1.- A nivel general, Qu labores desempea el departamento de RR.HH?2.- Qu funcin cumple la Administracin de Recursos Humanos dentro de la empresa (mediadora, asesora, polivalente)?3.- Se lleva a cabo una investigacin de mercados, para saber lo que ofrece ste en cuanto al tipo de personas que se pueden encontrar en l?4.- Cmo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y seleccin de personal?5.- Cules son los tipos de reclutamiento ms usados por la empresa?6.- A travs de qu medios de comunicacin se lleva a cabo la convocatoria de personas para suplir las vacantes disponibles?7.- Una vez reclutados las personas, Qu pruebas o que mtodos se utilizan para seleccionar a la persona que ocupara en definitiva la vacante disponible?8.- Cada cuanto tiempo se requiere de personal nuevo en la empresa?9.- Qu tipo de perfiles son los que ms demandan o solicitan en su sector?10.- Existe un perfil (prototipo) de empleado en la empresa?11.- Hasta qu punto es importante el perfil del candidato en Facebook o lo que escribe en Twitter?12.- Es habitual pedir referencias a las anteriores empresas del candidato?13.- Qu recomienda a los trabajadores que se incorporan a un nuevo empleo?14.- Qu opina sobre el netwprking y los contactos a la hora de buscar un empleo?15.- Qu recomendaciones o consejos dara a quien est en bsqueda activa de empleo?16.- En su opinin. Cul son los aspectos ms importantes en un CV?17.- Cul es ese detalle que un seleccionador de personal nunca pasa por alto?18.- Qu porcentaje de su fuerza de trabajo se jubilar en los prximos cinco aos, o en el prximo ao? Cul es el plan para reemplazarlos?19.- Cul es la edad promedio en su organizacin? En los ltimos cinco aos ha aumentado, disminuido o permanecido igual? cual es su plan para asegurar la continuidad de negocio20.- Cul es el promedio de permanencia de los trabajadores en la organizacin? En los ltimos cinco aos ha aumentado, disminuido o permanecido igual?21.- En los ltimos cinco aos la productividad laboral ha aumentado, disminuido o permanecido igual? Cul es su desempeo relativo frente a los competidores?22.- Qu porcentaje de sus empleados estn totalmente comprometidos y estn haciendo su mejor trabajo en todo momento? Cmo se puede variar a travs de funciones y lneas de negocio?23.- Cuenta con exceso de personal? est la gente correcta haciendo las cosas correctas?24.- Qu porcentaje de sus profesionales de alto rendimiento tienen un alto riesgo de renunciar o abandonar su trabajo?25.- Qu porcentaje de los nuevos contratados abandona su trabajo voluntariamente en los primeros seis meses?26.- Cmo se compara el desempeo de los empleados que participan en programas de formacin opcionales en comparacin con los que no participan?27.- Qu porcentaje de empleados identificados y posibles sucesores de gestin asisten a las sesiones de desarrollo de liderazgo?28.- Qu porcentaje de los empleados tienen un plan de desarrollo individual definido y documentado?29.- Qu porcentaje de todo el gasto de la empresa va dirigido a Recursos Humanos? Cmo se compara con el ao pasado y de sus mejores competidores?30.- Qu sucede con el rea de Recursos Humanos cuando la organizacin crece y se hace ms compleja? 31.- Qubeneficiosse otorga a los hijos de los empleados de la empresa?32.- Qu tipo de contratos se le realiza a los empleados dentro de la empresa?33.- Se realiza una induccin al personal nuevo en el momento que ingresa por primera vez a la empresa? Y de qu manera?34.- Se llevan a cabo capacitaciones al personal? Y cada cuanto tiempo?35.- A travs de que incentivos o retribuciones tratan de conservar al personal que trabaja en la organizacin? 36.- Se realizan evaluacin del desempeo al personal? Y cada cuanto tiempo?37.- Las remuneraciones son fijadas directamente por la empresa o son negociadas con el nuevo empleado?38.- A qu beneficios sociales tienen derecho los trabajadores dentro de la empresa?39.- Cmo son las relaciones sindicales dentro de la empresa?40.- Se cumple a cabalidad con las normas de higiene y seguridad en el lugar del trabajo?41.- Cmo definen el puesto?42.- Cmo definen los conocimientos y habilidades que deben tener las personas?43.- Cmo se dan a conocer las tareas y obligaciones que debe tener el trabajador en la empresa?44.- Qu criterios de seleccin se utilizan para elegir a la persona idnea en la vacante?45.- Cmo se determina la cantidad necesaria de personas que estarn en la organizacin?46.- Qu estrategias se usan para lograr una excelencia organizacional?47.- Cmo priorizas las tareas de cada da?48.- Qu haces cuando un proyecto no est alcanzando los resultados esperados debido a una planificacin ineficiente?49.- Cmo te adaptas a los cambios de ltimo momento que deben incorporarse a tu trabajo?50.- Cuando tienes la responsabilidad de organizar y planificar un proyecto, cules son los pasos que sigues?51.- Cmo se preocupan de el desarrollo de las personas dentro de la organizaciones?52.- Existen posibilidades de ascender de puesto ya sea de forma vertical, horizontal o de diagonal? (no me acuerdo si se llamaba asi la wea)53.- de que mtodos de motivacin utilizan para que el empleado de su mximo potencial a la organizacin?54.- Qu tipo de objetivos se establecen como departamento de recursos humanos?55.- Cmo se lleva a cabo el control del cumplimiento de metas dentro de la empresa?56.- Qu combinacin de mtodos de seleccin (entrevista, test psicolgicos etc.) se utilizan normalmente para determinar si son o no los individuos que tienen las competencias que buscan en el mercado?57.- Es un departamento de lnea o de staff? Y si es de lnea qu tipo de apoyo recibe de la alta direccin?58.- al momento de reclutar internamente que tcnicas se utilizan o solo es por medio de lo que ha demostrado es persona?59.- Cmo es la rotacin del personal dentro de la empresa? Y cules pueden ser las causas internas o externas que pueden provocar este suceso? (constate, tiene un flujo medio o es totalmente rotativa)60.- Cmo obtienen informacin sobre el puesto que se requiere ocupar?61.- Quin es el responsable de la evaluacin de desempeo? (grupo de trabajo, autoevaluacin, supervisor, gerente, etc.)62.- si el recurso humano con el que cuentan es bueno dentro de sus parmetros. Cmo manejan el concepto de retencin de este ante las posibles ofertas que puedan barajar en el mercado?63.- Qu tipo de prestaciones sociales utilizan? Asumiendo prestaciones sociales como esfuerzos determinados de los altos mandos para mejorar las condiciones normales en las que se encuentra el personal.(No s si se refiere a eso este tema veeer)64.-

http://mejorartucv.com/reclutamiento-de-personal-10-preguntas-al-director-de-recursos-humanos_6/