La transformación digital de la empresa y de los trabajadores:El futuro del trabajo y de los Recursos HumanosDesarrollo de la intuición y la competencia digitalProductividad, gestión de la información y trabajo colaborativo en la nubeReclutamiento, Selección y Retención del Talento (Selección Relacional y Employer Branding)Identidad Digital y Marca Personal. El profesional como Embajador de la Marca.Uso profesional de las Redes Sociales: LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram

La Empresa que Aprende:Innovación en Formación: De los Planes de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeLa nueva Formación de Formadores: De Maestros a Agentes de Cambio y Conocimiento.Gestión del Conocimiento: Comunidades de Aprendizaje, de Práctica y de Interés.Redes Sociales Corporativas.

La Gestión de la Edad AGE MANAGEMENT:Mentoring, Peer Mentoring, Reverse MentoringRelanzamiento de la carrera profesional de los trabajadores Sénior.Marca Personal Sénior.Gestión de equipos multigeneracionales: Innovación e Intraemprendeduría.Rediseño de funciones y lugares de trabajo en función de la experiencia y la antigüedad en la organización.

La transformación digital de la empresa y de los

trabajadores

El futuro del trabajo y de los Recursos Humanos

El futuro del trabajo (Conclusiones Foro Davos).Transhumanismo, Robotización, Big Data, IA, Internet de las

Cosas.RRHH: De Agentes de Control a Gerentes del Cambio.

Desarrollo de la intuición y la competencia digital

Gestión de la Información.Gestión de las Conversaciones.Gestión de las Relaciones.

Productividad, gestión de la información y trabajo

colaborativo en la nube

Coopetencia, Cooperación, Colaboración: CONECTADOSHerramientas de facilitación del trabajo colaborativo.Gestión del trabajo deslocalizado: Telepresencia.

Reclutamiento, Selección y Retención del Talento

(Selección Relacional y Employer Branding)

De la selección transaccional a la selección relacional.Employer Branding.Captación, selección y retención del talento.

Identidad Digital y Marca Personal. El profesional como Embajador de la

Marca.

Visibilidad, Posicionamiento y Reputación ProfesionalEl contenido es el Rey: Edición y difusión de la marca personal.Plan de Marketing Personal.

Uso profesional de las Redes Sociales: LinkedIn,

Twitter, Facebook, Instagram

Networking: Desarrollo de la red de contactos profesionales en LinkedIn

Información: Gestión y difusión de la actualidad en Twitter.Compartir: Grupos de Interés en Facebook.Visibilidad: Instagram, un gran escaparate para nuestra marca.

LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE

Innovación en Formación: De los Planes de Formación a los Entornos Personales

de Aprendizaje

La personalización del aprendizaje corporativo.Nuevas metodologías y entornos de aprendizaje: Blended

Learning, Flipped classroom, webinar, PLE.Construyendo un Entorno Personal de Aprendizaje.

La nueva Formación de Formadores: De Maestros a

Agentes de Cambio y Conocimiento.

El formador como "curador de contenidos"Metodologías activas de Formación (Blended Learning: presencial

y virtual)Digitalización de Recursos de Aprendizaje.El formador como facilitador del flujo de Información y

Conocimiento y como dinamizador de relaciones y aprendizaje.

Gestión del Conocimiento: Comunidades de

Aprendizaje, de Práctica y de Interés.

Trabajo colaborativo en red.La ley de la participación: dinamización de comunidades virtuales.ABP Aprendizaje basado en proyectosCoedición y cocreación. Innovación abierta.

Redes Sociales Corporativas.

De la Intranet unidireccional a la Red Social CorporativaMapa de talento de la organización.Comunidades de interés.Telepresencia. Conducción de reuniones virtuales y edición de

webinarios.

La Gestión de la Edad AGE MANAGEMENT

Mentoring, Peer Mentoring, Reverse Mentoring

El arte de preguntar: MayéuticaTransmisión del conocimiento tácito: StorytellingFases de una relación de mentoring.

Relanzamiento de la carrera profesional de los

trabajadores Sénior.

Análisis de propio estilo de aprendizaje.Descubriendo el propio talento.Balance de media carrera.Elaboración del proyecto profesional.

Marca Personal Sénior

¿Cómo gestionar la Información? ¿Qué comunicar/ compartir?. ¿Cómo gestionar las relaciones y el desarrollo profesional? Marketing personal De la carrera profesional al proyecto

personal.

Gestión de equipos multigeneracionales:

Innovación e Intraemprendeduría.

Creación de equipos intergeneracionales. Intraemprendeduria: Del lugar de trabajo al equipo de trabajo.Creatividad e Innovación: Design Thinking, Brainswarming,

pensamiento lateral.

Rediseño de funciones y lugares de trabajo en

función de la experiencia y la antigüedad en la

organización.

Carreras “ENCORE”Nuevas funciones y nuevos retos profesionales para los

trabajadores sénior.Promoción de la salud. Prevención de Riegos laborales.Conciliación sénior.

CREATIVIDAD

INNOVACIÓN

COOPERACIÓN

VISIÓN

CONOCIMIENTO

INTUICIÓNTECNOLÓGICA

PASIÓN

PROFESIONAL 3.0

KNOWMAD