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Modo de aceptar, abrazar y buscar
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“Técnica científica que permite
llevar a cabo un proceso de
ayuda individualizado en el
ámbito personal o profesional, ya
sea a una sola persona, a un
equipo o a una organización, para
liberar su talento y potencial,
maximizando la efectividad de
sus actividades ejecutando el
plan de acción acordado” F.Bayón
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“Cuando nos hemos creado un problema, la solución la tenemos que ver desde otro pensamiento”
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«El que quiere hacer algo conseguirá un medio, el que no, una excusa. »
Conciencia y
capacidad de cambio
Conocimiento y conciencia
de si
Conciencia y aproximación hacia el otro
Conciencia y adaptación al
contexto
Conciencia y dominio de rol
DesarrollosincronizarDesarrollo
AdaptaciónPosición
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Principios esencialesCompetencias
esencialesModelo situacionales
Marco teórico que
fundamenta la profesión
(meta competencia del
coaching)
Habilidades que todo
coach necesita dominar
para ejercer la profesión
del coaching
Sistemas que guía al
coach para encarar
cualquier situación
según tipo de coaching
Conciencia
1. Escucha
fenomenológica
A. Coaching personal
B. Coaching ejecutivo
C. Coaching grupal
D. Coaching
empresarial
2. Preguntas poderosas
3. Retroalimentación
Auto-creencia 4. Desarrollo de la
estima
5. Potenciación de la
confianza
Responsabilidad 6.Creación de la alianza
7. Co-diseñar acciones
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«La gente no puede descubrir nuevas tierras hasta que tenga el valor de perder de vista la orilla»
“Es tu socio en el logro de objetivos personales”.
Tu entrenador en herramientas
comunicacionales y de vida, que te acompaña
en la generación de cambios.
Sostén incondicional de éxitos y errores.
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«Las personas exitosas son aquellas que se levantan y buscan las circunstancias adecuadas. Si no las
encuentran, las crean»
Guía en desarrollo personal.
Co-diseñador en la creación
de nuevos proyectos.
Aliento en tiempos
tormentosos.
“Es quien te despierta
cuando estás dispuesto a escuchar tu
propia alarma."
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El fracaso es la oportunidad para comenzar de forma más inteligente’
Confianza. Establecer las bases iniciales del proceso
Empatía. Creación en conjunto de la relación. Estilo abierto y flexible,
seguridad y confianza.
Escucha y Comunicación Efectiva.Habilidad para enfocarse completamente en lo que se dice y la congruencia con el lenguaje no verbal
Facilitar Aprendizaje y Resultados. Crear conciencia, permitir el diseño de
acciones, la planificación y establecimiento de metas, gestión del
progreso y responsabilidad
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Emanuel Diaz Coach
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Autoconciencia, Autoregulación,
Motivación, Empatía,
Habilidades sociales y efectos
tranquilizadores.
Permite llegar al fondo de las
situaciones para entenderlas,
diseñar acciones y
transformarlas
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• Permite modificar conductas a mas personas.Economía de tiempo
• Problemas que afectan a varias personas deben analizarse juntos por parte de todos los afectados para sacar conclusiones provechosas . No se puede trabajar a nivel individual aquello que afecta a varias personas.
Conjunción de roles
• Solo se da con otros, fuera del equipo es imposible. Desde el modelo se sigue patrones de conducta ideales en la organización
Compromiso
• Equipo puede alcanzar alto grado de sinergia, consecución de resultados y focalizados en buenas prácticas.Sinergia
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Motivación
Empoderamiento
PlanificaciónIdentificación
Comunicación
Extra Milla
COACHING COMERCIAL
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El coaching empresarial tiene: Un entorno
diferente al personal, se encuadra en la
empresa, es quien nos contrata para cambiar
hábitos y mejorar habilidades directivas de un
ejecutivo.
Los objetivos perseguidos, siempre va a tratar
de vincular los cambios de comportamiento y
la potenciación de determinadas capacidades
con resultado de negocio
COACHING Y EMPRESA
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