Presentación Vitaergo-Cecyt 2014
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Health & Medicine
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Presentación empresaVitaErgo
Dirección de Proyectos 2014
VitaErgo Ltda Miguel Claro 195 of.103.
Providencia-Santiago.www.vitaergo.com
Tel.(56)(2) 22368390Fax. 22043708
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¿Quiénes somos?
• Somos una empresa cuya misión es desarrollar o corregir sistemas de trabajo con el objeto de obtener mayor salud, seguridad y eficiencia en la interrelación persona-máquina (Sistemas de Trabajo).
• Estamos conformados por un equipo multidisciplinar proveniente de las áreas de la Ergonomía, Ingeniería, Salud Laboral y Prevención de Riesgo Laborales.
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¿Quiénes somos?• El proceso de intervención de VitaErgo se sustenta en la
identificación y evaluación objetiva de factores de riesgo, estableciendo criticidad y priorización de acción mediante Mapas de Riesgos.
• Nuestros servicios se desarrollan bajo el alero de VitaErgo y Cecyt. VitaErgo centra sus servicios en el desarrollo de asesorías y consultorías en el ámbito de la Ergonomía, Ingeniería y Seguridad Laboral. A su vez Cecyt como Organismo Técnico de Capacitación Certificado ISO 9001:2008- NCh 2728:2003 concentra las actividades de capacitación vinculadas.
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Misión - VitaErgo
• “VitaErgo, es una empresa de servicios en Ergonomía, Ingeniería, Salud y Prevención de Riesgos Laborales que tiene como misión desarrollar o corregir sistemas de trabajo con el objeto de obtener mayor SEGURIDAD, SALUD Y EFICIENCIA en la interrelación persona-máquina – Sistemas de Trabajo aunando concepto de Ingeniería Humana”
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Modelo de acción
Primer paso
• Seguir las "Pistas"• Estas se determinan y se desarrollan con la organización considerando
aspectos de seguridad, salud y productividad.
Segundo paso
• Priorizar las mejoras de puestos de trabajo mediante MAPA DE RIESGO• Criterios de mapa: legislación nacional, normas internacionales,
estadísticas de seguridad y salud y variables del proceso. • Evaluación objetiva y observación directa en base a requerimientos
de la legislación nacional y normativa internacional.
Tercerpaso
• Realizar mejorías I+D+i• Intervención y soluciones concretas mediante trabajo de equipo
multidisciplinar integrado con la organización.
Cuarto paso
• Seguimiento• Mediante reevaluación de los factores de riesgo a través de métodos
estandarizados, requerimientos de normativa vigente nacional e internacional. Concepto de mejora continua.
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Modelo de Acción• Junto a lo anterior, el modelo de acción se basa en las siguiente
ideas fundamentales:– Establecer un programa de mejora continua, en conjunto con la organización
a fin y efecto de transformar el proceso de identificación y diagnóstico de factores de riesgo en una oportunidad de mejora de condiciones de trabajo y productividad, integrado al sistema de gestión de salud y seguridad.
– Desarrollar calendarización de las acciones a seguir y la medición del proceso en base al cumplimiento de objetivos propuestos con la finalidad de mantener un proyecto proactivo y dinámico.
– Realizar el seguimiento mediante reevaluación de los factores de riesgo mediante métodos estandarizados, requerimientos de legislación nacional y normativa internacional y comparación con datos objetivos aportados por las evaluaciones realizadas en etapas anteriores en base a problemáticas específicas halladas en las zonas estudiadas.
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Estructura de Análisis
Persona-EntornoPersona -Máquina
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Servicios• Los servicios de VitaErgo enfocan su quehacer en tres
principales ejes: – Asesoría y consultoría:
• Identificación y evaluación de Factores de Riesgo desarrollando Mapas de Riesgo estableciendo niveles de criticidad.
• Intervención y control de factores de riesgo que intervienen en los Sistemas de Trabajo a través de desarrollo de soluciones y recomendaciones.
– Capacitación a diferentes estamentos de la organización con el objeto de mejorar las habilidades y competencias en el ámbito de la Ergonomía, Seguridad y Trabajo
– Programas de Ergonomía y Seguridad mediante el desarrollo de acciones vinculadas a aumentar la Cultura Preventiva en el Trabajo.
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Servicios
• Triada conceptual
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Networking (Redes de Trabajo)
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