Presentación Distorsiones del Mercado de trabajo.
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Distorsiones del Mercado de Trabajo REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO Autora: Jennifer Chacón Guarenas, enero 2016
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Distorsiones del Mercado de
Trabajo
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
Autora: Jennifer Chacón
Guarenas, enero 2016
Mercado de Trabajo
El mercado de trabajo es aquel
en donde los individuos
intercambian servicios de
trabajo, los que compran
servicios de trabajo son las
empresas o empleadores de
la economía.
Elementos del Mercado de Trabajo
Estos configuran la demanda de
trabajo. Los que venden servicios de
trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta
de trabajo. La interacción de
demanda y oferta de trabajo
determina los salarios que se
pagan en la economía.
Demanda Oferta Mercado de Trabajo
Distorsiones del Mercado Laboral
Existe distorsión de mercado cuando los precios son más elevados o más bajos que los normales y cuando las cantidades producidas, compradas y vendidas son también superiores o inferiores a los
volúmenes normales, es decir, aquellos niveles que serán determinados por un mercado competitivo. Así mismo, conocemos las distorsiones en
los mercados que provocan las posiciones de dominio que atentan contra la competencia, tal como los casos de los mercados monopólicos,
oligopolios, los monopsonios y los carteles y otros casos de desequilibrios como el del mercado laboral bilateral.
Desempleo
Es la parte de la población que estando en edad,
condiciones y disposición de
trabajar población activa carece de un puesto de trabajo, y
por lo tanto, de salario.
Tipos de Desempleo
1. Desempleo estructural2. Desempleo cíclico3. Desempleo friccional
1. El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores).
2. Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente
coincidiendo generalmente con los ciclos económicos y sus
consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y
finalmente la desobediencia civil.
3. Se refiere a los trabajadores que van de un
empleo a otro para mejorarse. Su desempleo
es temporal y no representa un problema
económico. El desempleo friccional es relativamente
constante.
Causas del Desempleo
1. Recesión económica que se produce por la disminución de la
demanda, la inversión, la productividad y el aumento de la
inflación.
2. Cambios en la estructura de la economía en cuanto a demanda de
mano de obra en una industria y disminución en otra.
3. Demanda de empleo que sobrepasa las ofertas de trabajo
existentes.
4. Por distintas causas ajenas a la voluntad del empleador que impide la
incorporación del trabajador al mundo laboral.
Consecuencias del Desempleo
Sin duda alguna el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el individuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa en la economía del país.
Económicas
cuando la economía no genera suficientes empleos para
contratar trabajadores, debido a que se producen menos bienes y servicios, esa mano de obra
se pierde para siempre.
Sociales
el costo económico del desempleo es alto, pero el social
es enorme. Ninguna cifra monetaria refleja
satisfactoriamente la carga humana y psicológica de los
largos periodos de persistente desempleo involuntario.
Subempleo
El subempleo es la situación que se produce cuando una persona no
está capacitada como para una determinada
ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada
plenamente y toma trabajos menores en los
que generalmente se gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con
un cargo menor y después se capacita y vuelve a la
misma situación.
Tipos de Subempleo
Subempleo por insuficiencia
de horas
• Cuando una persona está sub-ocupada por insuficiencia de horas.
Subempleo por competencias
• Se da cuando el trabajador piensa que esta sub cualificado para el trabajo que desempeña.
Subempleo por ingresos
• Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.
Causas del Subempleo
Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población
económicamente activa.
La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta
de empleo.
El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran
desempleadas y la inconcordancia de estos con respecto a la preparación de
las mismas.
La facilidad para obtener ingresos mas altos que los ofrecidos a través del comercio de productos, ajenos a la
preparación de las personas, o incluso a la obtención de un ingreso superior
sin tener preparación alguna.
Consecuencias del Subempleo
Del subempleo la principal consecuencia económica es el bajo poder adquisitivo de los trabajadores, esto se relaciona
a su vez con la falta de servicios de salud y prestaciones laborales. Socialmente el subempleo genera que la población
no pueda aspirar a mejores niveles de vida.
Formas de Exclusión o Discriminación Laboral
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.
Las principales formas son a causa de su raza, color de piel, nacionalidad, género, discapacidad, religión o edad.
