Presentacion 4 acuerdos 2014

M.A. Judith Cruz

Que los participantes puedan desarrollar sus valores a través del crecimiento personal para que puedan tener éxito laboral, solucionar conflictos y que puedan darle sentido a su trabajo.

De manera que el compromiso con su trabajo sea mayor y que puedan ser líderes de sí mismos.

Sabiduría Tolteca

1."Sé impecable con tus palabras".

2. "No te tomes nada personalmente".

3. "No hagas suposiciones".

4. "Haz siempre lo máximo que puedas".

•El Primer Acuerdo consiste en ser impecable con tus palabras. Parece muy simple, pero es sumamente complicado.

•¿Por qué tus palabras? Porque constituyen el poder que tienes para crear•Mediante las palabras expresas tu creatividad;

•Lo revelas todo. Independientemente de la lengua que hables, tu intención se pone de manifiesto a través de las palabras. Lo que sueñas, lo que sientes y lo que realmente eres, lo muestras por medio de las palabras.

•Constituyen el poder que tienes para expresar y comunicar, para pensar y, en consecuencia, para crear los acontecimientos de tu vida. Puedes hablar.

•Las palabras son la herramienta más grande que tienes como ser humano

1."Sé impecable con tus 1."Sé impecable con tus palabras“.palabras“.

1."Sé impecable con tus palabras“.1."Sé impecable con tus palabras“.

Lo que sale de tu boca es lo que tu eres.

Si no honras tus palabras no te estas honrando a ti mismo y si no te honras a ti mismo, no te amas.

1."Sé impecable con tus palabras“.1."Sé impecable con tus palabras“.

Honrar tus palabras es ser coherente con lo que piensas y

con lo que haces.

Eres auténtico y te hace respetable ante los demás y ante

ti mismo.

•Suceda lo que suceda a tu alrededor, no te lo tomes personalmente.

•La importancia personal, o el tomarse las cosas personalmente, es la expresión máxima del egoísmo, porque consideramos que todo gira a nuestro alrededor.

• Durante el periodo de nuestra educación, aprendimos a tomarnos todas las cosas de forma personal. Creemos que somos responsables de todo.

•Nada de lo que los demás hacen es por ti. Lo hacen por ellos mismos. Cuando nos tomamos personalmente lo que alguien nos dice, suponemos que sabe lo que hay en nuestro mundo e intentamos imponérselo por encima del suyo.

•Cuando te tornas las cosas personalmente, te sientes ofendido y reaccionas defendiendo tus creencias y creando conflictos.

•Haces una montaña de un grano de arena porque sientes la necesidad de tener razón y de que los demás estén equivocados.

•También te esfuerzas en demostrarles que tienes razón dando tus propias opiniones.

2. "No te tomes nada personal“.2. "No te tomes nada personal“.

•No te tomes nada personalmente porque, si lo haces, te expones a sufrir por nada.

•Los seres humanos somos adictos al sufrimiento en diferentes niveles y distintos grados; nos apoyamos los unos a los otros para mantener esta adicción. Hemos acordado ayudarnos mutuamente a sufrir.

•Si tienes la necesidad de que te maltraten, será fácil que los demás lo hagan. Del mismo modo, si estás con personas que necesitan sufrir, algo en ti hará que las maltrates.

•Es como si llevasen un cartel en la espalda que dijera: «Patéame, por favor». Piden una justificación para su sufrimiento. Su adicción al sufrimiento no es más que un acuerdo que refuerzan a diario.

•Vayas donde vayas, encontrarás a gente que te mentirá, pero a medida que tu consciencia se expanda, descubrirás que tú también te mientes a ti mismo.

•No esperes que los demás te digan la verdad, porque ellos también se mienten a sí mismos. Tienes que confiar en ti y decidir si crees o no lo que alguien te dice.



Ni la peor OFENSA.

Ni el peor DESAIRE.

Ni la mas grave HERIDA.


En la medida que alguien te quiere lastimar, en esa

medida ese alguien se lastima a si mismo.

Pero el problema es de Él y no tuyo.

•Tendemos a hacer suposiciones sobre todo. El problema es que, al hacerlo, creemos que lo que suponemos es cierto. Pensamos que es real.

•Hacemos suposiciones sobre lo que los demás hacen o piensan –nos lo tomamos personalmente–, y después, los culpamos y reaccionamos emocionalmente mal.

•Este es el motivo por el cual siempre que hacemos suposiciones, nos buscamos problemas. Hacemos una suposición, comprendemos las cosas mal, nos lo tomamos personalmente y acabamos haciendo un gran drama de nada.

•Toda la tristeza y los dramas que has experimentado tenían sus raíces en las suposiciones que hiciste…

•El funcionamiento de la mente humana es muy interesante. Necesitamos justificarlo, explicarlo y comprenderlo todo para sentirnos seguros.

•Tenemos millones de preguntas que precisan respuesta porque hay muchas cosas que la mente racional es incapaz de explicar.

•No importa si la respuesta es correcta o no; por sí sola, bastará para que nos sintamos seguros. Esta es la razón por la cual hacemos suposiciones.

3. "No hagas suposiciones“.3. "No hagas suposiciones“.

•Si los demás nos dicen algo, hacemos suposiciones, y si no nos dicen nada, también las hacemos para satisfacer nuestra necesidad de saber y reemplazar la necesidad de comunicarnos.

•Incluso si oímos algo y no lo entendemos, hacemos suposiciones sobre lo que significa, y después, creemos en ellas.

•Hacemos todo tipo de suposiciones porque no tenemos el valor de preguntar.

•También hacemos suposiciones sobre nosotros mismos, y esto crea muchos conflictos internos. Por ejemplo, supones que eres capaz de hacer algo, y después descubres que no lo eres. Te sobrestimas o te subestimas a ti mismo porque no te has tomado el tiempo necesario para hacerte preguntas y contestártelas.

•Tal vez necesites más datos sobre una situación en particular. O quizá necesites dejar de mentirte a ti Mismo sobre lo que verdaderamente quieres.


3. "No hagas suposiciones“.3. "No hagas suposiciones“.No des nada por supuesto.

Si tienes DUDA, aclárala.

Si SOSPECHAS, pregunta.


Suponer te hace inventar historias increíbles que sólo

envenenan tu alma y que no tienen FUNDAMENTO.

•Sólo hay un acuerdo más, pero es el que permite que los otros tres se conviertan en hábitos profundamente arraigados.

•El Cuarto Acuerdo se refiere a la realización de los tres primeros: Haz siempre tu mejor esfuerzo. Bajo cualquier circunstancia, haz siempre tu máximo esfuerzo, ni más ni menos.

•Pero piensa que eso va a variar de un momento a otro. Todas las cosas están vivas y cambian continuamente, de modo que, en ocasiones, lo máximo que podrás hacer tendrá una gran calidad, y en otras no será tan bueno.

•Cuando te despiertas renovado y lleno de vigor por la mañana, tu rendimiento es mejor que por la noche cuando estás agotado. Tu rendimiento dependerá de que te sientas de maravilla y feliz o disgustado, enfadado o celoso.

4. "Haz siempre lo máximo que puedas“.4. "Haz siempre lo máximo que puedas“.


En tus estados de ánimo diarios, lo máximo que podrás hacer cambiará de un momento a otro, de una hora a otra, de un día a otro. También cambiará con el tiempo.

A medida que vayas adquiriendo el hábito de los cuatro nuevos acuerdos, tu rendimiento será mejor de lo que solía ser.

Independientemente del resultado, sigue haciendo siempre tu máximo esfuerzo, ni más ni menos. Sí intentas esforzarte demasiado para hacer más de lo que puedes, gastarás más energía de la necesaria, y al final tu rendimiento no será suficiente.

Cuando te excedes, agotas tu cuerpo y vas contra ti, y por consiguiente te resulta más difícil alcanzar tus objetivos. Por otro lado, si haces menos de lo que puedes hacer, te sometes a ti mismo a frustraciones, juicios, culpas y reproches. Limítate a hacer tu máximo esfuerzo, en cualquier circunstancia.


Si siempre haces lo mejor que puedas, nunca podrás

recriminarte ni arrepentirte de nada

GRACIAGRACIASS

La única razón por la que eres feliz es porque tú decides ser feliz. La felicidad es una elección, como también lo es el sufrimiento».

Dr. Miguel Ruiz

Presentacion 4 acuerdos 2014

Leadership & Management

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