Identificar Ofertas. Empleador.
El Empleador identifica Ofertas registradas y autorizadas dentro del Sistema.
5 Seleccionar la acción a realizar con la Oferta.
Empleador.
El Empleador selecciona la acción a realizar con la Oferta de Empleo.
6 Empleador elige. Empleador.
Editar Oferta de Empleo. Continúa en la actividad 11
Cancelar/ activar Ofertas. Continua en la actividad 7
Eliminar Oferta de Empleo. Continua en la actividad 10
Usar como Plantilla Continua en la actividad 12
Responder a preguntas Continua en la actividad 13
Ver postulantes. Continua en la actividad 14
7 Cancelar / Activar ofertas.
Empleador.
El Empleador, a través de la sección de Mis ofertas de empleo, identifica el estatus de la oferta de empleo y elige cancelarla (temporalmente) o activarla según su estatus actual.
46
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
8 Recuperar oferta de empleo .
Empleador.
El Empleador busca la oferta de empleo en el Sistema.
La búsqueda se puede realizar por:
No. de folio Título de Oferta Periodo de la fecha de
modificación
Una vez localizada tiene la opción de Editarla, Cancelarla/ activarla, eliminarla, usarla como plantilla.
9
Generar reporte de ofertas de empleo.
Empleador.
El Empleador ingresa los siguientes datos:
1. Estatus de la Oferta.
2. Periodo de fecha de alta de ofertas.
Una vez desplegada la información permite generar el reporte de oferta de empleo, con la opción de exportarlo a un archivo de Excel.
10 Eliminar ofertas de empleo.
Empleador.
El Empleador, a través de la sección de Mis ofertas de empleo, identifica el estatus de la oferta de empleo y elige eliminarla, selecciona la casilla y presiona el botón eliminar.
11 Editar ofertas de empleo. Empleador.
El Empleador, a través de la sección de Mis ofertas de empleo,
47
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
identifica la oferta que desea actualizar y selecciona la opción editar.
12 Usar como Plantilla
Empleador
Al seleccionar esta opción, el sistema muestra la oferta de empleo la cual será editada por el empleador y al guardarla se crea un folio nuevo de oferta de empleo
13 Responder a preguntas
Empleador
El empleador responde a las preguntas realizadas por los buscadores de empleo sobre una oferta de empleo en particular
14 Ver Postulantes Empleador
Al seleccionar esta opción el sistema muestra en una lista a todos los buscadores de empleo que se postularon a la oferta de empleo,
FIN DEL PROCESO
2.5 Crear Ofertas de Empleo - Empleadores
Objetivo del Proceso
48
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Facilitar el registro de ofertas de empleo
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Empleador. Registrar Ofertas de Empleo
Proveedores, Entradas, Clientes y Productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema
1. Perfil
Empresarial 1. Externos Empleador
1. Oferta de
empleo publicada
Descripción de Actividades
49
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
1
Identificar si el Empleador se encuentra en sesión.
Sistema. El Sistema identifica si el Empleador se encuentra en sesión.
2 ¿Empleador en sesión?
Sistema.
Sí. Continúa con actividad 4.
No. Continúa con actividad 3.
3 Ingresar usuario y contraseña.
Empleador. El Empleador ingresa nombre de usuario y contraseña.
4 Crear Oferta de Empleo.
Empleador.
El Empleador va a la sección de Administrar Mis Ofertas de empleo donde podrá crear una oferta de empleo.
El empleador elige donde se publicará la oferta de empleo:
Portal del Empleo
Portal Abriendo Espacios.
5 ¿Dónde se publica la oferta de empleo?
Empleador.
Portal del Empleo. Continúa con la actividad 6.
Portal Abriendo Espacios. Continúa con la actividad 7.
50
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
6
Registra oferta de empleo para el Portal del Empleo
Empleador.
El Empleador ingresa en el Sistema los datos correspondientes a la Oferta de Empleo.
Información y ubicación de la Oferta de Empleo
Requisitos de los candidatos
Datos de contacto
7
Registra oferta de empleo para el Portal Abriendo Espacios
Empleador.
El Empleador ingresa en el Sistema los datos correspondientes a la Oferta de Empleo
Información y ubicación de la Oferta de Empleo.
Requisitos de los candidatos
Datos de contacto.
En el registro se solicita información sobre el tipo de discapacidad que acepta la vacante, así como la edad de los candidatos, está debe ser mayor a 60 años.
Estas ofertas de empleo solo estarán dirigidas a Candidatos Adultos mayores o personas con discapacidad a través del Portal Abriendo Espacios.
8
Verificar datos registrados y guarda información.
Sistema.
El sistema verifica que los datos cumplan con las especificaciones de cada campo.
Concluido lo anterior se procede a guardar la información.
51
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
9
Generar número de folio de Oferta de Empleo y espera a que se autorice.
Sistema.
El Sistema genera número de folio de la Oferta de Empleo y espera autorización a ser publicada por la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.
10 Revisar la Oferta.
Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo
La Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo revisa la Oferta de empleo con estatus Pendiente por Publicar
Se verifica el registro tanto de la empresa como de la oferta de empleo
La publicación de la oferta de empleo será en un plazo no mayor a quince (15) horas entre semana y de cuarenta y ocho (48) horas en fines de semana.
Sólo se publicarán en el Portal del Empleo las ofertas de empleo que cumplan con las Políticas y Condiciones de Uso del Portal del Empleo (Anexo 2).
11 ¿Oferta de Empleo autorizada?
Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.
Sí. Continúa con la actividad 13.
No. Continúa con la actividad 12.
12 Oferta no autorizada
Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.
Fin del Proceso
52
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
13
Autoriza la publicación de la oferta de empleo.
Servicio Nacional de Empleo.
Autoriza la publicación de la oferta de empleo en el Portal del Empleo o en el Portal Abriendo Espacios, según sea el caso.
14 Visualizar las Ofertas de Empleo.
Empleador.
El Empleador visualiza los siguientes datos de la oferta de Empleo:
Tipo de discapacidad.
Id de la Oferta.
Título de la Oferta.
Área / Sub área laboral.
Nivel de estudios.
Carrera.
Ubicación.
Fecha de alta.
Estatus
15
Realizar seguimiento a las postulaciones.
Empleador.
El Empleador realiza el seguimiento a cada una de las postulaciones, ingresa en el apartado de “Candidatos postulados” el estatus de aceptación:
En proceso.
No aceptar.
Contratar.
53
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
Continúa en el proceso “Mis ofertas de empleo-empleadores”.
Fin del proceso
54
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
2.6 Buscar Candidatos – Empleadores
Objetivo del Proceso
Realizar la búsqueda de Candidatos idóneos que cubran las necesidades de las Ofertas de empleo registradas por el Empleador.
Roles y Responsabilidades
Rol Responsabilidad
Empleador.
Buscar a Candidatos idóneos para las Ofertas publicadas.
Contactar a los Buscadores de Empleo para realizar entrevista.
Proveedores, Entradas, Clientes y Productos
Proveedores Entradas Clientes Productos
1. Sistema.
1. Ofertas de
empleo autorizadas.
1. Externos: Empleadores.
1. Buscadores
de empleo compatibles con la oferta de empleo.
55
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Descripción de Actividades
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
1
Identificar si el Empleador se encuentra en sesión.
Sistema. El Sistema identifica si el Empleador se encuentra en sesión.
2 ¿Empleador en sesión?
Sistema.
Sí. Continúa con actividad 4.
No. Continúa con actividad 3.
3 Ingresar usuario y contraseña.
Empleador.
El Empleador ingresa en el Portal del Empleo usuario y contraseña establecida anteriormente.
4 Realizar búsqueda de candidatos.
Empleador.
El Empleador realiza la búsqueda de candidatos a través de las opciones disponibles en el Portal del Empleo.
Búsqueda especifica de candidatos
A partir de los filtros siguientes:
Área/Subárea Laboral
Entidad/Municipio residencia
Sueldo deseado
Escolaridad/Carrera
Idiomas
Disponibilidad para viajar
Para realizar la búsqueda el empleador debe tener al menos una oferta de empleo registrada y vigente. De acuerdo a la políticas y condiciones de uso del Portal del Empleo (Anexo 2),
56
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
No. Actividad ResponsableDescripción de la
Actividad
Regla de Negocio Asociada
Cambio de residencia
Habilidades y Aptitudes.
Búsqueda de candidatos para esta oferta.
A partir de los requisitos de la oferta es que el sistema muestra a los candidatos que son compatibles con ella
5 Seleccionar y contactar al candidato.
Empleador.
A partir de la búsqueda de candidatos si es que existen, estos se muestran en una lista asociando un porcentaje de compatibilidad el cual le permite a la empresa visualizar los que cumplen mayormente con los requisitos de la vacante.
El Empleador revisa el perfil laboral del candidato y si es de su interés procede a contactarlo a través del correo electrónico, teléfono.
FIN DEL PROCESO
57
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
ANEXOS
58
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Anexo 1: Simbología
59
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Anexo 2: Manual de Usuario
1. Flujo para el registro del candidato en Portal del empleo (PE).
a) Ingresar al PE en la siguiente URL: https://gob.mx/empleo
b) El sistema muestra la siguiente pantalla
60
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Seleccione la opción Seguir leyendo de la imagen “Busco Empleo”, el sistema le
muestra la pantalla siguiente.
61
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Seleccione de la esquina superior derecha la opción de “Iniciar Sesión”, el sistema le
muestra la pantalla siguiente:
62
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Si desea registrarse como candidato, seleccionar la opción “Candidato”.
Se muestra la pantalla siguiente:
63
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
d) Selecciona la opción Iniciar registro y a continuación se muestra la
pantalla siguiente del registro de candidato.
64
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
2. Flujo de registro de candidato (Portal del empleo).
e) Seleccionar si conoce la CURP.
65
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
f) Si se conoce la CURP, ingresar el dato correspondiente y presionar la
opción de validar.
66
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
g) En caso de no conocer la CURP, llenar los campos solicitados y validar la información. El sistema muestra el mensaje informativo de espera.
67
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
i) Llenar el apartado de “Datos de contacto”, esto se podrá realizar
mediante el correo electrónico, número telefónico o ambas.
68
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
k) En la pestaña de “Domicilio” llenar los campos generales o bien
se pueden especificar los datos en la pestaña de “Ampliar
domicilio”.
69
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
l) A continuación, se llenan los “Datos de confidencialidad” y el
“Grado de estudios”. Se cuenta con la opción para agregar “Otros
estudios”. Se pueden agregar hasta tres estudios adicionales.
70
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
m) Completar con datos de “Idioma” y “Conocimientos”. Para ambas
pueden agregarse más opciones de estudio.
71
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
n) Posteriormente se capturan las pestañas de “Experiencia y áreas de
interés” y “Expectativa laboral”.
72
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
o) Se finaliza con el ingreso de usuario y contraseña y posteriormente
presionar el botón “Registrar”
73
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Nota: La contraseña debe estar conformada por al menos una letra en
mayúscula, letras minúsculas y números.
p) En caso de que desee cancelar la operación, dar clic en botón “Cancelar”.
a. En caso de querer imprimir las claves de acceso, dar clic en botón “Imprimir tus claves de acceso”.
b. En caso de querer enviar las claves de acceso del candidato,
debe dar clic en botón “Envía tus claves de acceso”.
74
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
3. Flujo “Modificación perfil de candidato”.
a) Ingresar al portal del empleo con el usuario y contraseña del candidato registrado.
75
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
b) En seguida se muestra la siguiente pantalla “Mi espacio”.
76
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Elegir la opción “Editar perfil”.
d) En seguida se muestra la pantalla con los datos del candidato.
Nota: Los datos de la sección “Datos de identificación” no son editables.
77
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
e) Editar los datos de la sección “Datos de contacto”.
78
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
f) Editar los datos en la sección “Domicilio”.
79
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
g) Editar la sección “Escolaridad y otros conocimientos”.
80
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
h) Continuar con la edición de la sección “Experiencia y áreas de interés”.
81
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
i) En el caso de requerir modificar la contraseña, se puede realizar la
actualización.
j) Una vez concluido con la edición de los datos del candidato, seleccionar la
opción “Actualizar” y el sistema notificará la modificación del candidato
fue exitosa.
82
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
4. Complementar los datos para tu Curriculum
a) Elegir la opción Completa los datos complementarios para tu curriculum.
83
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
b) A continuación, se muestra la sección “Complementa datos para tu curriculum”.
84
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Llenar los datos requeridos para la sección del CV.
85
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
d) Completar la sección “Complementa tú experiencia laboral”.
86
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
e) Completar la sección “Habilidades Técnicas”.
87
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
f) Completar la sección “Situación académica”.
g) Completar los datos en la sección “Idioma”.
88
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
h) Completar la sección “Estudios adicionales”.
89
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
i) Completar la sección “Referencias laborales”.
i) Completar la sección “MML”.
90
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
k) Una vez llenado las secciones, seleccionar la opción de “Registrar” para
guardar los cambios realizado.
91
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
5. Búsqueda de ofertas
a) Ingresar al portal del empleo con tu usuario y contraseña del candidato.
92
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
b) Elegir la opción “Búsqueda especifica de ofertas”.
93
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Ingresar los criterios para realizar la consulta, y clic en “Buscar”.
94
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
d) En seguida se mostrarán los resultados de búsqueda de las ofertas encontradas.
95
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
e) Elegir la oferta de empleo para visualizar si existe compatibilidad entre el
candidato y la oferta, el sistema mostrará el detalle de la oferta
seleccionada.
96
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
f) Al ver que existe un porcentaje de compatibilidad mayor a 60 % se podrá realizar la postulación.
g) Elegir la opción “Postularme a esta oferta”.
97
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
h) Una vez realizada la postulación se mostrará el siguiente mensaje: “Al postularse, el portal del empleo enviará información de tu perfil a la empresa que realiza la oferta. La empresa te notificara via correo electrónico si eres candidato(a) para la oferta de empleo seleccionada”.
i) Dar clic en “Aceptar” para continuar con el proceso de postulación.
98
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
j) Al dar clic en postular, los datos del candidato son enviados a la empresa,
la cual será responsable de notificar al candidato si eres candidato o no.
99
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
6. Mis postulaciones
a) Ingresar al portal del empleo con tu usuario y contraseña del candidato
.
100
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
b) Seleccionar la opción “Mis postulaciones” encontrada en la sección “Mis
ofertas de empleo”.
101
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) En seguida se mostrarán las vacantes a la que el candidato se ha postulado.
102
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
d) Cuando el empleador revisa al candidato postulado y este a su vez lo
canaliza mediante una entrevista y es Contratado, se tiene que actualizar el
estatus de la oferta de empleo.
103
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Adicionalmente se podrán consultar las secciones “Mis ofertas guardadas” y
“Empresas que me buscan”.
e) Al elegir la opción “Mis ofertas guardadas”, se muestra la lista de
ofertas que el candidato ha guardado.
104
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
f) La opción “Empresas que me buscan”, permite ver las empresas que
buscan candidatos relacionados a las ofertas de empleo publicadas, en
este caso no existen empresas que hayan vinculado al candidato.
105
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Empresas
106
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
7. Flujo para el registro de la empresa en Portal del empleo (PE).
a) Ingresar al PE en la siguiente URL: https://gob.mx/empleo
b) El sistema muestra la siguiente pantalla
107
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Seleccione la opción Seguir leyendo de la imagen “Ofrezco Empleo”, el sistema le
muestra la pantalla siguiente.
108
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Seleccione la opción Seguir leyendo de la imagen “Publica tus ofertas de empleo”, el
sistema le muestra la pantalla siguiente.
109
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Seleccione de la opción “Regístrate o inicia sesión aquí”, el sistema le muestra la
pantalla siguiente:
110
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Si desea registrarse como empresa, seleccionar la opción “Empresa”.
111
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
d) Dar clic en botón “Iniciar registro”. El sistema muestra la siguiente
pantalla del registro de empresa.
112
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
8. Flujo de registro de Empresa (Portal del empleo).
e) En la sección “Datos de identificación” Seleccionar: “Tipo de
empresa”
113
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
e) Una vez seleccionado aparecerán los siguientes campos
obligatorios dependiendo del tipo de empresa que
seleccionó
a. Tipo de Persona
b. RFC
c. Nombre, Denominación o Razón social
114
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
g) Ahora deberá llenar los campos de la sección “Domicilio del empleador”
a. “Código Postal “
b. “Entidad Federativa” (opcional)
c. “Municipio o Delegación” (opcional)
d. “Colonia y Localidad”
115
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
h) En “Ampliar domicilio” deberá ingresar:
a. “Calle”
b. “Número exterior”
c. “Numero interior” (opcional)
d. “Entre calle “
e. “Y calle”
116
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
i) En la sección “Clasificación” se deberán ingresar los siguientes campos obligatorios:
a. “Sector de actividad”
b. “Subsector”
c. “Actividad económica principal”
d. “Número de empleados”
117
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
j) En la sección “Descripción y Reclutamiento” se pedirán los siguientes campos
a. “Misión de la empresa” (opcional)
b. “Descripción de la empresa”
c. “Mensaje breve a los candidatos a sus ofertas de empleo
¿Por qué formar parte de su equipo?” (opcional)
118
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
d. “Logotipos de la Empresa” (solo en formato gif, jpg, jpeg no
mayor a 30KB y no mayor a 90px)
e. “Página web de la empresa”
f. “Correo electrónico”
g. “Video empresarial”
h. “¿Cómo se enteró del SNE?”
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k) En la sección “Contacto” ingrese:
a. “Nombre del contacto”
b. “Cargo del contacto”
c. “Teléfono”
i. “Celular o Fijo”
ii. “Acceso”
iii. “Clave Lada”
iv. “Teléfono”
v. “Extensión”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
l) “Términos y Condiciones” deberá habilitar las siguientes opciones:
“He leído y acepto los términos y condiciones”
“Aseguro que los datos que he proporcionado son correctos”
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e. “Correo electrónico y Contraseña”
i. “Correo electrónico del contacto”
ii. “Contraseña”
iii. “Confirmación de Contraseña”
k) Al dar click en el botón “Registrar empresa”, aparecerá la siguiente pantalla
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a. Sí desea imprimir sus accesos de click en el botón “Imprime
claves de acceso”
b. Sí desea crear una oferta de empleo de click en el botón “Crear
oferta de empleo “
c. De lo contrario de click en “Regresar”
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9. Flujo “Modificación perfil de empresa”.
a) Ingresar al portal del empleo con el usuario y contraseña de la
empresa registrada
c) “Usuario/Correo electrónico”
d) “Contraseña”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
b) Enseguida se muestra la siguiente pantalla “Mi Espacio”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Elegir la opción “Editar mis datos”
c) En seguida se muestra la pantalla con los datos de la empresa.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
e) Editar los campos que se requieran
f) En seguida seleccionar la opción Actualizar Empresa
g) La información es validada por el sistema, si todo es correcto el sistema manda el siguiente mensaje. “Se actualizaron correctamente los datos”
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0. Flujo “Crear oferta de empleo”.
a) Seleccionar la opción “Crear oferta de empleo”
b) Se mostrará la pantalla para seleccionar la aplicación en donde se
publicará la oferta de Empleo
“Portal del Empleo” o “Abriendo Espacios”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
Ingresar los datos que se solicitan en cada sección
c) Datos generales de la oferta de empleo
i. “Título de la oferta”
ii. Perfil Ocupacional
iii. Área “
iv. “Subareas”
v. “Nivel del puesto”
vi. “Experiencia en el Puesto”
vii. “Objetivos a lograr en el puesto”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
v. “Funciones” vi. “Competencias transversales necesarias para el puesto”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
d) Ubicación de la Oferta:
i) “Código Postal”
ii) “Estado”
iii) “Municipio o Alcaldía”
iv) “Colonia”
v) “Localidad”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
e) Empresa Ofrece:
i) “Tipo de contrato”
ii) “Salario mensual neto ofrecido”
iii) “Prestaciones”
iv) “Otras prestaciones” (opcional)
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
v) Días laborables
i. Seleccione los días laborables
ii. “Entrada”
iii. “Salida”
iv. “Rolar turnos”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
f) Requisitos para los candidatos
i) Escolaridad
i. “Escolaridad Mínima”
ii. “Carrera o especialidad”
iii. “Situación académica”
ii) Conocimientos
i. “Conocimiento o herramienta” ii. Experiencia iii. Descripción
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
iii) Idioma adiciona al nativo
i. “Idioma”
ii. “Dominio del idioma”
iii. “Certificación”
h) Gestión de reclutamiento:
i. “Número de plazas”
ii. “Limite de postulaciones por plaza”
iii. “Vigencia de la publicación”
iv. “Causa que Origina la oferta”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
i) Gestión de reclutamiento:
i. “Información adicional”
j) Información adicional:
i. “Sexo preferente”
ii. ¿Es un requisito la edad?
iii. “Rango de edad” ingresar “De” “Hasta”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
k) Datos de contacto
i. “Preferencia de Contacto”
ii. “Nombre del contacto”
iii. “Correo electrónico”
iv. “Tipo de teléfono”
v. “Lada”
vi. “Clave”
vii. “Teléfono”
viii. “Extensión”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
l) Seleccionamos la opción de “Regsitrar”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
m) A continuación, el sistema manda el siguiente mensaje:
c) “Se registró exitosamente la oferta:”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
11. Flujo “Mis ofertas de empleo”.
a) Seleccionamos la opción “Mis ofertas de empleo”
b) El sistema nos muestra la pantalla en donde en forma de lista se
muestran las ofertas de empleo publicadas por la empresa, también
podrá realizar búsquedas a través del “Número de Folio” o “Título de
la oferta”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Si se realiza una búsqueda al seleccionar la opción de “Buscar”
y si encuentra la oferta de empleo se muestra el resultado
como en la siguiente imagen:
d) Desde aquí se puede crear una oferta de empleo seleccionando
la opción “Crear oferta de empleo”
e) Podemos Recuperar ofertas dando seleccionado “Recuperar ofertas
de empleo”
f) O generar un reporte de ofertas dando click en “Reporte ofertas de empleo”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
12. Flujo “Recuperar ofertas de empleo”.
a) Seleccionamos la opción “Recuperar ofertas de empleo”
b) Aparecerá la siguiente pantalla, donde podremos recuperar las
ofertas de empleo que hemos publicado, la búsqueda es por
“Número de folio”, “Título de la oferta” o “Fecha de modificación”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Una vez que ingresamos los parámetros de búsqueda y
seleccionamos la opción buscar aparecerá una tabla con los
siguientes datos de nuestra oferta
a. Fecha de eliminaciones
b. Título de la oferta
c. Editar
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
13. Flujo “Reporte de ofertas de empleo”.
a) Seleccionamos la opción “Reporte de ofertas de empleo”
b) Aparecerá una pantalla como la siguiente donde podremos buscar
nuestras vacantes de acuerdo a “Estatus de la(s) oferta(s)” o por
“Fecha de alta de la(s) oferta(s)”, el reporte se puede exportar a
Excel
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Al ingresar los parámetros de búsqueda se presiona el botón de
buscar a continuación el sistema muestra una tabla con la
siguiente información:
a. Folio
b. Título
c. Área de negocio
d. Nivel de estudios
e. Carrera
f. Ubicación
g. Estatus
h. Empresa que ofrece la vacante
d) Está información se puede exportar a Excel seleccionando la opción
Hoja de cálculo.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
14. Flujo “Mis postulantes”.
a) Seleccionamos la opción “Mis postulantes”
b) Aparecerá la siguiente pantalla donde mostrará un listado de los
candidatos que se han postulado a las respectivas vacantes con
los siguientes datos:
a. Nombre
b. Puesto solicitado
c. Nivel de estudios carrera o especialidad
d. Edad
e. Salario pretendido
f. Ubicación
f. Estatus
g. Compatibilidad con la oferta
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16. Flujo “Acerca del portal Abriendo Espacios”.
Abriendo Espacios es un programa que apoya la contratación de personas con discapacidad y adultos mayores, para aumentar sus oportunidades de empleo y que, al mismo tiempo, las empresas se beneficien de sus talentos.
En algunos casos, se evalúan las habilidades y competencias de las personas para dar certeza al empleador de que pueden cubrir, adecuadamente, su vacante.
Por medio del programa Abriendo Espacios, se ofrece apoyo y asesoría para la contratación de personas con discapacidad y adultos mayores; así como en la elaboración de las descripciones de puestos que puedan ser adaptados para cada perfil.
Por medio del Portal del Empleo, puedes crear ofertas laborales dirigidas a personas con discapacidad o a adultos mayores. Si deseas consultar las ofertas publicadas, visita el Portal Abriendo Espacios.
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
a) Seleccionamos la opción “Acerca del portal Abriendo Espacios”
b) Se muestra la siguiente pantalla, dónde seleccionaremos entre “Crear una oferta de empleo” o “Ir al portal Abriendo Espacios”
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
c) Daremos click en el botón “Crear una oferta de empleo”
d) Aparecerá la siguiente pantalla donde comenzaremos a ingresar
los datos de nuestra vacante
a. Datos generales de la oferta de empleo
i. Título de la oferta
ii. Área
iii. Sub área
iv. Nivel de puesto
v. Años de experiencia
vi. Objetivos a lograr en el puesto
vii. Funciones
viii. Competencias transversales para el puesto
ix. Comentarios adicionales
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
d) Ubicación de la oferta
i. Código postal
ii. Entidad Federativa
iii. Municipio o delegación
iv. Colonia
v. Localidad
vi. Calle
vii. Entre calle y calle
viii. Numero exterior
ix. Numero interior
x. Georreferencia
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
e) Empresa ofrece
i. Tipo de contrato
ii. Salario mensual neto ofrecido
iii. Prestaciones
iv. Días laborables
v. Horario de entrada
vi. Horario de salida
vii. Rolar turnos
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
f) Requisitos para candidatos
i. Escolaridad mínima
ii. Carrera o especialidad
iii. Situación académica
iv. Conocimiento o herramienta, experiencia
descripción
v. Idioma, dominio, certificación
vi. Disponibilidad para viajar
vii. Disponibilidad para radicar fuera
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
g) Atracción de talento
i. Video sobre la oferta
h) Gestión de reclutamiento
i. Número de plazas
ii. Límite de postulantes por plaza
iii. Vigencia de la publicación
iv. Causas que origina la oferta
i) Información adicional
i. Sexo preferente
ii. ¿Es requisito la edad?, Rango de Edad De, Hasta
iii. ¿Acepta candidatos con discapacidad? Tipo de
discapacidad
j) Datos de contacto
i. Nombre de contacto
ii. Correo electrónico
iii. Teléfono
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPORTAL DEL EMPLEO
k) Terminando de ingresar la información de la oferta de empleo se
selecciona la opción registrar, el sistema valida la información
ingresada y si no existen errores el sistema muestra el mensaje
siguiente:
l) La oferta de empleo será visible en el portal una vez que haya
sido validada y autorizada para su publicación.