Presentación

1. Introducción2. Antecedentes3. Objetivos4. Misión y Visión5. Forma de trabajo6. Organigrama7. Per�les8. Identidad

1. Introducción

La Rama mayor de la Asociación Scouts de Colombia integra a los Scouts que se encuentran entre los 18 y los 25 años de edad, en la cual se forman futuros adultos íntegros que puedan aportar a su sociedad y que cumplan con su rol de buenos ciudadanos, formando lideres que puedan contribuir con el desarrollo integral de su entorno dentro de un ambiente ético, igualitario y justo para todos.

1. Introducción

Durante años los jóvenes han sido juzgados por el rol que deberían tener en un futuro, dejando a un lado la importancia del trabajo que se lleva a cabo en el presente.

Pocos Rovers han creado importantes proyectos de trascendencia Nacional, por razones internas o externas al Movimiento Scout, estos pasaban al olvido, convirtiéndose en miembros del recurso adulto sin asegurar la continuidad de sus proyectos por falta de apoyo y comunicación entre los jóvenes y adultos, desaprovechando así un gran trabajo y esfuerzo realizado que habría sido de gran valor para el programa al interior de los clanes y a nivel de las políticas de Programa Nacional de Rovers.

1. Introducción

El presente proyecto sugiere un nuevo esquema de trabajo que rompe las fronteras al interior de los Clanes y se da a la tarea de integrar a jóvenes Scouts de las diferentes Clanes y Regiones del país, de acuerdo a intereses en común, su per�l profesional y sus competencias para la construcción de proyectos que sean constructivos para la sociedad, así siendo garantes como movimiento de nuestra participaciòn ciudadana activa de nuestros muchachos.

1. Introducción

La Red de Jóvenes es un espacio creado para fortalecer lacomunicación entre juventud del movimiento Scout, el cual promueve el intercambio de ideas, experiencias, proyectos y actividades, así como la vinculación y hermandad entre sus miembros.

2. Antecedentes

“La Organización Mundial del Movimiento Scout (OMMS) enfatiza que la participación de los jóvenes, hombres y mujeres, en la toma de decisiones es una parte integral y esencial del Método Scout “.

La Asociación Scout de Colombia no es ajena a estas políticas y sigue �elmente la instrucción de nuestro jefe mayor (Ask the boys).

2. Antecedentes

En 2002, el Comité Scout Interamericano establece la Red de Jóvenes en cumplimiento de la propuesta del Foro Interamericano de Jóvenes celebrado en Guadalajara, México, en 1998.

La Red Interamericana de Jóvenes ha sido creada para conformar un equipo de trabajo y promoción, así como un espacio de vinculación y participación.

Desde la creación de la Red de Jóvenes interamericana se ha hecho participación activa en varios foros mundiales de jóvenes y foros interamericanos de la Red de jóvenes, dando así grandes avances en las políticas de involucramiento juvenil, desarrollando el trabajo de la red a nivel mundial y cumpliendo a cabalidad con sus objetivos generales.

2. Antecedentes

Como estrategia para el fortalecimiento del programa Rover en el país, la Asociación Scout de Colombia decide implementar la Red Nacional de Jóvenes en su Política Nacional de Programa; ya que coinciden en gran medida con la propuesta educativa presentada.

La Red ya ha sido implementada en la mayoría de las Regiones del pais, con excelentes resultados.

2. Antecedentes - Colombia

Objetivo General

Integrar el trabajo del Roverismo en nuestro país brindando herramientas adecuadas para la participación e interacción juvenil en el movimiento, por medio de proyectos, haciendo representación activa de los jóvenes ante la Asociación Scouts de Colombia y formulando posiciones ante la Comisión Rover Nacional y la Red Interamericana de Jóvenes.

3. Objetivos

Objetivos Especi�cos

• Crear un equipo Nacional que de la mano con los clanes del país trabaje por la unión del Roverismo.

• Crear equipos Regionales que formulen, lideren y desarrollen proyectos de alto impacto en relación con los ejes principales de la Rama Rover.

• Estimular en los jóvenes el ánimo de integrarse con sus pares en busca de un mismo objetivo.

3. Objetivos

• Tomar parte en las decisiones a nivel Nacional que involucren al Roverismo.

• Ser un punto de apoyo para Clanes su formación y formulación de proyectos.

• Integrar el trabajo de las Redes Regionales en una Red Nacional.

• Difundir el trabajo y los resultados de la Red de Jóvenes.

3. Objetivos

Misión

• Ser el espacio de Integración de los jóvenes Scouts a nivel Nacional, fomentando el intercambio de ideas, desarrollo de proyectos, fraternidad y amistad. Brindando las herramientas adecuadas y una capacitación necesaria para la formación de líderes con participación dentro y fuera del movimiento Scout.

4. Misión y Visión

Visión

• Un Roverismo fortalecido y unido, que trabaje conjuntamente por el país y la sociedad, construyendo proyectos de alto impacto que den ejemplo de superación y gestión a todos los jóvenes a Nivel Nacional.

4. Misión y Visión

La Red Nacional de Jóvenes es un espacio abierto de participación del cual forman parte todos los Rovers inscritos de la Asociación Scout de Colombia.

Existen diversos niveles de participación por eso las actividades y proyectos de la Red pueden ser desarrollados a Nivel Regional y Nacional. Siempre y cuando cumplan con los objetivos y misión del Movimiento Scout y la Red Nacional de Jóvenes.

5. Forma de trabajo

La vía o�cial y adecuada de participación juvenil a nivel Nacional será por medio de la Asamblea Nacional Rover que se hará en simultánea con la Asamblea Nacional Scout a la cual asisten los Rovers que sean electos como coordinadores en su respectiva Asamblea Regional Rover.

Durante la Asamblea Nacional Rover se elegirán democráticamente de entre los participantes al Coordinador y Comunicador Nacional de la red de jóvenes quienes por un periodo de dos años.

El equipo de trabajo a Nivel Nacional será integrado por los Coordinadores de cada una de las Regiones.

5. Forma de trabajo - Nacional

5. Forma de trabajo - Nacional

La participación activa de los Rovers a Nivel Regional se hará adoptando la forma de trabajo de la Red Nacional.

A nivel Regional habrá un equipo de trabajo por cada uno de los ejes principales del Roverismo: Empresa, Viaje y Enlace Internacional y Servicio.

6. Forma de trabajo - Regional

Todos los Rovers de la Región están el la libertad de conformar cualquiera de los equipos de trabajo en el cual deben hacer intercambio de ideas, experiencias, información y opiniones sobre diversos temas y actividades para realizar proyectos de alto impacto en su eje.

Cada equipo de trabajo debe tener un coordinador electo democráticamente entre los miembros del equipo.

6. Forma de trabajo - Regional

A través del la Asamblea Regional Rover se tendrá la posibilidad de nombrar al coordinador Regional quien será el encargado de llevar sus recomendaciones y propuestas a la Asamblea Nacional Rover y quienes por un año asumirán la responsabilidad de coordinar la Red Regional, sus equipos y estructurarla con la Red Nacional.

6. Forma de trabajo - Regional

7. Organigrama

* Coordinador Nacional

Nivel Nacional

*Comunicador Nacional

* Coordinador Regional

* Comunicador Regional

Nivel Regional16 Departamentos

Servicio Empresa Viaje y Enlace

Per�l Coordinador Nacional:

* Ser un Rover inscrito ante la Asociación Scouts de Colombia.* Tener entre 18 y 23 años al momento de realizar la selección.* Conocer el trabajo realizado en los Equipos Rover de la Región.* Tener capacidad de coordinación y manejo de grupos.* Experiencia en procesos de participación juvenil.* Disponibilidad de tiempo y compromiso de participación.* Tener experiencia de trabajo con alguno de los Equipos Regionales Rover.* Experiencia en el manejo de una Red Regional

8. Per�les

Per�l Coordinador Regional:

* Ser un Rover inscrito ante la Asociación Scouts de Colombia.* Tener entre 18 y 24 años al momento de realizar la selección.* Conocer el trabajo realizado en los Equipos Rover de la Región.* Tener capacidad de coordinación y manejo de grupos.* Disponibilidad de tiempo y compromiso de participación.* Tener experiencia de trabajo con alguno de los Equipos Regionales Rover.* Tener carta de recomendación de su Jefe de Grupo y/o Jefe de Clan.

8. Per�les

La Red de Jóvenes tiene con una identidad propia que cuenta con el reconocimiento de la Asociación Scout de Colombia y que esta reglamentada por un manual de imagen propio de la Red.

Para todo tipo de comunicaciones o�ciales o que tengan que ver con la red de seguirá este manual o se tendrá que comunicar con el Coordinador Nacional o Comunicador Nacional o Coordinador Regional.

9. Identidad