Programa de adopción del Modelo de Equidad de Género MEG:2003

¿Qué es el MEG:2003?

Es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

� Objetivo: desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones;

� Contribuir al desarrollo de la sociedad con la cual interactúan;

� Sistema de gestión voluntario y certificable;

� Diseñado para aplicarse en todo tipo de organizaciones ;

FASES PARA IMPLANTACIÓN DEL MEG:

CAPACITACIÓN

DIAGNÓSTICO

PROGRAMACIÓN

IMPLANTACIÓN

EVALUACIÓN

A través de talleres de sensibilización ysobre el Modelo de Equidad de Género

De la situación actual de la organización así como definición de política y de objetivos para el sistema.

De las tareas para desarrollar el sistema de equidad de género de acuerdo al MEG, así como de las acciones afirmativas y/o a favor del personal.

De todos los requisitos del MEG y ejecuciónde acciones afirmativas y/o a favor del personal a través de asesorías.

Del funcionamiento del sistema, de acuerdo a los requisitos establecidos en el MEG.

BENEFICIOS:Mismos derechos y oportunidades para:

Ingresar y mantenerse en el

mercado de trabajo.

Recibir capacitación.

Gozar de las mismas

condiciones de empleo: salarios,

prestaciones, oportunidades de ascenso.

Tener acceso a diferentes puestos y niveles dentro de la organización, incluyendo los directivos.

Erradicar el hostigamiento sexual.

Lograr un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado.

Escala de beneficios