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Sindical

Pagina 16 Septiembre Octubre 2009

El Estado como aparato de dominación de una clase sobre otra, hoy en manos de los k, como ayer en manos de De la Rúa, Duhalde, Menem, Alfonsín, etc. Necesita reprimir para mantener vigente el sistema de explotación. Tanto los palos como las leyes son dos caras de una misma moneda: para usar la fuerza hace falta legitimar la acción violenta con las “leyes”. Y estas son construidas y sancionadas por los mismos que nos explotan. No importa quién esté en el sillón de Rivadavia, porque sabemos que no gobiernan para nosotros sino para los que nos hambrean.

Todo el sistema está montado sobre el andamiaje represivo: empezando por el diputado que hace la ley, el presidente que la ejecuta y el juez que es el que la administra. Ante la ley el obrero que lucha por aumento de salario es considerado delincuente. Actualmente nos enfrentamos a dos tipos de represión. Una es la represión “preventiva”, generalizada, y permanente. Es la que sufrimos en los barrios con gatillo fácil y torturas. La otra es la represión selectiva dirigida a los que se organizan y luchan. Estas son dos aspectos de una política de Estado.

Por eso consideramos que mientras exista este sistema tendremos compañeros presos por luchar. Hoy en el gobierno de los “derechos humanos” también hay presos por luchar y más de 5.000 procesados por el mismo motivo a lo largo y ancho de nuestro país. Entre estos se encuentran los compañeros del sindicato docente Ademys, Carlos Oroz, Secretario de prensa y Manuel Gutiérrez Secretario general ambos perseguidos y procesados.También hemos tenido y tendremos asesinados por el mismo aparato represivo, como lo fueron, para solo nombrar algunos: Fuentealba, Kosteki y Santillán, los 34 muertos durante la rebelión popular de diciembre del 2001…

Por todo esto es deber de todos los trabajadores, asumir como propia la lucha por la libertad de los compañeros presos. Y esa lucha sólo será victoriosa con la unidad de todos lo que luchan.

Porque ni las cárceles, ni los palos, ni las balas, podrán detener la organización y la lucha de los trabajadores si estamos determinados a cambiar la historia, a terminar con la opresión.

Presos y perseguidos politicos en el gobierno de los “derechos humanos”

CONTRA LA REPRESIÓN MAYOR ORGANIZACIÓN Y LUCHA!!!

Desprocesamiento y cese de persecución a los procesados.!!!!!

DESDE EL PIEIndice

Pagina 2 Septiembre Octubre 2009 Desde el pie Pagina 15

La situación actual, pasado el primer semestre Huelgan las palabras por un lado y de año, de los trabajadores de la Universidad sobran los adjetivos calificativos por Nacional de Mar del Plata, es un tanto otro, cuando tu propia Federación c o m p l e j a . apoya el Impuesto a las Ganancias, Finalizado el conflicto de los primeros meses, cons iderándo lo una fo rma de donde se pidió una recomposición salarial, se “redistribución de la riqueza”. Como si el pudo conseguir apenas un extra por única vez, salario de los trabajadores fuera una para los compañeros de las categorías mas g a n a n c i a .bajas que son los que mas sufren las Una Federación que llena el Congreso consecuencias de la inflación con sus bajos de Asociaciones con conducciones salarios; luego de algunos paros con alto nivel serviles a sus intereses, que no permite de acatamiento y conciliación obligatoria. El que se le cuestione nada, que digita las clima que siguió a este conflicto y una vez mociones, que invita a la propia culminado, se fue enrareciendo, pues las patronal a la inauguración de un posiciones fueron muy divididas y mientras congreso de trabajadores, (se contó con algunos querían seguir la lucha a toda costa, la presencia del presidente del Consejo otros preferían aceptar la oferta de las Interuniversitario Nacional –CIN- y el autoridades, para no quedarse con las manos Secretario de Políticas Universitarias).vacías, recuperar energías y volver a luchar Volviendo a la realidad propiamente prontamente. Las numerosas asambleas marplatense, se llamó a asamblea para contaron con una gran participación de elegir Junta Electoral que entenderá en compañeros y a juzgar por la verdad, las la próxima elección de delegados, que posiciones fueron divididas y la moción de se llevará a cabo al regreso del receso aceptar la propuesta, ganó por muy pocos académico de invierno, en el mes de v o t o s . .a g o s t oAsí las cosas, en marzo hubo elección para Hay muchos temas pendientes de elegir nueva Comisión Directiva que asumió el situaciones particulares por resolver en pasado 25 de junio. Por una ajustada votación paritarias (pases, licencias, etc.), sigue de 34 votos de diferencia, ganaron los en pie continuar la lucha por una compañeros de la Agrupación Naranja. reivindicación salarial, aun no se ha Ya en julio, y durante los días 5, 6 y 7, se realizó resuelto el tema de los adicionales por en Villa Giardino (Córdoba) el Congreso “Riesgo de Trabajo”, y la lista continúa…Nacional ordinario y extraordinario de la Sin dudas el panorama que se avecina Federación Argentina de Trabajadores de para los próximos meses será difícil, Univers idades Nacionales (FATUN). como lo ha sido siempre, porque nada Una vez mas la Federación hizo gala de su se ha conseguido con facilidad, sino con burocratismo, alardeando de estar con el esfuerzo, trabajo, lucha y organización.gobierno de los Kirchner (apoyando a Néstor para el 2011 y candidateándose el propio Nelso Farina -Sec. Gral.- para el Congreso).

Trabajadores de la Universidad de Mar del plata

1-EDITORIAL

4-PUERTO

6-CALL CENTER

8-UN POCO DE ARTE

9-PRESOS POLITICOS

10-TRABAJADORES MECANICOS11-HUELGA DOCENTE

14-ASISTENTES CELADORES15-TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD 16-CLINICA BELGRANO

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En el editorial anterior hacíamos referencia aumentos de precios comen nuestros salarios a sobre lo que sucede a escala mundial con diario, y las llamadas paritarias no representan las la crisis internacional. Pasaron varios necesidades de los trabajadores. Esta instancia en meses y los conflictos en el centro de la la que se nos intenta hacer creer que trabajadores, economía internacional van en aumento. patrones y estado acuerdan condiciones de trabajo Alemania, España, Francia, Italia, Grecia, dignas, lejos está de ser un espacio que nos Portugal y EEUU son el centro de las represente. Los trabajadores están “representados” noticias por las medidas de ajuste que los por las direcciones burocráticas de los gremios, los diferentes gobiernos están imponiendo funcionarios estatales representan los intereses de sobre las espaldas de los trabajadores y el los empresarios que son los que nos explotan todos pueblo en general. Estos ajustes que hoy los días.se aplican en Europa son bien conocidos En la situación actual en la que nos encontramos por nuestras tierras: ola generalizada de difícilmente las paritarias alcancen nuestros despidos, congelamiento o baja de intereses. La destrucción de las condiciones de vida salarios, sumada de los trabajadores

a la suba de la edad de generó también su jubilación, tarifazos, desorganización en la etc., generan grandes herramienta primaria de movilizaciones lucha: el sindicato. El populares. Nunca falta asesinato y persecución el intento de la de direcciones combativas burocracia sindical de y revolucionarias permitió negociar o posponer a “domesticar” a las tiempo indefinido conducciones sindicales, medidas de lucha, en enquistar a los representación directa empresarios- sindicalistas, de los intereses como Barrionuevo, Daer, patronales. El ejemplo Lescano, Pedraza, más claro es la CGT de Rodríguez, Moyano, etc., España con su lentitud que se mantienen hasta la para declarar medidas de fuerza nacionales y su actualidad y frenan la combatividad y organización crítica; que no va dirigida al ajuste sino a la del movimiento obrero. forma en que este se aplica. Las burocracias de la CGT y la CTA, ponen a las Si nos enfocamos en lo que sucede en centrales obreras detrás de las disputas de poder de Argentina, queda claro que esta profundización los partidos del sistema (de los cuales son parte). de la crisis mundial se agudizará y golpeará aún Yasky y Moyano se dan la mano en su apoyo más duramente a los trabajadores. explícito al gobierno K, Barrionuevo con Duhalde, De Flexibilización laboral, desindustrialización, Genaro con Maffei –Constituyente Social- achicamiento del estado (ajuste en salud y manteniendo relaciones con el gobierno K y alianzas educación), privatizaciones, etc. generó y con Proyecto Sur, Libres del sur y Partido Socialista. genera, centenares de miles de desocupados, Los intereses de los trabajadores nada tienen que aumento del clientelismo estatal, flexibilización ver con estas disputas que se dan por arriba.laboral, creación de cooperativas de trabajo Ante esta realidad en donde la burocracia termina como medios de autoexploración (ver número vendiendo y amoldando los reclamos a los interesas anterior), desnutrición, aumento de la mortalidad de la patronal y el estado burgués. infantil, etc. Sigue vigente la necesidad de una herramienta En la actualidad, pese a los años de crecimiento genuina que represente realmente a los sostenido del PBI nacional, la situación para los trabajadores. Es tarea de todos los que nos trabajadores ha empeorado. Los planteamos la construcción de un movimiento reacomodamientos de salarios no superan ni obrero, clasista y combativo contribuir a la unidad y igualan a los índices de inflación actual. Los a la organización de los trabajadores.

Los Asistentes Celadores de discapacitados motores (AC) somos docentes que dependemos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires desde 1993. Nuestra función es asistir y trabajar en la integración de niños con discapacidades motoras, en todas las áreas y niveles del sistema educativo. Este cargo está enmarcado en

1Estatuto del Docente , pero desde su creación dicho estatuto fue violado sistemáticamente, ya que nuestra relación laboral era la de contrato por diez meses. De esta manera, no contábamos con los mismos derechos (reconocimiento y pago de antigüedad, licencias, etc.) que los demás trabajadores de la educación, ni con la posibilidad de concursar por la titularización, es decir, estabilidad laboral.En primer lugar, nuestra lucha fue encaminada hacia el Ingreso de nuestro cargo al estatuto, el cual logramos en

2mayo de 2006 . Pero una vez más este derecho no fue para todos, ya que sólo 130 AC tuvimos ese beneficio y 280 quedaron “contratados” (figura que como ya dijimos, no contempla el estatuto) quedando en una situación contradictoria al desempeñar iguales funciones, tener menos derechos reconocidos y quedar sin trabajo el 31 de Diciembre. Ese mismo año, estuvimos 90 días sin cobrar y entonces nos reunimos en el sindicato U.T.E -CETERA, con nuestros delegados recientemente elegidos. Buscábamos apoyo para poder solucionar esta falta de pago y el pase de todos al estatuto. La actitud de UTE fue la de dejar fuera del debate a la gran mayoría, y nunca hubo un apoyo real para tomar medidas de fuerza. Mientras nos pateaban con reuniones que nunca se concretaban, Fue en ese momento en que este sindicato no nos daba ninguna respuesta que un grupo de AC empezamos a reunirnos como autoconvocados, para pensar cómo actuar; no sólo por el cobro del sueldo sino también para lograr el reconocimiento como docentes, y por lo tanto nuestro ingreso al estatuto con los derechos que nos corresponden. Así poco a poco fuimos organizándonos y en este camino nos acercamos a Ademys, sindicato docente que nos empezó a apoyar con asesoramiento legal, organizativo, nos brindó espacios para poder debatir, siempre con la concepción de que los sindicatos son herramientas que tienen los trabajadores para luchar por sus derechos, y que deben respetar la decisión democrática de los trabajadores. Realizamos diferentes medidas de lucha y logramos cobrar nuestros sueldos. Luego del cobro nos sentimos con el compromiso de mantenernos unidos y en septiembre de ese año hicimos elecciones de delegados en Ademys, para poder tener representación directa frente al ministerio. Allí continuamos organizándonos para obtener la unidad y con más fuerza, encarar la lucha contra la precarización laboral Entendíamos que no pedíamos nada más que lo que nos correspondía. Tuvimos que discutir otro tipo de medidas y gracias a la lucha y las presiones ejercidas con asambleas, marchas, movilizaciones y toma del ministerio, logramos la continuidad laboral. Sólo mediante la organización y la lucha, logramos que se clasifique respetando los criterios de antigüedad y capacitación. En la actualidad, las autoridades del Ministerio de Educación reconocen las irregularidades pero no resuelven nada.Finalmente luego de varias negociaciones, se logra la firma de la que establece como se realizará el primer Concurso de Ingreso de Asistentes Celadores en diciembre 2010. Creemos que para que en diciembre podamos festejar ser TITULARES, no debemos bajar los brazos, por lo que hoy más que nunca es importante que nos involucremos, participemos, estemos al tanto y sigamos en la lucha.

Asistentes celadores Capital

1-Se considera docente –a todos los efectos– con sujeción a normas pedagógicas y reglamentarias del presente estatuto, a quien imparte, guía, supervisa, orienta y asiste técnica y profesionalmente a la educación, así como a quien colabora directamente en esas funciones.2-En el 2006 se aprueba la ley 1927 que incorpora el cargo al Estatuto Docente,

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El sábado 22 por la mañana se realizó la asamblea que debía decidir si se aceptaba el acuerdo o se continuaba con el plan de lucha. Al llegar a la EPET Nº 8, nos enteramos que el “acuerdo superador” era el mismo que había sido rechazado unos días antes, con el agregado de 2 puntos que eran totalmente irrelevantes.Esta vez las conducciones de ATEN provincial y capital unificaron el discurso, y juntos fogonearon la aprobación del acta. Los argumentos utilizados fueron, que el sindicato salía entero del conflicto, que el aumento ofrecido, si bien era insuficiente, iba a ser incorporado al sueldo básico y que, en ese momento la correlación de fuerzas era desfavorable para los trabajadores. Este último punto se contradecía con lo sostenido por los mismos dirigentes pocos días antes, a pesar de lo cual, se negaron a dar explicaciones al respecto.Después de varias horas de debate áspero y en medio de un clima de mucha tensión, el acuerdo con el gobierno fue aprobado por una diferencia de unos 160 votos.Los compañeros que sostuvieron la huelga desde el principio, se fueron con la sensación de haber sufrido una derrota sin precedentes, sobre todo porque no había relación entre este final humillante y la contundencia que la huelga había tenido hasta entonces.

La clase dominante, un ejemplo

Un párrafo aparte merece el accionar de la burguesía y los partidos del sistema, representados por el MPN, la UCR, el PJ y partidos menores, quienes cerraron filas en un bloque compacto para enfrentar a los trabajadores y, al unísono declararon estar dispuestos a convertir en ley el decreto del gobierno que declaraba a la educación como un servicio esencial.De los partidos burgueses hay que destacar la actitud de UNE (Unión de los Neuquinos), el partido de la CTA, fuerza que junto al kirchnerismo (UCR, PJ), cogobierna en la ciudad de Neuquén y que tiene la posibilidad de triunfar en las elecciones municipales del 2011. Razón por la cual, quiere que no haya ningún sector político, gremial o social que pueda hacerle reclamos, y jugó a esperar que el trabajo sucio lo hiciera el MPN para evitar tener que reprimir ellos en el futuro. Esto explica porqué la conducción de la CTA abandonó y aisló deliberadamente a la huelga docente, y explica también, porqué los dirigentes de ATEN provincial, que pertenecen a UNE, nunca reclamaron a la CTA por este hecho.

Conclusión, el conflicto docente no está cerrado

Las causas de por qué esta lucha no logró arrancarle al gobierno sus reivindicaciones, hay que buscarlas en una serie de factores que actuaron en forma conjunta. Por un lado, como ya se dijo, fueron decisivos la fuerte alianza formada por la clase dominante y sus partidos, como así también, el rol jugado por las conducciones gremiales, que antepusieron sus propios intereses a los del conjunto de la clase.Sin embargo, sería necio negar la insuficiente organización de los trabajadores de base y la carencia absoluta de una herramienta política propia que permitiera enfrentar al gobierno de la burguesía con la posibilidad cierta de poder derrotarlo.Tal vez sea este el principal motivo del final que tuvo la huelga, y es a la vez, la tarea pendiente, no sólo de los docentes sino de la clase trabajadora de Neuquén.

Docentes NeuquenEs volver a seguir contando lo mismo de la vida es ropa totalmente blanca y trabajar sobre lo que sigue pasando en el puerto en negro. También es contar las enfermedades de Mar del plata. Y es seguir con la graves al trabajar, con hielo y en permanente negativa de la patronal de registrar a los contacto con el agua, como pulmonía, artrosis, trabajadores, que siguen trabajando en tendinitis, desviación de columna, miopía y pseudo cooperativas truchas y no tienen otras tantas enfermedades que estaría días ningún beneficio, ya que no cuentan con contando. Por eso fue la lucha del 2007 que garantía horaria. está latente, una lucha que exigía la Y cada vez son más los explotados y ni registración de todos los trabajadores con el hablar de los malos tratos, la persecución único convenio legítimo vigente (161/75) que patronal y la falta de trabajo que hay. Es costó muchas vidas de compañeros que triste ver la desolación que hay en el lucharon para cambiar este sistema de mierda. puerto y la tristeza de los trabajadores A mi parecer el Sindicato de los obreros de la que siguen esperando día a día escuchar industria de pescado (SOIP) se cagó en todos por la radio si al otro día trabajan o no. ellos al vender a los compañeros en Sería bueno que los empresarios se complicidad con la patronal, en conjunto con el hagan cargo en principio de registrar a ministerio de trabajo y el gobierno Que todos los trabajadores que hace años actualmente sigue vendiendo aún más a los están trabajando en negro. ¿Es pedir trabajadores implementando estos convenios mucho? Un trabajo digno, con garantía PyMES generando más horaria y que no le precarización laboral hagan cortar mierda y despidos ya que a en el caso de los los trabajadores les fileteros. Buena paga a queda o meterse en peones y envasadoras la Pyme o quedarse con ropa para todos los sin trabajo, es más a laburantes sin que favor de la patronal. tengan que comprarlos ellos.

Porque la ironía

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El motivo de este accionar, se lo debe buscar en el acuerdo existente entre el gremio y el gobierno para concretar la reforma educativa en la provincia mediante la aplicación de las leyes de Educación Nacional y de Financiamiento Educativo. Una lucha frontal con el gobierno, hubiera puesto en riesgo la concreción de este objetivo.Transcurrieron casi dos semanas de huelga hasta que el gobierno hiciera una propuesta que permitiera destrabar el conflicto. La misma consistía en el ofrecimiento de un irrisorio 2% de aumento, y no hacía mención al resto de las demandas. El rechazo por parte de los trabajadores fue unánime.Una semana más tarde, la patronal propuso un aumento del 5%, pero solo para los docentes de nivel primario. Al mismo tiempo declaró la conciliación obligatoria. Ambos fueron rechazados por la asamblea.Con el fin de amedrentar, el gobierno además, realizó descuentos masivos e indiscriminados de salarios, los mismos alcanzaron incluso a docentes que se encontraban de licencia. El resultado de la medida fue el contrario al esperado. Las marchas y asambleas posteriores, lejos de decrecer, se hicieron más masivas aún.El 14 de mayo ATEN fue convocado para una nueva mesa de diálogo. En la misma, los dirigentes gremiales llegaron a un acuerdo con el gobierno y firmaron un acta, en la cual, se ofrecía un aumento de salario que oscilaba entre el 3% y el 7%, dependiendo de la modalidad. Además, el gobierno mencionaba su “intención” de mantener la obra social y la caja de jubilación (ISSN) en la órbita provincial, y manifestaba estar trabajando (recién en mayo) en la actualización de las partidas de refrigerio y gastos generales.En resumen, se acordó un aumento que estaba lejos del 35% que se reclamaba originalmente, se hacía referencia a una serie de intenciones sin ningún compromiso concreto y no se hacía mención del pase a planta permanente de los auxiliares de servicio y administrativos que trabajan en negro ni de la reforma educativa. En la asamblea del día siguiente la posición de la conducción de ATEN fue derrotada. El acta fue rechazada por casi 1000 votos contra poco más de 160, se decidió la continuidad del paro y marchar al puente carretero para cortarlo. Esta y otras actividades contaron con la participación de miles de compañeros, además de algunos centros de estudiantes, la FUC (Federación Universitaria del Comahue) y el Sindicato Ceramista.El gobierno por su parte, cumplió la amenaza de declarar a la educación como un servicio esencial y emitió el decreto correspondiente.A mediados de la semana siguiente, otra asamblea resolvió cortar la ruta durante el fin de semana en que se realizarían los festejos por el bicentenario. Ante esta situación, el obispo coadjutor convocó a las partes a una reunión en la sede del obispado. Una vez concluida la misma, los dirigentes de ATEN informaron que se había llegado a un nuevo acuerdo superador del anterior y, sin dar más explicaciones se retiraron.

Docentes Neuquen Este “convenio” es un convenio a la baja y cuento un poco por qué es a la baja. Por ejemplo no tener derecho a organizarse en su lugar de trabajo, cortar cualquier pescado con talla menor a 35 cm, no tener horario de entrada ni de salida, trabajar con la condición patronal con contratos eventuales por 3 meses, haciendo creer que están en blanco los trabajadores y sabemos bien que siguen tan precarizados o peor que una cooperativa, mienten con una garantía horaria que tendría que ser por la falta de materia prima, en las pymes te pagan por los días trabajados y el resto lo completan con las asignaciones familiares, asignaciones que las paga el Estado. Un Estado que es tan cómplice con la patronal ya que permite más precarización y despidos al mismo tiempo que premia a los empresarios otorgándoles subsidios millonarios cuando los únicos premiados tendrían que ser los trabajadores. Este mismo Estado es el que permite que las flotas factorías y los congeladores se lleven todo el recurso no permitiendo que la pesca llegue a tierra. A pesar de que el INIDEP (Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero) denunció por años el colapso y la emergencia nacional sobre el recurso pesquero, este y el anterior gobierno se hicieron los desentendidos. El actual director de subsecretaría de pesca, Norberto Yahuar, dice que es una cuestión política y explica con ironía que la culpa es de los barcos que no van a pescar más allá de 3 millas mar adentro cuando sabemos que ya no hay más recurso. En tanto los barcos factoría y congeladores siguen llevándose lo poco que queda.

Ya es hora que digamos:

Basta a la burocracia sindical. Por un sindicato de los trabajadores. En memoria de

los más de 30 compañeros desaparecidos durante la dictadura

No a los despidos. No a la represión. No al gatillo fácil. La misma policía que mató a

Joel en el Puerto es la que defendió con represión a los patrones

No a las cooperativas. No a las PyMES. No a la esclavitud.Si al trabajo en blanco.

Si al trabajo digno. Igual trabajo igual salario

No a este gobierno capitalista. Por un gobierno de los trabajadores

COMPAÑERA FILETERA DESPEDIDA Espacio Sindical de Base

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El trabajo de "operador telefónico" es uno de los nuevos oficios. En la Argentina donde hay elevados índices de desocupacion, este empleo se convirtió en una "buena" opción para la persona que está estudiando o la que nunca tuvo otra experiencia laboral (o una madre que no puede trabajar 8 hs. porque tiene que cuidar a su hijo/a). Este tipo de trabajo “te quiebra la cabeza”, sobre todo aquellos operadores de RAC (representante de atención al cliente). Mucha gente termina pidiendo licencia por estrés trabajando dentro de este rubro debido a que hay un excesivo control de las tareas, por ejemplo: te graban las llamadas telefónicas y es así como te monitorean para verificar la "calidad" del servicio que estás dando. Además cuentan con un programa que te controla la cantidad de tiempo que estuviste hablando, que no estuviste hablando, que te tomaste de descanso, que fuiste al baño…Todo esto hace que la persona, después de que pasa la novedad del nuevo trabajo,

1empieza con el desgaste psicológico, y entra en el síndrome de "Burn Out”

Fruto del acuerdo entre la patronal y la burocracia, actualmente pertenecemos al sindicato de Comercio aunque por el tipo de ocupación deberíamos pertenecer al sindicato de Telefónicos donde los salarios son más altos y estarían contempladas las enfermedades profesionales, como el deterioro de las cuerdas vocales o los problemas auditivos.

Desde hace varios meses los trabajadores de la Empresa Sur Contac Center (Actionline), venimos aguantando las políticas de ajuste de la patronal.

A partir de marzo se venían realizando una serie de despidos de manera sistemática y p r o g r e s i v a ( l a e m p r e s a a l e g a b a reestructuración) que intentaba refrendar estas políticas de ajuste presupuestario.

El 13 de Abril, frente a varios despidos más los trabajadores realizamos un paro, medida de fuerza espontánea, tras enterarnos de la situación ocurrida.

Que implica el trabajo en un call center?

1Síndrome del Quemado.patología severa, relativamente reciente, que está relacionada con el

ámbito laboral y el estilo de vida que se lleva. Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva graves consecuencias

físicasy psicológicas cuando el fenómeno se somatiza. La ansiedad o la depresión dan origen a numerosas bajas laborales.)

Huelga Docente NeuquenEl motivo del presente trabajo, es hacer un balance de la lucha llevada adelante por los trabajadores de la educación de Neuquén, una huelga de 40 días, durante los cuales, se llevaron a cabo diversas actividades, entre ellas, marchas y cortes del puente carretero que une Neuquén y Cipolletti, con la participación de hasta 8000 personas, y se realizaron asambleas que al inicio del conflicto contaban con la presencia de 500 trabajadores y que, con el transcurrir del mismo fueron haciéndose cada vez más numerosas, hasta alcanzar la participación de 1500 compañeros.

Es difícil comprender por qué un conflicto con tan alto nivel de acatamiento y masividad, no logró arrancarle al gobierno provincial ni uno solo de los puntos del pliego de reclamos elaborado previamente por los trabajadores.Contexto provincial

La huelga estuvo enmarcada dentro de un contexto en el que casi todos los gremios estatales se encontraban realizando acciones de protesta, fundamentalmente por aumento de salarios y en defensa de la obra social y la caja de jubilaciones, ambas saqueadas por el gobierno.

Además, los obreros de FaSinPat (ex Zanón), también se movilizaban y cortaban la ruta para exigirle al gobierno que cumpliera con lo establecido en la ley de expropiación de la fábrica, y junto con los obreros de Cerámica del Sur, reclamaban que se les subsidiaran los servicios y parte de los salarios, de igual forman que hacen con las empresas capitalistas. Los trabajadores de Cerámica Stefani de Cutral Có por su parte, realizaban cortes de ruta y movilizaciones, tanto en la comarca petrolera como en la capital, por falta de pago de sueldos atrasados y el abandono de la fábrica por parte de la patronal.Estaban dadas las condiciones para conformar un frente de lucha contra el gobierno y las patronales, no

obstante lo cual y, a pesar de llamar a la unidad en todos y cada uno de sus discursos, los dirigentes sindicales no hicieron absolutamente nada para concretarlo.

La huelga

Desde un principio los integrantes de las listas Azul y Blanca (ATEN provincial) y Naranja (ATEN capital), intentaron poner freno al inicio del conflicto, cuando ya no lo pudieron contener y éste comenzó, en los plenarios de secretarios generales, se desvirtuaba lo decidido previamente en las asambleas de base.

Que implica el trabajo en un Call center?...

Pagina 7 Septiembre Octubre 2009

El cuerpo de delegadas alienta a los distintos trabajadores del área de atención (112/114/speedy) a salir a la calle y se corta la avenida sobre la cual está el call center. Una vez realizada la acción se pasa a avisar al Sindicato de Empleados de Comercio y al Ministerio de Trabajo para que la empresa no tome medidas poster iores contra los trabajadores. El sindicato, conducido por la burocracia de turno no tiene otra opción más que apoyar al conjunto de los trabajadores. Sin embargo toma una

postura conciliadora con la empresa, acordando que los trabajadores frenen la medida de fuerza y vuelvan a sus puestos de trabajo para que se siga discutiendo en instancias posteriores.

Tiempo después, durante el llamado a conciliación obligatoria, se generan distintas audiencias en las cuales se trata de lograr la reincorporación a los puestos de trabajo de los despedidos y donde se acuerda que ni la empresa ni el sindicato tomaran medidas que afecten al uno u al otro. Además los trabajadores supuestamente en tratativas para su reincorporación no podían ingresar a la empresa.El 13 de Mayo se generan 11 nuevos despidos, rompiendo con la conciliación obligatoria en curso y generándose un nuevo paro.Dichos despidos son con causa, alegando fraude a la empresa. Así mismo tomamos conocimiento de que los despidos continuarían sin saber el número exacto de desvinculaciones siendo la mayoría con causa, según lo alegado por la empresa.Esta vez el paro se hace sentir más fuerte. El sindicato toma la iniciativa y saca “su fuerza” a la calle, con apoyo de la CGT y otros sindicatos como por ej. el de Gastronómicos. Se realiza el corte de la Avenida Juan B. Justo a la altura de la calle Italia, se queman gomas y se habla con diversos medios de comunicación. Esta acción no es para defender los intereses de los trabajadores sino los propios de la burocracia de turno, teniendo en cuenta las internas propias del sindicato y su implicancia en el panorama político. Luego de varias horas de paro nos trasladamos al ministerio en donde se nos informa que dictará una nueva conciliación obligatoria desde el 14 de mayo al 7 de junio. En la misma se vuelven a tirar para atrás los despidos sucedidos y se logra el 80% de indemnización para 9 trabajadores y la reincorporación de 4 al puesto laboral. Es de destacar que el Sindicato nunca toma como una sola lucha la unión de los diferentes despedidos con y sin causa y lo trabaja en dos ejes separados, por otro lado sigue intentando conciliar y arreglar con indemnizaciones pero es la lucha y la firmeza de los trabajadores como de las delegadas lo que dieron vuelta las intenciones de la patronal.

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En estos días los trabajadores nos enteramos por los medios de comunicación, que el gobierno a pedido de la CGT, subió en un 20% el tope del impuesto a la ganancia.Lo increíble de esta noticia es que este gobierno que se dice nacional y popular y la CGT de Moyano que se llena la boca hablando de defender nuestros intereses, estén a favor de cobrarnos un impuesto totalmente injusto, ya que nosotros los laburantes no tenemos ninguna ganancia, a lo sumo un mejor o peor salario.Una vez más vemos cómo estos señores dirigentes y gobernantes, prefieren saquear los bolsillos de los que trabajamos para vivir, antes que meterse con las ganancias extraordinarias de las empresas.Ganancias extraordinarias que extraen de la explotación hacia nosotros los trabajadores. La propia asociación que engloba a todas las terminales automotrices reconoce que este es el mejor año en producción y en ganancias. Se fabricaron 306 mil unidades sólo en los primeros seis meses del año.Este nivel de producción se consiguió haciéndoles creer a los compañeros que la poli-funcionalidad es buena, que para vivir bien es necesario hacer horas extras y todo lo que a las empresas les sirva con tal de sacarnos hasta el último aliento día a día y de lunes a lunes, sin posibilidad de vida propia o de poder disfrutar con nuestras familias.Volviendo a la explotación, vemos como en 2009 se produjeron 500 mil unidades y este año rondará las 650 mil. Esto multiplicado por el precio de cada vehículo da unas ganancias fabulosas que en ningún país de los que estas empresas provienen (Alemania, EE.UU, Japon) podrían obtener. Sorprende lo que ganan como sorprende lo miserables que se muestran ante un tímido pedido de aumento salarial (del 25%) discutido con su amiga la burocracia del SMATA.Hoy la cúpula del gremio se encuentra paseando fábrica por fábrica haciendo farsas de asambleas para aprobar por obligación una recomposición salarial con la que casi nadie está de acuerdo. Los compañeros levantan la mano por miedo a que los marquen. Sin embargo, por abajo se está organizando algo diferente porque la gente quiere poder expresarse, participar y no solo ser informados sobre decisiones que toman siempre unos pocos. Esto es algo que se va dando lentamente pero que en algún momento va a estallar como paso en el 2009 cuando la burocracia fue abucheada y perdió muchos puestos sindicales en fábrica.

TRABAJADORES MECANICOS

A pesar de la burocracia sindical, las delegadas se han mostrado combativas y han llevado la voz de los compañeros, Esto ha llevado a que si bien el resultado no es el mejor que se hubiera podido obtener, ha dejado saldos muy positivos que nos posicionan en mejores condiciones para dar la siguiente pelea…

Hemos aprendido a no callar la situación deplorable e insalubre en la que trabajamos.

A dar pelea ante el avallasamiento de la patronal: solo con la lucha, organización y solidaridad de la clase mejorando nuestras condiciones de trabajo. Como clase trabajadora debemos aprender de las especificidades de lo que implica la lucha en un call center, ya que los empresarios también aprenden de los conflictos que se dan, y es así como hoy en día un paro puede llegar a afectar muy poco a la empresa, por la simple desviación de las llamadas a otro call center. Hoy la tarea es unificar las luchas de todos los trabajadores de todos los call center.

Pagina 8 Septiembre Octubre 2009 Desde el pie Pagina 9

COMO SEGUIMOS...? call center

Debemos ser creativos a la hora de utilizar medidas de fuerza. Debemos a aprender mucho y confiar en la fuerza que tenemos como trabajadores y en la necesidad de independizarnos de las burocracias sindicales, las cuales no se contraponen a los intereses patronales.

En el Sanatorio Belgrano (de la ciudad de Mar del Plata) las Vale la pena recordar y denunciar nuevamente la postura del sindicato con el que se discutió cara a cara esperando defienda a sucesivas patronales continúan comerciando con la salud. los trabajadores y esperando la defensa del compañero En diciembre del año 2009 la patronal informa sobre un despedido por su reincorporación inmediata. Pero después de grupo inversor que compraría el Sanatorio para dos semanas de intentar tal objetivo, terminaron dejando claro normalizarlo en enero del 2010. Llegada esta fecha sólo se que juegan para los nuevos patrones que representan a Moyano observan pujas y supuestas peleas entre viejos y nuevos en Mar del Plata. Además, sabemos hoy por boca de una de las patrones, hechos que culminan en una reunión secreta, en delegadas que el sindicato a nivel regional acordó con Moyano! marzo del 2010. Ellos fusionaron sus sociedades para Es decir que el negocio cerró perfecto ya que “este personaje profundizar la explotación, de la misma forma que se venía nefasto”ahora posee la administración del establecimiento, pero dando desde 1983, año de fundación del sanatorio. En este

marco ellos realizan promesas de normalización del cobro también el apoyo incondicional de ATSA (Asociación de del sueldo, promesa que no posee ninguna credibilidad en Trabajadores de la Sanidad Argentina), o sea la burocracia los trabajadores que realizan asambleas desde ese sindical. momento. Es aquí cuando hace su presencia el sindicato, Claramente, todas estas cuestiones intentan aplacar la reacción argumentando que es ilegal el de los trabajadores que quieren proceso asambleario sin su permiso organizarse para luchar por sus o el de los patrones y que derechos y reinvindicaciones históricas perderíamos el puesto de trabajo de (cumplir horario, cobrar de una vez y en continuar sin su aval. Pero las fecha, no ser polifuncionados, hacer asambleas continuaron ahora con asambleas libremente, elegir delegados presencia de las delegadas

y conformar comisiones internas). A (propatronal) que trabajaban para

veces logran amedrentar a algunos y planchar los ánimos de lucha

otras, no pueden doblegar la voluntad y acusándonos de irracionales;

la conciencia de aquellos que elijen objetivo que logran parcialmente

seguirla peleando.aparateando nuestras reuniones e Hoy lamentablemente el compañero intentando vaciarlas. El resultado de Sebastián Arruti sigue en la calle, pero todo esto es una medida de fuerza la pelea por su reincorporación sigue que se realiza el pasado mes de adelante con todas las herramientas mayo cuando tomamos el hall de posibles a nuestro alcance (volanteadas, entrada los trabajadores de l clínica. juntada de firmas, audiciencias en el Esto significó enfrentar de lleno al Ministerio de Trabajo, movidas y en sindicato que no estaba de acuerdo

breve se llevará el caso a sede judicial).con presionar para cobrar. La repercusión que trascendió por los medios locales fue tal que 2 días después se liquidó Todavía no se ha dicho la última palabra, y sobre todo nos queda el sueldo por completo. Desde ahí en adelante el pago en el saber que estos procesos no son lineales y que seguiremos

dando batalla en todos los frentes posibles, con la conciencia de cuotas (33%) se cumple durante un tiempo. clase que nos caracteriza, y luchando por una salud pública y gratuita para todos.No obstante esto, la precarización y la persecución

aumentó, sobre todo a las compañeras/os mas Por todo esto seguimos exigiendo:combativas/os. Esto se debió principalmente por intentar

organizarnos en comisión interna, hecho que desemboca pago a termino,en el despido del compañero Sebastián para aniquilar todo

ánimo de protesta y organización en pos de conseguir reivindicaciones que tienen que ver con las condiciones de reincooproraion del compañero despedido,trabajo. Éstas, afectan en consecuencia, la atención a los pacientes que van desde discriminarlos por su obra social ningun despido mas en la clinicahasta contar con poco personal en las diferentes áreas.La falta de personal anteriormente mencionada se produce condiciones dignas de trabajo,entre otras cosas porque los trabajadores terminan con carpetas médicas y psiquiátricas por la presión que se

organizacion de base de los trabajadoresejerce para ser empleados multifunción y por el desgaste físico que esto produce. Existe el maltrato y hay desgaste claramente intencionado y perverso por parte de la patronal POR MAS LUCHA Y MAS ORGANIZACIÓN!y desde los cargos jerárquicos de coordinación y supervisión.

SANATORIO BELGRANO Mar del plata

Alfredo ZitarrosaComposición: Aníbal Sampayo

(Milonga)

Patrón, esa sombra que tirita

tras sus reses,huella y harapos, comiendo a

veces;patrón, por sus intereses,ahí va su peón.*Patrón, esa sombra que levanta

sus galpones,sudor trenzado con otros peones;**patrón, por sus ambiciones,

ahí va su peón.*Patrón, esa sombra carne al sol

que le rotura,con sueldo enano, su tierra

oscura;patrón, y que usté disfruta,ahí va su peón.*

Un poco de arte: Letra y acordes de Vea Patrón

Patrón, esa sombra, como un nuevo Cristo que anda,piedra en el pecho, cruz en la espalda;patrón, y tosiendo rabia,ahí va su peón.*Patrón, una sombra y otra sombra hacen tormenta,y el vendaval no tiene riendas,patrón, no hay quien lo detenga;***ahí va su peón.Patrón, si esa sombra en luz estalla y ve que avanza,como una aurora, en su garganta,****patrón, se le vuelve daga,ése es su peón.