Presentacion rrhh

16
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

Transcript of Presentacion rrhh

Page 1: Presentacion rrhh

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

Page 2: Presentacion rrhh
Page 3: Presentacion rrhh
Page 4: Presentacion rrhh

Ambiente Externo. Son instituciones o fuerzas

fuera de la organización, relevantes para sus

operaciones, afectando su rendimiento. Toman

Insumos (materias primas, dinero, mano de

obra y energía), los transforman, después los

regresan en forma de Productos o Servicios

para la sociedad a la que atienden.

Son de dos tipos:

Elementos de acción Indirecta

Elementos de acción Directa

Page 5: Presentacion rrhh

INVESTIGACION DE MERCADO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

RELACIONES CON SINDICATOS

RELACIONES CON ENTIDADES DE FORMA

PROFESIONAL

Page 6: Presentacion rrhh

llamado Clima Organizacional. Grupos o Elementos de Interés Interno, que ejercen influencia directa en las actividades de la organización, y caen dentro del ámbito y responsabilidad de un director o sus gerentes. Además esto hace más amena la influencia del orden y organización.

Page 7: Presentacion rrhh

1.-Análisis y descripción de cargos

2.-Evaluación de cargos

3.-Entrenamiento

4.-Evaluación del desempeño

5.-Plan de carreras

6.-Plan de beneficios sociales

7.-Política salarial

8.-Higiene y seguridad

Page 8: Presentacion rrhh

Algunas técnicas de la administración de

recursos Humanos se aplican directamente

a personas que constituyen los sujetos de

aplicación. Otras técnicas se aplican

indirectamente a las personas, a través de

los cargos que ocupan o a través de planes

o programas globales o específicos.

Page 9: Presentacion rrhh

TECNICAS Aplicadas directamente

s/personas:

Aplicadas directamente

personas

DE - Reclutamiento a través de cargos, planes

ADMINISTRACION - Entrevista - Análisis y descripción cargos

DE - Integración - Evaluación y clasificación de

RECURSOS - Evaluación del desempeño cargos

HUMANOS - Entrenamiento - Higiene y seguridad

- Desarrollo de Recursos Humanos - Planeamiento de R. H

- Banco de Datos

- Plan de beneficios sociales

- Plan de carreras

- Administración de Salarios.

Page 10: Presentacion rrhh

La administración de los recursos humanos es contingencia, o

sea, depende de la situación organizacional: del ambiente, de

la tecnología empleada por la administración, de la políticas y

directrices vigentes, de la filosofía administrativa

preponderante, de la concepción existente en la organización

sobre el hombre y su naturaleza, y sobre todo, de la calidad y

cantidad de los recursos humanos disponibles.

El carácter contingencia de la administración de Recursos

Humanos

Page 11: Presentacion rrhh

PARA LA ORGANIZACION PARA LOS EMPLEADOS

Eleva la moral de los empleados

Reduce la rotación y ausentismo

Eleva la lealtad del empleado

Aumenta el bienestar del empleado

Facilita el reclutamiento y retención del empleado

Aumenta la productividad y disminuye el costo unitario el trabajo

Demuestra las directrices y propósitos de la empresa hacia los empleados

--Ofrece ventajas no monetarias

--Ofrece asistencia para solucionar problemas personales

--Aumenta la satisfacción en el trabajo

-- Ofrece medios para mejorar las relaciones entre los empleados

Reduce sentimientos de inseguridad

Ofrece oportunidades adicionales de asegurar el status social

Ofrece compensación extra

Mejora las relaciones con la empresa

Reduce las causas de insatisfacción

Page 12: Presentacion rrhh

Es el conjunto de principios que ayudaran a

La orientación y filosofía de la organización

Page 13: Presentacion rrhh

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Page 14: Presentacion rrhh

La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

Page 15: Presentacion rrhh

¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:

. Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales.

Page 16: Presentacion rrhh