Bono Mandante Único

Preguntas y respuestas

Mayo, 2012

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿Por qué otorga MLCC este Bono?

La Compañía concurre al pago de este Bono Mandante Único con los siguientes objetivos a

conseguir:

a) Asegurar la continuidad y productividad del Proyecto.

b) Asegurar que se cumplan los hitos constructivos y de seguridad del Proyecto.

c) Asegurar que no haya paros u otras acciones que paralicen o atrasen el

Proyecto.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿Quién recibe el bono?

• El bono será otorgado al personal directo de categoría Capataz hacia abajo y el

personal indirecto que tenga un sueldo igual o inferior al de un Capataz, de las

empresas contratistas y subcontratistas que dependan de la EPCM Fluor o de la

empresa mandante SCM Minera Lumina Copper Chile.

• No corresponde el pago del Bono a quienes ejerzan cargo de Supervisor.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿Cuál es el monto del bono a recibir?

El monto del Bono será de un total de $ 1.200.000.- para el trabajador, y su pago es

proporcional al tiempo trabajado.

La estructura del Bono considera:

• Una parte fija de $ 1.000.000.- asociada a la permanencia del trabajador en el

Proyecto

• Una parte variable de $ 200.000.- asociada al cumplimiento de metas en

Seguridad (50%) y Avance en la Construcción del Proyecto (50%).

Para acceder al pago del Bono, la antigüedad mínima del contrato de trabajo es de 45

días, a contar del 1 de enero de 2012.

El Bono se pagará proporcionalmente al tiempo trabajado, con un tope máximo de 10

meses.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿Reciben este bono aquellos trabajadores que dejen de laborar después del 30 de

abril?

El trabajador que con vigencia de contrato a partir del 13 de abril de 2012, será beneficiado

con el pago del Bono proporcional al tiempo trabajado siempre y cuando cumpla con las

condiciones establecidas en el acuerdo:

Sea personal directo con cargo de Capataz hacia abajo o personal indirecto con

sueldo igual o inferior a un Capataz.

Tenga una antigüedad mínima de contrato de trabajo de 45 días

Que su finiquito sea por desmovilización, es decir, que no renuncie, o que sea

finiquitado por las causales contenidas en el Articulo 160 del Código el Trabajo, o

que el trabajador sea responsable (determinado por el Comité Paritario) de una

acción de negligencia inexcusable ante un accidente o incidente laboral.

En ese caso recibirá el Bono en forma proporcional al tiempo trabajado, con un tope de 10

meses a partir del 01 de enero de 2012.

Cálculo y Monto a Pagar

Bono Mandante Único

CÁLCULO | Bono Mandante Único

MONTO VARIABLE

TIEMPO SERVICIO MONTO FIJO (no condicionado a meta)

SEGURIDAD

IF< 2

(50%)

CONSTRUCCION

AVANCE

(50%)

TOTAL MONTO

Más de 45 días $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

2 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

3 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

4 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

5 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

6 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

7 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

8 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

9 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

10 meses cumplidos $ 100.000.- $ 10.000.- $ 10.000.- $ 120.000.-

TOTAL $ 1.000.000.- $ 100.000.- $ 100.000.- $ 1.200.000.-

El monto del Bono será de un total de $ 1.200.000.- para el trabajador, y su pago es

proporcional al tiempo trabajado.

La estructura del Bono considera una parte fija de $ 1.000.000.- y una parte variable de $

200.000.- asociada al cumplimiento de metas en Seguridad (50%) y Avance en la

Construcción del Proyecto (50%).

METAS DE AVANCE (en % mensual)

MES AVANCE AVG

Mayo 2012 3,9%

Junio 2012 3,7%

Julio 2012 4,3%

Agosto 2012 3,5%

Septiembre 2012 4,0%

Octubre 2012 3,2%

Noviembre 2012 3,1%

Diciembre 2012 2,8%

Enero 2013 2,8%

Febrero 2013 2,1%

Marzo 2013 2,1%

Abril 2013 2,1%

Mayo 2013 1,1%

Junio 2013 0,5%

Julio 2013 0,2%

Agosto 2013 0,1%

Septiembre 2013 0,1%

Los avances corresponden a la curva

promedio (average) del programa

Master del proyecto.