FORMATO ONLINE 10 MESES

Postgrado en Dirección y Gestión Digitalde Recursos Humanos

Kühnel apuesta por un modelo de e-learning en el que las personas se sitúan siempre por delante de la tecnología. La tecnología debe ser un medio para que el alumno aprenda y se forme, creciendo profesional y personalmente.

Por eso unimos las mejores herramientas tecnológicas con un equipo de personas siempre al lado del alumno.

El postgrado se desarrolla de forma totalmente online y se divide en diferentes módulos de trabajo, en los que se focaliza la atención en diferentes aspectos importantes dentro de la dirección y gestión de

RR.HH. Las asignaturas se desarrollan de forma secuencial para poder centrar la atención en cada una de ellas al máximo. Cada una de las asignaturas contempla, a su vez, actividades prácticas con la tecnología como aliada.

Diplomados, licenciados y graduados, profesionales con más de tres años de experiencia profesional acreditados en el sector y estudiantes en último año de carrera.

DIRIGIDO ACon este programa formativo aprenderás todas áreas necesarias para poder entender y gestionar los RRHH de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas. A la vez, un bloque de contenido transversal añade el conocimiento digital relativo a cada una de las áreas especializadas.

OBJETIVOS

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.LA ORGANIZACIÓN Y LA ESTRATEGIA.LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS.LA DIRECCIÓN DE PERSONAS EN LA ERA DIGITAL.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.RSC EN ENTORNOS DIGITALES.

GESTIÓN POR COMPETENCIASINTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Y EL SIGRH.LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS: EL ASSESSMENT CENTRE.LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS: EL FEEDBACK 360º.EL DESARROLLO POR COMPETENCIAS.

MARCO JURÍDICO DE LOS RR.HH.DERECHO LABORAL. UNA VISIÓN DE CONJUNTO.LAS RELACIONES LABORALES DESDE LA ÓPTICA LEGAL.LAS PRINCIPALES NORMAS LABORALES ESPAÑOLASLOS ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS DE SUPERVISIÓN LABORAL.LOS ORGANISMOS JUDICIALES DE SUPERVISIÓN LABORAL.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y PRLEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.FUNDAMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES: EL TIEMPO DE TRABAJO Y LA RETRIBUCIÓN SALARIAL.FUNDAMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS Y EL DERECHO SINDICAL.ASPECTOS BÁSICOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONALADQUISICIÓN DE TALENTO. PROCESOS DE SELECCIÓN, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y MEDIOS.DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y EVALUACIÓN.PLAN DE CARRERA.PLAN DE FORMACIÓNFIN DE LA RELACIÓN LABORAL.

CULTURA, DESARROLLO Y COMPROMISOCULTURA ORGANIZATIVA.CLIMA LABORAL.MOTIVACIÓN Y RETRIBUCIÓN.DESARROLLO PERSONAL Y APRENDIZAJE.

TECNOLOGÍAS DIGITALESSEMINARIO 1: CÓMO REALIZAR TU PROPIO MODELO CANVAS.SEMINARIO 2: CÓMO CONSTRUIR TU PROPIO ENTORNO PERSONAL DE APRENDIZAJE (PLE) EN EL ÁMBITO JURÍDICO-LABORAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.SEMINARIO 3: CONSTRUYE TU PROPIA MARCA PROFESIONAL A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.

TECNOLOGÍA DIGITAL EN LOS RECURSOS HUMANOSENTORNO DIGITAL.DISEÑO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO DIGITAL.GESTIÓN DEL TALENTO DIGITAL.EMPLOYER BRANDING, EMPLOYER EXPERIENCE Y MARCA DE TALENTO.HERRAMIENTAS APLICADAS A LAS DIFERENTES ÁREAS DE TRABAJO EN RR.HH.

La dirección de la escuela se reserva el derecho de modificar los programas y claustro docente aquí descritos

GUILLERMO MARTÍNEZDoctor Cum Laude en Economía y Dirección de Empresas, Master en Ciencias Jurídicas y Sociales, Licenciado en Ciencias del Trabajo, Diplomado en Relaciones Laborales , Master Business Administration y Postgrado en Dirección General por IESE.

Profesionalmente cuenta con una dilatada experiencia, de más de 28 años en puestos de Alta Dirección y ha dirigido proyectos internacionales en diversos sectores, entre otros en Educación , Tecnología, Consultoría y Real Estate.

EDUARDO RÁBAGO LÓPEZConsultor del área de dirección de personas desde 1991.

Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Directivos de Empresa y PDG por el IESE.

DIANA OLIVARESConsultora en RR.HH. y Empleabilidad, procesos de selección, proyectos de atracción-retención del talento y formación. Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo y Licenciada en Psicología.

MAIDER GOROSTIDIConsultora en Desarrollo Organizacional y Co-fundadora de FuntsProject.

Experta en gestión de recursos humanos desarrollo e implementación del modelo de gestión por competencias, coordinación de Prevención de Riesgos Laborales y planificación de la formación continua.

VICTOR ÁLVAREZAbogado experto en Derecho de la Empresa para Junceda Abogados. Especializado en asesoramiento precontencioso, litigación y defensa ante los Tribunales de Justicia.

IÑAKI GONZÁLEZExperto en Recursos Humanos, Lean Healthcare y Gestión Sanitaria. Técnico de Gestión de RR.HH. (Desarrollo & Formación) en Fundación Hospital Calahorra y Director de Tecnologías y Comunicación de Osenseis Lean, S.L.

Miembro del Comité de Calidad en los Sistemas y las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (CSTIC) de la Asociación Española para la Calidad (AEC). Miembro del Club de Evaluadores de EFQM de La Rioja.

ÁNGEL MORENOExperto en conflictos colectivos, prevención de riesgos laborales, extranjería, Seguridad Social y actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Funcionario del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social desde 1985. Co-responsable de la práctica de Derecho Laboral en Garrigues.

JOAN PARÉSExperto en selección de personas, gestión y desarrollo de su talento, diseño y aplicación de las políticas de Recursos Humanos en una gran organización financiera, apoyando el negocio de sus redes comerciales en diferentes territoriales de España.

Participación activa como Director de Recursos Humanos en la fusión y organización de las redes comerciales de Santander y Central Hispano en las Territoriales de Aragón, Navarra y La Rioja (2000 - 2001) y Valencia, Murcia y Baleares (2002 - 2003).

CARLOS G. LAGUNALicenciado en Derecho. Director de proyectos, como adjunto a la gerencia de una entidad social, responsabilizándose, entre otras áreas, de la gestión de los recursos humanos de una ONL que desarrolla proyectos en Madrid y Canarias.

Miembro del Comité de Calidad en los Sistemas y las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (CSTIC) de la Asociación Española para la Calidad (AEC). Miembro del Club de Evaluadores de EFQM de La Rioja.

SIGUE CRECIENDO CON KÜHNEL.

TÍTULO PROPIO

WWW.KUHNEL.ESPASEO DE SAGASTA 9, PASAJE, 50008 ZARAGOZA | 976 222 849 | PROGRAMAS@KUHNEL.ES