Relación entre Agresividad e Inflexibilidad Psicológica en ...
Presentación de PowerPoint - Trabajando en positivo · BARRERAS INSERCIÓN LABORAL • Ambiente:...
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BARRERAS AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON VIH Y SU IMPACTO
EN LA CALIDAD DE VIDA
Maria José Fuster Ruiz de Apodaca
SEISIDA
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Las tasas de desempleo son mayores en población con VIH que en población general
Una cantidad significativa de PVIH están en riesgo de perder el trabajo tras el diagnóstico
Un 74% de PVIH prefieren trabajar (remuneradamente)
Significado del trabajo = necesidad de supervivencia, conexión social y auto-determinación
La mejora en la salud por avances en TAR significan la posible desaparición de beneficios derivados de la discapacidad
Revisión sistemática de estudios post-1996 en países desarrollados. N = 243 artículos y 42 informes (inglés y francés)
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BARRERAS INSERCIÓN LABORAL
• Ambiente: Desconocimiento VIH, inflexibilidad, falta de adaptación
• Escasa información de las PVIH sobre derechos laborales y adaptaciones al puesto
• Bajo nivel de formación, habilidades y experiencia de las PVIH
• Prácticas discriminatorias en el trabajo y estigmatización de las PVIH
• Anticipación de estigma • Miedo a la revelación del seroestatus/Ocultación • Homofobia y estereotipos
Trabajo
Estigma
Salud física • Mala salud física: Estadio avanzado de VIH • Tratamiento: efectos adversos y regímenes complejos • Comorbilidades y síntomas físicos
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BARRERAS INSERCIÓN LABORAL
• Depresión • Comorbilidad psiquiátrica • Miedo al fracaso y baja autoeficacia • Estigma internalizado
Salud psicológica
Factores sociales
• Falta de acceso a recursos (transporte, cuidado hijos, etc.)
• Desigualdades sociales (pobreza, vivienda, etc.) • Miedo a la pérdida de beneficios de la discapacidad
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FACILITADORES INSERCIÓN LABORAL
• Familiar • Profesional • Pares
• Formación y habilidades • Baja experiencia previa de paro • Flexibilidad en las pensiones
• Acceso temprano al TAR • Buena salud y ausencia de síntomas
• Autoconcepto positivo
Apoyo social
Trabajo
Salud física
Salud psicológica
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DATOS DE EMPLEO Y NIVEL EDUCATIVO
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PERFILES Y EDAD DE PERSONAS CON VIH
Hombres gais Más jóvenes Menos tiempo VIH Mejor salud
HTX Historia uso drogas Más mayores Mas tiempo VIH Peor salud
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N = 744 (2011) p < .05
DIFERENCIAS SITUACIÓN LABORAL
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N = 744 (2011) p < .05
DIFERENCIAS SITUACIÓN LABORAL
Trabajo Desempleo Incapacidad laboral
39,4
24 28,7
28
36 25
Hombre Mujer
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PREDICTORES DE LA CALIDAD DE VIDA
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N = 602 N = 400
SITUACIÓN ECONÓMICA PVIH
78,5% 85,5%
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N = 744 (2011) p < .0001
DIFERENCIAS EN CALIDAD DE VIDA
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Salud Física Salud Mental
55,2 52,7 50,1 49,1
42,7 47,5 Trabajo
Desempleo
Incapacidad laboral
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N = 744 (2011) p < .05
0
10
20
30
40
50
60
70
Afrontamiento evitativo Problemas económicos Experiencia rechazo
48,72
32 25,27
56,13 53
36,9
54,13
60,7 60,7
Trabajo Desempleo Incapacidad laboral
DIFERENCIAS EN PREDICTORES CVRS
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CONCLUSIONES
• Sigue habiendo importantes barreras relacionadas con diversos factores: ambiente trabajo y capacidades PVIH, estigma, salud física y psicológica, desigualdad social
• Las PVIH siguen presentado una gran vulnerabilidad en el mercado laboral con altas tasas de desempleo
• Existe un perfil de PVIH con nivel educativo bajo y en el que además la media de edad se acerca a los 50 años.
• La precariedad económica caracteriza a un porcentaje importante de PVIH
• Existen sub-grupos con especial vulnerabilidad para la integración laboral
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BENEFICIOS INSERCIÓN LABORAL
• Beneficios para los empleadores (seguros, productividad y descenso de costes en litigios)
• Identidad de trabajador versus identidad de enfermo
• Mejor salud física y psicológica
• Buena economía y posibilidad de cuidados
• La calidad de vida y algunos de sus importantes predictores son mejores en las PVIH que trabajan
• Utilidad para la sociedad
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RECOMENDACIONES
• Servicios de apoyo para PVIH que trabajan para ayudarles a afrontar los obstáculos
• Adaptaciones de puestos de trabajo
• Políticas estructurales de apoyo a PVIH en el trabajo
• Formación para PVIH y para empleadores
• Apoyo profesional y social para ayudar a superar problemas emocionales que pueden ser una barrera para trabajar
• Flexibilidad/compatibilidad en las pensiones
• Etc
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