Preguntas Del Tema 6

8/17/2019 Preguntas Del Tema 6

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Administración Pública

PREGUNTAS DE REPASO

OBJETIVO: Recapitular el tema avanzado para fijar los conocimientos principales

aprendidos por en el Estudiante.

1. ¿Cuál es la finalidad del D.S. 26115

2. ¿E!pli"ue las atri#uciones institucionales

$. ¿%u& es un sistema de administraci'n de personal(. ¿Cuáles son los componentes del sistema de administraci'n de personal

5. ¿E!pli"ue la interrelaci'n con otros sistemas ) re"uisitos para la implementaci'n

6. ¿Concepto ) o#jeto de su#sistema de dotaci'n de personal

*. ¿E!pli"ue el proceso de calificaci'n+ valoraci'n ) remuneraci'n de puestos

,. ¿Concepto ) o#jeto de su#sistema de evaluaci'n del desempe-o

. ¿e!pli"ue todos sus procesos a se/uir de la evaluaci'n del desempe-o

10. ¿%u& es un su#sistema de movilidad de personal

11. ¿Cuáles son los procesos de la movilidad de personal e!pli"ue cada uno de ellos

12. ¿E!pli"ue en "u& consiste el su#sistema de capacitaci'n productiva

1$. ¿E!pli"ue cada uno de los procesos del su#sistema de capacitaci'n productiva

1(. ¿%u& es un su#sistema de re/istro

15. ¿E!pli"u& cada uno de los procesos del su#sistema de ries/o

16. ¿Cuáles son los aspectos /enerales de la carrera administrativa

1*. ¿Cuáles son los o#jetivos+ alcance ) e!cepciones de la carrera administrativa

1,. ¿Condiciones previas ) re"uisitos para el in/reso a la carrera administrativa1. ¿Cuáles son el procedimiento /eneral de incorporaci'n

20. ¿En "u& consiste la movilidad de los funcionarios de carrera

21. ¿E!pli"ue los recursos de revocatoria


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TEMA 1. !a "inalidad d# las n$rmas b%sicas #s:

a Re/ular el Sistema de dministraci'n de 3ersonal ) la Carrera

administrativa+ en el marco de la Constituci'n 3ol4tica del Estado # Re/ular el Sistema de dministraci'n financiera ) la Carrera administrativa+en el marco de las normas del ministerio de tra#ajo

c Controlar el Sistema de dministraci'n de 3ersonal ) la Carrera pol4ticadonde se desarrolla + en el marco de la Constituci'n 3ol4tica del Estado

2. Una d# las &'nci$n#s d#l s#r(ici$ naci$nal d# administración d# )#rs$nal #s:a Realizar investi/aciones de las necesidades de capacitaci'n de los

servidores p#licos ) privados # Realizar controles determinando las necesidades de capacitaci'n de los

servidores p#licosc Realizar investi/aciones determinando necesidades de capacitaci'n de los

servidores privadosd Realizar investi/aciones determinando necesidades de capacitaci'n de los

servidores p#licos

$. !$s *$m)$n#nt#s d#l sist#ma d# administración d# )#rs$nal s$n:a Su#sistema de Dotaci'n de instrumentos + Su#sistema de Evaluaci'n del

Desempe-o+ Su#sistema de ovilidad de 3ersonal+ Su#sistema deCapacitaci'n 3roductiva+ Su#sistema de control ) evaluaci'n

# Su#sistema de Dotaci'n de 3ersonal+ Su#sistema de Evaluaci'n delDesempe-o+ Su#sistema de ovilidad de 3ersonal+ Su#sistema deCapacitaci'n 3roductiva+ Su#sistema de Re/istro

c Su#sistema de Dotaci'n de ma"uinaria + Su#sistema de Evaluaci'n delcomportamiento + Su#sistema de ovilidad de 3ersonal+ Su#sistema deCapacitaci'n 3roductiva+ Su#sistema de control

(. El Sist#ma d# Pr$+ramación d# O)#raci$n#sa Define la demanda de personal necesario para el cumplimiento de los

o#jetivos institucionales+ constitu)&ndose en el sustento del Su#sistema de

dotaci'n de 3ersonal # Define las funciones del personal necesario para el cumplimiento de las

metas institucionales+ constitu)&ndose en el sustento del Su#sistema dedotaci'n de 3ersonal

c 3ermite la identificaci'n de las unidades or/anizacionales de una entidad+ su jerar"u4a+ funciones ) competencias


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5. El s'bsist#ma d# d$tación d# )#rs$nala Es un conjunto de sistemas para dotar t&cnicamente de personal a la entidad+

previo esta#lecimiento de las necesidades de personal no identificadas # Es un conjunto de controles de los o#jetivos para dotar t&cnicamente de

personal a la entidad+ previo esta#lecimiento de las necesidades de personal p#lico ) no el privado

c Es un conjunto de procesos para dotar t&cnicamente de personal a la entidad+ previo esta#lecimiento de las necesidades de personal identificadas

6. Un$ d# l$s $b,#ti($s d# la d$tación d# )#rs$nal #s:a realizar una Estrat&/ica 7nstitucional+ la 3ro/ramaci'n 8perativa nual+ la

estructura or/anizacional ) los recursos presupuestarios re"ueridos # 3reservar los puestos necesarios para el lo/ro de los o#jetivos institucionales

) la calidad de los servicios p#licos

c la identificaci'n de las unidades or/anizacionales de una entidad+ su jerar"u4a+ funciones ) competencias

*. !$s Pr$c#s$s d#l s'bsist#ma d# d$tación s$n:a Clasificaci'n+ 9aloraci'n ) Remuneraci'n de 3uestos: Cuantificaci'n de la

oferta de personal: nálisis de la 8ferta 7nterna de 3ersonal: ;ormulaci'ndel 3lan de 3ersonal: 3ro/ramaci'n 8perativa nual 7ndividual:Reclutamiento ) Selecci'n de 3ersonal: 7nducci'n o 7nte/raci'n )Evaluaci'n de procesos de personal

# Clasificaci'n de personal se/n p#licos ) privados + 9aloraci'n )

Remuneraci'n de 3uestos: Cuantificaci'n de la Demanda de personal:nálisis de la 8ferta 7nterna de 3ersonal: ;ormulaci'n de la jerar"u4a de3ersonal: 3ro/ramaci'n 8perativa mensual 7ndividual: Reclutamiento )Selecci'n de 3ersonal: 7nducci'n o 7nte/raci'n ) Evaluaci'n deConfirmaci'n

c Clasificaci'n+ 9aloraci'n ) Remuneraci'n de 3uestos: Cuantificaci'n de laDemanda de personal: nálisis de la 8ferta 7nterna de 3ersonal:;ormulaci'n del 3lan de 3ersonal: 3ro/ramaci'n 8perativa nual7ndividual: Reclutamiento ) Selecci'n de 3ersonal: 7nducci'n o 7nte/raci'n) Evaluaci'n de Confirmaci'n

,. El )r$c#s$ d# clasi"icación d# )#rs$nal s#r% dada #n las si+'i#nt#s cat#+$r-asa 7nicial + medio+ ) superior # 3rincipiante + en acenso + ) coordinador c directivo + ejecutivo + ) funcionald Superior + ejecutivo + ) operativo


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Administración Pública

./ El )r$c#s$ d# (al$ración

a Determina el alcance+ importancia ) conveniencia de cada puesto de laentidad+ asi/nándole una remuneraci'n justa vinculada al mercado la#oralnacional

# Será fijado en funci'n al valor del puesto.


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1$. !as #ta)as d#l r#cl'tami#nt$ d# )#rs$nal s$na 3asos previos para llenar un puesto+ odalidades del Reclutamiento+

Convocatoria a personal privado # 3rocesos previos para llenar una 9acancia+ odalidades del Reclutamiento+

Convocatoria solo a personal pu#lico

c 3asos previos para llenar una 9acancia+ odalidades del Reclutamiento+Convocatoria

1(. !$s )r$c#s$s d# r#cl'tami#nt$ d# )#rs$nal0 d#b#r%n s#r r#ali1ad$s m#diant#a


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c se sujetarán a una evaluaci'n de confirmaci'n en el puesto+ ) se realizaráuna vez "ue ?a)a a/otado el periodo pro#atorio

1. !$s Pr$c#s$s d#l s'bsist#ma d# #(al'ación d#l d#s#m)#5$ s$na 3roceso de 3ro/ramaci'n ) proceso de ejecuci'n del desempe-o

# 3roceso de evaluaci'n a corto plazo ) proceso de evaluaci'n a lar/o plazoc 3roceso de ejecuci'n ) proceso de realizaci'nd 3roceso de operaciones ) proceso de autorrealizaci'n

20. Es #l c$n,'nt$ d# cambi$s a l$s 6'# s# s',#ta #l s#r(id$r )úblic$ d#sd# 6'#in+r#sa a la Administración Pública 7asta s' r#tir$

a su#sistema de rotaci'n de personal # su#sistema de evaluaci'n del desempe-oc su#sistema de selecci'n e incorporaci'n de personald su#sistema de movilidad de personal

21. l$s Pr$c#s$s d#l s'bsist#ma d# m$(ilidad d# )#rs$nal s$na 3romoci'n+ movimientos de puestos + evaluaci'n ) retiro # 3romoci'n+ rotaci'n+ transferencia ) retiroc 3romoci'n+ incorporaci'n+ control ) retiro

22. El *ambi$ t#m)$ral d# 'n s#r(id$r )úblic$ d# 'na 'nidad d# traba,$ a $tra0#n 'na misma #ntidad )ara d#s#m)#5ar 'n )'#st$ similar #sta d#"inición

c$rr#s)$nd# al )r$c#s$ d#

a 3roceso de rotaci'n de puestos se/n la evaluaci'n # 3roceso de transferenciac 3roceso de cam#io de puesto de tra#ajod 3roceso de rotaci'n

2$. !$s Pr$c#s$s d#l s'bsist#ma d# ca)acitación )r$d'cti(a s$na 3roceso de Detecci'n de >ecesidades de Capacitaci'n+ proceso de

3ro/ramaci'n+ proceso de Ejecuci'n ) proceso de Evaluaci'n de laCapacitaci'n ) de los Resultados de la Capacitaci'n

# 3roceso de Detecci'n de >ecesidades de personal + proceso de3ro/ramaci'n+ proceso de evaluaci'n de operaciones ) proceso de

Evaluaci'n de la Capacitaci'n ) de los Resultados de las operacionesc 3roceso de Detecci'n de >ecesidades de personal + proceso de

3ro/ramaci'n de computadoras + proceso de Ejecuci'n ) proceso deEvaluaci'n de la Capacitaci'n


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2(. !$s s#r(id$r#s )úblic$s )$dr%n #n cas$ d# d#n#+at$ria d#l r#c'rs$ d#r#($cat$ria )$r la a't$ridad administrati(a c$rr#s)$ndi#nt# # in"#ri$r0

int#r)$n#r #l r#c'rs$ ,#r%r6'ic$ ant# #l

a Superintendente de Servicio Civil # Superintendente de sud alcald4a

c Superintendente de alcald4ad Superintendente de Servicio de personal

25. !$s s#r(id$r#s )úblic$sa podrán impu/nar e interponer el recurso de revocatoria+ ante la alcald4a "ue

es la autoridad "ue ?u#iere dictado el informe de resultados # podrán impu/nar e interponer el recurso de revocatoria+ ante la misma

autoridad "ue ?u#iere dictado el informe de resultadosc podrán impu/nar e interponer el recurso de revocatoria+ ante la sud alcaldia

autoridad "ue ?u#iere dictado el informe de resultados

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