Presentación SIPU
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Sistema Interno de Puntos MVV
Sebastián Quintero RendónDirector de Gestión Humana
Objetivo• Compensar al personal administrativo y ministerial por su
compromiso y sus acciones que generen desarrollo en el Ministerio Verdad y Vida.
Metodología• SIPU es una estrategia para incentivar a los colaboradores del Ministerio Verdad y
Vida para que aporten con su gestión y conocimiento al crecimiento y cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Cada colaborador del MVV tendrá un historial en una matriz de SIPUS.• Todos los colaboradores del MVV participan y tendrán la posibilidad de ganar SIPUS.• Los SIPUS serán entregados en monedas SIPUS que corresponden a 100 y 1000
SIPUS.• Los SIPUS solo tendrán valor dentro del MVV.• Los SIPUS se podrán acumular durante el año en curso, pero redimir en las fechas
que Gestión Humana autorice.• Si terminado el año la persona no redime sus SIPUS, se perderán para el próximo,
debido a que cada año todos los colaboradores inician en cero.• Los SIPUS son intransferibles.
METODOLOGÍA PARA
ADMINISTRATIVOS
Metodología AdministrativosTrabajo en el voluntariado de las iglesias del MVV.
• Estos puntos se entregarán cada meses con la constancia del pastor de sede que certifique que la persona si está sirviendo en su Sede.• En el caso del trabajo en los eventos, se dará puntos por evento
trabajado y lo certificará la Coordinadora de los eventos del MVV.
SIPUS
Grupos Familiares 1000
Trabajo en la iglesia 500
Trabajo en eventos 1000
Metodología AdministrativosAusentismo
No se tomará como ausentismo las citas médicas con especialista y visita a urgencias.solo aplica para asuntos personales y citas médicas por enfermedad general.
Nota: todo ausencia debe estar certificada y demostrada.
PUNTOS
No ausentarse del puesto de trabajo durante el mes
500
Metodología AdministrativosDIEZMO
El colaborador recibirá 1000 puntos por cada mes donde demuestre que diezma de su salario básico devengado por el MVV.
SIPUS
Demostrar en contabilidad que diezma mensualmente
1000
Metodología AdministrativosParticipación con el SGSST
Un colaborador solo podrá hacer 2 reportes de condiciones o actos inseguros y 2 reportes de accidente de trabajo por mes, además estos tendrán que ser aprobados por Gestión Humana que
en realidad si sean reportes reales.
SIPUS
Reportar condiciones o actos inseguros
100
Reportar accidentes de trabajo
100
Metodología AdministrativosGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Se le dará al colaborador que proponga una mejora significativa para el proceso al que pertenece, la documenta de acuerdo al formato de
Gestión Humana, se aprueba por la gerencia del proceso al que pertenece y se aplica.
SIPUS
Mejora significativa y documentada
2000
Metodología AdministrativosDESEMPEÑO
Cada área establecerá metas y objetivos con los cuales los colaboradores podrán ganar 1000 SIPUS
SIPUS
Desempeño alcanzado 1000
Metodología AdministrativosPremios a redimir
PREMIO SIPUS EXISTENCIA EN STOCK
Helado 2000 10Día del almuerzo de la cafetería del MVV
2200 10
Tarde de descanso 4000 10Semana de almuerzo de la cafetería del MVV
11000 5
1 ingreso al evento liderando con pasión.
12500 5
5 días de vacaciones adicionales.
50000 1
Metodología Pastores
Grupos familiares
SIPUS
No cerrar Grupos en el mes 1000
4 visitas al mes a diferentes grupos familiares
1000
Apertura de Grupos adicionales 1000
Entrega de obreros en Formación
El obrero en formación debe cumplir con los criterios de la política, ser aprobado por la Gerencia Ministerial, tener la visita domiciliaria, entrevista con el Pr Presidente y tener firmado el acuerdo
voluntario.Cada pastor podrá entregar obreros en formación, pero solo se le tomarán en cuenta para sumar
SIPUS, un máximo de 2 al año.
SIPUS
Entregar un obrero en formación al Gerente Ministerial
3000
Visitas y consejerías
Las visitas y consejerías deben estar reportadas en el formato.Si el pastor no cumple al siguiente mes con la meta mensual, le serán quitados los SIPUS obtenidos.
SIPUS
visitas adicionales en el mes 200
consejerías adicionales en el mes 200
Bautizados
SIPUS
Bautizados que permanecen en la iglesia 6 meses después de ser bautizados
500
Bautizados que son fieles diezmadores por 4 meses consecutivos
1000
Se debe promediar por cada iglesia para se equitativos y dar un valor real.Para medir los bautizados que permanecen, se tendrá en cuenta solo el primer grupo de bautizados, La gente bautizada en el segundo grupo se tendrán en cuenta para el próximo año.
Eventos
La información será reportada y registrada 15 días después de cada evento.NO SE ADMITEN LOS FICHOS FIADOS
SIPUS
Vender el 80% de los ficho asignados en su sede.
1000
Vender el 90% de los ficho asignados en su sede.
2000
Vender el 100% de los ficho asignados en su sede.
5000
Vender el 150% de los ficho asignados en su sede.
8000
Promoción del Seminario bíblico
SIPUS
Promover a inscripción a un nuevo estudiante en el seminario.
2000
Si un estudiante continua sus estudios en el seminario x cada bimestre.
500
PREMIO SIPUS EXISTENCIA EN STOCK
Torta mediana el portal 15000 9
Almuerzo para 4 personas en Creeps & waffle 24900 6
Fin de semana de descanso (Viernes-Sábado-domingo) 24000 4
Hospedaje 2 días – 1 noches en hostería para 2 personas. 90000 1
Hospedaje 8 días 7 noches en santa marta. 150000 1