RIESGOS LABORALES CONVENIO 335 DE 2016CONVENIO DE COLABORACIÓN MINISTERIO DE TRABAJO Y

ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL

TALLER DE INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL

TALLER DE

INVESTIGACIÓN DE

ENFERMEDAD LABORAL

Enfermedad

Alteración de la Salud o Envejecimiento

Situación de Salud

Contexto

Riesgo

Concepto Causa Efecto

Elementos de la relación causalUn elemento inicial o causa -- Un elemento final o efecto -- Una relación entre ambos.

Título

Causalidad El Modelo de Rothman, “causa suficiente” a un grupo de condiciones y acontecimientos mínimos que, inevitablemente inician o producen la enfermedad. una causa es suficiente cuando la enfermedad es observada en los individuos que presentan la causa, no obstante, la causa no se observa en todos los individuos con la enfermedad porque existen otras causas para ella. Cada CS está compuesta por un grupo de causas componentes (CC). La presencia de una CC aumenta la probabilidad de que la enfermedad se produzca, es decir la presencia de CC equivale a la presencia de los factores de riesgo. Para este modelo una causa se denomina “necesaria” (CN) cuando ésta siempre debe anteceder una enfermedad. Una causa es necesaria cuando debe estar presente en los individuos para contraer la enfermedad, sin embargo, su presencia no siempre conduce al desarrollo de enfermedad

Puesto de Trabajo

Modelo para eventos súbitos

VPE

Normativo

Normativo

Artículo 4 de la ley 1562 de 2012

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del

medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades

laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad

laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Normativo

Normativo

•Disminuir el índice de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo•Eliminar o reducir los riesgos relacionados con la SST•Mejorar el desempeño y la efectividad de la SST•Demostrar su responsabilidad corporativa y cumplir con los requisitos de la cadena de suministro•Proteger la reputación de marca•Motivar e involucrar a los empleados mediante consultas y participación•Aumentar la conciencia y cultura de SST

GRACIAS

Si no puedes volar entonces corre,si no puedes correr entonces camina,

si no puedes caminar entonces arrástrate,pero sea lo que hagas,

sigue moviéndote hacia adelante.»Martin Luther King Jr.

La Mejor Forma De Predecir El Futuro EsCrearlo.

Peter Drucker

Al fin y al cabo, somos lo que hacemos para cambiar lo que somos.

Eduardo Galeano