PROYECTO PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIONGestión de las OrganizacionesJorge Alvaro Bernal V.

Codigo 79372073

Presentado a:Marco Antonio agudelo

Tutor

Mayo 20 de 2015CEAD FACATATIVA

en el momento cuento con el 97% de los créditos aprobados como estudiante del programa Tecnología Administración De Empresas En La Gestión De Obras Civiles Y Construcciones, tal como se evidencia en mi registro de calificaciones y en el Acuerdo número 023 de febrero 26 de 2015, por medio del cual se aprueba el estudio de homologación interna de 73 créditos

contenido INTRODUCCION……………………………………………………………………. 3 TITULO DEL PROYECTO……..…………………………………..…………… 4 RELACION DE LA PROPUESTA CON EL PROGRAMA CURSADO……….4 LINEA DE INVESTIGACIÓN…..…………………………………..…………… 6 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………….……….7 OBJETIVOS……..…………………………………..……………………………. 8 JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………….….9 MARCO TEORICO ………….…..…………………………………..…………...11 ANTECEDENTES DEL TEMA………………………………….……………….42 MARCO TEORICO DE LA INICIATIVA……………………………………….46 DEFINICION DE TERMINOS…………………………………………………...62 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………..63 CRONOGRAMA………………………………………………………………….64 ENLACE PRESENTACION……………………………………………………...65 CONCLUSION ………………………………………………………………...…66 ANEXO CARTA SOLICITUD ASESOR ………………………………………67

introducción Elegir a las personas que van a formar

parte del Proyecto constructor no es tarea fácil. Es fundamental que los nuevos miembros coincidan con el perfil requerido, que contribuyan a alcanzar los objetivos de la organización y también aporten nuevas ideas

VARIABLES DE ANALISIS

De acuerdo a la investigación se busca determinar los factores que optimizan los procesos de selección de personal en las entidades y empresas que conforman el sector de la construcción, se considera que las variables que orientan el diseño de los instrumentos de investigación son las siguientes:

Plan de administración de personal Proceso de selección de personal Aplicación de pruebas Evaluación y Terminación del proceso de selección

RESUMEN

El objetivo del presente trabajo es presentar una propuesta sobre los procedimientos que se deben realizar en los procesos de selección de personal laboral en instituciones dedicadas a las actividades de construcción sean personas naturales o jurídicas; ya que la mayoría de estas no cuentan con procesos claros ni organizados para llevar a cabo tan importante labor.

Para desarrollar este proyecto se usaran los instrumentos de encuestas a personas contratadas por diferentes entidades como lo son la empresa CONSTRUEQUIPOS, entrevistas a un ingeniero propietario de una empresa DE CONSTRUCCION EN SECO quien tiene gran experiencia en el área de construcción y a mi padre JOSE MIGUEL BERNAL VALLEJO quien es maestro constructor desde la edad de 17 años y todavía contrata algunas obras para comunidades religiosas, también haré uso de la observación y experiencia propia para las conclusiones y me documentaré en las normas vigentes para la contratación en obras civiles y construcciones.

Línea de investigación

código

nombre Programa cursado

Créditos aprobado

s

Opción de grado

Nombre del proyecto

79372073

Jorge Alvaro Bernal Villamil

Tecnología en gestión de obras civiles y construcciones

97%73

Gestión de las organizaciones

Procedimientos para la selección de personal en las empresas del sector de la construcción.

Formulación del problema? ¿Cuáles son los factores asociados a la

optimización de los procesos de selección de personal en las entidades y empresas que conforman el sector de la construcción?

objetivos OBJETIVO GENERAL

Presentar una propuesta sobre los procedimientos que se deben realizar en los procesos de selección de personal laboral en instituciones dedicadas a las actividades de construcción

  OBJETIVOS ESPECIFICOS

Evaluar mediante unos instrumentos (encuesta, entrevista y observación directa) para la identificación de los factores asociados a los procesos de selección de personal que se están llevando a cabo en las entidades y empresas del sector de la construcción.

Analizar la información obtenida para la formulación de los procedimientos sobre el proceso de selección de personal en las entidades y empresas del sector de la construcción.

Elaborar la propuesta mediante el diseño de un manual donde se establezcan los procedimientos de selección de personal en las entidades y empresas del sector de la construcción.

justificación Esta propuesta se caracterizará por

cumplir con las disposiciones legales, perspectivas humanas, cognitivas, creativas y profesionales que cumplan con el perfil que las empresas demanden.

Por otra parte con la definición de procedimientos para la selección de personal se verán beneficiados todos los estamentos que participan en el proceso de las empresas del sector de la construcción

Marco teórico Las organizaciones en el sector de la

construcción Tipos de organización de las empresas

constructoras. Organización de un proyecto de

construcción descripción de cargos y funciones en la

construcción. Comunicación y documentación Calidad en las obras y procesos

Seguridad industrial y salud ocupacional Marco legal de la seguridad industrial y la

salud ocupacional en Colombia Causas de accidentes de trabajo en la

industria de la construcción Pautas de seguridad industrial en la obra.

Antecedentes Plan de administración del personal. Funciones de la administración del

personal.

Marco teórico de la iniciativa Convocatoria Proceso de selección Estudios de validación Pruebas de selección La entrevista de empleo Objetivos del entrevistador Tipos de entrevistas Métodos de entrevista La contratación Estudio de mercado

bibliografia  Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Bogotá:

McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. Bogotá: Mac

Graw Hill. datateca.unad.edu.co. (s.f.). UNAD. Recuperado el 1 de Mayo de 2015, de

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102803/MODULO_ACADEMICO/captulo_8_planeacin_de_proyectos.html

Keith, D. (1987). Administración de personal y Recursos humanos, segunda edición. México: MacGraw-Hill.

Legis. (2005). Cartilla Laboral. Bogotá: Legis. Lyman, W. (1975). Choice Processes: Individuals and organization atracting

and seleting each other. Tokio: McGraw-Hill. Mondy Wayne, R. M. (1997). Administración de recursos humanos. México:

Prentice Hall. Mondy wayne, R. M. (2005). Administración de recursos humanos. Mexico:

Pearson Educación.  http://www.ejemplode.com/13-ciencia/734-ejemplo_de_justificacion.html 

cronogramaCRONOGRAMA DEL PROYECTO

TITULOPROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA

CONSTRUCCION

Nº ACTIVIDAD Julio Agosto Septiembre Octubre

1Aprobación del anteproyecto                                

2 Diseño del proyecto                                

3 Observaciones                                

4 Encuestas                                

5 Entrevistas                                

6 Fuentes secundarias                                

7Clasificación de información                                

8Tratamiento de la información                                

9Análisis de la información                                

10 Redacción                                

11 Digitación                                

12 Presentación